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  "@type": "FAQPage",
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    {
      "@type": "Question",
      "name": "Qu'est-ce que le coût par embauche et pourquoi est-il important ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Le coût par embauche (CPE) est le montant moyen dépensé pour recruter et intégrer chaque nouvel employé. C'est un indicateur clé qui aide les organisations à évaluer leur efficacité en recrutement, à allouer les ressources de manière optimale et à planifier les budgets avec précision."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Comment calcule-t-on le coût par embauche ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Pour calculer le coût par embauche, additionnez tous les coûts internes de recrutement (par exemple, salaires des recruteurs) et les coûts externes (par exemple, frais des sites d'emploi), puis divisez par le nombre total d'embauches sur une période donnée. La formule est : CPE = (Coûts internes + Coûts externes) ÷ Nombre total d'embauches."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Quels facteurs influencent significativement le coût par embauche ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Plusieurs facteurs impactent le coût par embauche, notamment la complexité et la seniorité du poste, les exigences propres au secteur, la taille de l'entreprise, le volume d'embauches, la localisation géographique et les conditions du marché. Par exemple, les postes de cadres coûtent généralement beaucoup plus cher à pourvoir que les postes débutants."
      }
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    {
      "@type": "Question",
      "name": "Comment les entreprises peuvent-elles réduire leur coût par embauche sans compromettre la qualité ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Les entreprises peuvent optimiser leur coût par embauche en simplifiant le processus de recrutement, en utilisant les recommandations des employés, en recourant à des canaux de recrutement peu coûteux, en investissant dans l'automatisation et les systèmes de gestion des candidatures (ATS), et en améliorant l'intégration pour réduire le turnover."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Pourquoi le suivi du coût par embauche est-il important pour les entreprises ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Le suivi du coût par embauche aide les entreprises à évaluer l'efficacité du recrutement, à optimiser les dépenses, à allouer les ressources efficacement et à prendre des décisions basées sur les données concernant les stratégies d'acquisition de talents. Il permet également de comparer les performances avec les normes du secteur et de prévoir plus précisément les coûts futurs d'embauche."
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    }
  ]
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