<p dir="ltr">¿Tienes problemas para encontrar a las personas adecuadas para tus vacantes? ¿Sientes que pasas más tiempo buscando candidatos que hablando con ellos? No eres el único.</p>
<p dir="ltr">En el competitivo mercado laboral actual, diseñar una estrategia efectiva de búsqueda de candidatos es crucial. Con menos personas disponibles y más empleos, encontrar a la persona perfecta para tus vacantes se ha vuelto más difícil.</p>
<p dir="ltr">No te preocupes; en este artículo aprenderás sobre la búsqueda de candidatos. Aquí obtendrás los conocimientos esenciales para mejorar tus esfuerzos de reclutamiento y consejos prácticos. Esto te ayudará a optimizar tu estrategia de búsqueda de candidatos.</p>
<p dir="ltr"><strong>Encontrarás respuestas a preguntas como:</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" role="presentation">¿Cuáles son las mejores formas de encontrar candidatos pasivos?</li>
<li dir="ltr" role="presentation">¿Cómo establecer un presupuesto para la búsqueda de candidatos?</li>
<li dir="ltr" role="presentation">¿Cómo encontrar candidatos para puestos ejecutivos?</li>
</ul>
<p dir="ltr">¡Y mucho más!</p>
<p dir="ltr">¡Comencemos!</p>
<h2 dir="ltr">¿Qué es la búsqueda de candidatos y por qué es importante?</h2>
<p dir="ltr">La búsqueda de candidatos consiste en buscar activamente empleados potenciales antes de que siquiera apliquen a un empleo. Esto es diferente del proceso de contratación tradicional, en el que esperas a que las personas envíen sus solicitudes. </p>
<p dir="ltr"><strong>Los puntos clave incluyen:</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" role="presentation">Contactar a personas que no están buscando trabajo activamente, pero que podrían estar interesadas en la oportunidad adecuada.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Ampliar tu búsqueda para incluir a un grupo más diverso y extenso de personas puede llevar a mejores contrataciones.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Centrarse en encontrar personas con las habilidades, experiencia y personalidad exactas que encajen con tu empresa.</li>
</ul>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/active_vs_passive_candidates.webp.dat" alt="active vs passive candidates" width="1260" height="709"></p>
<p dir="ltr">En mi experiencia, la búsqueda de candidatos mejora significativamente la <a href="https://www.ismartrecruit.com/recruitment-glossary/quality-hires-term">calidad de las contrataciones</a> al centrarse en candidatos que suelen estar bien establecidos y son capaces de generar un impacto a largo plazo.</p>
<h3 dir="ltr">Búsqueda vs Reclutamiento: ¿Cuál es la diferencia?</h3>
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td>
<p dir="ltr"><strong>Aspecto</strong></p>
</td>
<td>
<p dir="ltr"><strong>Búsqueda</strong></p>
</td>
<td>
<p dir="ltr"><strong>Reclutamiento</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Definición</strong></td>
<td>Búsqueda proactiva de candidatos potenciales.</td>
<td>Involucrar, entrevistar y seleccionar candidatos.</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Objetivo</strong></td>
<td>Crear una base de talento con candidatos calificados.</td>
<td>Convertir candidatos de la base en contrataciones.</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Actividades Clave</strong></td>
<td>Buscar e identificar talento & Contactar candidatos pasivos.</td>
<td>Filtrar y entrevistar & Hacer ofertas de trabajo.</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Resultado</strong></td>
<td>Una base de candidatos potenciales.</td>
<td>Una contratación final que se ajusta al puesto.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos/diferencias-entre-sourcing-y-reclutamiento"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/differences_between_sourcing_and_recruiting_cta.webp.dat" alt="diferencias entre búsqueda y reclutamiento" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">¿Cómo buscar candidatos?</h2>
<p dir="ltr">Encontrar a los candidatos adecuados implica más que simplemente publicar una oferta de trabajo y esperar solicitudes; significa buscar activamente el mejor talento. Aquí tienes una guía paso a paso del proceso de búsqueda de candidatos:</p>
<p dir="ltr"><strong>1. Identificar futuras vacantes:</strong> Trabaja con los líderes de departamento para comprender las necesidades de contratación futuras y asegúrate de que tus esfuerzos de búsqueda coincidan con los objetivos de la empresa. Usa herramientas como ATS para analizar patrones de contratación anteriores, identificar brechas de habilidades y anticipar cambios en la industria. Crea un perfil claro del candidato ideal, incluyendo sus habilidades, experiencia y cualidades, para enfocar tu búsqueda.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_persona_template.webp.dat" alt="Plantilla de perfil de candidato" width="1260" height="675"></p>
<p dir="ltr"><strong>2. Investigar los requisitos del puesto:</strong> Habla con los gerentes de contratación para obtener una visión clara de las principales responsabilidades del puesto, las habilidades necesarias y el tipo de persona que encaja con la cultura de la empresa. Ve más allá de la descripción del trabajo considerando posibles desafíos y creando un "Documento de Breve Descripción del Puesto" para mantener la coherencia en la búsqueda.</p>
<p dir="ltr"><strong>3. Buscar talento:</strong> Usa sitios web como LinkedIn, Indeed y plataformas especializadas (como GitHub) para encontrar candidatos. Utiliza términos de <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-boolean-recruitment">búsqueda booleana</a> para refinar los resultados, aprovecha referencias y comunidades de talento, y contacta a personas que no están buscando activamente un empleo para descubrir potencial oculto.</p>
<p dir="ltr"><strong>4. Contactar a los candidatos:</strong> Personaliza tus mensajes para resaltar los beneficios del puesto y alinearlos con los intereses de los candidatos. Mantén un tono profesional pero amigable para fomentar la interacción y crear una buena <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience">experiencia del candidato</a>.</p>
<p dir="ltr"><strong>5. Fase de preselección:</strong> Realiza llamadas telefónicas rápidas para verificar las calificaciones, evaluar la compatibilidad con la cultura de la empresa y medir su interés. Usa una lista de preguntas coherente para garantizar evaluaciones justas y enfócate en habilidades técnicas y cualidades personales.</p>
<p dir="ltr"><strong>6. Enviar candidatos preseleccionados a los gerentes:</strong> Prepara informes breves que resuman las habilidades, experiencia y ajuste del candidato con el puesto. Respalda tus elecciones con información de la evaluación inicial y colabora con los gerentes de contratación para alinear expectativas.</p>
<p dir="ltr"><em><strong>Estadísticas:</strong> La colaboración entre reclutadores y gerentes de contratación mejora la calidad de la contratación en un 25﹪, reduciendo el tiempo de contratación con mayor eficiencia.<br></em> <em><strong>Fuente: </strong><a href="https://standout-cv.com/" target="_blank" rel="noopener">Standout-CV</a></em></p>
<p dir="ltr">Este enfoque optimizado garantiza un proceso efectivo de búsqueda de candidatos y ayuda a identificar el mejor talento para cada puesto.</p>
<h2 dir="ltr">¿Cómo encontrar candidatos para puestos ejecutivos?</h2>
<p dir="ltr">Encontrar a las personas adecuadas para puestos ejecutivos requiere una estrategia inteligente para llegar tanto a talento reconocido como oculto. Aquí tienes las principales maneras de hacerlo:</p>
<p dir="ltr"><strong>1. Usar networking:</strong> Conéctate con profesionales clave a través de grupos de la industria, eventos y redes profesionales.</p>
<p dir="ltr"><strong>2. Obtener referencias:</strong> Pide a tus líderes actuales que recomienden candidatos potenciales. Las referencias suelen traer excelentes contrataciones.</p>
<p dir="ltr"><strong>3. Utilizar sitios de empleo especializados:</strong> Publica en <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/busqueda-ejecutiva/portales-empleo">tableros de empleo</a> y foros enfocados en roles ejecutivos para atraer candidatos de alto nivel.</p>
<p dir="ltr"><strong>4. Considerar la movilidad interna:</strong> Promueve o traslada a empleados actuales que ya conocen la empresa a roles superiores. Esto ahorra tiempo y reduce el riesgo de errores de contratación.</p>
<p dir="ltr">Utilizando estos métodos y asegurando que se alineen con tus objetivos, podrás atraer ejecutivos de alto nivel que contribuyan al éxito de tu empresa.</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/busqueda-ejecutiva/estrategia-sourcing"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/expert_strategies_for_executive_talent_sourcing.webp.dat" alt="Estrategias para la búsqueda de talento ejecutivo" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">Estrategias innovadoras para la búsqueda de candidatos</h2>
<p dir="ltr">Encontrar a las personas adecuadas para tu equipo se ha vuelto más difícil que antes, y los métodos tradicionales a menudo no son efectivos. Para tener éxito, es importante usar formas nuevas y creativas de buscar candidatos y asegurarse de que sean una buena opción. Estas estrategias emplean herramientas modernas, datos y enfoques inteligentes para satisfacer las necesidades de contratación actuales.</p>
<p dir="ltr">Aquí hay algunas estrategias avanzadas que pueden mejorar tu proceso de búsqueda de candidatos. Cada una está diseñada para abordar desafíos específicos y ayudarte a encontrar un grupo diverso de personas calificadas.</p>
<h3 dir="ltr">Lista de estrategias para la búsqueda de candidatos </h3>
<ul>
<li dir="ltr" role="presentation">Métodos tradicionales (mejorados)</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Búsqueda impulsada por IA</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Plataformas digitales</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Tecnologías emergentes</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Fuentes de talento alternativas</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Experiencia del candidato</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Enfoques basados en datos</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Construcción de comunidad</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Prácticas sostenibles</li>
<li dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/estrategias-de-employer-branding ">Marca empleadora</a></li>
</ul>
<p dir="ltr">¡Comienza a utilizar estas estrategias para hacer tu búsqueda de candidatos más efectiva y preparada para el futuro! </p>
<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos/estrategias"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/how_to_implement_sourcing_strategies_cta.webp.dat" alt="cómo implementar estrategias de búsqueda" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">Métricas clave para el seguimiento en la búsqueda de candidatos</h2>
<p dir="ltr">El seguimiento de las métricas de búsqueda de candidatos no se trata solo de recopilar números, sino de comprender qué tan bien tus esfuerzos se alinean con tus objetivos de contratación. Estas métricas muestran qué estrategias de búsqueda están funcionando, dónde se deben enfocar los recursos y qué cambios puedes hacer para mejorar tanto la eficiencia como la calidad de los candidatos.</p>
<p dir="ltr">Al prestar atención a los resultados medibles, puedes ajustar tus métodos de búsqueda, garantizar un aumento constante en la captación de candidatos y tomar decisiones basadas en datos para mejorar la calidad y diversidad de las contrataciones.</p>
<p dir="ltr"><strong>Aquí están las métricas clave que todo reclutador debería seguir:</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" role="presentation">Tasa de recontratación/referencias</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Crecimiento del pipeline de candidatos</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Eficiencia de los canales de búsqueda</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Candidatos pasivos vs. activos</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Tasa de respuesta</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Tiempo de búsqueda</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Tasa de referencias de empleados provenientes de candidatos buscados</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Candidatos por canal de búsqueda</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Costo por canal de búsqueda</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Eficiencia del canal de búsqueda</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Calidad de la contratación (QoH)</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Métricas de diversidad</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Salud del pipeline de candidatos</li>
</ul>
<p dir="ltr">Al enfocarte en estas métricas, obtendrás una buena idea de qué tan bien está funcionando tu estrategia de búsqueda y podrás realizar ajustes rápidos para alcanzar tus objetivos de contratación. El objetivo no es solo recopilar datos, sino utilizar esta información para hacer mejoras prácticas.</p>
<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos/metricas"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/how_to_track_sourcing_metrics.webp.dat" alt="cómo hacer un seguimiento de las métricas de búsqueda" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">¿Cuáles son las herramientas y plataformas para una búsqueda efectiva de candidatos?</h2>
<p dir="ltr">Las herramientas y plataformas adecuadas son muy importantes para encontrar a las mejores personas para un puesto. La combinación correcta de tecnología puede ayudarte a identificar a los candidatos ideales. Aquí tienes algunas de las mejores herramientas que han demostrado ser efectivas en la búsqueda de candidatos:</p>
<ol>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">iSmartRecruit</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">SeekOut</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Gem</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">HireEZ</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">LinkedIn y LinkedIn Recruiter</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Manatal</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">GoHire</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Workable</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Loxo</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Indeed</p>
</li>
</ol>
<p dir="ltr">Cada herramienta tiene características especiales para ayudar con diferentes desafíos en la búsqueda de candidatos, por lo que no existe una única herramienta que funcione para todos. Lo importante es encontrar la combinación adecuada de herramientas que se ajusten a tus necesidades de contratación. Estas herramientas están diseñadas para facilitar tu trabajo; úsalas bien para mejorar tu estrategia de búsqueda de candidatos.</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos/herramientas"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/explore_sourcing_tools_cta.webp.dat" alt="Herramientas para la búsqueda de candidatos" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">¿Cómo incluir diversidad e inclusión en la búsqueda de candidatos?</h2>
<p dir="ltr">Incluir diversidad e inclusión (D&I) en la contratación significa buscar activamente a personas de grupos poco representados y evitar prejuicios para garantizar un <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">proceso de contratación</a> justo. Para ampliar el rango de candidatos, utiliza diversas redes y plataformas, y asegúrate de que las descripciones de los puestos usen un lenguaje centrado en habilidades y acogedor para muchas personas.</p>
<p dir="ltr">Emplea métodos como la eliminación de nombres en los currículums y entrevistas estructuradas para basar las decisiones en calificaciones en lugar de suposiciones. La D&I no se trata solo de raza o género; también abarca la edad, la discapacidad y diferentes formas de pensamiento. Al fomentar la inclusión y reducir los sesgos, puedes encontrar talento excepcional de diversos orígenes.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/inclusive_language_guidelines.webp.dat" alt="Guía de lenguaje inclusivo" width="1260" height="675"></p>
<h3 dir="ltr">Estrategias para incorporar D&I en la búsqueda de candidatos:</h3>
<ol>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Fundamentos estratégicos</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Diversificación de los canales de búsqueda</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Descripción del puesto y comunicación</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Optimización del proceso de búsqueda</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Tecnología y herramientas</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Desarrollo del equipo</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Desarrollo del pipeline</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Estrategias de interacción</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Medición y análisis</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mejora continua</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Asociaciones y relaciones externas</p>
</li>
</ol>
<p dir="ltr">Estas estrategias garantizan que tu proceso de búsqueda de candidatos sea inclusivo y atraiga un grupo diverso de talento.</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos/diversidad-inclusion"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/advanced_strategies_build_diverse_talent_pool_cta.webp.dat" alt="construir una base de talento diversa" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">Errores comunes en la búsqueda de candidatos y cómo evitarlos</h2>
<p dir="ltr">Incluso los reclutadores con experiencia pueden cometer errores que afectan su éxito en la búsqueda de candidatos. Aquí tienes algunos errores comunes y cómo evitarlos:</p>
<h3 dir="ltr">1. Depender demasiado de un solo canal</h3>
<p dir="ltr">Utiliza diferentes métodos para encontrar candidatos, como redes sociales, referencias, sitios web especializados y eventos, en lugar de depender únicamente de bolsas de trabajo o LinkedIn.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/John_Vlastelica_Quote.webp.dat" alt="Cita de John Vlastelica" width="1260" height="263"></p>
<h3 dir="ltr">2. No considerar candidatos pasivos</h3>
<p dir="ltr">Mantén el contacto con personas que no están buscando trabajo activamente enviándoles actualizaciones, para que piensen en tus oportunidades para roles futuros.</p>
<h3 dir="ltr">3. Ignorar el análisis de datos</h3>
<p dir="ltr">Usa herramientas como ATS para rastrear la tasa de respuesta y la calidad de los candidatos, con el fin de mejorar tu estrategia.</p>
<p dir="ltr">Evitar estos errores te ayudará a llegar a más personas y encontrar mejores candidatos, haciendo que el proceso de contratación sea más sencillo.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/candidate_sourcing_dos_donts.webp.dat" alt="Errores y aciertos en la búsqueda de candidatos" width="1260" height="675"></p>
<h2 dir="ltr">¿Por qué elegir iSmartRecruit para encontrar el mejor talento?</h2>
<p dir="ltr">Cuando se trata de encontrar el mejor talento, iSmartRecruit marca la diferencia. Aquí te explicamos por qué:</p>
<p dir="ltr">iSmartRecruit ofrece una solución completa que facilita y mejora el proceso de contratación. Con iSmartRecruit, puedes utilizar herramientas avanzadas como <a href="https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai">IA para la coincidencia de candidatos</a>, buscar a las personas adecuadas y enviar mensajes automáticamente, ayudándote a encontrar el talento perfecto rápidamente.</p>
<p dir="ltr">Una de las mejores características es la búsqueda de candidatos impulsada por IA, que te permite filtrar rápidamente entre muchos postulantes y encontrar a los que mejor se ajustan a tus vacantes. Esto ahorra tiempo y mejora la calidad de las contrataciones al considerar habilidades, experiencia e incluso la compatibilidad con la cultura de tu empresa.</p>
<p dir="ltr">Además, el sistema de Gestión de Relaciones con Candidatos (CRM) de iSmartRecruit te permite gestionar fácilmente una base de posibles contrataciones. Puedes mantener el contacto con candidatos pasivos, hacer seguimiento de tus interacciones y guiarlos para que encajen mejor en tu empresa.</p>
<p dir="ltr">En resumen, iSmartRecruit te proporciona las herramientas necesarias para encontrar y gestionar el mejor talento de manera efectiva.</p>
<h2 dir="ltr">Resumen final sobre la búsqueda de candidatos</h2>
<p dir="ltr">Para concluir, el proceso de búsqueda de candidatos es una aventura en constante evolución. En resumen, encontrar candidatos es un desafío dinámico y lleno de sorpresas. Has aprendido sobre diferentes métodos y herramientas para buscar talento: desde el uso de redes sociales hasta la conexión con personas que no están buscando activamente un empleo y el aprovechamiento de nuevas tecnologías. Recuerda, el objetivo no es solo ocupar vacantes, sino descubrir a esas personas especiales que mejorarán tu equipo.</p>
<p dir="ltr">Mantente personal, creativo y decidido en tu enfoque. Cada esfuerzo por construir conexiones te ayudará a encontrar más talento de calidad. Al final, la búsqueda de candidatos no se trata solo de encontrar a cualquiera; se trata de encontrar a los candidatos perfectos.</p>
<p dir="ltr">Así que sigue aprendiendo y nunca dejes de buscar. Tu próxima gran contratación está esperando ahí fuera.</p>