<p>En el siglo actual, la mayor&iacute;a de las personas se toman en serio su carrera. Para hacer exitosas sus vidas profesionales, tienen que superar muchas <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/realizar-entrevistas-laborales">entrevistas</a>, es la etapa m&aacute;s dif&iacute;cil del proceso de trabajo. Casi todas las personas pasan mucho tiempo prepar&aacute;ndose para la entrevista y es necesario.<br />
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En esta etapa, el entrevistado no tiene idea de qu&eacute; preguntas tendr&aacute; que enfrentar. En una entrevista no es obligatorio hacer solo preguntas relacionadas con el trabajo, el entrevistador puede preguntar cualquier pregunta que pueda estar relacionada con la vida personal del entrevistado.</p>

<p>A veces, los entrevistadores hacen preguntas que hacen que los entrevistados piensen demasiado antes de responder. No es porque no tengan una respuesta, sino porque no saben c&oacute;mo abordar ese tema.<br />
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En este art&iacute;culo, vamos a se&ntilde;alar <a href="https://blog.tryexponent.com/how-to-nail-amazons-behavioral-interview-questions/" rel="noopener nofollow" target="_blank">diferentes tipos de preguntas dif&iacute;ciles</a> que hacen los entrevistadores y c&oacute;mo inteligentemente el entrevistado responde a esas preguntas.</p>

<h2><strong>H&aacute;blame de ti</strong></h2>

<p>&quot;H&aacute;blame de ti&quot;, esta es la pregunta m&aacute;s frecuente que hacen los entrevistadores, pero a&uacute;n muchas personas no saben c&oacute;mo responder a esta pregunta.</p>

<p>&iquest;Crees que con esta pregunta el entrevistador muestra inter&eacute;s en tu vida personal, como &iquest;Est&aacute; interesado en saber el nombre de tu perro o cu&aacute;l es tu helado favorito? La respuesta es NO, mant&eacute;nlo profesional. Quiere saber sobre tus experiencias profesionales y c&oacute;mo tu experiencia es relevante para este trabajo.</p>

<p>Cuando te hagan esta pregunta, comienza respondiendo desde tu situaci&oacute;n actual en la vida profesional. Habla un poco sobre el presente pero mucho sobre tu experiencia pasada en el trabajo y tus logros. Al final, comparte tus planes futuros relacionados con este trabajo.</p>

<p>No te demores demasiado contando tu historia, term&iacute;nala en dos minutos.<br />
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<strong>Ejemplo:</strong> &quot;Actualmente, he estado trabajando como Profesor Asistente en un ____ colegio durante los &uacute;ltimos tres a&ntilde;os. Tambi&eacute;n tengo cinco a&ntilde;os de experiencia como profesor asistente en ____ escuela. Complet&eacute; mi posgrado en ____&quot;</p>

<h2><strong>&iquest;Cu&aacute;les son tus debilidades?</strong></h2>

<p>A nadie le gusta compartir sus debilidades con otros, pero en esta situaci&oacute;n, debes hablar abiertamente sobre tus debilidades con el entrevistador. Es como si tuvieras que ser bueno al hablar mal de ti mismo. Para esto, debes prepararte con anticipaci&oacute;n.</p>

<p>Porque a trav&eacute;s de esta pregunta, el entrevistador eval&uacute;a la preparaci&oacute;n del candidato para el trabajo.<br />
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Nunca enumera debilidades que afecten completamente tu trabajo, las debilidades deben ser las que enfrenta naturalmente todo el mundo. Despu&eacute;s de eso, debes explicar las acciones que est&aacute;s tomando para superarlas y qu&eacute; resultados obtienes.</p>

<p>Cuando les expliques acerca de tus acciones, hazles sentir que siempre trabajas en ti mismo, lo cual es un buen punto a tu favor.<br />
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<strong>Ejemplo:</strong> &quot;Como todos tienen alguna debilidad, yo tambi&eacute;n tengo, tengo una personalidad introvertida, por lo que a veces me resulta dif&iacute;cil trabajar en equipo.&quot;</p>

<h2><strong>&iquest;Por qu&eacute; quieres dejar tu trabajo actual?</strong></h2>

<p>La respuesta a esta pregunta debe ser positiva. Si tu respuesta es negativa, muestra que est&aacute;s ansioso por dejar tu trabajo actual, lo que da una mala impresi&oacute;n al entrevistador.</p>

<p>Porque les hace pensar que, si te contratan, entonces puedes hacer lo mismo o tambi&eacute;n representar&aacute;s a su empresa de la misma manera en que representas a otra empresa. Entonces no te van a contratar.<br />
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Dile lo que obtendr&aacute;s a trav&eacute;s de este trabajo que no tienes en tu trabajo actual, puede ser responsabilidad, oportunidad, cualquier cosa nueva que aprender&aacute;s de este trabajo, etc. Nunca discutas el salario como respuesta. Adem&aacute;s, muestra tu entusiasmo por la oportunidad que obtienes con este trabajo en tu respuesta.<br />
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<strong>Ejemplo:</strong> Realmente disfruto trabajando en mi trabajo actual, pero este trabajo es una oportunidad para m&iacute;, siempre trabajo en mejorar y su empresa me da la oportunidad de aprender algo nuevo.</p>

<h2><strong>Preguntas relacionadas con tu vida personal</strong></h2>

<p>Muchas veces los entrevistadores hacen preguntas relacionadas con tu vida personal. Tienen derecho a hacerte tales preguntas, pero responde solo si las preguntas son tan comunes como tu edad, estado civil, lugar de nacimiento, etc.</p>

<p>Si el entrevistador te hace preguntas no tan comunes o no te sientes c&oacute;modo respondiendo esa pregunta, en ese momento puedes negarte a responder. La forma de decir no a responder debe ser humilde y educada con un &quot;lo siento&quot;.<br />
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Donde sea que el entrevistador te haga preguntas personales, responde con lealtad y no les mientas. Es solo una verificaci&oacute;n cruzada de lo que escribiste en tu curr&iacute;culum y lo que realmente est&aacute;s respondiendo.</p>

<h2><img alt="manage stress in COVID" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Questions_related_to_your_personal_life.webp.dat" width="1260" /><br />
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<strong>&iquest;C&oacute;mo manejas la presi&oacute;n en el lugar de trabajo?</strong></h2>

<p>Las personas tienen que lidiar con diferentes tipos de situaciones en el lugar de trabajo. Los empleadores siempre quieren empleados que puedan manejar cada situaci&oacute;n bajo presi&oacute;n sin entrar en p&aacute;nico.<br />
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Entonces, esta pregunta es hecha por el entrevistador para conocer tu capacidad de trabajar bajo presi&oacute;n y resolver problemas. Recuerda siempre que el <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/retroalimentacion-de-entrevista">buen candidato</a> no es alguien que nunca siente presi&oacute;n, sino alguien que puede trabajar de manera efectiva incluso en situaciones dif&iacute;ciles. As&iacute; que no respondas que nunca te estresas por nada.<br />
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Diles qu&eacute; haces o c&oacute;mo trabajas cuando est&aacute;s bajo presi&oacute;n, qu&eacute; reglas sigues para completar el trabajo en ese momento, o cualquier cosa que hagas para superar el estr&eacute;s y concentrar tu mente en el trabajo, etc.<br />
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Para causar impacto en el entrevistador, debes responder cada pregunta con confianza. Pero lo mejor es practicar, &quot;La pr&aacute;ctica hace al maestro&quot;. Porque tambi&eacute;n es importante cu&aacute;n bien puedes presentar tu respuesta frente al entrevistador, lo cual es posible a trav&eacute;s de la pr&aacute;ctica.<br />
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Algunas preguntas pueden ser comunes y esperadas, pero siempre debes estar preparado para escenarios inesperados.</p>

<p>&iexcl;Convierte las entrevistas en historias de &eacute;xito y descubre los secretos para un proceso de <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista">entrevista exitoso</a>!</p>

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