{
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [
    {
      "@type": "Question",
      "name": "1. Was sind Recruiting-Betrügereien?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Recruiting-Betrügereien treten auf, wenn gefälschte Kandidaten oder Betrüger den Einstellungsprozess infiltrieren, indem sie über Qualifikationen oder Identität lügen."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "2. Warum nehmen Recruiting-Betrügereien zu?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Der Übergang zu Remote-Hiring und digitalen Plattformen erleichtert es Betrügern, überzeugende Fake-Profile zu erstellen und schwache Verifizierungsprozesse auszunutzen."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "3. Wie kann KI helfen, falsche Kandidaten zu erkennen?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "KI-Tools analysieren Muster, überprüfen Qualifikationen in Echtzeit und markieren Unstimmigkeiten, die beim manuellen Screening oft übersehen werden."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "4. Was sind häufige Anzeichen von Kandidatenbetrug?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Indikatoren sind unter anderem makellose Lebensläufe ohne Lücken, nachgeahmte Interviews, übertriebene Berufserfahrung oder Qualifikationen sowie unrealistische Arbeitserfahrungen."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "5. Welche praktischen Schritte sollten Recruiter ergreifen, um Betrug zu verhindern?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Integrieren Sie KI-gestützte Verifizierungen früh im Einstellungsprozess, führen Sie transparente digitale Aufzeichnungen und schulen Sie Teams darin, Betrugstaktiken zu erkennen."
      }
    }
  ]
}