{
  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "Quels sont les problèmes liés à la publication manuelle d'offres d'emploi ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Ils incluent des tâches répétitives, des fautes de frappe, du contenu obsolète et une mise en forme incohérente, ce qui peut ralentir le processus de recrutement et faire fuir les candidats."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Pourquoi la publication manuelle d'offres est-elle difficile à adapter à grande échelle ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Lorsque les besoins en recrutement augmentent, publier et mettre à jour manuellement les annonces prend du temps et augmente les erreurs. Ce n’est pas viable pour des équipes en forte croissance."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Comment l'automatisation du recrutement peut-elle aider ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Elle permet de publier vos offres sur plusieurs plateformes en une seule fois, d’assurer la cohérence et d’identifier les meilleurs canaux via un tableau de bord unique."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Qu’est-ce que l’automatisation de la publication d’offres ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "C’est une méthode plus intelligente pour gérer les annonces : elle automatise la diffusion, les mises à jour et le suivi des performances. Des outils comme iSmartRecruit facilitent cela sans configuration complexe."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "L'automatisation a-t-elle un impact sur l'expérience candidat ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Oui, de façon positive. Elle permet des mises à jour plus rapides, moins d’erreurs et une expérience de candidature plus fluide pour les candidats."
    }
  }]
}