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      "@type": "Question",
      "name": "Qu'est-ce que le logiciel de recrutement ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Le logiciel de recrutement est une plateforme de recrutement qui prend en charge les recrutements à fort volume, les affectations temporaires et les flux de travail des agences. Il combine souvent le suivi des candidats, la gestion des relations avec les candidats, la planification, l'intégration à l'onboarding et à la paie."
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      "@type": "Question",
      "name": "En quoi le logiciel de recrutement diffère-t-il d'un ATS ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Un système de suivi des candidats se concentre sur le suivi des candidats pour les postes vacants. Le logiciel de recrutement comprend généralement les capacités d'ATS ainsi que des modules supplémentaires pour la planification des horaires, la paie, la gestion des clients et la conformité nécessaires aux agences et aux équipes de recrutement à fort volume."
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      "@type": "Question",
      "name": "Le logiciel de recrutement peut-il s'intégrer aux systèmes de paie ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Oui. Le logiciel de recrutement moderne offre des intégrations avec les plateformes de paie et de facturation pour automatiser le traitement des feuilles de temps, la facturation et les calculs de rémunération. Confirmez les options d'intégration lors de l'évaluation des fournisseurs."
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      "@type": "Question",
      "name": "Combien de temps prend la mise en œuvre ?",
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        "text": "La mise en œuvre varie en fonction de l'étendue. Une approche par étapes peut fournir des fonctionnalités de base en quelques semaines, tandis que les intégrations complètes et les flux de travail complexes peuvent prendre plusieurs mois. Prévoyez du temps pour la formation des utilisateurs et la migration des données."
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      "name": "Quels sont les coûts typiques ?",
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        "text": "Les coûts comprennent la licence logicielle, la mise en œuvre, la formation et le support continu. Les modèles tarifaires vont des abonnements par utilisateur aux frais basés sur le volume. Demandez une estimation du coût total de possession aux fournisseurs et comparez-la aux gains d'efficacité attendus."
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      "name": "Le logiciel de recrutement améliorera-t-il l'expérience des candidats ?",
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        "text": "Oui. Des fonctionnalités telles que des applications adaptées aux mobiles, des communications automatisées et la planification en libre-service améliorent l'expérience du candidat et réduisent les abandons pendant le processus de recrutement."
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      "name": "Comment mesurer le succès après le déploiement ?",
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        "text": "Suivez des KPI tels que le temps de recrutement, les placements par recruteur, le coût par recrutement, les incidents de conformité et les scores de satisfaction des candidats pour mesurer l'impact du logiciel de recrutement."
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      "@type": "Question",
      "name": "Où puis-je trouver plus de ressources ?",
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        "text": "Les livres blancs des fournisseurs, les rapports sectoriels et les forums d'utilisateurs sont utiles. Pour la recherche et la comparaison en matière de recrutement, envisagez des sources telles que LinkedIn Talent Solutions et des publications RH reconnues."
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