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    "@type": "Question",
    "name": "Wie können KI-Agenten den Recruiting-Prozess verbessern?",
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      "text": "KI-Agenten automatisieren wiederkehrende Aufgaben, reduzieren Fehler, binden Kandidaten besser ein und liefern datenbasierte Erkenntnisse. Sie helfen, potenziell geeignete Kandidaten schneller zu finden und sorgen für ein faires Recruiting."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Welche Arten von KI-Agenten werden im Recruiting eingesetzt?",
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      "text": "KI-Agenten umfassen Konversationsbegleiter (Chatbots), Screening-Spezialisten (Lebenslauf-Auswahl), Sourcing-Scouts (Kandidatensuche) und Bewertungsanalysten (Fähigkeiten- und Videoevaluierung)."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Wie gewährleisten KI-Agenten Fairness im Recruiting?",
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      "text": "KI-Agenten nutzen Techniken zur Reduzierung von Bias, Transparenz und erklärbare Entscheidungen. Sie bewerten Kandidaten nach Fähigkeiten, Erfahrung und Leistung und reduzieren so menschliche Voreingenommenheit."
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    "@type": "Question",
    "name": "Sind KI-Agenten konform mit DSGVO und Arbeitsrecht?",
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      "text": "Ja, vertrauenswürdige KI-Recruiting-Tools erfüllen die DSGVO und lokale Vorschriften, sodass Kandidatendaten geschützt und rechtmäßig verarbeitet werden."
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    "@type": "Question",
    "name": "Welche Kennzahlen sollte ich verfolgen, um den Erfolg von KI-Recruiting-Tools zu messen?",
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      "text": "Wichtige Kennzahlen sind Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Qualität der Kandidaten, Engagement-Raten, Workflow-Effizienz, Produktivität der Recruiter sowie Einhaltung von Fairness- und Rechtsstandards."
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