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    "@type": "Question",
    "name": "Comment les agents de recrutement IA améliorent-ils le ROI en recrutement ?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Ils réduisent les coûts, diminuent le temps d’embauche, améliorent la qualité des candidats et augmentent la rétention grâce à un meilleur matching."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Quels indicateurs de ROI en recrutement les responsables RH doivent-ils suivre ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Les principaux indicateurs incluent le coût par embauche, le temps d’embauche, les taux de rétention, les scores de qualité des candidats et la productivité des recruteurs."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Les agents de recrutement IA peuvent-ils réduire les biais dans l’embauche ?",
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      "text": "Oui, ils utilisent des critères cohérents et basés sur les données, ce qui minimise les biais inconscients et améliore l’équité du recrutement."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Quels défis les entreprises rencontrent-elles pour calculer le ROI des agents de recrutement IA ?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Les principaux défis incluent la qualité des données, la mesure des bénéfices intangibles et la dépendance excessive aux chiffres d’automatisation."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Comment le ROI des agents de recrutement IA augmente-t-il avec le temps ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "À mesure que les systèmes IA apprennent et s’optimisent, l’analyse prédictive et l’automatisation offrent des économies croissantes et des améliorations de la rétention."
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