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      "name": "¿Cuáles son los mayores desafíos en la contratación multilingüe global?",
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        "text": "Los principales desafíos incluyen navegar por leyes laborales complejas en diferentes países, abordar diferencias culturales, acceder a talentos locales, adaptarse a las expectativas del trabajo remoto, gestionar monedas y referencias salariales, superar barreras idiomáticas y coordinarse entre zonas horarias."
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      "name": "¿Cómo podemos evaluar eficazmente la competencia lingüística de un candidato?",
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        "text": "Los entrevistadores suelen probar habilidades de traducción mediante frases y evalúan la imparcialidad. También se investiga la experiencia con dialectos, acentos y campos especializados como la traducción legal o médica. Las certificaciones de formación especializada pueden servir como verificación."
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      "name": "¿Es necesario que los candidatos dominen el idioma local?",
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        "text": "¡Normalmente no! La mayoría de los puestos requieren competencia en inglés y en el idioma nativo del candidato, sin que sea obligatorio dominar el idioma local. Los empleadores suelen valorar a quienes pueden comunicarse con clientes internacionales."
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      "name": "¿Qué herramientas pueden ayudar a agilizar el reclutamiento multilingüe?",
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        "text": "Herramientas con inteligencia artificial como iSmartRecruit pueden gestionar interacciones personalizadas con candidatos en varios idiomas. Estas plataformas ayudan con la preselección, la programación de entrevistas y la atención de preguntas frecuentes, manteniendo interacciones profesionales y culturalmente apropiadas."
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      "name": "¿Qué industrias suelen requerir candidatos multilingües?",
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        "text": "Los sectores clave incluyen Atención al Cliente, Tecnología e Informática, Ventas, Marketing Digital y Finanzas."
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