<p dir="ltr">Rencontrez-vous des difficultés à trouver les bonnes personnes pour vos postes vacants ? Avez-vous l'impression de passer plus de temps à chercher des candidats qu'à leur parler ? Vous n'êtes pas le seul.</p>
<p dir="ltr">Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, élaborer une stratégie efficace de recherche de candidats est crucial. Avec moins de personnes disponibles et plus d'emplois, trouver la personne parfaite pour vos postes ouverts est devenu plus difficile.</p>
<p dir="ltr">Ne vous inquiétez pas ; vous en apprendrez davantage sur la recherche de candidats dans cet article. Ici, vous obtiendrez l'essentiel des connaissances pour améliorer vos efforts de recherche et des conseils pratiques. Cela vous aidera à rendre votre stratégie de recherche de candidats meilleure.</p>
<p dir="ltr"><strong>Vous trouverez des réponses à des questions telles que :</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Quelles sont les meilleures façons de trouver des candidats passifs ?</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Comment établir un budget pour trouver des candidats ?</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Comment trouver des candidats de niveau exécutif ?</p>
</li>
</ul>
<p dir="ltr">Et bien plus encore !</p>
<p dir="ltr">Commençons !</p>
<h2 dir="ltr">Qu'est-ce que la Recherche de Candidats et Pourquoi est-elle Importante ?</h2>
<p dir="ltr">La recherche de candidats consiste à chercher activement des employés potentiels avant même qu'ils ne postulent pour un emploi. Cela diffère de la manière habituelle de recruter, où l'on attend que les gens postulent.</p>
<p dir="ltr"><strong>Les points clés incluent :</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Contacter des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi mais pourraient être intéressées par la bonne opportunité.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Élargir votre recherche pour inclure un groupe plus large et plus diversifié de personnes peut conduire à de meilleurs recrutements.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Se concentrer sur la recherche de personnes ayant les compétences, l'expérience et la personnalité exactes qui correspondent à votre entreprise.</p>
</li>
</ul>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/active_vs_passive_candidates.webp.dat" alt="candidats actifs vs passifs" width="1260" height="709"></p>
<p dir="ltr">À mon avis, la recherche de candidats améliore considérablement la <a href="https://www.ismartrecruit.com/recruitment-glossary/quality-hires-term">qualité des recrutements</a> en se concentrant sur des candidats souvent bien établis et capables d'avoir un impact à long terme.</p>
<h3 dir="ltr">Recherche vs Recrutement : Quelle est la Différence ?</h3>
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td>
<p dir="ltr"><strong>Aspect</strong></p>
</td>
<td>
<p dir="ltr"><strong>Recherche</strong></p>
</td>
<td>
<p dir="ltr"><strong>Recrutement</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Définition</strong></td>
<td>Recherche proactive de candidats potentiels.</td>
<td>Engagement, entretien et sélection des candidats.</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Objectif</strong></td>
<td>Construire un vivier de candidats qualifiés.</td>
<td>Convertir les candidats du vivier en recrutements.</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Activités Clés</strong></td>
<td>Recherche et identification de talents & Engagement des candidats passifs.</td>
<td>Tri et entretien & Faire des offres d'emploi.</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Résultat</strong></td>
<td>Un vivier de candidats potentiels.</td>
<td>Un recrutement final qui correspond au poste.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sourcing-de-candidats/sourcing-vs-recrutement"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/differences_between_sourcing_and_recruiting_cta.webp.dat" alt="différences entre recherche et recrutement" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">Comment Trouver des Candidats ?</h2>
<p dir="ltr">Trouver les bons candidats implique plus que simplement publier une offre d'emploi et attendre que les gens postulent - cela signifie rechercher activement les meilleurs talents. Voici un guide simple, étape par étape, du processus de sourçage de candidats :</p>
<p dir="ltr"><strong>1. Renseignez-vous sur les postes à pourvoir à venir :</strong> Travaillez avec les responsables de département pour comprendre les besoins de recrutement futurs et assurez-vous que vos efforts de sourçage correspondent aux objectifs de l'entreprise. Utilisez des outils comme les ATS pour analyser les modèles de recrutement passés et les lacunes en compétences, et gardez un œil sur les changements de l'industrie pour prédire de nouveaux postes. Créez un profil clair du candidat idéal, y compris ses compétences, son expérience et ses qualités, pour orienter votre recherche.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_persona_template.webp.dat" alt="Modèle de persona de candidat" width="1260" height="675"></p>
<p dir="ltr"><strong>2. Recherche des exigences pour le poste ouvert :</strong> Parlez aux responsables du recrutement pour avoir une image claire des principales tâches du poste, des compétences nécessaires et du type de personne qui correspond à la culture de l'entreprise. Allez au-delà de la description de poste en envisageant les défis potentiels et en créant un "Document de description de poste" détaillé pour maintenir la cohérence de votre sourcing.</p>
<p dir="ltr"><strong>3. Recherche de talents :</strong> Utilisez des sites Web comme LinkedIn, Indeed et des sites spécialisés (comme GitHub) pour rechercher des candidats. Utilisez des termes de recherche <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-boolean-recruitment">booléens</a> spécifiques pour affiner les résultats, demandez de l'aide à des recommandations et à des groupes de talents, et contactez des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi pour découvrir un potentiel caché.</p>
<p dir="ltr"><strong>4. Contacter les candidats :</strong> Personnalisez vos messages pour montrer les avantages du poste et les mettre en correspondance avec les intérêts des candidats. Gardez un ton professionnel mais amical pour encourager l'interaction et créer une bonne <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience">expérience candidat</a>.</p>
<p dir="ltr"><strong>5. Phase de présélection :</strong> Effectuez de courts appels téléphoniques pour vérifier les qualifications, voir s'ils correspondent à la culture de l'entreprise et déterminer leur intérêt. Utilisez une liste cohérente de questions pour faire des évaluations justes et concentrez-vous sur les compétences techniques et les qualités personnelles.</p>
<p dir="ltr"><strong>6. Envoyer les candidats présélectionnés aux responsables :</strong> Créez des rapports succincts qui résument les compétences, l'expérience des candidats et leur adéquation avec le poste. Appuyez vos choix avec des informations de la présélection initiale et des évaluations, et travaillez avec les responsables du recrutement pour convenir de ce qu'ils recherchent.</p>
<p dir="ltr"><em><strong>Statistiques :</strong> La collaboration entre les recruteurs et les responsables du recrutement améliore la qualité des recrutements de 25 ﹪, réduisant le délai de recrutement de manière plus efficace.</em><br><em><strong>Source : </strong><a href="https://standout-cv.com/" target="_blank" rel="noopener">Standout-CV</a></em></p>
<p dir="ltr">Cette approche rationalisée garantit un processus efficace de sourçage de candidats et aide à identifier les meilleurs talents pour chaque poste.</p>
<h2 dir="ltr">Comment sourcer des candidats de niveau exécutif ?</h2>
<p dir="ltr">Trouver les bonnes personnes pour des postes de direction nécessite un plan intelligent pour atteindre à la fois les talents bien connus et cachés. Voici les principales façons de le faire :</p>
<p dir="ltr"><strong>1. Utiliser le réseautage :</strong> Connectez-vous avec des professionnels importants via des groupes sectoriels, des événements et des réseaux professionnels.</p>
<p dir="ltr"><strong>2. Obtenir des recommandations :</strong> Demandez à vos dirigeants actuels des recommandations de candidats potentiels. Les recommandations apportent souvent d'excellentes embauches.</p>
<p dir="ltr"><strong>3. Utiliser des sites d'emploi spéciaux :</strong> Publiez sur des <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/recherche-de-cadres/sites-emploi">sites d'emploi</a> et des forums axés sur les postes de direction pour attirer des candidats de haut niveau.</p>
<p dir="ltr"><strong>4. Envisager la mobilité interne :</strong>Promouvoir ou déplacer les employés actuels qui connaissent bien votre entreprise vers des postes supérieurs. Cela permet de gagner du temps et de réduire le risque d'erreurs d'embauche.</p>
<p dir="ltr">En utilisant ces méthodes et en les adaptant à vos objectifs, vous pouvez attirer des cadres dirigeants qui contribueront au succès de votre entreprise.</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/recherche-de-cadres/strategie-de-sourcing"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/expert_strategies_for_executive_talent_sourcing.webp.dat" alt="stratégies de sourçage de talents exécutifs" width="1260" height="300"></a></p>
<h2>Stratégies innovantes de sourcing de candidats</h2>
<p>Trouver les bonnes personnes pour votre équipe est devenu plus difficile qu'auparavant, et les anciennes méthodes ne fonctionnent souvent pas bien. Pour réussir, il est important d'utiliser des moyens nouveaux et créatifs pour sourcer des candidats et s'assurer qu'ils conviennent. Ces méthodes utilisent des outils modernes, des données et des idées astucieuses pour répondre aux besoins d'embauche d'aujourd'hui.</p>
<p>Voici quelques stratégies avancées qui peuvent améliorer votre recherche de candidats. Chacune est conçue pour résoudre des problèmes particuliers et vous aider à trouver un groupe diversifié de personnes qualifiées.</p>
<h3>Liste des stratégies de recherche de candidats</h3>
<ul>
<li>Méthodes traditionnelles (améliorées)</li>
<li>Sourcing alimenté par l'IA</li>
<li>Plateformes numériques</li>
<li>Technologies émergentes</li>
<li>Pools de talents alternatifs</li>
<li>Expérience candidat</li>
<li>Approches basées sur les données</li>
<li>Création de communauté</li>
<li>Pratiques durables</li>
<li><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur ">Image de marque de l'employeur</a></li>
</ul>
<p>Commencez à utiliser ces stratégies pour rendre votre recherche de candidats plus efficace et prête pour l'avenir! <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sourcing-de-candidats/strategies"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/how_to_implement_sourcing_strategies_cta.webp.dat" alt="comment implémenter des stratégies de sourçage" width="1260" height="300"></a></p>
<h2>Métriques de sourcing des candidats à suivre</h2>
<p>Suivre les métriques de sourcing des candidats ne consiste pas seulement à rassembler des chiffres ; il s'agit de comprendre dans quelle mesure vos efforts correspondent à vos objectifs d'embauche. Ces métriques montrent quelles stratégies de sourçage fonctionnent, où les ressources doivent être concentrées, et quels changements vous pouvez apporter pour améliorer à la fois l'efficacité et la qualité des candidats.</p>
<p>En prêtant attention aux résultats mesurables, vous pouvez ajuster vos méthodes de sourçage, garantir une augmentation constante des prospects de candidats et prendre des décisions basées sur des données qui améliorent la qualité et la diversité de vos recrutements.</p>
<p><strong>Voici les principales métriques de sourcing que chaque recruteur devrait suivre :</strong></p>
<ul>
<li>Taux de réembauche/référence</li>
<li>Croissance du pipeline de candidats</li>
<li>Efficacité du canal de sourcing</li>
<li>Candidats passifs vs. actifs</li>
<li>Taux de réponse</li>
<li>Délai de sourçage</li>
<li>Taux de recommandation des employés parmi les candidats sourcés</li>
<li>Candidats par canal de sourçage</li>
<li>Coût par canal de sourçage</li>
<li>Efficacité du canal de sourçage</li>
<li>Qualité de l'embauche (QoH)</li>
<li>Métriques de diversité</li>
<li>Santé du pipeline de candidats</li>
</ul>
<p dir="ltr">En vous concentrant sur ces métriques, vous aurez une bonne idée de l'efficacité de votre stratégie de sourçage et pourrez apporter rapidement des changements pour atteindre vos objectifs de recrutement. L'objectif n'est pas seulement de collecter des données, mais d'utiliser ces informations pour apporter des améliorations concrètes.</p>
<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sourcing-de-candidats/mesures"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/how_to_track_sourcing_metrics.webp.dat" alt="comment suivre les métriques de sourçage" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">Quels sont les outils et plateformes pour un sourçage de candidats efficace ?</h2>
<p dir="ltr">Les bons outils et plateformes sont très importants pour trouver les meilleurs candidats pour un poste. La bonne combinaison de technologie peut vous aider à trouver les candidats parfaits. Voici quelques-uns des meilleurs outils qui ont prouvé leur efficacité pour trouver des candidats :</p>
<ol>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">iSmartRecruit</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">SeekOut</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Gem</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">HireEZ</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">LinkedIn et LinkedIn Recruiter</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Manatal</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">GoHire</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Workable</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Loxo</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Indeed</p>
</li>
</ol>
<p dir="ltr">Chaque outil a des fonctionnalités spéciales pour aider à surmonter différents défis dans la recherche de candidats, il n'y a donc pas un seul outil qui convienne à tout le monde. L'important est de trouver la bonne combinaison d'outils qui répondent à vos besoins en matière de recrutement. Ces outils sont conçus pour faciliter votre travail - utilisez-les bien pour améliorer votre stratégie de recherche de candidats !</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sourcing-de-candidats/outils"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/explore_sourcing_tools_cta.webp.dat" alt="Outils de sourcing de candidats" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">Comment inclure la diversité et l'inclusion dans la recherche de candidats ?</h2>
<p dir="ltr">Inclure la diversité et l'inclusion (D&I) dans le recrutement signifie chercher activement des personnes de groupes rarement représentés et éviter les jugements injustes pour garantir un <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">processus de recrutement</a> équitable. Pour obtenir une plus grande variété de candidats, utilisez différents réseaux et plateformes et veillez à ce que les descriptions de poste utilisent un langage axé sur les compétences et accueillant pour de nombreuses personnes.</p>
<p dir="ltr">Utilisez des méthodes telles que l'ocultation des noms sur les CV et des entretiens structurés pour prendre des décisions basées sur les qualifications, pas sur des suppositions. La D&I ne concerne pas seulement la race ou le genre ; elle inclut également l'âge, le handicap et les différentes façons de penser. Vous pouvez trouver de grands talents issus de divers horizons en promouvant l'inclusion et en réduisant les biais.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/inclusive_language_guidelines.webp.dat" alt="directives sur le langage inclusif" width="1260" height="675"></p>
<h3 dir="ltr">Stratégies pour incorporer la diversité et l'inclusion dans le sourçage :</h3>
<ol>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Fondation stratégique</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Diversification des canaux de sourçage</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Description du poste et communication</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Optimisation du processus de recherche</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Technologie et outils</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Développement de l'équipe</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Développement du pipeline</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Stratégies d'engagement</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mesure et analyse</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Amélioration continue</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Partenariats et relations externes</p>
</li>
</ol>
<p dir="ltr">Ces stratégies garantissent que votre processus de sourçage est inclusif et attire un bassin de talents diversifié.</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sourcing-candidats/diversite-inclusion"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/advanced_strategies_build_diverse_talent_pool_cta.webp.dat" alt="créer un bassin de talents diversifié" width="1260" height="300"></a></p>
<h2 dir="ltr">Erreurs courantes de sourçage de candidats et comment les éviter</h2>
<p dir="ltr">Même les recruteurs expérimentés peuvent commettre des erreurs qui nuisent à leur réussite dans la recherche de candidats. Voici quelques erreurs courantes et comment les éviter :</p>
<h3 dir="ltr">1. Sur-reliance sur un seul canal</h3>
<p dir="ltr">Utilisez différentes méthodes pour trouver des candidats, comme les médias sociaux, les recommandations, les sites spécialisés et les événements, au lieu de simplement les sites d'emploi ou LinkedIn.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/John_Vlastelica_Quote.webp.dat" alt="Citation de John Vlastelica" width="1260" height="263"></p>
<h3 dir="ltr">2. Négliger les candidats passifs</h3>
<p dir="ltr">Restez en contact avec les personnes qui ne recherchent pas activement un emploi en leur envoyant des mises à jour pour qu'ils pensent à vos opportunités pour des rôles futurs.</p>
<h3 dir="ltr">3. Ignorer les informations issues des données</h3>
<p dir="ltr">Utilisez des outils comme un ATS pour suivre le nombre de réponses et la qualité des candidats afin d'améliorer votre stratégie.</p>
<p dir="ltr">Éviter ces erreurs vous permet d'atteindre plus de personnes et de trouver de meilleurs candidats, rendant le processus de recrutement plus facile.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/candidate_sourcing_dos_donts.webp.dat" alt="do's and don'ts du sourçage de candidats" width="1260" height="675"></p>
<h2 dir="ltr">Pourquoi choisir iSmartRecruit pour sourcer les meilleurs talents ?</h2>
<p dir="ltr">Lorsqu'il s'agit de trouver les meilleurs talents, iSmartRecruit fait une grande différence. Voici pourquoi :</p>
<p dir="ltr">iSmartRecruit offre une solution complète qui facilite et améliore le processus de recrutement. Avec iSmartRecruit, vous pouvez utiliser des outils avancés comme <a href="https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai">l'IA pour mettre en correspondance les candidats</a>, rechercher les bonnes personnes et envoyer des messages automatiquement - ce qui vous aide à trouver rapidement le talent parfait.</p>
<p dir="ltr">L'une des meilleures fonctionnalités est la recherche de candidats alimentée par l'IA, qui vous aide à parcourir rapidement de nombreux candidats et à trouver ceux qui correspondent le mieux à vos offres d'emploi. Cela permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité de vos recrutements en tenant compte des compétences, de l'expérience, voire de leur adéquation avec la culture de votre entreprise.</p>
<p dir="ltr">De plus, le Candidate Relationship Management (CRM) d'iSmartRecruit vous permet de gérer facilement un groupe de candidats potentiels. Vous pouvez entrer en contact avec des candidats passifs, suivre vos interactions et les aider à devenir de meilleurs candidats pour votre entreprise.</p>
<p dir="ltr">En résumé, iSmartRecruit vous offre les outils pour trouver et gérer efficacement les meilleurs talents.</p>
<h2 dir="ltr">Conclusion finale pour le recrutement de candidats</h2>
<p dir="ltr">En conclusion, le voyage du recrutement de candidats est une aventure en constante évolution. Pour résumer, trouver des candidats est toujours en évolution et plein de surprises. Vous avez appris différentes façons et outils pour trouver des candidats - en utilisant les médias sociaux, en contactant des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi et en utilisant les nouvelles technologies. N'oubliez pas, le but n'est pas seulement de pourvoir des postes, mais de découvrir ces personnes spéciales qui amélioreront votre équipe.</p>
<p dir="ltr">Restez personnel, créatif et déterminé dans votre approche. Chaque étape pour établir des connexions vous aidera à trouver de meilleures personnes. En fin de compte, le recrutement de candidats réussi ne consiste pas seulement à trouver n'importe quel candidat ; il s'agit de trouver les candidats parfaits.</p>
<p dir="ltr">Alors, continuez à apprendre et ne cessez jamais de chercher. Votre prochaine embauche incroyable vous attend quelque part.</p>