<p dir="ltr">Vous &ecirc;tes-vous d&eacute;j&agrave; demand&eacute; comment utiliser WhatsApp pour trouver les meilleurs talents ?</p>

<p dir="ltr">Nous avons l&#39;habitude de voir WhatsApp comme un lieu de discussions informelles, mais il devient rapidement un outil puissant dans le monde professionnel, surtout pour le recrutement.</p>

<p dir="ltr">Avec plus de 2,96 milliards d&#39;utilisateurs dans le monde en 2025 et un impressionnant chiffre de 3 milliards d&#39;utilisateurs actifs mensuels, WhatsApp offre une port&eacute;e et un engagement que les recruteurs ne peuvent ignorer.</p>

<p dir="ltr">54 % des entreprises utilisent d&eacute;j&agrave; WhatsApp pour le service client et les notifications, alors pourquoi ne pas l&#39;utiliser pour le recrutement ?</p>

<p dir="ltr">Interagir avec les candidats en temps r&eacute;el, r&eacute;pondre &agrave; leurs questions et organiser des entretiens, le tout sur une plateforme qu&#39;ils consultent plusieurs fois par jour.</p>

<p dir="ltr">De plus, avec des fonctionnalit&eacute;s telles que les groupes, les listes de diffusion et m&ecirc;me les appels vid&eacute;o, les possibilit&eacute;s sont infinies.</p>

<p dir="ltr">Alors, &ecirc;tes-vous pr&ecirc;t &agrave; d&eacute;couvrir comment WhatsApp peut transformer votre processus de recrutement ? Plongeons-nous et explorons comment cette application peut vous aider &agrave; s&eacute;curiser plus rapidement et plus efficacement les meilleurs talents.</p>

<h2 dir="ltr">4 avantages de l&#39;utilisation de WhatsApp pour recruter les meilleurs talents</h2>

<p dir="ltr">Parmi toutes les raisons r&eacute;pandues, voici quelques-unes qui justifieraient le recrutement de candidats via WhatsApp :</p>

<h3>1. Facile &agrave; utiliser</h3>

<p>Une des principales raisons d&#39;utiliser cette application est qu&#39;elle peut &ecirc;tre facilement utilis&eacute;e pour &eacute;tablir des relations avec les clients respectifs. Elle offre &agrave; l&#39;entreprise un formidable suivi de marque, qui peut finalement &ecirc;tre utilis&eacute; pour transformer les clients en <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates">candidats potentiels</a>. Pour ce faire, l&#39;organisation n&#39;a qu&#39;&agrave; ajouter un <a href="https://www.callbell.eu/en/how-to-create-bot-whatsapp-with-buttons/" rel="noopener" target="_blank">chatbot automatis&eacute;</a> &agrave; toutes ses pages de m&eacute;dias sociaux. Le meilleur aspect de ces mesures est qu&#39;elles sont des strat&eacute;gies bon march&eacute; et efficaces.</p>

<h3>2. Port&eacute;e mondiale</h3>

<p>Si vous souhaitez <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-hiring-right-candidate">recruter des candidats</a> &agrave; l&#39;&eacute;tranger, WhatsApp sera votre meilleur alli&eacute;. En effet, selon une enqu&ecirc;te, il a &eacute;t&eacute; d&eacute;couvert que cette application est la principale application de messagerie dans environ 104 pays. Certains des pays c&eacute;l&egrave;bres qui utilisent cette application sont l&#39;Asie (&agrave; l&#39;exception de la Chine), l&#39;Afrique et l&#39;Am&eacute;rique latine.</p>

<h3 dir="ltr" role="presentation">3. &Eacute;conomique</h3>

<p dir="ltr" role="presentation">WhatsApp est abordable, et de nombreux pays l&#39;ont adopt&eacute;. En termes de chiffres, il y a plus de 2 milliards d&#39;utilisateurs actifs mensuels dans le monde. Cela prouve &agrave; lui seul que cette application est le bon choix pour contacter des candidats, peu importe o&ugrave; ils vivent.</p>

<h3 dir="ltr" role="presentation">4. Approche personnalis&eacute;e</h3>

<p dir="ltr" role="presentation">Avec les options de communication individuelle et de groupe, cette application permet &agrave; l&#39;organisation de personnaliser sa recherche pour trouver le bon candidat pour le poste vacant. Par exemple, l&#39;entreprise peut facilement cr&eacute;er un groupe pouvant accueillir jusqu&#39;&agrave; 256 membres, puis organiser chaque groupe avec un r&ocirc;le s&eacute;lectif.</p>

<h2>Comment utiliser WhatsApp pour recruter des candidats ?</h2>

<p dir="ltr">Les recruteurs et les services des ressources humaines peuvent prendre les mesures suivantes pour utiliser WhatsApp dans le recrutement de candidats lorsqu&#39;un poste est ouvert dans l&#39;organisation :</p>

<h3 dir="ltr">1. Utiliser les codes QR pour les candidatures aux offres d&#39;emploi sur WhatsApp</h3>

<p dir="ltr">Il est d&eacute;sormais possible de recruter des candidats gr&acirc;ce &agrave; un code QR gratuit, et de nombreuses organisations l&#39;ont &eacute;galement adopt&eacute;. Ainsi, l&#39;organisation doit g&eacute;n&eacute;rer un code QR pour son offre d&#39;emploi et le publier afin que les candidats int&eacute;ress&eacute;s par le <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-full-life-cycle-recruitment-stages">processus de recrutement</a>Vous pouvez commencer la conversation en effectuant un simple <a href="https://www.uniqode.com/qr-code-generator" rel="noopener" target="_blank">scan de code QR</a> sur l&#39;annonce d&#39;emploi fournie.&nbsp;</p>

<h3 dir="ltr">2. Ajoutez un bouton &#39;Messagez-nous sur WhatsApp&#39; aux r&eacute;seaux sociaux</h3>

<p dir="ltr">Avant de publier quoi que ce soit sur le recrutement de candidats pour une entreprise r&eacute;elle, la soci&eacute;t&eacute; doit s&#39;assurer d&#39;avoir inclus un bouton CTA &quot;envoyer un message Whatsapp&quot; en bas de chaque publication pour que le candidat puisse facilement contacter pour l&#39;entretien. Mais avant de se connecter via le bouton CTA, l&#39;organisation doit <a href="https://myoperator.com/blog/the-complete-guide-to-set-up-whatsapp-for-your-business" rel="noopener" target="_blank">configurer un compte professionnel Whatsapp</a> et avoir ce compte professionnel et la page Facebook align&eacute;s ensemble.&nbsp;</p>

<h3 dir="ltr">3. Effectuez des entretiens vid&eacute;o unilat&eacute;raux via WhatsApp</h3>

<p dir="ltr">L&#39;appel vid&eacute;o via WhatsApp est l&#39;une des fonctionnalit&eacute;s les plus r&eacute;pandues que presque tout le monde utilise. Cependant, en ce qui concerne les entreprises qui font le meilleur usage de cette fonctionnalit&eacute;, elles peuvent enregistrer des messages vid&eacute;o et les envoyer, que les recruteurs et les &eacute;quipes de recrutement peuvent &eacute;valuer &agrave; leur convenance.&nbsp;</p>

<p dir="ltr">De plus, les deux activit&eacute;s peuvent &ecirc;tre effectu&eacute;es dans une seule application. Cette fonctionnalit&eacute; de WhatsApp peut &ecirc;tre utile pour obtenir une image plus large et plus claire si l&#39;organisation envisage de <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruiting-from-home-make-it-more-effective">recruter &agrave; distance</a>.&nbsp;</p>

<h3 dir="ltr">4. Utilisez des chatbots WhatsApp pour g&eacute;rer les questions fr&eacute;quemment pos&eacute;es par les candidats</h3>

<p dir="ltr">Le fait que toute la proc&eacute;dure de recrutement soit longue et &eacute;puisante ne peut &ecirc;tre &eacute;vit&eacute;. Un candidat int&eacute;ress&eacute; par l&#39;offre d&#39;emploi voudra tout savoir &agrave; ce sujet, ce qui est courant et non inhabituel. C&#39;est l&agrave; que les chatbots WhatsApp interviennent, car gr&acirc;ce &agrave; cette fonctionnalit&eacute;, chaque candidat obtiendra une r&eacute;ponse instantan&eacute;e concernant le recrutement &agrave; tout moment.&nbsp;</p>

<h3>5. Automatisez les mises &agrave; jour des candidats avec des mod&egrave;les WhatsApp</h3>

<p>&Eacute;tant donn&eacute; qu&#39;il y aura des centaines de candidats pour le poste publi&eacute;, pour g&eacute;rer une telle pression importante, l&#39;organisation peut adopter des &#39;mod&egrave;les de message&#39; gr&acirc;ce auxquels toute la proc&eacute;dure d&#39;envoi de messages aux candidats peut &ecirc;tre simplifi&eacute;e.&nbsp;</p>

<p dir="ltr">Gr&acirc;ce au mod&egrave;le de message, une fonctionnalit&eacute; professionnelle de WhatsApp, l&#39;entreprise pourra facilement g&eacute;rer le processus pour informer les clients s&#39;ils ont &eacute;t&eacute; s&eacute;lectionn&eacute;s pour la prochaine &eacute;tape ou rejet&eacute;s pour le poste.&nbsp;</p>

<h3 dir="ltr">6. Utilisez les diffusions pour les messages en masse</h3>

<p dir="ltr">Le fait de rester en contact avec <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-a-complete-journey-from-candidate-to-employee-ismartrecruit" rel="noopener" target="_blank">chaque candidat</a> via WhatsApp est impersonnel, ce qui ne peut &ecirc;tre &eacute;vit&eacute; ; cependant, c&#39;est l&agrave; que les messages de diffusion de WhatsApp entrent en jeu.</p>

<pre dir="ltr">
<img alt="Le message WhatsApp a un taux d'ouverture élevé" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Whatsapp_message_open_rate.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">L&#39;organisation peut cr&eacute;er une fonctionnalit&eacute; dans la messagerie qui lui permettra de g&eacute;n&eacute;rer des listes pour diffuser des messages &agrave; un moment donn&eacute;. En fait, selon <a href="https://www.linkedin.com/pulse/recruiting-sms-whatsapp-simply-short-texts-vs-emails-eugeniu-girla/" rel="noopener" target="_blank">Linkedin</a>, les SMS ont un taux d&#39;ouverture de 97%, contre aussi peu que 15% pour les e-mails ! De plus, 90% des SMS sont ouverts dans les trois minutes suivant leur r&eacute;ception, et r&eacute;pondre n&eacute;cessite souvent seulement une phrase rapide. Par cons&eacute;quent, il s&#39;agit d&#39;une approche consid&eacute;r&eacute;e comme l&#39;une des plus productives, car elle permettra de gagner beaucoup de temps.&nbsp;</p>

<h2 dir="ltr">Int&eacute;grer WhatsApp &agrave; votre CRM de recrutement</h2>

<p dir="ltr">Int&eacute;grer WhatsApp &agrave; votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm">CRM de recrutement</a> peut changer la donne pour votre processus d&#39;embauche. Imaginez avoir toutes vos conversations de candidats de WhatsApp synchronis&eacute;es directement dans votre CRM, plus besoin de passer d&#39;une plateforme &agrave; l&#39;autre, de perdre le fil des messages ou de mettre &agrave; jour manuellement les d&eacute;tails des candidats.</p>

<p dir="ltr">Voici comment cela fonctionne : une fois int&eacute;gr&eacute;, &agrave; chaque fois que vous discutez avec un candidat sur WhatsApp, que ce soit pour un message rapide, l&#39;envoi d&#39;une invitation &agrave; un entretien ou un suivi, cette conversation est automatiquement enregistr&eacute;e dans votre CRM. Cela vous aide &agrave; rester organis&eacute; et garantit que toute communication avec les candidats soit centralis&eacute;e.</p>

<p dir="ltr">Gr&acirc;ce &agrave; cette configuration, toute votre &eacute;quipe peut facilement suivre o&ugrave; chaque candidat en est dans le processus de recrutement, ce qui fait gagner beaucoup de temps et r&eacute;duit les erreurs. De plus, la communication en temps r&eacute;el de WhatsApp, combin&eacute;e &agrave; l&#39;organisation des donn&eacute;es de votre CRM, rend les suivis et les mises &agrave; jour fluides. C&#39;est particuli&egrave;rement utile pour le recrutement &agrave; grand volume, o&ugrave; l&#39;efficacit&eacute; est essentielle.</p>

<p dir="ltr">Donc, si vous cherchez &agrave; rationaliser vos efforts de recrutement et &agrave; simplifier les choses, l&#39;int&eacute;gration de WhatsApp &agrave; votre CRM de recrutement est un choix judicieux. Non seulement cela facilite votre travail, mais cela am&eacute;liore &eacute;galement l&#39;exp&eacute;rience des candidats, en leur montrant que vous &ecirc;tes r&eacute;actif et &agrave; jour.</p>

<h2>Pens&eacute;e finale sur le recrutement via Whatsapp</h2>

<p dir="ltr">Bien que Whatsapp soit un outil crucial pour le recrutement de candidats, de nombreuses organisations ne l&#39;utilisent pas, car elles n&#39;en sont pas conscientes.</p>

<p dir="ltr"><a href="https://telecrm.in/whatsapp-crm" rel="noopener" target="_blank">Whatsapp CRM</a> a &eacute;t&eacute; utile aux entreprises de diverses mani&egrave;res, telles que la gestion de candidats en masse, le maintien d&#39;une relation professionnelle avec eux et la r&eacute;alisation d&#39;un processus de recrutement fluide.</p>

<p dir="ltr">Par cons&eacute;quent, pour toujours &ecirc;tre en avance sur le march&eacute;, il est n&eacute;cessaire de comprendre et de mettre en &oelig;uvre des m&eacute;thodes pour tirer le meilleur parti de cet outil de m&eacute;dias sociaux de mani&egrave;re transparente.</p>

<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo" title="Rationalisez votre processus de recrutement avec iSmartRecruit"><img alt="Rationalisez votre processus de recrutement avec iSmartRecruit" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Get_a_demo_-_Dimple.webp5.dat" width="1260" /></a></p>
