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  "@type": "FAQPage",
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    "@type": "Question",
    "name": "Wie viele Daten benötige ich, um einen KI-Agenten zu trainieren?",
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      "text": "Es gibt keine einheitliche Antwort, aber starten Sie mit mehreren hundert qualitativ hochwertigen, gelabelten Beispielen pro Rollentyp. Für Ranking-Aufgaben benötigen Sie mehr Beispiele, um die Varianz abzudecken. Verwenden Sie Transfer Learning und einen KI-Lebenslaufparser, um Features aus weniger Datensätzen zu erzeugen."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Können kleine Recruiting-Teams einen KI-Agenten trainieren?",
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      "text": "Ja. Kleine Teams können mit regelbasierter Automatisierung und einem leichten Modell starten. Integrieren Sie es in Ihr Applicant Tracking System und Recruiting-CRM, um im Laufe der Zeit Labels zu sammeln und den Agenten schrittweise zu verbessern."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Wie messe ich den Erfolg nach der Einführung?",
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      "text": "Messen Sie Metriken wie Zeit bis zur Shortlist, Annahmerate von Interviews, Präzision der Top-k-Kandidaten und die eingesparte Recruiter-Zeit. Überwachen Sie Fairness-Metriken, um ausgewogene Ergebnisse zu gewährleisten."
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    "name": "Wird KI Recruiter ersetzen?",
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      "text": "Nein. KI steigert die Produktivität von Recruitern, indem sie repetitive Aufgaben übernimmt. Menschliches Urteilsvermögen bleibt für kulturelle Passung, Verhandlungen und komplexe Einstellungsprozesse entscheidend."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Wie oft sollte ich den Agenten nachtrainieren?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Trainieren Sie nach, wenn die Leistung sinkt oder alle paar Monate, abhängig vom Einstellungsvolumen. Verwenden Sie kontinuierliche Feedback-Schleifen aus den Aktionen der Recruiter, um frische gelabelte Daten hinzuzufügen."
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