<p dir="ltr" id="docs-internal-guid-5c986fb6-7fff-6572-a90d-9e3460531735">La obtenci&oacute;n de talento es una de las partes m&aacute;s cruciales del proceso de contrataci&oacute;n. Aqu&iacute; es donde construyes una gran base de datos de candidatos para todo el proceso. Darlo por sentado puede resultar en retrasos en la b&uacute;squeda de nuevos empleados, perder oportunidades de contratar a los mejores talentos y terminar con candidatos mediocres.</p>

<p dir="ltr">Es esencial que tengas t&eacute;cnicas automatizadas de obtenci&oacute;n de talento para garantizar que el resto de tu proceso de contrataci&oacute;n se desarrolle sin problemas. Afortunadamente, existen herramientas disponibles para ayudarte con esta tarea. Un <a href="https://www.statista.com/statistics/1085422/hrms-distribution-organizational-size-worldwide/" rel="noopener" target="_blank">estudio de Statista</a> muestra que el 47% de las empresas han comenzado a utilizar soluciones de obtenci&oacute;n de candidatos para ayudar a sus equipos de recursos humanos en el trabajo.</p>

<p dir="ltr">Dicho esto, aqu&iacute; te mostramos c&oacute;mo las soluciones de software pueden ayudarte a crear un proceso de obtenci&oacute;n eficaz para tu negocio.</p>

<h2 dir="ltr">Beneficios clave del software de obtenci&oacute;n:</h2>

<h3><strong>1. Ahorra tiempo y costos mediante la automatizaci&oacute;n</strong></h3>

<p dir="ltr">Los reclutadores a menudo tienen que lidiar con varias tareas a la vez para completar todo el proceso de contrataci&oacute;n. La obtenci&oacute;n de talento optimizada es solo una de ellas. Y con la cantidad de aplicaciones y curr&iacute;culums que reciben, puede resultarles desafiante evaluar adecuadamente a los posibles candidatos sin invertir demasiado tiempo.</p>

<p dir="ltr">Seg&uacute;n la <a href="https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/business-solutions/Documents/Talent-Acquisition-Report-All-Industries-All-FTEs.pdf" rel="noopener" target="_blank">Sociedad de Gesti&oacute;n de Recursos Humanos (SHRM)</a>, el tiempo promedio de las empresas para cubrir una sola posici&oacute;n puede durar m&aacute;s de un mes. Cuanto m&aacute;s se prolongue esto, m&aacute;s productividad puedes perder en el proceso. Sin embargo, nunca debes apresurar el proceso de obtenci&oacute;n de candidatos.</p>

<p dir="ltr">Afortunadamente, la mayor&iacute;a de las <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos/herramientas">herramientas de obtenci&oacute;n de candidatos</a> tienen funciones automatizadas que te permiten reasignar tareas de tus reclutadores a tu software. Contar con soluciones automatizadas aligera en gran medida la carga de tus equipos de recursos humanos, permiti&eacute;ndoles hacer m&aacute;s en menos tiempo. Con las herramientas adecuadas, puedes reducir el tiempo y los costos invertidos en la obtenci&oacute;n de candidatos.</p>

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<img alt="¡Increíble aplicación! ¡Los mejores candidatos y fácil de usar!" height="627" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Amazing-app.webp.dat" width="1200" /></pre>

<h3 dir="ltr"><strong>2. Llega a talentos a trav&eacute;s del reclutamiento en redes sociales</strong></h3>

<p dir="ltr">El auge de Internet ha tra&iacute;do varias plataformas nuevas que los reclutadores pueden usar para encontrar a los mejores talentos. La mayor&iacute;a de ellas son gratuitas, tienen un alcance amplio e instant&aacute;neo. Al tener tantas opciones para elegir, puedes encontrar formas m&aacute;s creativas de obtener candidatos.</p>

<p dir="ltr">Las redes sociales, por ejemplo, son uno de los medios populares para llegar a talentos pasivos. Te permiten contactar con talentos de primer nivel al instante. Asimismo, estos software de obtenci&oacute;n en redes sociales te permiten realizar r&aacute;pidas <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-pre-employment-background-checks-practices">verificaciones de antecedentes de posibles candidatos</a> para determinar si son los m&aacute;s adecuados para el puesto y la empresa. Adem&aacute;s de los sitios de redes sociales, tambi&eacute;n hay diversos sitios populares de bolsas de trabajo donde puedes publicar anuncios de empleo.</p>

<p dir="ltr">Con tantas opciones disponibles, a menudo terminar&aacute;s gestionando varias p&aacute;ginas a la vez. Para mantener todo organizado, necesitar&aacute;s un software como <a href="https://comparecamp.com/ismartrecruit-review-pricing-pros-cons-features/" rel="noopener" target="_blank">iSmartRecruit</a> para ayudarte con la tarea. Te permitir&aacute; conectarte a las p&aacute;ginas de redes sociales, integrarte con las bolsas de trabajo y promocionar tu marca en todos los canales con un esfuerzo m&iacute;nimo.</p>

<h3 dir="ltr"><strong>3. Mant&eacute;n el compromiso con posibles candidatos</strong></h3>

<p dir="ltr">Una de las mayores molestias entre los solicitantes de empleo es cuando las empresas a las que aplican desaparecen sin dejar rastro despu&eacute;s del contacto inicial. Es posible que no lo sepas, pero los buscadores de empleo no son los &uacute;nicos perjudicados en tales casos. T&uacute; tambi&eacute;n lo eres.</p>

<p dir="ltr">Sin un compromiso adecuado, los talentos potenciales pueden perder inter&eacute;s en tu empresa y comenzar a postularse en otro lugar. Antes de que te des cuenta, tus competidores los captar&aacute;n justo bajo tu nariz.</p>

<p dir="ltr">Sin embargo, mantener el contacto durante el proceso de b&uacute;squeda de talento a menudo puede pasarse por alto, especialmente si tienes otras tareas que atender. Afortunadamente, tu soluci&oacute;n de software puede ayudarte con esto. Puede enviar correos electr&oacute;nicos automatizados a todos en tu grupo de talentos, anim&aacute;ndolos a enviar sus curr&iacute;culums a tu empresa tan pronto como haya una posici&oacute;n abierta. Este enfoque no solo mantiene comprometidos a los candidatos, sino que tambi&eacute;n fortalece tus esfuerzos de b&uacute;squeda.</p>

<h3 dir="ltr"><strong>4. Optimiza la b&uacute;squeda y contrataci&oacute;n m&oacute;vil</strong></h3>

<p dir="ltr">Seg&uacute;n una <a href="https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/06/Mobile-Job-Search-1.pdf">encuesta de Glassdoor</a>, el 58% de los buscadores de empleo utilizan sus tel&eacute;fonos inteligentes para postularse a trabajos. Con los diversos avances tecnol&oacute;gicos realizados en este peque&ntilde;o dispositivo, las personas encuentran m&aacute;s f&aacute;cil y conveniente depender de sus tel&eacute;fonos inteligentes para la conectividad web y la comunicaci&oacute;n.</p>

<p dir="ltr">Por lo tanto, tu proceso de reclutamiento debe estar optimizado para el uso m&oacute;vil. Desde p&aacute;ginas de carreras, anuncios de trabajo y l&iacute;neas de comunicaci&oacute;n, debes asegurarte de que los solicitantes de empleo puedan contactarte a trav&eacute;s de sus respectivos tel&eacute;fonos inteligentes.</p>

<p dir="ltr">Para adaptarse a estas &uacute;ltimas tendencias, la mayor&iacute;a de las soluciones de software para reclutamiento est&aacute;n optimizadas para dispositivos m&oacute;viles. Esto garantiza que puedas ofrecer la mejor experiencia al candidato, independientemente de cu&aacute;l sea el tama&ntilde;o de su pantalla. Por otro lado, tambi&eacute;n proporciona flexibilidad para que tus reclutadores trabajen en cualquier momento y en cualquier lugar a trav&eacute;s de sus tel&eacute;fonos inteligentes.</p>

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<img alt="Optimiza la búsqueda y contratación móvil" height="840" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Sourcing_process_with_Software.webp.dat" width="1260" /></pre>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-b45d72df-7fff-76b6-6258-fd9bc9c38464"><strong>5. Aprovecha los datos y an&aacute;lisis</strong></h3>

<p dir="ltr">Hoy en d&iacute;a, las empresas pueden obtener muchas ideas a trav&eacute;s de datos y an&aacute;lisis. Al conocer las &uacute;ltimas <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/tendencia-busqueda-de-candidatos">tendencias en la b&uacute;squeda de candidatos</a> y comportamientos entre tus solicitantes objetivo, sabr&aacute;s d&oacute;nde y c&oacute;mo reclutar candidatos de manera efectiva.</p>

<p dir="ltr">Lo que puede parecer informaci&oacute;n y hechos simples pueden ayudarte a desarrollar m&eacute;todos y estrategias eficientes para encontrar al candidato perfecto para el puesto. Por ejemplo, los datos de tr&aacute;fico te permiten saber el mejor canal o plataforma para publicar tus anuncios de trabajo. Asimismo, saber d&oacute;nde buscan habitualmente los solicitantes objetivo las ofertas de trabajo te facilita llegar a ellos.</p>

<p dir="ltr">Este es uno de los mayores beneficios que ofrecen las soluciones de software. La mayor&iacute;a de ellas tienen herramientas para recopilar, almacenar y analizar datos sin interferir en todo el proceso de reclutamiento simplificado. Tambi&eacute;n pueden transformar datos en bruto en informes digeribles que puedes utilizar para tomar decisiones m&aacute;s inteligentes para tu negocio a largo plazo.</p>

<h3 dir="ltr"><strong>6. Crea el mejor grupo de talentos</strong></h3>

<p dir="ltr">El prop&oacute;sito principal de reclutar candidatos es crear un grupo de talentos del cual puedas elegir tu futura contrataci&oacute;n. Reduce la lista de candidatos potenciales y filtra a los solicitantes no calificados desde el principio. Esto asegura que todos los que ingresen al roster oficial sean elegibles adecuadamente para el puesto.</p>

<p dir="ltr">Mientras a menudo te ves obligado a elegir solo a uno entre el n&uacute;mero de candidatos prometedores, eso no significa que debas empezar a dejar ir y olvidarte del resto. Despu&eacute;s de todo, nunca sabes cu&aacute;ndo podr&iacute;a abrirse otra posici&oacute;n dentro de tu empresa.</p>

<p dir="ltr">Por lo tanto, es una buena idea tener un <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/software-crm-de-reclutamiento">CRM de reclutamiento</a> que te permita recopilar y almacenar detalles importantes sobre aquellos candidatos que mostraron un potencial prometedor durante el proceso de contrataci&oacute;n. Al crear una base de datos para ellos, ya no tienes que empezar de cero nuevamente. Ahora tienes una lista verificada de candidatos con la que comenzar. Tambi&eacute;n no est&aacute; de m&aacute;s <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-5-reasons-employer-should-stay-connected-with-the-former-employees">mantenerse en contacto con empleados anteriores</a> y mantenerlos en tu base de datos para futuros fines de reclutamiento.</p>

<h3 dir="ltr"><strong>7. Integrarse con otras soluciones</strong></h3>

<p dir="ltr">Como se mencion&oacute; anteriormente, la b&uacute;squeda es simplemente una de las primeras etapas del proceso de reclutamiento. Hay muchos m&aacute;s aspectos que debes considerar en el viaje. Por lo tanto, es posible que te encuentres utilizando varias soluciones durante todo el proceso de b&uacute;squeda de reclutamiento. Por ejemplo, el <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-sistema-de-seguimiento-de-aplicaciones-guia-para-reclutadores">software de seguimiento de solicitantes</a> puede tener funciones diferentes en comparaci&oacute;n con el software de personal. De la misma manera, es posible que el software de recursos humanos no tenga todas las herramientas para tus necesidades de b&uacute;squeda.</p>

<p dir="ltr">Para asegurarte de que tu proceso de contrataci&oacute;n siga siendo eficiente y sin problemas, debes investigar las capacidades de integraci&oacute;n de tus soluciones de software. Puedes cambiar f&aacute;cilmente tareas de un software a otro a trav&eacute;s de esta funci&oacute;n sin comprometer datos y sin interrumpir el flujo de trabajo. Tambi&eacute;n mejora a&uacute;n m&aacute;s tu experiencia con todas tus soluciones de software en el proceso.</p>

<h3 dir="ltr"><strong>Dar el primer paso</strong></h3>

<p dir="ltr">Antes de sumergirte de lleno en el reclutamiento, primero debes buscar solicitantes. Este es el primer paso en la contrataci&oacute;n donde revisas los diversos curr&iacute;culums y aplicaciones de posibles candidatos. Sin esto, no habr&iacute;a reclutamiento del que hablar.</p>

<p dir="ltr">La b&uacute;squeda es una de las partes m&aacute;s cr&iacute;ticas del reclutamiento. Filtra a los posibles solicitantes antes de que puedan ingresar oficialmente al proceso. Esta parte del proceso nunca debe darse por sentada. Despu&eacute;s de todo, esto determinar&aacute; en &uacute;ltima instancia si lograr&aacute;s una contrataci&oacute;n exitosa o no.</p>
