{
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Welche sind die effektivsten Kandidatenbeschaffungstechniken für Nischenpositionen?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Kombinieren Sie die Boolean X-Ray-Suche auf Spezialplattformen, GitHub für Ingenieure und Fachforen für Branchenexperten. Verwenden Sie Executive-Search-Software oder Headhunting-Software für vertrauliche Senior-Suchen und speichern Sie potenzielle Kandidaten in einem Recruiting-CRM zur Pflege."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Soll ich AI-Job-Matching gegenüber manueller Vorauswahl vertrauen?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Verwenden Sie AI-Job-Matching, um Kandidaten zu identifizieren und das anfängliche Volumen zu reduzieren, behalten Sie jedoch die menschliche Überprüfung für Kontext, kulturelle Passung und endgültige Auswahl bei. KI überzeugt durch Geschwindigkeit und Mustererkennung, während Menschen Nuancen bewerten."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Wie kann ein Bewerber-Tracking-System die Beschaffung verbessern?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Ein Bewerber-Tracking-System zentralisiert Kandidatendaten, speichert Suchen und integriert sich in Beschaffungskanäle. Es optimiert Talentpipelines, bietet Berichte und enthält häufig KI-Resume-Parser-Funktionen für eine schnellere Vorauswahl."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Wie messe ich den ROI neuer Beschaffungstechniken?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Verfolgen Sie Änderungen bei der Zeit bis zur Besetzung, den Kosten pro Einstellung, der Quellenqualität und der Pipeline-Konvertierung nach Einführung neuer Techniken. Nutzen Sie Berichte aus Ihrem Recruiting-CRM und Ihrer Bewerber-Tracking-Software, um Zeiträume zu vergleichen."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Was ist die Zukunft von Kandidatenbeschaffungstechniken?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Erwarten Sie eine stärkere Nutzung semantischer und prädiktiver KI, tiefere Integrationen zwischen ATS-Systemen und externen Plattformen sowie eine stärkere Fokussierung auf die Kandidatenerfahrung. Menschliches Urteilsvermögen bleibt für die endgültige Auswahl weiterhin entscheidend."
      }
    }
  ]
}