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      "name": "Werden KI-Recruiting-Agenten menschliche Recruiter ersetzen?",
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        "text": "Nein, KI-Recruiting-Agenten unterstützen menschliche Recruiter, indem sie repetitive Aufgaben wie Lebenslauf-Screening und Terminplanung übernehmen. Recruiter bleiben essenziell für den Aufbau von Beziehungen, die Bewertung der kulturellen Passung und die finalen Einstellungsentscheidungen."
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      "name": "Wie reduzieren KI-Recruiting-Agenten Vorurteile im Einstellungsprozess?",
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        "text": "KI bewertet Kandidaten anhand konsistenter, strukturierter Kriterien statt nach Bauchgefühl oder unbewussten Präferenzen. Moderne KI-Tools verfügen über Fairness-Prüfungen und transparente Audit-Trails, erfordern jedoch eine korrekte Schulung sowie regelmäßige menschliche Kontrolle."
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      "name": "Sind KI-Recruiting-Tools nur für große Unternehmen erschwinglich?",
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        "text": "Nein, KI-Recruiting-Tools sind heute für Organisationen jeder Größe über erschwingliche, abonnementbasierte Preismodelle verfügbar. Kleine und mittelständische Teams können Sourcing und Screening automatisieren, ohne hohe Investitionen oder IT-Support."
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      "name": "Wie schützen KI-Recruiting-Agenten Kandidatendaten und die Privatsphäre?",
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        "text": "Seriöse KI-Plattformen nutzen Verschlüsselung, sichere Datenspeicherung und erfüllen Vorschriften wie die DSGVO. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre KI-Tools nur notwendige Informationen mit entsprechender Einwilligung erfassen und Transparenz über die Datennutzung bieten."
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      "name": "Wie schnell kann mein Team KI-Recruiting-Agenten implementieren?",
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        "text": "Die meisten KI-Recruiting-Plattformen lassen sich innerhalb weniger Tage über No-Code-Workflows und Plug-and-Play-ATS-Integrationen implementieren. Die größte Herausforderung ist der Wechsel von manuellen zu technologiegestützten Prozessen, wobei Anbieter in der Regel Onboarding-Support bereitstellen."
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