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      "@type": "Question",
      "name": "¿Qué se considera un buen tiempo de cobertura?",
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        "text": "La mayoría de los reclutadores buscan mantener su tiempo de cobertura igual o por debajo del promedio de su sector. En la mayoría de los sectores, el promedio ronda los 44 días. Un buen objetivo es reducir el tiempo de cobertura a unos 20 días. Se recomienda seguir esta métrica frente a los puntos de referencia de la industria en lugar de objetivos arbitrarios."
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      "name": "¿Cómo varía el tiempo de cobertura en empresas pequeñas vs. grandes?",
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        "text": "El tamaño de la empresa impacta significativamente los plazos de contratación. Las grandes organizaciones con más de 5.000 empleados normalmente necesitan 58 días para cubrir posiciones, comparado con el promedio nacional de 25 días. Esta diferencia suele deberse a procesos de aprobación complejos y pasos adicionales de selección."
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      "@type": "Question",
      "name": "¿Reducir el tiempo de cobertura puede afectar la calidad de la contratación?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Un proceso de contratación demasiado apresurado ciertamente puede comprometer la calidad. Sin embargo, optimizar el proceso de reclutamiento no significa necesariamente recortar pasos. Mantener un equilibrio entre eficiencia y evaluación completa sigue siendo crucial para asegurar la calidad de la contratación."
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      "name": "¿Con qué frecuencia se debe reportar el tiempo de cobertura?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Los reportes mensuales o trimestrales ofrecen el equilibrio ideal entre información oportuna y análisis de tendencias significativas. Las revisiones anuales ayudan a identificar patrones estacionales."
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      "name": "¿Qué industrias tienen el tiempo de cobertura más corto y más largo?",
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        "text": "Los puestos en energía y defensa tardan más, con 67 días, seguidos de ingeniería con 58 días. Los puestos en retail se cubren más rápido, alrededor de 14 días, mientras que las posiciones de housekeeping requieren 29,1 días."
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