<p dir="ltr">La fa&ccedil;on dont les candidats se sentent pendant le processus de recrutement est incroyablement importante pour attirer et garder les meilleures personnes. S&#39;ils passent un bon moment, cela refl&egrave;te bien sur votre entreprise, moins de personnes abandonnent, et tout le processus de recrutement se d&eacute;roule plus facilement. Mais de nombreux recruteurs et cabinets de recrutement ont du mal &agrave; rendre le processus fluide et int&eacute;ressant car ils font les choses &agrave; l&#39;ancienne, il y a des probl&egrave;mes de communication, et les choses ne se d&eacute;roulent pas bien dans le processus de recrutement.</p>

<p dir="ltr">Un bon <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs">Syst&egrave;me de suivi des candidats (ATS)</a> peut &ecirc;tre le meilleur alli&eacute; d&#39;un recruteur, les aidant &agrave; organiser le recrutement, simplifier les choses, et rendre toute l&#39;exp&eacute;rience meilleure pour les candidats. Dans cet article, nous verrons comment les recruteurs, les professionnels des ressources humaines et les agences de recrutement peuvent utiliser un ATS pour rendre les candidats plus heureux et obtenir de meilleurs r&eacute;sultats en mati&egrave;re de recrutement.</p>

<h2 dir="ltr">1. Comment un Syst&egrave;me de suivi des candidats am&eacute;liore la communication avec les candidats?</h2>

<p dir="ltr">Le manque de communication est l&#39;une des plus grandes frustrations auxquelles les candidats sont confront&eacute;s pendant le processus de recrutement. Des r&eacute;ponses tardives ou des &eacute;tapes suivantes peu claires entra&icirc;nent souvent l&#39;abandon des candidats. Un ATS pour le recrutement aide &agrave; att&eacute;nuer ce probl&egrave;me en automatisant la communication en temps opportun.</p>

<h3 dir="ltr">Comment un ATS am&eacute;liore la communication:</h3>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Courriels et notifications automatis&eacute;s</strong>: Envoyer des mises &agrave; jour en temps opportun sur le statut de la candidature, les plannings d&#39;entretien et les &eacute;tapes suivantes.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Messages personnalis&eacute;s:</strong> Personnalisez les mod&egrave;les d&#39;e-mails pour que les candidats re&ccedil;oivent des informations pertinentes.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Mises &agrave; jour en temps r&eacute;el sur le statut:</strong> Les candidats peuvent se connecter &agrave; un portail pour suivre l&#39;avancement de leur candidature, r&eacute;duisant ainsi l&#39;incertitude.</li>
</ul>

<p>Les recruteurs peuvent vraiment renforcer l&#39;engagement des <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-que-l-engagement-candidat-et-pourquoi-est-ce-important-ismartrecruit">candidats</a> et r&eacute;duire leur stress tout au long du processus de recrutement en les tenant simplement inform&eacute;s &agrave; chaque &eacute;tape.</p>

<h2 dir="ltr">2. Comment un ATS simplifie le processus de candidature pour am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience des candidats?</h2>

<p dir="ltr">Un processus de candidature compliqu&eacute; ou long peut dissuader les candidats de postuler. De nombreux candidats abandonnent les candidatures s&#39;ils les trouvent trop longues ou redondantes.</p>

<h3 dir="ltr">Comment un ATS optimise les candidatures:</h3>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Options de candidature en un clic:</strong> Int&eacute;grez des plateformes comme LinkedIn ou <a href="https://www.ismartrecruit.com/integration/job-board">tableaux d&#39;offres d&#39;emploi</a> pour une soumission facile des candidatures.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Candidatures adapt&eacute;es aux mobiles:</strong> Assurez-vous que les candidats peuvent postuler facilement via des appareils mobiles.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Extraction de CV:</strong> Extraire automatiquement les d&eacute;tails des candidats, &eacute;liminant la saisie manuelle des donn&eacute;es.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Champs pr&eacute;-remplis:</strong> &Eacute;conomisez du temps aux candidats en r&eacute;duisant la saisie redondante de formulaires.</li>
</ul>

<p dir="ltr">Si les recruteurs rendent les candidatures plus faciles &agrave; utiliser, ils peuvent augmenter le nombre de candidatures compl&eacute;t&eacute;es et attirer plus de candidats qualifi&eacute;s.</p>

<h2 dir="ltr">3. Am&eacute;liorer l&#39;efficacit&eacute; de la planification des entretiens avec un ATS</h2>

<p dir="ltr">Coordonner les horaires d&#39;entretien manuellement peut entra&icirc;ner des conflits de planification et des d&eacute;lais de r&eacute;ponse prolong&eacute;s, frustrant &agrave; la fois les recruteurs et les candidats.</p>

<h3 dir="ltr">Comment un ATS rationalise la planification:</h3>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Options d&#39;auto-planification:</strong> Permettre aux candidats de choisir des cr&eacute;neaux d&#39;entretien en fonction de la disponibilit&eacute; du recruteur.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Int&eacute;gration de calendrier:</strong> Synchronisez avec des outils comme Google Calendar ou Outlook pour &eacute;viter les conflits.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Rappels automatis&eacute;s :</strong> Envoyez des rappels pour r&eacute;duire les absences.</li>
</ul>

<p dir="ltr">La rationalisation de la communication permet aux recruteurs de proposer un processus d&#39;entrevue <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien">facile et fluide</a>, am&eacute;liorant ainsi l&#39;exp&eacute;rience globale du candidat avec le syst&egrave;me de suivi des candidatures (ATS).</p>

<h2 dir="ltr">4. Comment le syst&egrave;me ATS du recruteur permet-il des d&eacute;cisions d&#39;embauche plus rapides et plus &eacute;quitables ?<strong> </strong></h2>

<p dir="ltr">Un processus d&#39;embauche lent conduit souvent &agrave; la frustration des candidats et &agrave; des opportunit&eacute;s manqu&eacute;es. De plus, les biais inconscients dans le recrutement peuvent avoir un impact n&eacute;gatif sur les efforts de diversit&eacute; et d&#39;inclusion.</p>

<h3 dir="ltr">Comment un ATS soutient des embauches plus rapides et plus &eacute;quitables :</h3>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Classement des candidats pilot&eacute; par l&#39;IA :</strong> Identifiez les meilleurs candidats en fonction de leurs comp&eacute;tences, de leur exp&eacute;rience et de leur ad&eacute;quation au poste.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Fonctionnalit&eacute;s de recrutement collaboratif :</strong> Permettent aux recruteurs et aux responsables du recrutement de laisser des commentaires et de noter les candidats.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Entretiens structur&eacute;s :</strong> Des questions standardis&eacute;es garantissent une &eacute;valuation juste et r&eacute;duisent les biais.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Rejets et retours automatis&eacute;s :</strong> Envoyez des e-mails de rejet polis et constructifs pour tenir les candidats inform&eacute;s.</li>
</ul>

<p dir="ltr">En am&eacute;liorant l&#39;efficacit&eacute; et l&#39;&eacute;quit&eacute;, un syst&egrave;me de suivi des candidatures (ATS) rend le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs">processus de recrutement</a> plus fluide aussi bien pour les recruteurs que pour les demandeurs d&#39;emploi.</p>

<h2 dir="ltr">5. Constituer un bassin de talents pour les futures embauches avec un ATS</h2>

<p dir="ltr">Tous les excellents candidats ne sont pas embauch&eacute;s imm&eacute;diatement, mais rester en contact avec eux peut cr&eacute;er des opportunit&eacute;s d&#39;embauche futures.</p>

<h3 dir="ltr">Comment un ATS aide &agrave; entretenir les relations avec les talents :</h3>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Gestion des relations avec les candidats (CRM) :</strong> Stockez et g&eacute;rez les candidatures pass&eacute;es pour les postes futurs.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Suivis automatis&eacute;s :</strong> Maintenez l&#39;engagement des candidats avec des mises &agrave; jour et de nouvelles opportunit&eacute;s d&#39;emploi.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Engagement personnalis&eacute; :</strong> Envoyez des alertes d&#39;emploi pertinentes, des informations sectorielles et des actualit&eacute;s en mati&egrave;re d&#39;embauche.</li>
</ul>

<p dir="ltr">Adopter cette approche proactive renforce non seulement nos liens avec les futurs employ&eacute;s &agrave; long terme, mais acc&eacute;l&egrave;re &eacute;galement le processus de pourvoir des postes &agrave; l&#39;avenir.</p>

<h2 dir="ltr">6. Comment un ATS d&#39;embauche peut-il aider &agrave; recueillir des retours pour am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience des candidats ?</h2>

<p dir="ltr">Comprendre l&#39;exp&eacute;rience des candidats aide les recruteurs &agrave; am&eacute;liorer leurs processus de recrutement et leur <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur ">image employeur</a>.</p>

<h3 dir="ltr">Comment un ATS facilite la collecte de retours :</h3>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Enqu&ecirc;tes post-application :</strong> Recueillez des informations sur la difficult&eacute; et la clart&eacute; des candidatures.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>&Eacute;valuations de l&#39;exp&eacute;rience d&#39;entrevue :</strong> Demandez aux candidats de noter leur exp&eacute;rience d&#39;entrevue.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Enqu&ecirc;tes de d&eacute;part pour les candidats non retenus :</strong> Comprenez pourquoi les candidats ont d&eacute;clin&eacute; les offres.</li>
</ul>

<p dir="ltr">Les recruteurs peuvent cibler les probl&egrave;mes et continuer &agrave; am&eacute;liorer leurs m&eacute;thodes de recrutement en tenant vraiment compte des retours.</p>

<h2 dir="ltr">7. Garantir la conformit&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es avec un syst&egrave;me de suivi des candidatures</h2>

<p dir="ltr">Am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience des candidats inclut &eacute;galement la confidentialit&eacute; des donn&eacute;es et la conformit&eacute; l&eacute;gale, des pr&eacute;occupations essentielles pour les recruteurs et les agences de recrutement.</p>

<h3 dir="ltr">Comment un ATS soutient la conformit&eacute; :</h3>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>RGPD et protection des donn&eacute;es :</strong> Assurez-vous que les donn&eacute;es des candidats sont g&eacute;r&eacute;es de mani&egrave;re s&eacute;curis&eacute;e et transparente.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Gestion automatis&eacute;e des documents :</strong> Stockez les contrats sign&eacute;s, les accords de confidentialit&eacute; et les lettres d&#39;offre en toute s&eacute;curit&eacute;.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Suivi de l&#39;&eacute;galit&eacute; des chances :</strong> Assurez des pratiques d&#39;embauche &eacute;quitables en suivant les indicateurs de diversit&eacute;.</li>
</ul>

<p dir="ltr">Un processus d&#39;embauche &agrave; la fois conforme et s&eacute;curis&eacute; aide &agrave; &eacute;tablir la confiance avec les candidats et renforce la r&eacute;putation de l&#39;organisation.</p>

<h2 dir="ltr">Comment iSmartRecruit aide les recruteurs &agrave; am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience des candidats avec un ATS ?</h2>

<p dir="ltr">iSmartRecruit, le meilleur ATS pour les recruteurs, est con&ccedil;u pour affiner chaque &eacute;tape du parcours de recrutement, le rendant fluide et facile &agrave; la fois pour les recruteurs et les candidats. D&eacute;couvrons comment iSmartRecruit am&eacute;liore l&#39;exp&eacute;rience des candidats gr&acirc;ce &agrave; son <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/systeme-suivi-candidats">Syst&egrave;me de suivi des candidats (ATS)</a> :</p>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Communication automatis&eacute;e avec les candidats :</strong> Tenez les candidats inform&eacute;s avec des mises &agrave; jour en temps r&eacute;el, des e-mails automatis&eacute;s et des rappels d&#39;entretien.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Extraction de CV aliment&eacute;e par l&#39;IA :</strong> R&eacute;duisez le temps d&#39;application avec une extraction rapide et pr&eacute;cise des donn&eacute;es.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Auto-planification des entretiens :</strong> Permettez aux candidats de choisir des cr&eacute;neaux d&#39;entretien &agrave; leur convenance, &eacute;liminant les conflits d&#39;agenda.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Portail candidat :</strong> Fournissez un portail personnalis&eacute; o&ugrave; les candidats peuvent suivre l&#39;&eacute;tat de leur candidature, mettre &agrave; jour leurs informations et recevoir des notifications.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Outils de CRM et d&#39;engagement en recrutement :</strong> Entretenez des relations &agrave; long terme avec les candidats en leur envoyant des alertes d&#39;emploi personnalis&eacute;es et des relances.</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Fonctionnalit&eacute;s de confidentialit&eacute; des donn&eacute;es et de conformit&eacute; :</strong> Assurez la conformit&eacute; GDPR et la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es, favorisant la confiance des candidats.</li>
</ul>

<p dir="ltr">En utilisant le Syst&egrave;me de suivi des candidats (ATS) d&#39;iSmartRecruit, les recruteurs peuvent am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience des candidats, optimiser l&#39;efficacit&eacute; et mettre en place un processus d&#39;embauche fluide.</p>

<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/case-studies/hitcontract" title="Success Story d'HitContract en utilisant iSmartRecruit ATS+CRM"><img alt="Étude de cas HitContract" height="627" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/HitContract_-_Case_study.webp2.dat" width="1200" /></a></p>

<h2 dir="ltr">Conclusion</h2>

<p dir="ltr">Consid&eacute;rez un Syst&egrave;me de suivi des candidats (ATS) comme bien plus qu&#39;un simple outil de recrutement. C&#39;est un &eacute;l&eacute;ment d&eacute;terminant pour rendre le processus de candidature plus efficace pour tous les acteurs impliqu&eacute;s. Avec un ATS pour les recruteurs, vous pouvez automatiser les messages aux candidats, simplifier la candidature &agrave; des postes, faciliter la planification des entretiens, &eacute;liminer les biais dans les d&eacute;cisions d&#39;embauche, &eacute;tablir des liens avec des candidats potentiels pour l&#39;avenir, recueillir des retours utiles et vous assurer de respecter toutes les r&egrave;gles. Tout cela contribue &agrave; offrir une exp&eacute;rience plus fluide et agr&eacute;able aux chercheurs d&#39;emploi.</p>

<p dir="ltr">Lorsque les recruteurs utilisent un ATS pour am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience des candidats, ils peuvent attirer les meilleurs talents et cr&eacute;er une marque d&#39;employeur solide et digne de confiance. Si vous n&#39;utilisez pas encore un ATS pour am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience des candidats, vous passez &agrave; c&ocirc;t&eacute; - commencez d&egrave;s aujourd&#39;hui !</p>

<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_cta_image&amp;utm_campaign=cta_demo" title="Optimisez votre processus de recrutement dès maintenant avec iSmartRecruit !!"><img alt="Optimisez votre processus de recrutement dès maintenant avec iSmartRecruit !!" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruiting-the-old-way.webp37.dat" width="1260" /></a></p>
