<p><span data-preserver-spaces="true">Recruter des talents est devenu très compétitif aujourd’hui. L’approche traditionnelle consistant à rechercher des candidats via Excel, à conserver manuellement les données et à suivre les entretiens est désormais inefficace. On observe que les tendances du recrutement s’orientent de plus en plus vers la technologie, qui redéfinit les pratiques traditionnelles.</span></p>
<h2>Top 5 des tendances de recrutement à adopter en 2026</h2>
<h3>1) Recrutement via les réseaux sociaux</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">La tendance du </span><a class="editor-rtfLink" title="Guide du recrutement sur les réseaux sociaux" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/pratiques-de-social-recruiting">recrutement social</a><span data-preserver-spaces="true"> continue de croître, car les gens restent actifs sur les plateformes sociales, ce qui permet aux recruteurs et RH de toucher rapidement davantage de candidats. Il est très simple de publier des offres sur LinkedIn, Twitter ou Facebook pour sourcer des candidats dans le monde entier.</span></p>
<h3>2) Importance des candidats passifs</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">De nos jours, les candidats passifs représentent une excellente option. Ils ont souvent quelques années d’expérience mais préfèrent rester dans leur poste actuel. Il est essentiel d’attirer leur attention. Pour les motiver, le facteur clé est souvent la rémunération. Les candidats actifs, eux, recherchent plus facilement de nouvelles opportunités. Ainsi, il est préférable de considérer les candidats passifs en fonction des exigences et priorités du poste.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Trouver les bons profils passifs constitue </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-challenges-faced-by-recruiters">l’un des plus grands défis pour les recruteurs</a><span data-preserver-spaces="true">. De nombreux outils de recrutement et </span><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs">logiciels ATS</a><span data-preserver-spaces="true"> disposent de fonctionnalités de sourcing et d’automatisation pour surmonter ce défi.</span></p>
<h3>3) Le taux de conversion dans le sourcing</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">Aujourd’hui, la concurrence dans le sourcing et le recrutement est en constante évolution. Il est donc primordial de privilégier la qualité à la quantité. Un taux de conversion plus élevé peut être observé en ciblant des candidats réellement pertinents. Pour cela, il faut disposer d’informations détaillées sur le poste et le candidat. La description de poste doit inclure l’objectif, les responsabilités, le périmètre, et les conditions de travail. Les informations candidat doivent inclure ses coordonnées, l’historique des échanges, les retours d’entretien, remarques, etc.</span></p>
<h3>4) Améliorer l’expérience candidat</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">De grandes améliorations sont observées lorsque l’entreprise se concentre sur l’expérience candidat, qui joue désormais un rôle clé. Il est prouvé qu’</span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience">une meilleure expérience candidat</a><span data-preserver-spaces="true"> améliore le processus de recrutement. Voici quelques pratiques à adopter :</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Soignez la présentation de vos e-mails</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Soyez transparent durant tout le processus de candidature</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Rendez visibles toutes vos étapes de recrutement</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Assurez la compatibilité mobile et tablette</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Envoyez régulièrement des e-mails (offres, messages, etc.)</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Accompagnez le candidat de près pendant les entretiens</span></li>
</ul>
<pre><span data-preserver-spaces="true"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Amazing-app.webp2.dat" alt="Améliorer l’expérience candidat" width="1200" height="627"></span></pre>
<h3>5) Intelligence Artificielle</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">L’Intelligence Artificielle (IA) est aujourd’hui incontournable dans le recrutement. Les algorithmes d’IA et de machine learning sont très utiles dans des domaines tels que la mise en correspondance de profils, les chatbots, la prédiction, etc. L’IA peut analyser les profils des meilleurs candidats et identifier ceux qui correspondent selon les critères : compétences, localisation, expérience, diplôme, etc. Le </span><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/apercu-du-chatbot-de-recrutement">chatbot</a><span data-preserver-spaces="true"><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/apercu-du-chatbot-de-recrutement"> est une excellente solution</a> pour engager les candidats sans contrainte de temps. L’IA permet de gagner du temps et d’optimiser tout le processus de recrutement.</span></p>
<h2><span data-preserver-spaces="true">Restez en tête avec ces tendances du recrutement</span></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Pour plus d’informations, vous pouvez nous écrire à </span><a class="editor-rtfLink" href="mailto:support@ismartrecruit.com"><span data-preserver-spaces="true">support@ismartrecruit.com</span></a><span data-preserver-spaces="true">. N’hésitez pas à partager cet article sur vos réseaux sociaux.</span></p>
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