<p><span data-preserver-spaces="true">¿Cuáles son las nuevas tendencias de reclutamiento en la industria de contratación?</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">¿Te estás preguntando lo mismo? Como profesional de recursos humanos o reclutamiento, ¿te cruzan por la mente estas preguntas? </span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">¿Cómo será el reclutamiento en el futuro? </span></li>
<li>¿Cuáles son las tendencias recientes de reclutamiento en la gestión de RRHH?</li>
<li><span data-preserver-spaces="true">¿Qué se debe saber sobre las últimas tendencias de reclutamiento?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">¿Cuáles son las diferentes tendencias de RRHH para el reclutamiento en 2026?</span></li>
</ul>
<p><span data-preserver-spaces="true">Vamos a descubrir las respuestas a estas preguntas tan comunes. </span></p>
<p class="MsoNormal">Las últimas tendencias de reclutamiento son muy diferentes de las de años anteriores. ¿Pero por qué este gran cambio?</p>
<p class="MsoNormal">La razón es simple: estamos viviendo tiempos más inciertos que nunca, y es difícil confiar incluso en las predicciones de expertos y profesionales reconocidos.</p>
<p class="MsoNormal">Las nuevas tendencias en reclutamiento y selección deberían convertirse en puntos clave para la industria del reclutamiento.</p>
<p>Es aterrador y emocionante pensar que somos parte de la historia y de un año que quedará en los libros. Historiadores, filósofos y científicos analizarán estos tiempos y cómo respondimos a la situación, y cómo eso afectó a nuestras industrias.</p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Por lo tanto, aunque 20266 nos enseña que planificar y predecir puede ser solo una ilusión, el nuevo entorno nos motiva más que nunca a imaginar.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Si estamos viviendo algo que no todas las generaciones experimentan, debemos pensar cómo eso moldeará nuestras vidas, cómo nos adaptamos y cómo trabajamos. </span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Hemos analizado qué <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-guia-de-software-de-adquisicion-de-talentos-para-reclutadores">tecnologías de adquisición de talento</a> y herramientas necesitaron más los profesionales de RRHH este año, y cómo eso abrió el camino hacia lo que será esencial en 2026.</span></p>
<h2>Las 23 Últimas Tendencias de Reclutamiento que Todo RRHH y Reclutador Debe Implementar</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Una cosa es segura: la tecnología marcará la mayoría de las tendencias de reclutamiento del próximo año. En este mundo en constante evolución y tecnológicamente avanzado, los reclutadores dependerán inevitablemente del apoyo virtual.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Muchos profesionales ven la tecnología como una amenaza, pero </span><strong><a class="editor-rtfLink" href="https://www.northeastern.edu/graduate/blog/human-resources-statistics/" target="_blank" rel="noopener">el 54﹪</a></strong><span data-preserver-spaces="true"> de los reclutadores de RRHH la ven más como una oportunidad. </span></p>
<p>Como tecnología de reclutamiento, hemos considerado todo al evaluar y hacer predicciones para el futuro. Estas son las 23 principales tendencias de reclutamiento 2026. </p>
<h3>1. Trabajo Remoto – Nueva Norma en el Reclutamiento </h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">Aunque parezca una noticia antigua, la <a href="https://remoters.net/jobs/trends/">tendencia del trabajo remoto</a> sigue siendo una de las tendencias comunes que no desaparecerá. ¿Por qué? Porque </span><strong><a class="editor-rtfLink" href="https://www.weforum.org/agenda/2020/06/coronavirus-covid19-remote-working-office-employees-employers/" target="_blank" rel="noopener">el 98﹪</a></strong><span data-preserver-spaces="true"> de los trabajadores quieren tener <a href="https://www.goco.io/blog/work-from-home-statistics/" target="_blank" rel="noopener">la opción de trabajar desde casa</a> al menos algunos días de la semana.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Así que, aunque el teletrabajo fue ampliamente adoptado en 2024, las estadísticas muestran que los empleadores aún no saben cómo mantener la productividad.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Todavía hay mucho que aprender sobre el trabajo remoto, lo que lo convierte en un tema relevante más allá del 2026. Además, muchas empresas seguirán fomentando el teletrabajo por ser más económico y seguro. </span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Debido a la posible continuación de la pandemia en 2022, el próximo año podría ser el momento de buscar un punto medio y mejores formas de organizar el trabajo desde casa. </span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Por eso, los empleadores y</span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-what-defines-a-good-recruiter"><span data-preserver-spaces="true"> buenos reclutadores</span></a><span data-preserver-spaces="true"> deberán encontrar soluciones que funcionen para casi todos y resalten los beneficios del trabajo remoto para mantener a sus equipos conectados y felices.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Por otro lado, los</span><span data-preserver-spaces="true"> profesionales de RRHH</span><span data-preserver-spaces="true"> tendrán que aplicar técnicas y métodos eficientes para <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/guia-reclutamiento-remoto-para-reclutadores">reclutar y hacer onboarding en remoto</a>. </span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Esto requerirá capacitación adicional. Puede que aún no seamos conscientes de todos los desafíos del teletrabajo, pero surgirán con el tiempo.</span></p>
<h3><span data-preserver-spaces="true">2. E-Presencialismo (E-Presenteeism)</span></h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">Una <a href="https://www.cityam.com/remote-working-is-causing-employees-to-feel-overworked/" target="_blank" rel="noopener">encuesta reciente</a> muestra que estamos presenciando el nacimiento de un nuevo fenómeno relacionado con el trabajo remoto entre los empleados. </span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">El estudio reveló que cuatro de cada cinco responsables de RRHH creen que el trabajo desde casa fomenta el e-presencialismo, haciendo que los empleados sientan que deben estar conectados y disponibles todo el tiempo. </span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">La razón más probable es que </span><strong><a class="editor-rtfLink" href="https://www.cityam.com/remote-working-is-causing-employees-to-feel-overworked/" target="_blank" rel="noopener">el 86﹪</a></strong><span data-preserver-spaces="true"> de los trabajadores sienten que deben demostrar a sus jefes que trabajan duro y merecen conservar su empleo. Tristemente, esto puede derivar en agotamiento y depresión.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Esto puede dar lugar a otra tendencia de reclutamiento centrada en reducir el exceso de conexión y disponibilidad. Se trata de garantizar que los empleados no estén sobrecargados ni trabajen en exceso. Las empresas deberán implementar programas y sistemas que </span><span data-preserver-spaces="true">fomenten el equilibrio entre la vida personal y laboral sin sacrificar la productividad.</span></p>
<h4><strong>Problemas del E-Presencialismo en el Reclutamiento </strong></h4>
<ul>
<li>Estar disponible todo el tiempo provoca agotamiento (burnout) </li>
<li>Reduce el bienestar general </li>
<li>Disminuye la confianza debido al microcontrol en el trabajo remoto </li>
</ul>
<h4><strong>Un Nuevo Enfoque para Adoptar Esta Tendencia de Contratación </strong></h4>
<ul>
<li>comunicar expectativas claras </li>
<li>Evaluar el resultado, no la actividad </li>
<li>Educar y promover un buen equilibrio entre vida laboral y personal </li>
</ul>
<h3>3. Diversidad, Equidad e Inclusión - Nuevos Elementos Esenciales </h3>
<p class="MsoNormal">¿Por qué esta tendencia de reclutamiento se ha convertido en un tema candente en 2026? Aquí están las razones. </p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Según el </span><a class="editor-rtfLink" href="https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/29865/126579-Public-on-5-30-18-WorldBank-GenderInequality-Brief-v13.pdf?sequence=1&isAllowed=y" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Banco Mundial</span></a><span data-preserver-spaces="true">, la igualdad de género en el lugar de trabajo es uno de los valores que puede ayudar a la economía global hasta en </span><strong>£120 billones</strong><span data-preserver-spaces="true">. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Además, la diversidad de género y étnica en el </span><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/estrategias-para-construir-un-canal-de-talento-diverso"><span data-preserver-spaces="true">lugar de trabajo puede aumentar la rentabilidad</span></a><span data-preserver-spaces="true"> hasta en un </span><strong>33﹪</strong><span data-preserver-spaces="true">. </span></p>
<pre class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Greater_cultural_compatibility_(3).webp.dat" alt="workplace gender equality is one of the values that can help the global economy with up to $120 trillion" width="1260" height="750"></span></pre>
<p class="MsoNormal">Sin embargo, en 2026, existe la posibilidad de que las empresas vayan más allá de las estadísticas y las políticas superficiales de DE&I para no quedarse atrás en esta tendencia de adquisición de talento. </p>
<p class="MsoNormal">La nueva tendencia de reclutamiento abordará las desigualdades sistémicas y cómo mejorar los sistemas discriminatorios.</p>
<p class="MsoNormal">Una de esas soluciones es el <a href="https://www.pipplet.com/solutions/recruitment?utm_source=ismartrecruiters&utm_medium=referral&utm_campaign=backlink" target="_blank" rel="noopener">Evaluador de Idiomas Pipplet</a>, que ofrece evaluaciones de idiomas inclusivas e imparciales en más de 40 idiomas.</p>
<h3 class="MsoNormal">4. Bienestar del Equipo de Reclutamiento y Revisiones de Salud Mental </h3>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">El enfoque en la salud y el valor del bienestar será uno de los legados de la pandemia. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Todos somos conscientes de la importancia de tener salud mental. </span><span data-preserver-spaces="true">Por eso, en 2026, muchas empresas comenzaron a implementar o evaluar sus políticas de salud mental.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Las empresas empezaron a ofrecer sesiones de terapia gratuitas a sus empleados. Algunos empleadores han designado un psicólogo para la empresa con el fin de promover la salud mental. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">En 2026, veremos un aumento en las </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-employee-wellness-programmes">aplicaciones, encuestas y formaciones sobre bienestar de los empleados</a><span data-preserver-spaces="true">, convirtiendo esto en una de las principales </span><span data-preserver-spaces="true">tendencias de reclutamiento</span><span data-preserver-spaces="true">.</span></p>
<h3><span data-preserver-spaces="true">5. Crecimiento de la Analítica de la Fuerza Laboral</span></h3>
<p class="MsoNormal">Las secuelas del COVID-19 seguirán afectando nuestro mundo y nuestros lugares de trabajo incluso en 2026.</p>
<p class="MsoNormal">La economía continuará siendo errática, y las empresas deberán asegurarse de poder responder al nuevo y agitado entorno.</p>
<p class="MsoNormal">Por eso, la <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-design-strategic-workforce-planning-for-growth">planificación de la fuerza laboral</a> será esencial y se añadirá a la lista de tendencias recientes de reclutamiento. Los reclutadores deben implementar herramientas de análisis digital que evalúen si cada proceso está optimizado. </p>
<h3>6. Estrategia de Reclutamiento Basada en Datos</h3>
<p class="MsoNormal">Una estrategia de <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-mejores-estrategias-de-reclutamiento-para-reclutadores">reclutamiento basada en datos</a> es una de las últimas y más importantes tendencias de contratación, ya que ayuda a mejorar y transformar la manera en que se atrae el talento. <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-analytics-guide-to-optimize-recruiting">La analítica de reclutamiento</a> hace que tu proceso de contratación sea más eficiente y eficaz. </p>
<p class="MsoNormal">La información y los datos seguirán acumulándose con el trabajo remoto y los constantes cambios que provoca el coronavirus en el mundo laboral.</p>
<p class="MsoNormal">Por eso, los responsables de contratación deben comprender a fondo los datos, los presupuestos y otra información esencial para mantener una rentabilidad saludable. Así, garantizarán que cada estrategia esté alineada con los datos e informes clave.</p>
<h3>7. Reinventar la Experiencia del Empleado</h3>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true"><span data-preserver-spaces="true">Contratar a un buen candidato no es suficiente. Para retenerlo, debes ofrecerle una buena experiencia laboral. </span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true"><span data-preserver-spaces="true">Por eso, esta tendencia de contratación apuesta por una experiencia positiva del empleado. </span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true"><span data-preserver-spaces="true">Las empresas que trabajan en la <a href="https://www.empuls.io/employee-engagement-platform" target="_blank" rel="noopener">participación de los empleados</a> aumentarán sus ingresos hasta en </span><a class="editor-rtfLink" href="https://uk.adp.com/resources/adp-articles-and-insights/articles/w/workforce-view-2019.aspx?gclid=Cj0KCQjw4dr0BRCxARIsAKUNjWRTfe7t80OW3EoK_yG3oV8OmkQBYvgFsCk5YPmMVScGAcjT6eCYsNMaApIiEALw_wcB" target="_blank" rel="noopener">2.5 veces</a><span data-preserver-spaces="true"> más que sus competidores.</span> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true"><span data-preserver-spaces="true">Sin embargo, mantener a los trabajadores conectados y comprometidos en un entorno remoto es todo un desafío. Por eso, los reclutadores deberán reinventar la experiencia del empleado y <a href="https://riproar.com/talent-acquisition-and-recruitment-trends-in-2024/" target="_blank" rel="noopener">ajustarla al nuevo entorno.</a></span><br></span></p>
<pre class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true"><span data-preserver-spaces="true"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Greater_cultural_compatibility_(2).webp1.dat" alt="mployee engagement grows their revenues up to 2.5 times more than their competitors" width="1260" height="750"></span></span></pre>
<h3>8. Marca Empleadora Magnética</h3>
<p dir="ltr">La marca empleadora es una de las tendencias de contratación más importantes en 2026, y toda empresa debe prestarle atención.</p>
<p dir="ltr">Cada candidato evalúa la reputación y la marca de una empresa antes de postularse a un puesto.</p>
<p dir="ltr">Como resultado, los empleadores están empezando a reconocer la importancia de mantener o desarrollar su imagen de marca. Los candidatos del futuro, como los clientes, querrán estar vinculados a una empresa de buena reputación. </p>
<p dir="ltr">Para ello, los reclutadores deben mejorar su comunicación e interacción con los candidatos, ya que esto impactará directamente en la reputación de la empresa. </p>
<h3>9. Gamificación: El Futuro de la Contratación</h3>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Es cierto que la gamificación en la adquisición de talento ha cambiado y reemplazado los procesos tradicionales de contratación por experiencias atractivas e interactivas para todos los candidatos. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">¿Cómo? La respuesta es simple: usando elementos tipo juego como cuestionarios, simulaciones y evaluaciones. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">¿Pero por qué es una posible tendencia de contratación? </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Los empleados corren el riesgo de sentirse aislados, desconectados y aburridos sin interacciones presenciales en la oficina. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Por eso, una de las tendencias de contratación será garantizar que <a title="joinblink.com" href="https://joinblink.com/intelligence/employee-engagement-strategies/" target="_blank" rel="noopener">los empleados estén satisfechos y comprometidos</a>. </span><span data-preserver-spaces="true">Una de las mejores formas de lograrlo es mediante la gamificación</span><span data-preserver-spaces="true">. La gamificación hace que </span><a href="https://medium.com/swlh/how-gamification-in-the-workplace-impacts-employee-productivity-a4e8add048e6">el 90﹪ </a><span data-preserver-spaces="true">de las contrataciones sean más productivas.</span></p>
<h3>10. Prácticas de Contratación Sostenibles y Éticas</h3>
<p dir="ltr">Las prácticas de contratación sostenibles y éticas están cobrando cada vez más importancia en el mercado laboral actual. Esto significa centrarse en la equidad y la responsabilidad en cada etapa del proceso de reclutamiento.</p>
<p dir="ltr">Hay que asegurarse de que las descripciones de los puestos sean inclusivas para promover la diversidad en la contratación; se trata de ofrecer una oportunidad justa para todos.</p>
<p dir="ltr">También implica ser transparente sobre los valores y prácticas de tu empresa para que los candidatos sepan que se están uniendo a una organización alineada con sus principios.</p>
<p dir="ltr">Al priorizar la sostenibilidad y la ética, no solo construyes una reputación positiva para tu empresa, sino que también atraes a los mejores talentos que valoran estos principios. En resumen, se trata de ser un empleador responsable que se preocupa tanto por las personas como por el planeta.</p>
<h3>11. Focalizar en Personalidades Resilientes</h3>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true"><span data-preserver-spaces="true">La pandemia, la crisis económica y los trastornos sociales de 2022 nos han demostrado que la antifragilidad y la resiliencia son cualidades cruciales en cualquier situación. </span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true"><span data-preserver-spaces="true">Esas son las personas fuertes en tiempos difíciles, y los reclutadores buscarán estas personalidades durante el </span><span data-preserver-spaces="true"><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/guia-del-proceso-de-reclutamiento-para-reclutadores">proceso de reclutamiento</a>.</span><span data-preserver-spaces="true"> Por ello, añadimos esta tendencia a la lista de novedades de la industria del reclutamiento.</span><br></span></p>
<h3 dir="ltr">12. Marketing de Reclutamiento Sólido es Imprescindible </h3>
<p dir="ltr">Otra nueva tendencia en la contratación es realizar <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-reclutamiento-marketing-guia">marketing de reclutamiento</a>. Esto implica incorporar estrategias de marketing tradicionales en tu proceso de contratación.</p>
<p dir="ltr">Los reclutadores pueden identificar, atraer y nutrir candidatos brillantes con el apoyo de métodos de marketing eficaces.</p>
<p dir="ltr">En esencia, promocionarás la empresa o la oferta laboral al candidato, animándolo a postularse a vacantes en tu organización.</p>
<p dir="ltr">Puedes usar software de reclutamiento para publicar vacantes en múltiples portales de empleo y redes sociales con un solo clic. </p>
<h3 class="MsoNormal">13. Reducción de los Socios Comerciales de RRHH</h3>
<p class="MsoNormal">La mayoría de las empresas se esforzarán por ser más centradas en las personas en 2026, enfocándose en relaciones cercanas y humanas.</p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Eso puede provocar una disminución en el número de socios o asesores de RRHH que tendrá una empresa. Esta es una destacada tendencia de reclutamiento en recursos humanos.</span></p>
<h3>14. Inteligencia Artificial (IA) - Tendencia Vital en el Reclutamiento</h3>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">La IA está en todas partes, y la industria del reclutamiento no es la excepción. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">A medida que la tecnología se vuelve más poderosa, los departamentos de RRHH experimentarán una ola de IA. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span xss=removed>La mayoría de las empresas implementarán sistemas basados e<a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-inteligencia-artificial-para-software-de-reclutamiento" target="_blank" rel="noopener">n inteligencia artificial</a>, lo que lo convierte en una de las tendencias de reclutamiento más importantes de 2026.</span></p>
<h3>15. Realidad Virtual y Aumentada (VR/AR)</h3>
<p class="MsoNormal">Podríamos ver la convergencia de la IA con la realidad virtual y aumentada, incluso si eso no sucede el próximo año.</p>
<p class="MsoNormal">De hecho, la realidad virtual y aumentada desempeñarán un papel importante en la incorporación y formación de los empleados.</p>
<p class="MsoNormal">Es una tecnología avanzada que abre la puerta a muchas oportunidades que pueden mejorar el compromiso.</p>
<p class="MsoNormal">Las tecnologías AR y VR, que se desarrollan rápidamente, permitirán a los candidatos explorar en profundidad los roles y la cultura de la empresa antes de comprometerse con un puesto. Entendámoslo con un ejemplo. </p>
<p class="MsoNormal">Por ejemplo, la realidad virtual puede simular escenarios laborales o recorridos virtuales por las oficinas. Esto permite a los candidatos experimentar virtualmente un día de trabajo en una empresa.</p>
<p class="MsoNormal">Por otro lado, la realidad aumentada puede superponer información digital en el mundo real. De esta forma, ofrece elementos interactivos como modelos 3D de productos o espacios de trabajo. </p>
<h3>16. Automatización Robótica de Procesos (RPA)</h3>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Cuando hablamos de RPA, nos referimos a </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/features-chat-bot">chatbots avanzados</a><span data-preserver-spaces="true"> y aprendizaje automático que </span><span data-preserver-spaces="true">mejorarán la comunicación con los candidatos</span><span data-preserver-spaces="true"> y la productividad, ya que acelerarán los procesos de datos. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Estos chatbots de reclutamiento responderán a preguntas comunes de los candidatos y también les permitirán postularse a una oferta laboral. </span></p>
<h3>17. Entornos Híbridos - Combinación de Oficina y Trabajo Remoto</h3>
<p dir="ltr">Los entornos híbridos se están convirtiendo en el modelo preferido por muchas empresas, combinando opciones de trabajo presencial y remoto. Este enfoque brinda a los empleados la flexibilidad de trabajar desde casa y mantener la conexión con la oficina. Es una situación beneficiosa tanto para la empresa como para el personal: los empleados tienen mayor control sobre su agenda y tú puedes acceder a una <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-pool-de-talento">fuente de talento</a> más amplia sin limitaciones geográficas.</p>
<p dir="ltr">La clave para que los entornos híbridos tengan éxito es la comunicación y expectativas claras. Ya sea que los empleados estén en la oficina o en casa, deben saber qué se espera de ellos y contar con las herramientas adecuadas para mantenerse conectados y ser productivos.</p>
<p dir="ltr">En resumen, los espacios híbridos ofrecen flexibilidad para empleados y empresas por igual, facilitando la atracción y retención del mejor talento en el mercado laboral actual.</p>
<h3>18. Capacitación y Recapacitación de Empleados</h3>
<p dir="ltr">En el mundo acelerado de hoy, la tecnología y los roles laborales están en constante evolución. Esto significa que las habilidades que los empleados necesitan hoy podrían no ser las mismas que necesitarán mañana. En lugar de buscar siempre nuevo talento para cubrir vacantes, las empresas inteligentes están enfocándose en capacitar y recapacitar a sus empleados actuales.</p>
<p dir="ltr">La capacitación (upskilling) se refiere a ayudar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades relevantes para sus funciones actuales o que los ayuden a avanzar en su carrera. Por ejemplo, un especialista en marketing puede aprender a usar las últimas herramientas de análisis de datos para hacer un mejor seguimiento del rendimiento de campañas.</p>
<p dir="ltr">La recapacitación (reskilling), por otro lado, consiste en enseñar habilidades completamente nuevas para permitirles asumir nuevos roles. Es como preparar a tu fuerza laboral para nuevas responsabilidades. Por ejemplo, un profesional de RRHH puede recapacitarse en reclutamiento digital o analítica de datos.</p>
<p dir="ltr">Al invertir en capacitación y recapacitación, las empresas demuestran que valoran a sus empleados. Es una situación de beneficio mutuo: los empleados crecen en sus carreras y tú obtienes el talento que necesitas sin complicaciones externas.</p>
<h3 class="MsoNormal">19. Personalizar el Reclutamiento para la Generación Z</h3>
<p class="MsoNormal">Los millennials ya son la mayor parte de la fuerza laboral, y la Generación Z se está sumando a sus predecesores.</p>
<p class="MsoNormal">Como los jóvenes pronto serán la generación principal en el mundo laboral, los reclutadores tendrán que ajustar sus estrategias y campañas de reclutamiento para estas dos generaciones.</p>
<p dir="ltr"><iframe src="//www.youtube.com/embed/vXnF7EMaUVY" frameborder="0" width="560" height="315"></iframe></p>
<h3><span data-preserver-spaces="true">20. Interfaz Intuitiva en Herramientas de RRHH para una Contratación Eficaz </span></h3>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">La recuperación del caos de 2022 significa que la gente preferirá </span><span data-preserver-spaces="true">la simplicidad</span><span data-preserver-spaces="true"> en los próximos años más que nunca. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span data-preserver-spaces="true">Por eso las empresas eligen </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-herramientas-de-contratacion-para-optimizar-el-proceso-de-reclutamiento">herramientas de RRHH</a><span data-preserver-spaces="true"> que sean simples, fáciles de navegar y con una interfaz de usuario fluida. </span></p>
<h3>21. Transparencia Salarial y Equidad</h3>
<p dir="ltr">La transparencia y equidad salarial son indispensables en el <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/guia-del-proceso-de-reclutamiento-para-reclutadores">proceso de contratación</a> actual. Los candidatos ahora esperan mayor claridad sobre los rangos salariales desde el principio, y este cambio está transformando el reclutamiento. </p>
<p dir="ltr">Ser transparente en cuanto al salario ayuda a generar confianza con los posibles contratados y establece expectativas claras desde el inicio. También demuestra que tu empresa valora la equidad, lo cual es clave para atraer al mejor talento.</p>
<p dir="ltr">Además, la equidad salarial significa asegurarse de que todos los empleados en roles similares reciban una remuneración justa y equitativa. </p>
<p dir="ltr">Los candidatos están más conscientes de las brechas salariales y quieren trabajar en empresas que promuevan la justicia. Garantizar la equidad salarial no solo ayuda a retener empleados, sino que también mejora la reputación de tu marca. </p>
<p dir="ltr">En resumen, ser transparente y justo con el salario ya no es opcional; es algo que los candidatos esperan de los empleadores hoy en día.</p>
<h3><span data-preserver-spaces="true">22. Flexibilidad en el Pago</span></h3>
<p class="MsoNormal">Otra cosa que la pandemia está cambiando es nuestro enfoque tradicional para hacer las cosas. Por eso, podemos esperar que los pagos a demanda se conviertan en la nueva norma.</p>
<p class="MsoNormal">Los empleados requerirán mayor flexibilidad para recibir sus salarios, lo que podría traducirse en pagos semanales.<strong><br></strong></p>
<h3><span data-preserver-spaces="true">23. Horarios Flexibles</span></h3>
<p class="MsoNormal">A medida que se difuminan las líneas entre el trabajo y la vida, las organizaciones están reconociendo la importancia de ofrecer horarios y modalidades de trabajo adaptables para <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruiting-secrets-boost-talent-attraction-retention">atraer y retener al mejor talento</a>. Acompáñanos mientras exploramos el apasionante mundo de los horarios flexibles y cómo están transformando el panorama del reclutamiento, permitiendo a las empresas acceder a un grupo más amplio de candidatos y adaptarse a las diversas necesidades de la fuerza laboral actual.</p>
<h2><span data-preserver-spaces="true">Reflexiones Finales sobre las Tendencias de Reclutamiento del Futuro</span></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Nunca pienses que el reclutamiento será evidente en el año 2026. Pero podemos suponer que tendrá menos desafíos que en 2023. Por lo tanto, debes seguir las últimas tendencias de reclutamiento para superar las dificultades del año anterior. </span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Estas tendencias de contratación te ayudarán a agilizar y </span><span data-preserver-spaces="true">optimizar tu proceso de selección</span><span data-preserver-spaces="true"> al mejorar la productividad y </span><span data-preserver-spaces="true">eliminar contrataciones inadecuadas.</span><span data-preserver-spaces="true"> Observa la lista anterior de tendencias de reclutamiento. Luego, evalúa tu metodología de selección y el stack tecnológico de adquisición de talento para hacer grandes contrataciones en 2026.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">¿Quieres mantenerte al día con esta tendencia de reclutamiento? </span></p>
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