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      "name": "¿Cómo mejora la IA el proceso de reclutamiento en 2026?",
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        "text": "La IA mejora el reclutamiento automatizando tareas repetitivas como la selección de currículums y la programación de entrevistas, permitiendo análisis predictivos para la planificación de la fuerza laboral y proporcionando evaluaciones interactivas que revelan conocimientos más profundos sobre los candidatos."
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      "name": "¿Reemplazará la IA a los reclutadores humanos para 2026?",
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        "text": "No. La IA es una herramienta que apoya a los reclutadores al encargarse de tareas rutinarias. El juicio humano sigue siendo fundamental para evaluar la compatibilidad cultural, las habilidades matizadas y mantener las relaciones con los candidatos."
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      "name": "¿Cómo pueden las empresas reducir el sesgo en el reclutamiento con IA?",
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        "text": "Utilizando sistemas de IA cuidadosamente diseñados y transparentes supervisados regularmente para detectar sesgos y combinando la IA con supervisión humana durante las decisiones clave de contratación."
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      "name": "¿Cuáles son algunos ejemplos de herramientas de IA utilizadas en el reclutamiento en 2026?",
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        "text": "Los ejemplos incluyen seleccionadores de currículums con IA, chatbots para la interacción con los candidatos, evaluaciones virtuales y gamificadas, plataformas de análisis predictivo y herramientas de programación automatizada."
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      "name": "¿Cómo deben comunicar las empresas el papel de la IA en sus procesos de contratación?",
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        "text": "Deben ser transparentes con los candidatos sobre qué decisiones apoya la IA y en qué áreas siguen involucrados los humanos, asegurando que la ética y la confianza se mantengan a lo largo del proceso."
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