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    "@type": "Question",
    "name": "¿Qué son los agentes de IA en el reclutamiento ejecutivo?",
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      "text": "Los agentes de IA son herramientas inteligentes que automatizan tareas como la búsqueda, selección y emparejamiento de candidatos. En la búsqueda ejecutiva, ayudan a identificar líderes y tomadores de decisiones rápidamente, apoyando a los reclutadores con información basada en datos."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Cómo reducen los agentes de IA el tiempo de contratación?",
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      "text": "Al escanear automáticamente currículums, preseleccionar a los mejores candidatos y predecir la mejor compatibilidad, los agentes de IA pueden reducir significativamente el tiempo de contratación, a menudo hasta un 50% sin comprometer la calidad."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Puede la IA mejorar la calidad y diversidad de los candidatos?",
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      "text": "Sí. La IA en la búsqueda ejecutiva utiliza criterios objetivos basados en datos para evaluar candidatos, ayudando a reducir sesgos inconscientes y ampliar el grupo de talento, lo que resulta en contrataciones de liderazgo de mayor calidad y más diversidad."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Cómo miden las empresas la efectividad de la IA en la búsqueda ejecutiva?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Las organizaciones rastrean métricas como tiempo de contratación, calidad de los candidatos, tasas de retención y mejoras en diversidad. La adopción exitosa de IA suele traducirse en colocaciones más rápidas, mejores coincidencias y mayor eficiencia en el reclutamiento."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Es ética y segura la utilización de IA en la búsqueda ejecutiva?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Sí, cuando se implementa correctamente. Las plataformas de IA reputadas cumplen con las normas de privacidad de datos, protegen la información de los candidatos y están diseñadas para promover prácticas de contratación justas y sin sesgos."
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  }]
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