<p dir="ltr">A nivel mundial, cada industria y sector experiment&oacute; una desaceleraci&oacute;n durante la era de la pandemia. Por otro lado, tambi&eacute;n ayud&oacute; a las empresas a idear ideas frescas y alternativas para reinstalar el sistema. Esto dio paso al florecimiento del &aacute;mbito de las entrevistas virtuales.</p>

<p dir="ltr">Las entrevistas por video aceleran el proceso de contrataci&oacute;n y brindan flexibilidad a los profesionales de contrataci&oacute;n. Adem&aacute;s, la amplia aceptaci&oacute;n del software y herramientas de entrevistas por video ha hecho que las entrevistas por video sean m&aacute;s pr&aacute;cticas que nunca.</p>

<p dir="ltr">Este blog abordar&aacute; las mejores pr&aacute;cticas y consejos para incluir las entrevistas por video en el proceso de contrataci&oacute;n. Pero antes de eso, empecemos por conocer m&aacute;s sobre las entrevistas por video.</p>

<h2 dir="ltr">&iquest;Qu&eacute; es una Entrevista por Video en el Proceso de Contrataci&oacute;n?</h2>

<p dir="ltr">Como su nombre lo indica, las entrevistas por video en el &aacute;mbito de contrataci&oacute;n son reuniones virtuales entre el gerente de contrataci&oacute;n y los solicitantes de empleo. Similar a otros <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas">tipos de entrevistas</a>, como las individuales o grupales, el reclutador eval&uacute;a la credibilidad del candidato para el puesto de trabajo solicitado.</p>

<p dir="ltr">El objetivo principal de llevar a cabo entrevistas virtuales es ahorrar tiempo y gastos que implica realizar entrevistas presenciales. Aunque, no debe ser confundido como un reemplazo de las mismas.</p>

<p dir="ltr">Las entrevistas virtuales pueden acelerar la selecci&oacute;n de candidatos y tambi&eacute;n agregar valor a los resultados de evaluaci&oacute;n en general. En situaciones donde las visitas a la oficina no son factibles, las entrevistas virtuales resultan ser verdaderos salvadores.</p>

<pre>
<img alt="Entrevistas por Video para Contratación" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Video_interviews_for_recruitment.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">Las entrevistas por video son de dos tipos, es decir, de una v&iacute;a y de dos v&iacute;as.</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Entrevistas por video de una v&iacute;a</strong></p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">El proceso de contrataci&oacute;n completo experimenta una extensi&oacute;n de aproximadamente 8.2 d&iacute;as debido a las entrevistas telef&oacute;nicas. Aunque, las entrevistas por video de una v&iacute;a eliminan las entrevistas telef&oacute;nicas innecesarias del proceso de contrataci&oacute;n. Los candidatos graban sus respuestas a las preguntas planteadas por los reclutadores a su conveniencia y las env&iacute;an para que el gerente de contrataci&oacute;n las examine. Estas breves entrevistas ayudan a los reclutadores a obtener una impresi&oacute;n m&aacute;s precisa de un solicitante al comienzo del proceso de contrataci&oacute;n.</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Entrevistas por video de dos v&iacute;as</strong></p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">Los candidatos y entrevistadores pueden comunicarse en tiempo real mientras se transmiten en vivo desde diferentes ubicaciones, gracias a las entrevistas virtuales de dos v&iacute;as. Cuando las entrevistas f&iacute;sicas no son posibles o la distancia es un problema, las entrevistas de dos v&iacute;as son una soluci&oacute;n altamente efectiva. Durante el brote de COVID-19, la mayor&iacute;a de las entrevistas se realizaron en l&iacute;nea. Y la tendencia contin&uacute;a incluso despu&eacute;s de COVID, ya que en las semanas m&aacute;s recientes, el porcentaje de organizaciones que adoptan entrevistas por video para contrataci&oacute;n aument&oacute; en un 67%. Pero tambi&eacute;n es importante recordar que el uso de las herramientas adecuadas, como una <a href="https://krisp.ai/" rel="noopener" target="_blank">aplicaci&oacute;n para eliminar ruido de fondo</a>, puede hacer que las reuniones y videoconferencias sean m&aacute;s efectivas.</p>

<h2 dir="ltr">Mejores pr&aacute;cticas para entrevistas por video para reclutadores</h2>

<pre dir="ltr">
<img alt="Entrevistas por Video para Proceso de Contratación" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Video_interviews_for_hiring_process.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">Sin embargo, algunos mitos asociados hacen que incluso las empresas m&aacute;s conocedoras de la tecnolog&iacute;a duden en adaptarse a la nueva tecnolog&iacute;a.</p>

<p dir="ltr">Siguiendo las pr&aacute;cticas est&aacute;ndar de entrevistas en video mencionadas a continuaci&oacute;n puede ayudar a su equipo de contrataci&oacute;n a no cometer errores por descuido. Y tambi&eacute;n ayudar&aacute; a eliminar los prejuicios existentes sobre las evaluaciones virtuales.</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>La transparencia en las entrevistas es imprescindible.</strong></p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">Dado que ambas partes se encuentran en ubicaciones diferentes, es clave mantener la transparencia a lo largo de una entrevista virtual. Aunque las entrevistas en video son cada vez m&aacute;s frecuentes, todav&iacute;a no son la norma en todas partes, por lo que algunos solicitantes pueden no sentirse c&oacute;modos con el formato al principio. Por lo tanto, siempre es preferible comenzar la entrevista describiendo el procedimiento y los m&eacute;todos de evaluaci&oacute;n.</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Aseg&uacute;rese de tomar notas.</strong></p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">Tomar notas durante una entrevista es una forma adecuada de recordar las cualidades positivas y negativas de un solicitante. Adem&aacute;s de tomar notas, tambi&eacute;n puede mantener tarjetas de puntuaci&oacute;n <a href="https://www.ismartrecruit.com/reporting-and-compliance">analizando el rendimiento de un candidato</a> en una entrevista virtual. Estas estandarizan c&oacute;mo eval&uacute;a a los prospectos durante la etapa de entrevistas, mejorando la calidad de la retroalimentaci&oacute;n y acortando el proceso de contrataci&oacute;n.</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Ser profesional al llevar a cabo la entrevista.</strong></p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">Una entrevista virtual logra los mismos objetivos y requiere el mismo grado de profesionalismo que una entrevista en persona realizada en una oficina. Actuar profesionalmente anima a los candidatos a conversar m&aacute;s c&oacute;modamente y construye una imagen s&oacute;lida de la marca para la empresa. Como reclutador, debe usar un lenguaje profesional y vestirse de manera formal como lo har&iacute;a para una entrevista cara a cara.</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Preestructure sus entrevistas y siga los plazos.</strong></p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">Aseg&uacute;rese de mantener la consistencia incluso durante las entrevistas en vivo. Para lograr esto, prepare previamente un conjunto de <a href="https://www.ismartrecruit.com/feature-interview-screen-questions">preguntas para entrevistas en video</a> y un &quot;guion&quot; que presente su empresa y el puesto vacante. Tambi&eacute;n modifique ligeramente el conjunto de preguntas para cada candidato. Hacerlo simplificar&aacute; el proceso de contrataci&oacute;n y reducir&aacute; la posibilidad de parcialidad. Debe cumplir con los plazos y ser puntual al informar a los solicitantes si no est&aacute; interesado en ellos o si desea programar una segunda entrevista.</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Utilice formatos basados en objetivos.</strong></p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">Es importante planificar c&oacute;mo emplear&aacute; los dos formatos distintos de entrevistas, es decir, unidireccionales y bidireccionales, para <a href="https://www.ismartrecruit.com/hiring-platform">mejorar su proceso de contrataci&oacute;n</a>. La mejor estrategia para usar entrevistas en video es utilizar varios formatos para diversos objetivos. Mientras que las entrevistas en vivo son ideales para rondas iniciales de evaluaci&oacute;n, las entrevistas unidireccionales son un gran reemplazo para las llamadas de selecci&oacute;n.</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Trabaje en mejorar la Experiencia del Candidato.</strong></p>
	</li>
</ul>

<pre dir="ltr">
<img alt="Entrevistas en Video" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/video_interviews.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">Para atraer a los mejores talentos de la industria y construir un grupo de talentos calificados, los reclutadores deben centrarse en <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-7-tips-to-use-your-ats-to-improve-your-candidate-experience">mejorar la experiencia del candidato</a>.</p>

<p>incluso en el entorno virtual. Para aumentar la participaci&oacute;n del candidato, puedes comenzar presentando la cultura de la oficina, explicando el proceso de contrataci&oacute;n y haciendo preguntas relevantes y an&eacute;cdotas laborales del candidato. Puedes cerrar la entrevista pidiendo la opini&oacute;n del solicitante y compartiendo detalles sobre el proceso de evaluaci&oacute;n posterior.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Es mejor elegir herramientas que se integren con ATS.</strong></p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">Antes de seleccionar una herramienta de entrevista en video, aseg&uacute;rate de que sea compatible con tu ATS existente y sea adecuada para satisfacer los requisitos y demandas de tu negocio. Adem&aacute;s, para guardar y mantener datos de cada solicitante, la mayor&iacute;a de las empresas emplean un ATS. Puedes almacenar cada entrevista en video en el perfil del candidato y compartirla con otros miembros del equipo utilizando una herramienta de entrevista en video que se vincule con tu <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-sistema-de-seguimiento-de-aplicaciones-guia-para-reclutadores">sistema de seguimiento de solicitantes</a>.&nbsp;</p>

<h2 dir="ltr">Entrevistas Virtuales: Consejos para los Gerentes de Contrataci&oacute;n</h2>

<p dir="ltr">Los siguientes consejos pueden ser de gran ayuda para los gerentes de contrataci&oacute;n al llevar a cabo <a href="https://blog.hrtech.sg/how-to-conduct-top-notch-ai-video-interviews-for-multilingual-hiring/" rel="noopener nofollow" target="_blank">entrevistas virtuales</a>.&nbsp;</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Prueba tus herramientas y equipos de entrevista en video para asegurarte de que todo permanezca perfecto y funcione sin problemas en sus respectivos lugares.&nbsp;</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">S&eacute; claro con tus instrucciones y haz que tus candidatos se sientan c&oacute;modos en el entorno virtual.&nbsp;</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Prepara la estructura de las rondas de entrevistas y las preguntas de la entrevista con anticipaci&oacute;n. Ir sin planificaci&oacute;n a una entrevista puede dar una mala impresi&oacute;n de la imagen de la empresa.&nbsp;</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Utiliza un sistema de calificaci&oacute;n para evaluar al entrevistado. Puedes optar por dar puntos por una respuesta espec&iacute;fica, habilidad, gesto o en cualquier aspecto necesario para el perfil del trabajo.&nbsp;</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">El lugar para <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas/virtual">realizar la entrevista de trabajo virtual</a> debe ser tranquilo y profesional.&nbsp;</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Para despertar el inter&eacute;s del candidato en el perfil del trabajo y aumentar la participaci&oacute;n, debes destacar la cultura laboral de la empresa durante una entrevista.&nbsp;</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">El cierre de una entrevista es significativo para determinar la experiencia del candidato. Pide la opini&oacute;n del solicitante y explica los siguientes <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/guia-del-proceso-de-reclutamiento-para-reclutadores">pasos del proceso de reclutamiento</a> en detalle.&nbsp;</p>
	</li>
</ul>

<h2 dir="ltr">&iquest;Cu&aacute;l es el mejor software de entrevistas en video?&nbsp;</h2>

<p dir="ltr">Hay cientos de software de entrevistas en video disponibles en internet. Todos vienen con funciones avanzadas y capacidades. Aqu&iacute; nombramos algunos de los destacados en el mercado:</p>

<h3 dir="ltr" role="presentation">1. Screening Hive - Software de Entrevistas en Video JUSTO Y R&Aacute;PIDO&nbsp;</h3>

<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.screeninghive.com/" rel="noopener" target="_blank">Screening Hive</a>es un destino &uacute;nico para todas tus necesidades de entrevistas. El software ofrece m&uacute;ltiples caracter&iacute;sticas y funcionalidades para llevar a cabo y gestionar el procedimiento de la entrevista. Como empleador, puedes crear plantillas de preguntas seg&uacute;n los perfiles de trabajo y reutilizarlas para cada vacante futura. Para la parte de la entrevista, Screening Hive permite al usuario crear enlaces de video, admite la grabaci&oacute;n y el intercambio, y tambi&eacute;n brinda la conveniencia de realizar sesiones de pr&aacute;ctica con la opci&oacute;n de volver a tomar y omitir para los candidatos.</p>

<h3 dir="ltr" role="presentation">2. Hireflix - Entrevistas en Video Unidireccionales</h3>

<p dir="ltr" role="presentation">No todos los equipos de contrataci&oacute;n son expertos en tecnolog&iacute;a. Por lo tanto, optar por una herramienta de reclutamiento f&aacute;cil de usar como Hireflix se vuelve crucial. Es una de las plataformas de entrevistas en video unidireccionales m&aacute;s f&aacute;ciles de usar. El software admite la integraci&oacute;n ATS y se utiliza ampliamente en todo el mundo, principalmente por peque&ntilde;as empresas. Los miembros del equipo pueden grabar, cargar y compartir videos f&aacute;cilmente sin ser expertos en tecnolog&iacute;a. La herramienta es ideal para startups y empresas de tama&ntilde;o mediano si est&aacute;n planeando aumentar la productividad de su equipo de adquisici&oacute;n de talento mediante la incorporaci&oacute;n de tecnolog&iacute;a.</p>

<h3 dir="ltr" role="presentation">3. RecRight</h3>

<p dir="ltr" role="presentation">Como se mencion&oacute; anteriormente, integrar ATS con tu software de entrevistas en video puede ahorrarte mucho tiempo. Sin embargo, en lugar de elegir dos software diferentes y verificar su compatibilidad, puedes optar por RecRight, una plataforma de reclutamiento en video que tambi&eacute;n sirve como ATS. Te permite almacenar respuestas en video y verificar el progreso de un candidato durante todo el proceso de contrataci&oacute;n.</p>

<h3 dir="ltr" role="presentation">4. Hinterview</h3>

<p dir="ltr" role="presentation">Hinterview es un software de reclutamiento que se enfoca en mejorar la experiencia de los candidatos. Permite a los reclutadores crear mensajes de video personalizados para clientes y solicitantes. El software garantiza un cumplimiento del 100% con el GDPR y proporciona an&aacute;lisis de reproducci&oacute;n en tiempo real. Los videos se pueden grabar y compartir f&aacute;cilmente en varias plataformas. Adem&aacute;s, los gerentes de recursos humanos pueden verificar la participaci&oacute;n en la entrevista con la ayuda de los datos de participaci&oacute;n en tiempo real recopilados por el software.</p>

<h3 dir="ltr" role="presentation">5. TestGorilla</h3>

<p dir="ltr" role="presentation">TestGorilla es una herramienta de reclutamiento que facilita la selecci&oacute;n de candidatos de manera sencilla y efectiva. El software ofrece una biblioteca de pruebas en crecimiento para una evaluaci&oacute;n precisa y para mejorar el valor predictivo. La gama de evaluaciones incluye pruebas de habilidades cognitivas, pruebas de programaci&oacute;n, pruebas de habilidades de software, pruebas de personalidad, pruebas de aporte cultural, pruebas de idiomas y pruebas espec&iacute;ficas de roles. Adem&aacute;s, para realizar entrevistas en video unidireccionales, TestGorilla permite a los candidatos cargar portafolios, sugiere varios tipos de preguntas a los reclutadores y proporciona una colecci&oacute;n de m&aacute;s de 250 ex&aacute;menes formalmente aprobados.</p>

<h3 dir="ltr" role="presentation">6. VidCruiter</h3>

<p dir="ltr" role="presentation">La herramienta de software - VidCruiter, permite entrevistas en video tanto pregrabadas como en vivo. Como empleador, puedes utilizar las entrevistas pregrabadas para ayudar con las rondas preliminares de selecci&oacute;n, eliminando la necesidad de realizar entrevistas telef&oacute;nicas innecesarias. Adem&aacute;s, los reclutadores pueden beneficiarse de su funci&oacute;n de entrevista en vivo para continuar con las etapas de entrevistas posteriores de los candidatos preseleccionados. La programaci&oacute;n de sesiones y el factor de gesti&oacute;n del tiempo son algunas ventajas adicionales de VidCruiter que ayudan al reclutador a organizar las tareas adecuadamente.</p>

<h2 dir="ltr">Pensamiento final sobre las Entrevistas en Video en el Reclutamiento</h2>

<p dir="ltr">En conclusi&oacute;n, incluso despu&eacute;s de la recuperaci&oacute;n de la fase de la pandemia, las interacciones digitales han seguido siendo predominantes. La mayor&iacute;a de los candidatos e incluso los reclutadores prefieren realizar entrevistas en l&iacute;nea. La raz&oacute;n es que ahorra tiempo y dinero y tambi&eacute;n brinda flexibilidad. Sin embargo, el truco radica en elegir las herramientas adecuadas para realizar entrevistas por video y seguir las mejores pr&aacute;cticas de reclutamiento.</p>

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