<p><span data-preserver-spaces="true">Online-Recruiting-Software hilft bei der Einstellung von Fachleuten, der Verwaltung des Einstellungsprozesses und dem Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten. Online-Recruiting-Software macht den Einstellungsprozess einfacher und schneller. Die richtige Recruiting-Software auszuwählen sollte einfach sein. In diesem Leitfaden zur Online-Recruiting-Software von 2026 erfassen wir alles, was Sie über <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/beste-recruiting-software-kleine-unternehmen-startups">Online-Recruiting-Software für Startups</a> und kleine Unternehmen wissen müssen.</span></p>
<h2>Was ist Online-Recruiting-Software?</h2>
<p>Recruiting-Software ist ein Werkzeug, das von Einstellungsagenturen, Personalvermittlern, Einstellungsleitern und Talentakquisitionsprofis verwendet wird, um den Workflow des Einstellungsprozesses zu verwalten und effizient zu sortieren. Es vereinfacht Funktionen wie die Auswahl von Bewerbern, das Screening von Lebensläufen, das Interviewen von Kandidaten, das Vorauswählen von Kandidaten, die Aufrechterhaltung reibungsloser Kommunikation und vieles mehr.</p>
<h2>Wie unterscheidet sich Recruiting-Software von ATS?</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Während des Einstellungsprozesses fragen Sie sich möglicherweise, was der Unterschied zwischen dem ATS oder </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler"><span data-preserver-spaces="true">Bewerber-Tracking-System</span></a><span data-preserver-spaces="true"> und der Online-Recruiting-Software ist. Nun, ATS konzentriert sich hauptsächlich auf die Verfolgung von Bewerbungen und ist eine Online-Recruiting-Software, die sich auf Lead-Management und den Aufbau von Kunden- und Kandidatenbeziehungen konzentriert. In gewisser Weise ist ATS eines der Schlüsselmodule in der Online-Recruiting-Software.</span></p>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/recruitment_software1.webp.dat" alt="Wie unterscheidet sich Recruiting-Software von ATS?" width="1000" height="479"></pre>
<p dir="ltr">ATS wird in der Regel von HR-Managern großer Unternehmen und Startup-Unternehmen verwendet, während Recruiting-Software von Einstellungsagenturen und Talentakquisitionsprofis genutzt wird.  </p>
<h2><strong>Was sind die wichtigsten Funktionen von Online-Recruiting-Software?</strong></h2>
<p>Gute Online-Recruiting-Software unterstützt viele verschiedene Funktionen für die besten Ergebnisse. Hier sind einige der grundlegenden Funktionen, die von Online-Recruiting-Software unterstützt werden:</p>
<h3><strong>Recruiting-Marketing</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bewerben Sie Ihre Stellenangebote in sozialen Medien</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/features-mobile-recruiting" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Mobiles Recruiting</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bewerben Sie Ihre Stellenangebote auf </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-popular-job-boards-list-in-uk" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Jobbörsen</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Analyse Ihrer Rekrutierungsquellen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Integrieren Sie Ihre Karriereseite mit den Systemen</span></li>
</ul>
<h3><strong> Bewerber-Tracking</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Komplettes Jobauftragsmanagement</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Interview-Tracking und Feedback-Management</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Vorauswahl des Kandidaten mit einem </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/feature-interview-screen-questions" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Fragebogen und Knockout-Fragen</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Aufbau Ihres <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/herausforderungen-beim-aufsbau-eines-talentpools">Talentpools</a> und erweiterte Kandidatensuchoptionen aus dem Talentpool</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Sourcing-Erweiterung, um Ihre Arbeit zu erleichtern</span></li>
</ul>
<h3><strong>Teamzusammenarbeit</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Aufgabenverwaltung</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kalender zur Verwaltung Ihrer Aktivitäten und Zeitpläne</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Automatisierte Erinnerungen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Aktivitätenstrom, um alle gemeinsamen Bemühungen anzuzeigen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Zwei-Wege-E-Mail-Synchronisierung</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">VOIP-Anrufe, SMS und Chat, um Sie jederzeit synchron zu halten</span></li>
</ul>
<h3><strong>Berichterstellung & Konformität</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">DSGVO-Konformität</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Teamberichte</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kundenberichte</span><strong> </strong></li>
</ul>
<h3><strong>Recruiting CRM</strong></h3>
<ul>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/candidate-relationship-management-software?utm_source=blog&utm_medium=blog-content&utm_campaign=landing-page" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Kandidatenbeziehungsmanagement</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kundenbeziehungsmanagement</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Verwaltung von Rekrutierungsdienstleistern</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Lead-Management</span></li>
</ul>
<h3><strong>Self-Service-Portal</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kandidaten-Self-Service-Portal</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kunden-Self-Service-Portal</span></li>
</ul>
<h3><strong>KI & Automatisierung</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Schlagen Sie den </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">besten Kandidaten</span></a><span data-preserver-spaces="true"> für den Job vor</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Schlagen Sie den besten Job für den Kandidaten vor</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Erweiterte </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/verstehen-lebenslauf-parsing" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Lebenslaufanalyse</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Automatisiertes Screening der Kandidaten</span></li>
<li><a href="https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai"><span data-preserver-spaces="true">KI-Profilmatching</span></a></li>
</ul>
<h2 dir="ltr">Was sind die Vorteile von Online-Bewerbungssoftware?</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Online-Bewerbungssoftware steht an erster Stelle in der </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Einstellungsprozess</span></a><span data-preserver-spaces="true"> und hat diesen Platz zu Recht verdient. Es bietet Recruitern zahlreiche Vorteile, wie folgt:</span><strong> </strong></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Es spart Zeit und Geld</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Verbessert die Kommunikation & Transparenz</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Optimiert die gesammelten Daten</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/recruitment-automation-ai" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Bietet Automatisierung</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Finden Sie die besten Kandidaten</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Verbessert die Sourcing-Strategien des Unternehmens</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Erstellt ansprechende Stellenanzeigen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Zieht mehr und bessere Bewerber an</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Erhöht die Reichweite in sozialen Medien</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Steigert die Produktivität</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Verfolgt Bewerbungen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bietet den besten Service für Ihre Kunden</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bietet den besten Service für Ihre Kandidaten</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Hält die Daten sicher</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Reduziert Verwaltungsarbeit</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Rund um die Uhr verfügbar</span></li>
</ul>
<h2 dir="ltr"><strong>Was sind die wichtigen Aspekte von Online-Rekrutierungssoftware?</strong></h2>
<p dir="ltr">Beim Auswählen einer Online-Rekrutierungssoftware ist es wichtig, einige Aspekte zu überprüfen, um die bestmögliche Online-Rekrutierungssoftware zu erhalten:</p>
<ul>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/features-list" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Funktionen der Software</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Preismodell der Software</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Software entspricht den geltenden Gesetzen in Ihrer Region</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Potenzielle Anbieter auf dem Markt</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Onboarding</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Datenmigration</span></li>
</ul>
<h2><strong>Welche Fragen sollte man dem Anbieter von Rekrutierungssoftware stellen?</strong></h2>
<p dir="ltr">Wenn Sie Ihre Rekrutierungssoftware aktualisieren oder eine neue erhalten, sollten Sie Ihrem Anbieter folgende Fragen stellen:</p>
<h3 dir="ltr"><strong>Anbieterprofil</strong></h3>
<ul>
<li dir="ltr">Wie funktioniert der Support?</li>
<li dir="ltr">Wie viele Kunden nutzen das System?</li>
<li dir="ltr">Sind die meisten Kunden groß oder klein?</li>
<li dir="ltr">Was unterscheidet sie von ihren Mitbewerbern?</li>
<li dir="ltr">Wie oft werden neue Funktionen oder Features eingeführt?</li>
<li dir="ltr">Hat die Rekrutierungssoftware internationale Auszeichnungen erhalten?</li>
<li dir="ltr">Welche Sicherheitsmaßnahmen bietet der Anbieter?</li>
<li dir="ltr">Wie und wo werden alle Daten gespeichert?</li>
<li dir="ltr">Bietet der Anbieter eine On-Premise- oder Cloud-Option an?</li>
<li dir="ltr">Bietet der Anbieter einen Datenmigrationsdienst an?</li>
</ul>
<h3 dir="ltr"><strong>Preisgestaltung</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Was ist das Preismodell?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es Einrichtungsgebühren?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Wie viele Benutzer können die Software verwenden?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Was kostet ein neuer Benutzer?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bieten Sie Unternehmenspläne an?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es Rabatte für Startups und kleine Unternehmen?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es versteckte Gebühren?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Was kostet die Datenmigration?</span></li>
</ul>
<h3 dir="ltr"><strong>Support</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Wie funktioniert der Support?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ist 24x7 Support verfügbar?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Welche Supportkanäle werden bereitgestellt?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es ein Ticketingsystem zur Verfolgung von Problemen und Vorschlägen?</span></li>
</ul>
<h3 dir="ltr"><strong>Benutzererfahrung</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ist die Anmeldung mit jedem Browser und Computer möglich?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es eine mobile Anwendung für Android und iOS?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Behält das System eine Änderungshistorie bei?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Welche KI-basierten Funktionen unterstützt es?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Was sind die Kriterien für die Kommunikation mit Kandidaten und Kunden durch das System?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kann die E-Mail mit dem System synchronisiert werden?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Wird es eine Demonstration geben?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Sind VOIP-Anrufe über das System verfügbar?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Verfolgt das System automatisch die E-Mail-Kommunikation?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kann der Lebenslauf in das Gmail- oder Outlook-Postfach importiert werden?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es verfügbare APIs?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es vorgefertigte Integrationen mit anderen Partnern?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ist ein Hintergrundprüfdienst verfügbar?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/features-on-boarding-recruitment" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Kandidaten-Onboarding</span></a><span data-preserver-spaces="true">?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ist es möglich, Felder und Workflows anzupassen?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ist das System DSGVO-konform?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ist die </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-7-things-to-know-about-video-interviewing-software" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Video-Interview-Funktion</span></a><span data-preserver-spaces="true"> verfügbar?</span></li>
</ul>
<h3 dir="ltr"><strong>  Benutzer-Onboarding</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ist das System anpassbar?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Was ist die Anlaufzeit?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ist Schulung verfügbar, wenn der Benutzer den Onboarding-Prozess durchläuft?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gibt es kostenlose Tutorials und Videos zur Selbstschulung?</span></li>
</ul>
<h2>Welche Integrationsfunktionen können mit Online-Recruiting-Software verfügbar sein?</h2>
<p dir="ltr">Recruitment-Software kann mit einer oder mehreren Funktionen integriert werden, um die Leistung zu verbessern. Diese Integration ist besonders nützlich für große Organisationen.</p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">HRMS</span></li>
<li><a href="https://apiko.com/blog/custom-erp-development-for-manufacturing/" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">ERP</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Karriereseite / Website</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Hintergrundprüfungsdienst</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Online-Test-/Prüfungsplattform</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">eSignature-Plattform</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kandidaten-Onboarding-Plattform</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.davidsongray.co.uk/a-guide-to-using-linkedin-recruiter/" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">LinkedIn Recruiter</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">E-Mail-Kampagne</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Massenversand von E-Mails</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">SMS-Service</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">VOIP-Service</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Web-Analyse</span></li>
</ul>
<h2><strong><span data-preserver-spaces="true">Wer kann Online-Recruiting-Software verwenden?</span></strong></h2>
<p dir="ltr">Typischerweise kann Online-Recruiting-Software für folgende Arten von Unternehmen nützlich sein.</p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Personalvermittlungsunternehmen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Personalberatungsunternehmen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Headhunting-Unternehmen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Unternehmen für Executive Search</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-hr-consulting-companies" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">HR-Beratungsunternehmen</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Freiberufliche Personalvermittler</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Startup-Unternehmen</span></li>
</ul>
<p dir="ltr">Auch alle Unternehmen können Rekrutierungssoftware verwenden, da ATS eines der Schlüsselmodule ist, die in die Rekrutierungssoftware integriert sind, was für Unternehmen sehr wichtig ist.</p>
<h2 dir="ltr"><strong>Was sind die besten Schritte zur Implementierung von Rekrutierungssoftware?</strong></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Wenn Sie sich dazu entschließen, Rekrutierungssoftware zu verwenden, sollten Sie zunächst sicherstellen, dass Ihre Software mit all Ihren aktuellen Tools integriert ist und Informationen wie folgt überprüfen:</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Funktionen wie E-Mail-Integration, Workflow-Anpassung, usw., sind ein Muss.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Video-Interviews, Knockout-Screening-Fragen, usw., sind vorteilhaft.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Liste der kriterienbezogenen Anbieter wie Support-Stunden, Bürostandort, usw.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Budget</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Anzahl der Benutzer</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Planen Sie das Datum, an dem Sie mit dem System beginnen möchten.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Erstellen Sie eine Liste und wählen Sie Anbieter aus.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Führen Sie eine Suche in Google mit relevanten Schlüsselwörtern durch.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Besuchen Sie Bewertungsplattformen wie Capterra, G2 Crowd, </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.getapp.com/hr-employee-management-software/a/ismartrecruit/" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">GetApp</span></a><span data-preserver-spaces="true">, usw.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Holen Sie Referenzen aus Ihrem Netzwerk ein, die ein ähnliches System verwenden.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Schalten Sie eine Anzeige in den sozialen Medien, dass Sie nach einer ATS-Option suchen.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Testen Sie, um das für Sie am besten geeignete System auszuwählen.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Erhalten Sie eine Demo für ein besseres Verständnis aller Funktionen und Merkmale des Systems.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Eine abschließende Diskussion mit dem festgelegten Anbieter.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true"><a href="https://dialerhq.com/blog/business-phone-number-apps/" target="_blank" rel="noopener">Erhalten Sie Antworten auf alle Ihre Fragen und Anfragen mit VoIP</a>.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Preisverhandlung, falls der Preis nicht im Budget liegt.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bestellung bestätigen, Vertrag unterzeichnen und Zugang zum System erhalten.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Benutzer-Onboarding und Team-Schulung</span></li>
</ul>
<h2 dir="ltr"><strong>Wo finde ich die genauesten Bewertungen von Rekrutierungssoftware?</strong></h2>
<p dir="ltr">Hier sind einige der am weitesten verbreiteten Bewertungsplattformen, auf denen Sie Bewertungen zu verschiedenen Rekrutierungssoftwares überprüfen können:</p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Capterra</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Software Advice</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">GetApp</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.trustradius.com/products/ismartrecruit/reviews" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Trustradius</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">g2Crowd</span></li>
</ul>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/cloud-premise_ATS1.webp.dat" alt="Cloud vs On-premise" width="1000" height="479"></pre>
<h2 dir="ltr">Welche Option ist besser: Cloud oder On-Premise Rekrutierungssoftware?</h2>
<p dir="ltr">Cloud-basierte Software wird auf dem Server des Anbieters gehostet und über einen Webbrowser zugegriffen. On-Premise-Software ist eine altbewährte Methode, die lokal auf den Computern und Servern eines Unternehmens installiert ist.</p>
<p dir="ltr">Heutzutage ist die Cloud die bevorzugte Option, aber wir werden Ihnen die Vor- und Nachteile sowohl der Cloud als auch von On-Premise präsentieren und Ihnen die Entscheidung überlassen, was am besten zu Ihnen passt!</p>
<h3><strong>Cloud-Option - Vorteile</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Keine Investition in Hardware</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Keine Einrichtung erforderlich</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Einfach zu bedienen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Vorhersehbare Abonnementkosten</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Schnelle Updates</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Stabiler</span></li>
</ul>
<h3><strong>Cloud-Option - Nachteile</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Es könnte sich langfristig als teuer erweisen.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Begrenzte Anpassungsoptionen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Unvorhersehbare Preisänderungen</span></li>
</ul>
<h3><strong>On-Premise-Option - Vorteile</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Langfristig weniger teuer</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Volle Datensicherheit</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Vollständige Flexibilität bei der Anpassung</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Vollständige Kontrolle über die Anwendung</span></li>
</ul>
<h3><strong>On-Premise-Option - Nachteile</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Hohe Anfangsinvestition</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Hardware- und Verwaltungskosten</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Erhöhtes Risiko, zukünftige Anforderungen zu erfüllen</span></li>
</ul>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/GDPR2.webp.dat" alt="Ist die DSGVO wichtig für Rekrutierungssoftware?" width="1000" height="479"></pre>
<h2 dir="ltr">Ist die DSGVO für Rekrutierungssoftware unerlässlich?</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Die DSGVO, oder die Datenschutz-Grundverordnung, ist eine Reihe von Regeln, die die Datenschutzrechte von Personen in der EU regeln. Sie legt die Verantwortung für die Einholung von Einwilligungen auf Ihre gesamte Organisation, insbesondere auf Funktionen wie das Recruiting, die stark darauf angewiesen sind, Daten von Bewerbern zu sammeln. Also, </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-gdpr-compliance-ats-recruiting-software" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">DSGVO</span></a><span data-preserver-spaces="true"> ist für Rekrutierungssoftware unerlässlich, und hier sind die wichtigsten Funktionen, die Rekrutierungssoftware haben muss:</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Einwilligungsanfragen an Bewerber senden.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Verwaltung des Einwilligungsverlaufs</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bewerbern ermöglichen, ihre Informationen herunterzuladen.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bewerbern ermöglichen, die Anfrage zur Löschung zu senden</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Verfolgung des Ablaufs der Einwilligung</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Vor dem Einreichen der Bewerbung Bedingungen ansehen und zustimmen</span></li>
</ul>
<h2><strong><span data-preserver-spaces="true">Welche Excel-Einschränkungen kann ich überwinden, wenn ich mich für die iSmartRecruit-Recruiting-Software entscheide?</span></strong></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Recruiter müssen oft bedenken, dass sie die mit dem Einstellungsprozess verbundenen Daten über Excel verwalten können und dass sie keine </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/ein-kompletter-guide-fuer-rekrutierungssoftware" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Recruiting-Software</span></a><span data-preserver-spaces="true"> benötigen. Hier sind einige Excel-Einschränkungen, die mithilfe von Recruiting-Software überwunden werden können:</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Verlorene Zeit</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ungenauigkeiten</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Mangelnde Sicherheit</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Ineffiziente Berichterstattung</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Fehlen eines Standards</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Skalierung mit Daten nicht möglich</span></li>
</ul>
<p dir="ltr">Bitte lesen Sie unseren Blog <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-gdpr-excel-to-ats-recruiting-software">Excel vs ATS</a> für weitere Informationen.</p>
<h2 dir="ltr">Welcher Preisbereich gilt für Recruiting-Software?</h2>
<p dir="ltr">In der Regel folgt Recruiting-Software zwei Zahlungsmodellen:</p>
<h3 dir="ltr"><strong>1) Bezahlung pro Benutzer</strong></h3>
<p dir="ltr">Sie zahlen eine monatliche Gebühr basierend auf der Anzahl der Benutzer der Software. Manager, Recruiter und Eigentümer können als Benutzer einbezogen werden.</p>
<p dir="ltr"><strong>Preisspanne</strong>: $50-$300 pro Benutzer pro Monat</p>
<h3 dir="ltr"><strong>2) Bezahlung pro Unternehmen</strong></h3>
<p dir="ltr">Wenn Sie ein großes Team haben, ist der Unternehmensplan die beste Option. Anstatt für jeden Benutzer zu zahlen, zahlen Sie für Ihr Unternehmen. Im Vergleich zur <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/preise">Preisoption pro Benutzer</a> kann dies auch eine wirtschaftlichere Option sein.</p>
<p dir="ltr"><strong>Preisspanne</strong>: $500-$3000 pro Unternehmen pro Monat</p>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/data_migration1.webp.dat" alt="Datenmigration" width="1000" height="308"></pre>
<h2 dir="ltr"><strong><span data-preserver-spaces="true">Wie funktioniert die Datenmigration, wenn ich von einem bestehenden System oder Excel wechsle?</span></strong></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Das Migrieren von Daten von einem System in ein anderes kann mühsam und zeitaufwendig sein. Die folgenden Datensätze können Teil des </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/de/datenmigration" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Migrationsprozesses</span></a><span data-preserver-spaces="true"> sein.</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Bewerber</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Kunden</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Jobs & Einreichungen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Leads</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Vorstellungsgespräche</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">E-Mails</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Alle Aktivitätsprotokolle des Benutzers</span></li>
</ul>
<h2 dir="ltr">Zusammenfassung!</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Es lohnt sich, Online-Rekrutierungssoftware auszuprobieren, da eine zentrale Datenverwaltung über Excel nicht mehr möglich ist. Früher oder später müssen Sie sich mit der Technologie der Online-Rekrutierungssoftware vorwärts bewegen. Es ist an der Zeit, mehr über iSmartRecruit zu erfahren und ob iSmartRecruit für Ihr Unternehmen geeignet ist.</span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/de/demo-anfordern" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Klicken Sie hier</span></a><span data-preserver-spaces="true">, um eine kostenlose persönliche Live-Demonstration zu buchen.</span></p>
<pre dir="ltr"><a><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_and_CRM_trial14.png" alt="iSmartRecruit ATS + CRM" width="1260" height="230"></a></pre>