<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1415}" dir="ltr">Kaltakquise ist l&auml;stig!</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:53,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1448}" dir="ltr">Ob Sie in der Personalbeschaffung arbeiten oder mit einem Personaldienstleistungsunternehmen verbunden sind, sind Sie wahrscheinlich schon oft auf diese klare Aussage gesto&szlig;en. Wer das gesagt hat, ist sich jedoch wahrscheinlich nicht der aktuellen Markttrends und Einstellungsstatistiken bewusst. Und auf vielf&auml;ltige Weise stellen sich Personalbeschaffer der Herausforderung der globalen Remote-Arbeit. Daher ist Kaltakquise nicht veraltet.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:129,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1524}" dir="ltr">Die Kaltakquise in der Personalbeschaffung hat sich ver&auml;ndert, um mehr Automatisierung und Personalisierung zu betonen, aber ihr Kernziel ist dasselbe geblieben: Beziehungsaufbau und Vertrauensbildung mit potenziellen Kandidaten. Es ist immer noch eine der am h&auml;ufigsten verwendeten und effektivsten Strategien, um qualifizierte Aussichten und potenzielle Leads f&uuml;r Wachstum zu finden.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:204,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1599}" dir="ltr">Wenn es Ihnen schwerf&auml;llt, &uuml;ber Kaltakquise Leads f&uuml;r Ihr Unternehmen zu generieren, k&ouml;nnte es sein, dass Sie es falsch machen. In diesem Blog erhalten Sie die besten Tipps f&uuml;r die Kaltakquise in der Personalbeschaffung und Skripte f&uuml;r Personalbeschaffer, um Ihre Personalbeschaffungspraktiken und -techniken zu verbessern und die Kunst der Kaltakquise zu beherrschen.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:283,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1678}" dir="ltr">Was bedeutet Kaltakquise in der Personalbeschaffung?</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:322,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1717}" dir="ltr">In der Personalbeschaffungsbranche bezieht sich Kaltakquise auf Telefonanrufe, die von Personalbeschaffern &uuml;ber ein virtuelles Callcenter bei potenziellen Kunden oder Bewerbern get&auml;tigt werden. Im Allgemeinen hatten der Anrufer und der Interessent zuvor keinen verbalen Kontakt. Beim Recruiting erfolgt die Kaltakquise durch Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen, Fachleuten oder m&ouml;glichen Jobaussichten. Personalbeschaffer verbinden sich mit Jobsuchenden, die m&ouml;glicherweise aktiv nach Besch&auml;ftigung suchen oder auch nicht, um sie &uuml;ber offene Stellen zu informieren und sie zur Bewerbung zu ermutigen.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:422,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1817}" dir="ltr">Beste Tipps f&uuml;r die Kaltakquise in der Personalbeschaffung zur Anziehung von qualifizierten Kandidaten</h2>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:461,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1856}" dir="ltr">1. Haben Sie angemessenes Wissen &uuml;ber das Stellenprofil und den Kandidaten</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:495,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1890}" dir="ltr">Als guter Personalbeschaffer m&uuml;ssen Sie, wenn Sie versuchen, einen Kandidaten dazu zu &uuml;berreden, die Stelle anzunehmen, gut &uuml;ber die einzigartigen Qualit&auml;ten der Position informiert sein. Sie sollten ausreichende Informationen vom Personalmanager sammeln, um bestens darauf vorbereitet zu sein, die Fragen des Kandidaten selbstbewusst zu beantworten.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:570,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1965}" dir="ltr">Sie k&ouml;nnen auch &auml;hnliche Berufe in anderen Online-Foren recherchieren. Dar&uuml;ber hinaus sollten Sie vor dem weiteren Vorgehen die Kompatibilit&auml;t des Kandidaten mit der offenen Stelle verstehen.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:625,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2020}" dir="ltr">Laut Daten sind mindestens die H&auml;lfte Ihrer Aussichten nicht f&uuml;r Ihr Unternehmen geeignet. Sie k&ouml;nnen priorisieren, diese bestimmten Kandidaten zu gewinnen, indem Sie eine Kundenpersona erstellen, die mit dem Fachgebiet Ihres Unternehmens &uuml;bereinstimmt. Dadurch erh&ouml;hen sich wahrscheinlich Ihre Konversionschancen und es werden qualitativ hochwertigere Verk&auml;ufe generiert.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:702,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2097}" dir="ltr">2. Verwenden Sie eine beratende Verkaufsstrategie</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:736,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2131}" dir="ltr">Sie werden wahrscheinlich zustimmen, dass niemand &quot;verkaufte&quot; Waren mag, aber alle es bevorzugen, nach ihren Anliegen oder Vorschl&auml;gen zur Verbesserung gefragt zu werden. Ebenso kann eine beratende Verkaufstechnik bei der Kaltakquise von Kandidaten in der Personalbeschaffung aus einem Kaltanruf einen Anruf machen, der Beziehungen aufbaut.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:811,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2206}" dir="ltr">Das Ziel ist es, den besten Kunden zu finden, w&auml;hrend man die entsprechenden Absichten hat. Interessenten sch&auml;tzen es, wenn Sie sich die Zeit nehmen, ihre Anforderungen zu verstehen, da sie sich dann eher auf Ihrer Seite f&uuml;hlen, anstatt dass es Ihnen nur ums Geld geht. Abschlie&szlig;end k&ouml;nnen Sie <a bis_size="{&quot;x&quot;:838,&quot;y&quot;:834,&quot;w&quot;:114,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1108,&quot;abs_y&quot;:2229}" href="https://exotel.com/uae-en/cloud-call-center-software/" rel="noopener" target="_blank">Callcenter-Software</a> verwenden, um den Umgang mit Kundeninteraktionen effizient zu gestalten und sicherzustellen, dass jeder Interessent pers&ouml;nliche Aufmerksamkeit erh&auml;lt.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:889,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2284}" dir="ltr">3. Stellen Sie Ihr Unternehmen vor</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:922,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2317}" dir="ltr">Es ist wichtig, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und den Ton f&uuml;r das Gespr&auml;ch zu setzen, indem Sie Ihr Unternehmen vorstellen. Wenn der Kandidat angibt, mit dem Unternehmen oder der Marke vertraut zu sein, k&ouml;nnen Sie darauf eingehen und so zum n&auml;chsten Teil Ihres Verkaufsgespr&auml;chs &uuml;bergehen.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:977,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2372}" dir="ltr">Es kann unangenehm sein, wenn Sie dem Bewerber sagen, &quot;Ich rufe von der XYZ Corporation an,&quot; und er antwortet: &quot;Entschuldigung, davon habe ich noch nichts geh&ouml;rt.&quot; Daher sollten Sie, sofern Sie nicht f&uuml;r international bekannte Unternehmen arbeiten, Informationen &uuml;ber Ihren Kunden oder Ihr Unternehmen sammeln, die potenzielle Kandidaten ansprechen k&ouml;nnten. Es ist immer ratsam, den Interessenten kurz &uuml;ber das Unternehmen zu informieren.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1054,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2449}" dir="ltr">4. Arbeiten Sie daran, Online-Leads zu gewinnen</h3>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1088,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:760,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2483}">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1830,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3225}" href="https://linkedselling.com/linkedin-stats-for-lead-gen/" rel="noopener" target="_blank" title="LinkedIn used to get potential B2B leads"><img alt="LinkedIn used to get potential B2B leads" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:1089,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:752,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:2484}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Statistics_Image_Design_-_Ajay_(3).webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1861,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3256}" dir="ltr">LinkedIn ist eines der beliebtesten sozialen Netzwerke f&uuml;r Personalbeschaffer, um potenzielle Kandidaten zu finden. Wie wir wissen, wird in pers&ouml;nlichen und beruflichen Bereichen immer Wert auf Vertrautheit gelegt.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1916,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3311}" dir="ltr">Indem Sie vor einem Kaltanruf mit Ihren potenziellen Kunden in den sozialen Medien in Kontakt treten, legen Sie den Grundstein f&uuml;r zuk&uuml;nftige Gespr&auml;che. Sie k&ouml;nnen sie zu Ihren <a bis_size="{&quot;x&quot;:90,&quot;y&quot;:1939,&quot;w&quot;:170,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:360,&quot;abs_y&quot;:3334}" href="https://www.ismartrecruit.com/features-promote-job">sozialen Netzwerkplattformen</a> hinzuf&uuml;gen und mit ihren Beitr&auml;gen interagieren, indem Sie Likes geben oder aufschlussreiche Kommentare hinterlassen. Auch das Versenden von E-Mails kann eine M&ouml;glichkeit sein, mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten. Sie sollten jedoch darauf achten, nicht als Spammer wahrgenommen zu werden.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2014,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3409}" dir="ltr">5. Heben Sie Ihre vergangenen Erfolge hervor</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2048,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3443}" dir="ltr">Jeder m&ouml;chte das Beste f&uuml;r sich und sein Unternehmen. Daher sollten Sie Ihre besten Qualit&auml;ten sorgf&auml;ltig pr&auml;sentieren, ohne aufdringlich zu sein. Es ist wichtig, authentisch zu sein, Ihre Erfolge zu bewerben und das Gespr&auml;ch nat&uuml;rlich flie&szlig;en zu lassen. Nutzen Sie Ihre aktuellen Interessenten und heben Sie ihre Erfolge hervor, um Ihre Glaubw&uuml;rdigkeit zu etablieren.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2125,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3520}" dir="ltr">6. Die Gespr&auml;chser&ouml;ffnungen sollten pr&auml;zise sein</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2159,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3554}" dir="ltr">Der erste Eindruck des Interessenten von Ihnen bildet sich in den ersten Sekunden des Anrufs. Daher ist es wichtig, einen kraftvollen ersten Eindruck zu hinterlassen. Mit &quot;kraftvoll&quot; meinen wir den absolut besten Eindruck. Gestehen Sie ein, dass Sie in ihren Tag eingreifen, und bitten Sie um Erlaubnis, bevor Sie ein kurzes Gespr&auml;ch beginnen.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2234,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3629}" dir="ltr">Die Kandidaten nutzen in der Regel die ersten Minuten Ihres Anrufs, um zu entscheiden, ob das Gespr&auml;ch f&uuml;r sie von Interesse ist. Achten Sie also darauf, wie Sie das Gespr&auml;ch beginnen und die ersten S&auml;tze. Ihr Sprachstil sollte professionelle H&ouml;flichkeit widerspiegeln. Zudem sollten Sie versuchen, den Anruf so kurz wie m&ouml;glich zu halten.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2312,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3707}" dir="ltr">7. Machen Sie Notizen und erstellen Sie Gespr&auml;chsskripte</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2345,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3740}" dir="ltr">Die wohl am meisten untersch&auml;tzte, aber entscheidende Phase im Kaltakquise-Prozess ist die Vorbereitung des Gespr&auml;chsskripts. Ein durchdachtes Skript gibt dem Gespr&auml;ch einen roten Faden, verhindert Unterbrechungen und hilft dabei, Ihr Ziel schnell und effektiv zu erreichen. Ein typischer Fehler, den die meisten Personalbeschaffer machen, ist eine schwache Einleitung.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2421,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3816}" dir="ltr">Ein &uuml;berzeugendes Er&ouml;ffnungsstatement im Skript ist entscheidend, da es bestimmen wird, ob der Interessent weiter mit Ihnen sprechen m&ouml;chte. Dar&uuml;ber hinaus sollten Sie aus jedem erfolgreichen oder gescheiterten Kaltanruf lernen. Es ist immer besser, Ideen zu diskutieren, Erfahrungen auszutauschen und als Team voranzukommen. <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2464,&quot;w&quot;:93,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3859}" href="https://www.frejun.com/" rel="noopener" target="_blank">Anrufwerkzeuge</a> wie FreJun helfen dabei, Anrufe aufzuzeichnen und zu protokollieren, um sie zu &uuml;berpr&uuml;fen und Notizen zu machen.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2498,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3893}" dir="ltr">8. Die Nachverfolgung der Leads ist entscheidend</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2532,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3927}" dir="ltr">Forschungen zeigen, dass nur <strong bis_size="{&quot;x&quot;:198,&quot;y&quot;:2534,&quot;w&quot;:26,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:468,&quot;abs_y&quot;:3929}">20%</strong> der Leads nachverfolgt und abgeschlossen werden. Mit anderen Worten, ein einfacher Mangel an Nachverfolgung f&uuml;hrt dazu, dass <strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2555,&quot;w&quot;:26,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3950}">80%</strong> der potenziellen Leads einfach verschwinden. Ein Follow-up-Anruf bei einem Interessenten birgt in vielerlei Hinsicht mehr Schwierigkeiten als ein Kaltanruf. Dennoch ist ein Follow-up-Anruf in der Regel das, was den <a bis_size="{&quot;x&quot;:306,&quot;y&quot;:2575,&quot;w&quot;:166,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:576,&quot;abs_y&quot;:3970}" href="https://www.cloudtalk.io/blog/9-proven-strategies-to-boost-sales-in-your-organisation/" rel="noopener" target="_blank">Verkaufszyklus in Gang setzt</a>. Auch wenn es wie eine m&uuml;hsame Operation erscheint, h&auml;ngt der Abschluss des Kandidaten davon ab.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2628,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4023}" dir="ltr">Die Bedeutung eines Follow-ups wird durch die Tatsache unterstrichen, dass viele Personalvermittler auf eifrige Kaltanrufe nicht mehr reagieren, was dazu f&uuml;hrt, dass Interessenten das Interesse am Stellenprofil verlieren.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2685,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4080}" dir="ltr">9. Fordern Sie Empfehlungen von den Bewerbern an</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2718,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4113}" dir="ltr">Die Personalbeschaffung ist ein verkaufsorientierter Job, und wie die meisten Verk&auml;ufer neigen Sie als Personalvermittler m&ouml;glicherweise dazu, den Anrufumfang zu maximieren, um die <a bis_size="{&quot;x&quot;:137,&quot;y&quot;:2741,&quot;w&quot;:247,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:407,&quot;abs_y&quot;:4136}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-ultimate-productivity-booster-for-recruiters">Produktivit&auml;t und Platzierungen zu steigern</a>. W&auml;hrend Sie sich auf Bewerber konzentrieren sollten, die am besten zur Position passen, an der Sie arbeiten, sollten Sie Anrufe nicht sofort abbrechen, wenn Sie feststellen, dass der Bewerber nicht f&uuml;r die Stelle qualifiziert ist. In einem solchen Fall k&ouml;nnen Sie Empfehlungen einholen.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2814,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4209}" dir="ltr">Wenn eine Person Ihre Personalvermittlungsagentur einem anderen Interessenten empfiehlt, ist die Empfehlung glaubw&uuml;rdig, da sie auf gegenseitigem Respekt beruht. Ein erfolgreicher Kaltanruf wird Ihnen nicht nur bei der Einstellung helfen, sondern Ihnen auch die M&ouml;glichkeit geben, Ihr Netzwerk potenzieller Bewerber zu erweitern.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2871,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4266}" dir="ltr">10. Automatisieren Sie Aufgaben</h3>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2905,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:760,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4300}">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3647,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5042}" href="https://blog.hubspot.com/sales/how-salespeople-learn?_ga=2.17886905.1269351272.1647264396-1810047601.1643361517" rel="noopener" target="_blank" title="Zeit für manuelle Aufgaben"><img alt="Aufgaben automatisieren" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:2906,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:752,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:4301}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Automated_Recruitment_Tasks.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3678,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5073}" dir="ltr">Das Schreiben von E-Mails und das Kontaktieren potenzieller Leads, um Zeit und M&uuml;he zu sparen, ist einer der Hauptvorteile der Einf&uuml;hrung von KI und Automatisierung f&uuml;r Kaltanrufe. Sie k&ouml;nnen Operationen wie die Suche nach Interessenten, die Best&auml;tigung von Kontaktdaten, die Planung von <a bis_size="{&quot;x&quot;:749,&quot;y&quot;:3701,&quot;w&quot;:86,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1019,&quot;abs_y&quot;:5096}" href="https://www.cloudtalk.io/blog/7-reasons-why-phone-call-numbers-are-still-a-necessity-for-your-business/" rel="noopener" target="_blank">Telefonanrufen</a>, das Versenden von Follow-up-E-Mails und das Aktualisieren Ihres <a bis_size="{&quot;x&quot;:245,&quot;y&quot;:3722,&quot;w&quot;:29,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:515,&quot;abs_y&quot;:5117}" href="https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm">CRM</a> mithilfe von <a bis_size="{&quot;x&quot;:348,&quot;y&quot;:3722,&quot;w&quot;:172,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:618,&quot;abs_y&quot;:5117}" href="https://www.ismartrecruit.com/recruitment-automation-ai">KI- und Automatisierungstools</a> automatisieren. Sie k&ouml;nnen sie auch zur &Uuml;berpr&uuml;fung Ihrer Anrufe, zur Abgabe von Kommentaren und zur Bereitstellung von Verbesserungsvorschl&auml;gen verwenden.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3778,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5173}" dir="ltr">Beste Kaltanrufskripte f&uuml;r Personalvermittler</h2>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3817,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5212}" dir="ltr">Kaltanrufskript 1: Wecken Sie das Interesse Ihres Interessenten</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3851,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5246}" dir="ltr">Hallo [Name des Interessenten]! Ich bin [Ihr Name] von [Name Ihres Unternehmens]. Unser Team arbeitet mit Personen wie Ihnen zusammen, um [Wertversprechen 1, 2 und 3] zu unterst&uuml;tzen. Ich habe [den Namen des potenziellen Kundenunternehmens] recherchiert und w&uuml;rde gerne mehr &uuml;ber [das von Ihnen w&auml;hrend Ihrer Recherche identifizierte Problem] erfahren. Glauben Sie, dass dies bei [&uuml;blichen Schwierigkeiten oder Schmerzpunkten] helfen k&ouml;nnte?</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3926,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5321}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3928,&quot;w&quot;:361,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5323}">Szenario 1: Ja! Auf jeden Fall. Erz&auml;hlen Sie mir mehr, bitte.</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3960,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5355}" dir="ltr">&quot;An diesem Punkt werden Sie sie bitten, die n&auml;chsten Schritte in Ihrem Verkaufsprozess zu unternehmen, wie z.B. an einer Demo teilzunehmen, mit einem Account Executive zu sprechen oder was auch immer.&quot;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4015,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5410}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4017,&quot;w&quot;:345,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5412}">Szenario 2: Entschuldigung! Ich habe gerade keine Zeit.</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4048,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5443}" dir="ltr">Kein Problem! Kann ich Ihnen eine Follow-up-E-Mail geben, damit Sie sie &uuml;berpr&uuml;fen k&ouml;nnen, wenn es Ihnen passt? Ich kann dann morgen auf Sie zur&uuml;ckkommen.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4084,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5479}" dir="ltr">Kaltakquise-Skript 2: Identifizierung qualifizierter Kandidaten</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4118,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5513}" dir="ltr">Hallo, guten Morgen/Tag/Abend! Ist das [Kandidatenname]?</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4152,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5547}" dir="ltr">&quot;Pause for the answer and proceed if it&#39;s a yes.&quot;<strong bis_size="{&quot;x&quot;:295,&quot;y&quot;:4154,&quot;w&quot;:0,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:565,&quot;abs_y&quot;:5549}"> </strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4185,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5580}" dir="ltr">Entschuldigen Sie die St&ouml;rung zu dieser Stunde. Aber wenn es Ihnen recht ist, w&uuml;rde ich gerne &uuml;ber eine Stellenangebot f&uuml;r [Rolle] in [Ihr Firmenname] sprechen, das f&uuml;r Sie interessant sein k&ouml;nnte.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4240,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5635}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4242,&quot;w&quot;:333,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5637}">Szenario 1: Entschuldigung! Ich bin nicht interessiert.</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4274,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5669}" dir="ltr">Ich verstehe. Es w&auml;re hilfreich, wenn Sie jemanden in Ihrem Bekanntenkreis empfehlen k&ouml;nnten, der an der Stelle interessiert sein k&ouml;nnte.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4308,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5703}" dir="ltr">&quot;Beenden Sie das Gespr&auml;ch h&ouml;flich, nachdem Sie dem Interessenten f&uuml;r seine Zeit gedankt haben.&quot;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4341,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5736}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4343,&quot;w&quot;:400,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5738}">Szenario 2: Ja! Ich war auf der Suche nach einer Jobm&ouml;glichkeit.</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4375,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5770}" dir="ltr">Gro&szlig;artig! [Beschreiben Sie die Jobrolle, fragen Sie nach ihren Erfahrungen, Gehaltsvorstellungen und anderen Details, die f&uuml;r die Rekrutierung wichtig sind]</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4411,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5806}" dir="ltr">Kaltakquise-Skript 3: Potenzielle Kandidaten ansprechen</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4445,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5840}" dir="ltr">Hallo [Kandidatenname], hier spricht [Ihr Name]. Im Namen von [Firmenname] suche ich nach der Rolle des [Jobtitels]. [Verbindungsnamen] hat empfohlen, Sie anzurufen, da Sie m&ouml;glicherweise an der Position interessiert sind. Haben Sie f&uuml;nf Minuten Zeit?</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4499,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5894}" dir="ltr">&quot;Wenn sie zustimmen, mit Ihnen zu sprechen, stellen Sie sich klar vor und erkl&auml;ren Sie, warum Sie anrufen.&quot;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4533,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5928}" dir="ltr">Ich glaube, Ihr Hintergrund w&uuml;rde hervorragend zur [Jobtitel] passen, die wir suchen. Ich w&uuml;rde Ihnen gerne weitere Informationen zu dieser Gelegenheit geben.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4567,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5962}" dir="ltr">&quot;Als Antwort auf einen potenziellen Kandidaten, der sagt: &#39;Ich bin nicht interessiert&#39;.&quot;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4601,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5996}" dir="ltr">Das verstehe ich vollkommen. Ich werde Ihnen den Stellenbeschreibung per E-Mail zusenden, damit Sie diese zur Hand haben oder verwenden k&ouml;nnen, um einen Kontakt vorzuschlagen. Wir w&uuml;rden uns freuen, mit Ihnen dar&uuml;ber zu sprechen, da wir glauben, dass Sie die richtige Person f&uuml;r diese anspruchsvolle Rolle w&auml;ren.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4655,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6050}" dir="ltr">&quot;Bedanken Sie sich f&uuml;r ihre Zeit und fahren Sie fort, wenn sie negativ antworten. Wenn sie zustimmen, bedanken Sie sich f&uuml;r ihre Zeit und versichern Sie ihnen, dass Sie den Stellenbeschreibung per E-Mail senden werden.&quot;</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4710,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:240,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6105}" dir="ltr">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4932,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6327}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-cold-recruiting-email-templates-for-recruiters" title="Erfahren Sie, wie Sie eine effektive Cold Recruiting E-Mail-Vorlage erstellen"><img alt="Erfahren Sie, wie Sie eine effektive Cold Recruiting E-Mail-Vorlage erstellen" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:4711,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:232,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:6106}" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Cold_Recruiting_Email.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4967,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6362}" dir="ltr">Vermeiden Sie diese 3 Fehler beim Cold Calling in der Personalbeschaffung</h2>

<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5006,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6401}" class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5006,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6401}" class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5006,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6401}" class="flex max-w-full flex-col flex-grow">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5006,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6401}" class="min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto whitespace-pre-wrap" data-message-author-role="assistant" data-message-id="a8c81627-323a-4f03-8462-07b8bc7add96" dir="auto">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5006,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6401}" class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5006,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6401}" class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5006,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6401}">Cold Calling kann in der Personalbeschaffung eine effektive Strategie sein &ndash; aber nur, wenn es richtig gemacht wird. Vermeiden Sie diese h&auml;ufigen Fehler, um sicherzustellen, dass Ihr Kontakt bei den Kandidaten gut ankommt.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5063,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6458}" dir="ltr">1. Mangelnde Vorbereitung</h3>

<ul bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5096,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:150,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6491}">
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5096,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6491}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5096,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6491}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5098,&quot;w&quot;:43,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6493}">Fehler:</strong> Das Gespr&auml;ch ohne vorherige Vorbereitung f&uuml;hren und sich nicht &uuml;ber den Kandidaten informieren. Dies f&uuml;hrt oft zu allgemeinen und uninteressanten Gespr&auml;chen.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5151,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6546}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5151,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6546}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5153,&quot;w&quot;:78,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6548}">Auswirkung:</strong> Kandidaten f&uuml;hlen sich m&ouml;glicherweise nicht wertgesch&auml;tzt oder verlieren das Interesse, wenn das Gespr&auml;ch keinen Bezug zu ihrem Hintergrund oder ihren Interessen hat.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5206,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6601}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5206,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6601}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5208,&quot;w&quot;:51,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6603}">L&ouml;sung:</strong> Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Verstehen Sie die aktuelle Position des Kandidaten, seine berufliche Entwicklung und m&ouml;gliche &Uuml;bereinstimmungen mit der angebotenen Stelle. Passen Sie Ihren Ansatz an die beruflichen Ziele und bisherigen Erfolge des Kandidaten an.</p>
	</li>
</ul>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5262,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6657}" dir="ltr">2. Zu stark geskriptete Gespr&auml;che</h3>

<ul bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5296,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:109,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6691}">
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5296,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6691}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5296,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6691}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5298,&quot;w&quot;:43,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6693}">Fehler:</strong> Sich zu sehr auf ein Skript verlassen, wodurch das Gespr&auml;ch unpers&ouml;nlich und mechanisch wirkt.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5330,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6725}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5330,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6725}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5332,&quot;w&quot;:78,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6727}">Auswirkung:</strong> Der Kandidat f&uuml;hlt sich nicht angesprochen und w&uuml;nscht sich eher ein menschliches Gespr&auml;ch.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5364,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6759}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5364,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6759}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5366,&quot;w&quot;:51,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6761}">L&ouml;sung:</strong> Verwenden Sie ein Skript nur als Orientierung und nicht als starre Vorgabe. So kann das Gespr&auml;ch nat&uuml;rlich verlaufen und Sie k&ouml;nnen flexibel auf die Antworten des Kandidaten eingehen.</p>
	</li>
</ul>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5420,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6815}" dir="ltr">3. Keine Nachverfolgung</h3>

<ul bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5454,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:109,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6849}">
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5454,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6849}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5454,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6849}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5456,&quot;w&quot;:43,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6851}">Fehler:</strong> Ein einmaliger Anruf f&uuml;hrt nicht sofort zu einer positiven R&uuml;ckmeldung.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5488,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6883}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5488,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6883}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5490,&quot;w&quot;:78,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6885}">Auswirkung:</strong> Wenn Sie nicht nachfassen, k&ouml;nnten Sie gro&szlig;artige Kandidaten verpassen.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5521,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6916}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5521,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6916}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5523,&quot;w&quot;:51,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6918}">L&ouml;sung:</strong> Entwickeln Sie eine Nachfassstrategie. Wenn das erste Gespr&auml;ch neutral endet, planen Sie einen weiteren Kontakt, um zus&auml;tzliche Informationen zu liefern, Fragen zu kl&auml;ren oder einfach in Kontakt zu bleiben. Das zeigt Ausdauer und echtes Interesse am Kandidaten.</p>
	</li>
</ul>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5576,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6971}">Wenn Sie diese Fehler vermeiden, verbessern Sie Ihre Cold-Calling-Aktivit&auml;ten und bauen st&auml;rkere Beziehungen zu geeigneten Kandidaten auf. Denken Sie daran: Der Schl&uuml;ssel zum erfolgreichen Recruiting liegt in Vorbereitung, Personalisierung und Ausdauer.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5634,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7029}">Cold Calling vs. Warm Calling</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5673,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:756,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7068}"><img alt="Diffrence between Cold calling and Warm calling " bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5673,&quot;w&quot;:1260,&quot;h&quot;:750,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7068}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Tabular_Cold_Calling_vs_Warm_Calling.webp.dat" width="1260" /></p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6446,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7841}" dir="ltr">Fazit zum Cold Calling in der Personalbeschaffung</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6486,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7881}" dir="ltr">Cold Calling in der Personalbeschaffung &auml;hnelt stark dem Vertrieb. Es geht immer darum, potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen und &bdquo;Deals&ldquo; abzuschlie&szlig;en. Um sicherzustellen, dass Sie qualifizierte Kandidaten finden, ist es entscheidend, vielversprechende Bewerber direkt zu kontaktieren.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6540,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7935}" dir="ltr">Auch f&uuml;r Jobsuchende ist dies wichtig, denn laut den meisten Experten werden nur <strong bis_size="{&quot;x&quot;:499,&quot;y&quot;:6542,&quot;w&quot;:29,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:769,&quot;abs_y&quot;:7937}">30&nbsp;%</strong> aller neuen Stellenanzeigen tats&auml;chlich ver&ouml;ffentlicht. Das bedeutet, viele Stellenangebote erscheinen nie auf Jobportalen, was zu verpassten Chancen &ndash; sowohl f&uuml;r Recruiter als auch f&uuml;r Bewerber &ndash; f&uuml;hren kann.&nbsp;<strong bis_size="{&quot;x&quot;:816,&quot;y&quot;:6563,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1086,&quot;abs_y&quot;:7958}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6595,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7990}" dir="ltr">Auch wenn die Grundlagen des Cold Callings gleich geblieben sind, haben moderne Technologien und Kommunikationsmittel die Methoden ver&auml;ndert. Vor dem eigentlichen Anruf ist viel Vorarbeit n&ouml;tig, um Kandidaten zu gewinnen. Befolgen Sie einfach die oben genannten Tipps f&uuml;r Cold Calling im Recruiting, bevor Sie zum H&ouml;rer greifen!</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6670,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:240,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:8065}" dir="ltr">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6892,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:8287}" href="https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_cta_image&amp;utm_campaign=cta_demo" title="Streamline Your Hiring Process Now!"><img alt="Streamline Your Hiring Process Now! " bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:6671,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:232,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:8066}" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blog_cta_image_final73.png" width="1260" /></a></pre>
