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    "name": "Warum ist ein Candidate Management System im Jahr 2026 wichtig?",
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      "text": "Ein Candidate Management System ist im Jahr 2026 unverzichtbar, da es den Einstellungsprozess optimiert, Zeit spart und Fehler reduziert. Es hilft Recruiter:innen, Bewerber effizient zu verfolgen und zu verwalten, sodass die besten Kandidat:innen schnell identifiziert werden können. Zudem verbessert es die Candidate Experience, da der Bewerbungsprozess einfacher und transparenter wird."
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    "name": "Welche Funktionen sollte ein Candidate Management System bieten?",
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      "text": "Wenn Sie ein Candidate Management System auswählen, sollten Sie auf Funktionen wie Bewerbermanagement (ATS), Lebenslaufanalyse, Kommunikationstools, anpassbare Workflows, Analysen und Berichte, Integrationsmöglichkeiten sowie eine benutzerfreundliche Oberfläche achten. Diese Funktionen sind ein Muss."
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    "name": "Wie wähle ich das richtige Candidate Management System für mein Unternehmen aus?",
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      "text": "Um das richtige Candidate Management System für Ihr Unternehmen zu wählen, identifizieren Sie Ihre spezifischen Anforderungen und Ihr Budget. Achten Sie auf Funktionen, die sich leicht in Ihre bestehenden Systeme integrieren lassen, eine benutzerfreundliche Oberfläche und einen zuverlässigen Kundensupport. Prüfen Sie Bewertungen und fordern Sie Demos an, um sicherzustellen, dass das System zu Ihrem Workflow passt."
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    "name": "Welche Vorteile bietet ein Candidate Management System?",
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      "text": "Ein Candidate Management System optimiert den Einstellungsprozess, indem es Kandidat:inneninformationen organisiert, die Kommunikation automatisiert und das Screening von Lebensläufen vereinfacht. Es spart Zeit, erhöht die Effizienz und verbessert die Candidate Experience, indem alle Informationen an einem zentralen Ort zusammengeführt werden."
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