<p dir="ltr">Mit über 900 Millionen Nutzern ist LinkedIn das weltweit größte professionelle Netzwerk. Es ist eine Goldgrube für Unternehmen, die Spitzenkräfte einstellen möchten, da es Ihnen ermöglicht, sich mit qualifizierten Kandidaten zu vernetzen, Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.</p>
<p dir="ltr">Menschen nutzen LinkedIn jede Woche zur Jobsuche aufgrund seiner speziellen Jobsuch-Seite und anderen Funktionen, die es Bewerbern leicht machen, ihren Traumjob zu finden. Dies macht diese Plattform nicht nur überfüllt mit qualifizierten Kandidaten, sondern wirft auch die Frage auf - wie können Personalvermittler diese Möglichkeiten am besten nutzen, um LinkedIn für die Personalbeschaffung zu verwenden?</p>
<p dir="ltr">Die Einstellung über LinkedIn erfordert einen durchdachten und strategischen Ansatz. Durch die Nutzung der Plattform-Features und <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/arbeitgebermarke-strategien">den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke</a> können Sie sich mit qualifizierten Kandidaten vernetzen und ein talentiertes Team aufbauen, um Ihr Geschäft voranzutreiben.</p>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/95.webp.dat" alt="49 Millionen Menschen nutzen LinkedIn wöchentlich zur Jobsuche, und 8 Personen werden jede Minute über LinkedIn eingestellt" width="1260" height="750"></pre>
<p dir="ltr">In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Schritte und <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/kandidatenbeschaffung/strategien">Talentbeschaffungsstrategien</a> aufschlüsseln, die Personalvermittler unternehmen müssen, um LinkedIn für eine effektive Einstellung zu nutzen.</p>
<h2 dir="ltr">Recruiting auf LinkedIn: Vorteile für Personalvermittler</h2>
<p dir="ltr">LinkedIn ist ein mächtiges Werkzeug für Personalvermittler, um <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruitment-marketing-leitfaden">Recruiting-Marketing</a>-Bemühungen zu entwickeln und Spitzenkräfte einzustellen, besonders in der heutigen Zeit. Mit <a href="https://news.linkedin.com/about-us#Statistics" target="_blank" rel="noopener">49 Millionen Jobsuchen täglich</a>, 90 Bewerbungen pro Sekunde und acht (8) Einstellungen pro Minute bietet LinkedIn einen riesigen Pool qualifizierter Kandidaten zur Auswahl. Hier werden wir die Vorteile erkunden, die Personalvermittler durch die Nutzung von <a href="https://www.dux-soup.com/blog/linkedin-and-dux-soup-search-and-filtering-masterclass" target="_blank" rel="noopener">LinkedIn zur Suche, Überprüfung und Einstellung neuer Mitarbeiter</a> gewinnen können.</p>
<p dir="ltr">Vom Zugang zu einem globalen <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/herausforderungen-beim-aufsbau-eines-talentpools">Talentpool</a> bis hin zu leistungsstarken Such- und Netzwerkfunktionen bietet LinkedIn eine Reihe von Tools und Ressourcen, die Personalvermittlern helfen können, <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-how-to-acquire-the-best-talents-for-your-company">die besten Kandidaten zu finden, anzuziehen und zu gewinnen</a> für ihre Organisationen.</p>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/96.webp.dat" alt="87 percentage der Personalvermittler betrachten LinkedIn als die effektivste Social-Media-Plattform für Recruiting." width="1260" height="750"></pre>
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<p dir="ltr" role="presentation">Zugang zu einem riesigen Pool von Kandidaten: Eine Anzeige auf LinkedIn kann fast <a href="https://www.hootsuite.com/resources/digital-trends" target="_blank" rel="noopener">20﹪</a> der Menschen über 18 erreichen, und viele dieser Nutzer sind Fachkräfte, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Durch die Nutzung von LinkedIn zum Posten von Stellenausschreibungen und zur Suche nach potenziellen Kandidaten können Personalvermittler auf einen riesigen Pool talentierter Personen weltweit zugreifen.</p>
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<p dir="ltr" role="presentation">Erweiterte Suchfunktionen: LinkedIns leistungsstarke Suchfunktion ermöglicht es Personalvermittlern, nach Kandidaten basierend auf spezifischen Kriterien zu suchen, wie Standort, Branche, Fähigkeiten und Erfahrung. Diese Funktion macht es für Personalvermittler einfacher, <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/trend-kandidatensuche">nach den richtigen Kandidaten zu suchen</a> für ihre Stellenausschreibungen und spart ihnen Zeit und Aufwand.</p>
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<p dir="ltr" role="presentation">Verbesserte Kandidatenqualität: LinkedIn bietet Personalvermittlern die Möglichkeit, die beruflichen Profile der Kandidaten zu betrachten, die ihre Arbeitshistorie, Ausbildung, Fähigkeiten und Empfehlungen umfassen. Diese Informationen ermöglichen es Personalvermittlern, Einblicke in die Qualifikationen und Eignung des Kandidaten für eine bestimmte Stellenausschreibung zu gewinnen.</p>
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<p dir="ltr" role="presentation">Reduzierte Rekrutierungskosten: Die Rekrutierung über LinkedIn kann kosteneffektiv sein im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Jobbörsen, Zeitungsanzeigen oder Personalvermittlungsagenturen. <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/kreative-wege-werben-job-vakanzen">Das Posten einer Stellenausschreibung</a> auf LinkedIn ist relativ kostengünstig, und Personalvermittler können potenzielle Kandidaten direkt kontaktieren, wodurch der Bedarf an kostspieligen Personalvermittlungsagenturen reduziert wird.</p>
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<h2 dir="ltr">LinkedIn Recruiting: Strategien für Personalvermittler</h2>
<h3 dir="ltr">1. Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil</h3>
<p dir="ltr">Bevor Sie mit der Nutzung von LinkedIn für die Personalbeschaffung beginnen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Profil aktuell und für die Suche optimiert ist. Betrachten Sie Ihre Unternehmensseite als virtuellen Schaukasten für potenzielle Mitarbeiter und Kunden, denn Kandidaten werden hier ihre ersten Eindrücke von Ihrer Organisation gewinnen und wo Ihre <a href="">Stellenanzeigen</a> zu finden sein werden.</p>
<h3 dir="ltr">2. Treten Sie relevanten Gruppen bei</h3>
<p dir="ltr">LinkedIn-Gruppen sind eine großartige Möglichkeit, andere Fachkräfte in Ihrem Bereich zu treffen und Personen zu finden, die gut zu Ihrer Stelle passen könnten. Mehrere Gruppen haben Bereiche namens "Jobs", wo Sie Anzeigen für Stellen posten können. Wenn Sie Gruppen beitreten, die mit Ihrer Branche oder der Stelle, die Sie zu besetzen versuchen, verwandt sind, können Sie viele talentierte Menschen treffen. Sie können sich mit Interessenten in den Gruppen vernetzen, <a href="https://www.growmeorganic.com/top-linkedin-email-finder-chrome-extension/" target="_blank" rel="noopener">indem Sie einen LinkedIn E-Mail-Finder verwenden</a>, um sich professionell mit ihnen zu verbinden und sie weiter per E-Mail zu kontaktieren.</p>
<h3 dir="ltr">3. Stellenausschreibungen posten/bewerben</h3>
<p dir="ltr">Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Stelle vor einem großen Publikum potenzieller Kandidaten zu präsentieren. LinkedIn ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenausschreibungen kostenlos zu posten. Stellen Sie sicher, dass Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung und alle relevanten Qualifikationen einschließen.</p>
<h3 dir="ltr">4. Verwenden Sie LinkedIn Recruiter</h3>
<p dir="ltr">LinkedIn Recruiter ist ein kostenpflichtiges Tool, das Personalvermittlern erweiterte Such- und Nachrichtenfunktionen bietet. Es ermöglicht Ihnen auch, <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/bewerber-tracking-system">Bewerber zu verfolgen und zu verwalten</a> während des gesamten Rekrutierungsprozesses.</p>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/97.webp1.dat" alt="67 percentage der Personalvermittler sagen, dass über LinkedIn eingestellte Fachkräfte von höherer Qualität sind." width="1260" height="750"></pre>
<h2 dir="ltr">Wie verwendet man LinkedIn für die Einstellung?</h2>
<p dir="ltr">Hier ist ein <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler">schrittweiser Prozess für die Rekrutierung von Mitarbeitern</a> auf LinkedIn, von der Erstellung einer Unternehmensseite bis zum Posten von Stellenausschreibungen und der Überprüfung von Bewerbungen. Durch das Befolgen dieser Schritte können Sie LinkedIn effektiv nutzen, um <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruiting-secrets-boost-talent-attraction-retention">Spitzenkräfte anzuziehen</a> und Ihre offenen Stellen zu besetzen.</p>
<h3 dir="ltr">1. Erstellen Sie ein LinkedIn-Konto</h3>
<p dir="ltr">Wenn Sie noch kein LinkedIn-Konto haben, gehen Sie zur LinkedIn-Homepage und klicken Sie auf "Jetzt beitreten", um eines zu erstellen. Sie werden aufgefordert, einige grundlegende Informationen wie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihren Standort anzugeben.</p>
<h3 dir="ltr">2. Erstellen Sie eine Unternehmensseite</h3>
<p dir="ltr">Nachdem Sie Ihr LinkedIn-Konto erstellt haben, erstellen Sie eine Unternehmensseite für Ihr Geschäft. Dies wird als Plattform für Ihre Stellenausschreibungen dienen und dabei helfen, die Präsenz Ihres Unternehmens auf LinkedIn zu etablieren. Gehen Sie zu Ihrer LinkedIn-Homepage und klicken Sie auf "Arbeit" aus dem oberen Navigationsmenü. Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü "Unternehmensseite erstellen" und folgen Sie den Anweisungen, um die Informationen Ihres Unternehmens einzugeben.</p>
<h3>3. Posten Sie eine Stelle</h3>
<p dir="ltr">Klicken Sie auf die Registerkarte "Jobs" auf Ihrer Unternehmensseite und dann auf die Schaltfläche "Stelle posten". Sie werden aufgefordert, Informationen über die Stelle einzugeben, wie den Stellentitel, den Standort und die Stellenbeschreibung. Seien Sie so detailliert und spezifisch wie möglich beim <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-stellenbeschreibung-wie-schreibt-man-sie-effektiv">Schreiben der Stellenbeschreibung</a>, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.</p>
<h3 dir="ltr">4. Stellen Sie die Stellenkriterien ein</h3>
<p dir="ltr">Definieren Sie die Stellenkriterien, einschließlich des Erfahrungslevels, der Ausbildung, der Fähigkeiten und anderer Anforderungen, die Sie bei einem Kandidaten suchen. Dies wird dabei helfen, die Bewerbungen zu filtern und sicherzustellen, dass Sie Lebensläufe von den qualifiziertesten Kandidaten erhalten.</p>
<h3 dir="ltr">5. Wählen Sie Ihren Posting-Typ</h3>
<p dir="ltr">Sie können zwischen einem kostenpflichtigen Posting oder einem kostenlosen Posting wählen. Ein kostenpflichtiges Posting wird sichtbarer sein und höher in den Suchergebnissen erscheinen. Wenn Sie ein knappes Budget haben, ziehen Sie <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/vorderste-kostenlose-job-veroffentlichung-seiten">kostenlose Job-Posting-Sites</a> in Betracht, aber bedenken Sie, dass es möglicherweise nicht so sichtbar ist wie ein kostenpflichtiges Posting.</p>
<h3 dir="ltr">6. Überprüfen und senden Sie Ihr Posting</h3>
<p dir="ltr">Nachdem Sie alle notwendigen Informationen eingegeben haben, überprüfen Sie Ihre Stellenausschreibung und klicken Sie auf die Schaltfläche "Senden", um sie auf LinkedIn zu posten. Überprüfen Sie das Posting auf Fehler oder Tippfehler, da diese sich negativ auf den Ruf Ihres Unternehmens auswirken können.</p>
<h3 dir="ltr">7. Bewerben Sie Ihre Stelle</h3>
<p dir="ltr">Teilen Sie Ihre Stellenausschreibung in Ihrem LinkedIn-Feed und anderen Social-Media-Plattformen, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Sie können die Stellenausschreibung auch mit Ihrem professionellen Netzwerk oder Branchengruppen teilen.</p>
<h3 dir="ltr">8. Überprüfen Sie Bewerbungen</h3>
<p dir="ltr">Wenn sich Kandidaten bewerben, erhalten Sie Benachrichtigungen und können die Bewerbungen auf Ihrem LinkedIn-Dashboard verwalten. Sie können auch die Profile der Kandidaten ansehen und sie direkt über LinkedIn kontaktieren. Es ist wichtig, responsiv zu sein und während des Einstellungsprozesses mit Kandidaten zu kommunizieren, um eine <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience">positive Kandidatenerfahrung zu bieten und aufrechtzuerhalten</a>, was letztendlich eine starke Arbeitgebermarke stärkt.</p>
<h3 dir="ltr">9. Interviewen und wählen Sie Kandidaten aus</h3>
<p dir="ltr">Nachdem Sie Bewerbungen erhalten haben, überprüfen Sie die Qualifikationen der Kandidaten und <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/kandidaten-interview">führen Sie Kandidateninterviews</a> mit denen durch, die Ihre Kriterien erfüllen. Stellen Sie sicher, dass Sie offene Fragen stellen und verhaltensorientierte Interviewtechniken verwenden, um die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten zu bewerten. Ziehen Sie in Betracht, andere Teammitglieder in den Interviewprozess einzubeziehen, um eine umfassende Sicht auf den Kandidaten zu erhalten.</p>
<h3 dir="ltr">10. Machen Sie ein Angebot</h3>
<p dir="ltr">Nachdem Sie den richtigen Kandidaten identifiziert haben, machen Sie ein Stellenangebot über LinkedIns Nachrichtenfunktion oder E-Mail. Seien Sie klar über die Bedingungen des Angebots, einschließlich Gehalt, Vorteile und Startdatum. Sobald der Kandidat das Angebot annimmt, stellen Sie ihm einen formellen Arbeitsvertrag zur Verfügung, um den Einstellungsprozess abzuschließen.</p>
<h2 dir="ltr">Was sollte man beim Recruiting auf LinkedIn nicht tun?</h2>
<p dir="ltr">LinkedIn kann Ihnen helfen, <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-hiring-right-candidate">die richtigen Kandidaten zu finden und einzustellen</a> für Ihre offenen Positionen schnell und effizient. Es ist jedoch wichtig, den Rekrutierungsprozess sorgfältig und professionell anzugehen, um sicherzustellen, dass Sie Spitzenkräfte anziehen und Fehler vermeiden.</p>
<p dir="ltr">In diesem Abschnitt besprechen wir, <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-9-tips-for-hiring-great-employee">wie man großartige Mitarbeiter</a> auf LinkedIn einstellt, indem wir Ihnen einige Dinge zeigen, die Sie bei der Nutzung der Plattform vermeiden sollten. Durch das Befolgen dieser Tipps können Sie sicherstellen, dass Sie Ihr Unternehmen im bestmöglichen Licht präsentieren und die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Positionen anziehen.</p>
<h3 dir="ltr">1. Kandidaten mit unerwünschten Nachrichten spammen</h3>
<p dir="ltr">Antworten LinkedIn-Nutzer noch auf InMail-Nachrichten? Nun, ja, aber es ist wichtig, die <a href="https://www.linkedin.com/help/recruiter/answer/a413279/recruiter-inmail-policy?lang=en">LinkedIn InMail-Richtlinie</a> zu kennen. Es ist wichtig, dies vor dem Recruiting auf LinkedIn zu beachten. Beim Recruiting auf LinkedIn kann das Senden vieler generischer Nachrichten an LinkedIn-Nutzer, die möglicherweise interessiert oder nicht interessiert an Ihrer Stellenausschreibung sind, als Versenden unerwünschter Post angesehen werden. Wählen Sie stattdessen sorgfältig Kandidaten aus, die die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die Sie wollen, und <a href="https://www.linkedhelper.com/blog/linkedin-message-automation/" target="_blank" rel="noopener">senden Sie ihnen personalisierte Nachrichten</a>, die erklären, warum Sie denken, dass sie gut für die Stelle geeignet wären.</p>
<h3 dir="ltr">2. Versäumnis, Kandidaten zu recherchieren</h3>
<p dir="ltr">Spam ist schlecht, aber keine gute Recherche über Ihren Kandidaten zu betreiben ist schlimmer. Bevor Sie einen potenziellen Kandidaten kontaktieren, nehmen Sie sich die Zeit, ihr LinkedIn-Profil zu überprüfen und mehr über ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen zu erfahren; dies wird Ihnen helfen, eine personalisierte Nachricht zu verfassen, die direkt zu Ihren Qualifikationen und Interessen spricht.</p>
<h3 dir="ltr">3. Die Bedeutung des Profils Ihres Unternehmens nicht ignorieren</h3>
<p dir="ltr">Ihre Unternehmensseite ist das Erste, was Kandidaten sehen, also stellen Sie sicher, dass sie gut aussieht und Ihre <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">Unternehmenskultur</a> zur Schau stellt. Wenn sie nicht gut aussieht, könnte es schwer sein, die richtigen Kandidaten zu finden.</p>
<h2>Abschließende Gedanken zum LinkedIn Recruiting</h2>
<p dir="ltr">Zusammenfassend, wenn Sie sich jemals gefragt haben: "Wie effektiv ist LinkedIn für die Personalbeschaffung?" ist die Antwort, dass es eine der besten Plattformen ist, um Spitzenkräfte für Ihre Organisation zu finden. Sie sollten den Prozess mit Professionalität, personalisierten Nachrichten und einem starken Engagement für Vielfalt und Inklusion angehen, um das Beste daraus zu machen. Auf diese Weise können Sie die besten Kandidaten anziehen, die dabei helfen werden, Ihr Geschäft voranzutreiben.</p>
<p dir="ltr">Denken Sie daran, dass es beim Einstellen von Mitarbeitern auf LinkedIn wichtig ist, sich die Zeit zu nehmen, potenzielle Kandidaten zu recherchieren und sich mit ihnen zu vernetzen. Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich und transparent über die Arbeitsmöglichkeit kommunizieren und sich darauf konzentrieren, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, um einen erfolgreichen Einstellungsprozess zu gewährleisten.</p>
<p dir="ltr">Durch die Umsetzung dieser LinkedIn-Recruiting-Strategien und die optimale Nutzung von LinkedIns mächtigen Funktionen für die Personalbeschaffung können Sie ein starkes und erfolgreiches Team aufbauen, das Ihr Geschäft auf die nächste Stufe bringen kann.</p>
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<pre dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=blog_cta_image&utm_campaign=cta_demo"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruiting-the-old-way.webp15.dat" alt="Optimieren Sie jetzt Ihren Einstellungsprozess" width="1260" height="230"></a></pre>