<p dir="ltr">Au fil des ann&eacute;es, les responsables du recrutement avaient l&#39;habitude de prendre toutes les d&eacute;cisions cruciales dans le processus de recrutement. Cependant, cette approche a &eacute;t&eacute; red&eacute;finie avec le temps. Actuellement, le meilleur processus de recrutement est con&ccedil;u de mani&egrave;re &agrave; prendre en compte les retours et les id&eacute;es collectives de l&#39;&eacute;quipe pour rendre le recrutement plus efficace et embaucher des candidats de haute qualit&eacute; dans l&#39;organisation.</p>

<p dir="ltr">Le mod&egrave;le de recrutement collaboratif permet &agrave; l&#39;&eacute;quipe d&#39;interagir avec un groupe diversifi&eacute; de talents et de fournir une exp&eacute;rience positive aux candidats. De cette mani&egrave;re, le processus de recrutement devient plus inclusif puisque chaque membre de l&#39;&eacute;quipe participe. De plus, ce mod&egrave;le de recrutement permet aux responsables du recrutement de prendre en compte diverses perspectives et id&eacute;es cr&eacute;atives de l&#39;&eacute;quipe pour rendre le recrutement plus efficace.</p>

<p dir="ltr">Le principal avantage fourni par le recrutement collaboratif est qu&#39;il soutient le travail d&#39;unit&eacute; de l&#39;&eacute;quipe et con&ccedil;oit un processus de retours collectifs, de transparence et de confiance. Cela renforce la <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">culture d&#39;entreprise</a>, et chaque membre de l&#39;&eacute;quipe se sent valoris&eacute; et fait partie int&eacute;grante de l&#39;&eacute;quipe. Ainsi, les candidats auront une perception positive de l&#39;entreprise, ce qui am&eacute;liore finalement le taux de r&eacute;tention et favorise la croissance de l&#39;entreprise. Commen&ccedil;ons par comprendre ce qu&#39;est le recrutement collaboratif.</p>

<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-bd74b35e-7fff-e980-903f-911d3f66ab55">Qu&#39;est-ce que le recrutement collaboratif?</span></h2>

<p dir="ltr">Le recrutement collaboratif - &eacute;galement connu sous le nom de processus de <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">recrutement bas&eacute; sur l&#39;&eacute;quipe</a> o&ugrave; les membres de l&#39;&eacute;quipe travaillent ensemble et participent au processus de recrutement pour embaucher le candidat le plus adapt&eacute;. G&eacute;n&eacute;ralement, cela implique des personnes qui sont des responsables du recrutement, des recruteurs, des responsables des ressources humaines, des cadres et d&#39;autres employ&eacute;s actuels de diff&eacute;rents d&eacute;partements.</p>

<p dir="ltr">Cette approche fonctionne parfaitement car elle prend en compte les retours collectifs de l&#39;&eacute;quipe pour parvenir &agrave; une d&eacute;cision optimale qui fonctionne le mieux. Regardons le r&ocirc;le du ATS dans le recrutement collaboratif.</p>

<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-4abebec3-7fff-3a0e-24f3-70eb6cff9577">Recrutement collaboratif avec ATS</span></h2>

<p dir="ltr">ATS est un logiciel de <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr">recrutement bas&eacute; sur l&#39;IA</a> con&ccedil;u pour g&eacute;rer diverses t&acirc;ches de recrutement et rendre finalement le processus de recrutement efficace en <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-hiring-right-candidate">embauchant les candidats parfaits</a> selon les besoins de l&#39;entreprise.</p>

<p dir="ltr">De plus, ATS permet le recrutement collaboratif pour les recruteurs et les responsables du recrutement en fournissant des fonctionnalit&eacute;s qui aident les &eacute;quipes &agrave; personnaliser leur flux de travail de recrutement et &agrave; impliquer chaque membre dans le processus. Voici ces fonctionnalit&eacute;s et comment les personnes charg&eacute;es du recrutement peuvent en tirer le maximum d&#39;avantages.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-35fbf5f9-7fff-9199-5643-a5c7ee5f5ceb">Tableau de bord de recrutement dans ATS</span></h3>

<p dir="ltr">Les tableaux de bord de recrutement permettent &agrave; l&#39;&eacute;quipe de recrutement, aux recruteurs et aux responsables du recrutement d&#39;obtenir des informations sur les d&eacute;tails des candidats et leur statut de candidature en temps r&eacute;el et de rester &agrave; jour. Les personnes de la hi&eacute;rarchie peuvent personnaliser l&#39;acc&egrave;s aux r&ocirc;les et &agrave; la visibilit&eacute; pour l&#39;&eacute;quipe de recrutement. De plus, elles peuvent g&eacute;rer et assigner des t&acirc;ches de recrutement aux membres de l&#39;&eacute;quipe.</p>

<p dir="ltr">De plus, le responsable du recrutement peut avoir un aper&ccedil;u du processus de recrutement global et surveiller l&#39;activit&eacute; de l&#39;&eacute;quipe en temps r&eacute;el en un seul endroit. Par cons&eacute;quent, le responsable du recrutement peut prendre des d&eacute;cisions &eacute;clair&eacute;es.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-afde5e6d-7fff-d854-0e0f-83356618785b">Outil de planification des entretiens et outil de notes</span></h3>

<p dir="ltr">&Eacute;tablissez une liste d&#39;options en fonction de la disponibilit&eacute; de l&#39;&eacute;quipe de recrutement et envoyez un lien d&#39;entretien vid&eacute;o automatique et les informations essentielles aux candidats. Cela permet d&#39;&eacute;conomiser finalement le co&ucirc;t et le temps de l&#39;&eacute;quipe de recrutement.</p>

<p dir="ltr">De plus, la fonction d&#39;<a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/types-dentretiens/virtuel">entretien vid&eacute;o en sens unique</a> permet aux recruteurs et aux &eacute;quipes de recrutement d&#39;&eacute;valuer les candidats dans diff&eacute;rents fuseaux horaires et de les analyser et leur fournir des commentaires selon le moment o&ugrave; ils ne sont pas occup&eacute;s.</p>

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<img alt="entretien vidéo en sens unique" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/one-way_video_interview.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">De plus, l&#39;option de notes dans le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs">Syst&egrave;me de Suivi des Candidats</a> permet &agrave; l&#39;&eacute;quipe d&#39;informer tout le monde sur le statut des entretiens pr&eacute;vus et les d&eacute;tails des candidats.</p>

<p dir="ltr">&Eacute;galement, en utilisant des logiciels de recrutement tels que l&#39;ATS et l&#39;outil <a href="https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm-software">CRM</a>, les recruteurs et les &eacute;quipes de recrutement peuvent am&eacute;liorer l&#39;<a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience">exp&eacute;rience du candidat</a> et r&eacute;duire les biais inconscients et le d&eacute;lai de recrutement avec des entretiens vid&eacute;o en sens unique.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-bc7e7146-7fff-212f-cff6-01da552c994c">Int&eacute;gration du site web et du calendrier</span></h3>

<p dir="ltr">L&#39;ATS offre plusieurs options d&#39;int&eacute;gration pour travailler de mani&egrave;re collaborative. Il permet l&#39;int&eacute;gration du site web avec divers <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs">canaux de diffusion d&#39;offres d&#39;emploi</a> et plateformes de m&eacute;dias sociaux. Ainsi, les annonces d&#39;emploi seront publi&eacute;es sur plusieurs plateformes une fois que le recruteur ou les RH auront mis &agrave; jour l&#39;annonce sur la page carri&egrave;re.</p>

<p dir="ltr">D&#39;autre part, l&#39;int&eacute;gration avec le calendrier permet aux responsables du recrutement de synchroniser les plannings des diff&eacute;rentes t&acirc;ches de recrutement et de d&eacute;finir une priorit&eacute; pour une t&acirc;che particuli&egrave;re qui est plus importante. Cette fonctionnalit&eacute; est utile lors de la <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/planification-dentretien">planification d&#39;un entretien</a> avec les candidats.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-cd1f3e83-7fff-7ed2-e776-2aa5f2f11afe">Workflow d&#39;approbation d&#39;emploi via l&#39;ATS</span></h3>

<p dir="ltr">La structure hi&eacute;rarchique dans l&#39;organisation peut &ecirc;tre g&eacute;r&eacute;e avec l&#39;<a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/systeme-suivi-candidats">ATS</a> gr&acirc;ce &agrave; la fonction d&#39;approbation de l&#39;emploi dans le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/systeme-de-suivi-des-candidats">logiciel de suivi des candidats</a>. Cela permet aux &eacute;quipes et &agrave; la hi&eacute;rarchie de travailler de mani&egrave;re coordonn&eacute;e. La fonction permet aux &eacute;quipes d&#39;approuver &agrave; plusieurs niveaux selon l&#39;ordre d&#39;un emploi ouvert particulier cr&eacute;&eacute; dans le syst&egrave;me. De plus, elle fournit un statut une fois l&#39;emploi approuv&eacute; par une hi&eacute;rarchie particuli&egrave;re, et permet de suivre le statut. Ainsi, toute l&#39;&eacute;quipe, y compris les personnes en position de leadership, pourra travailler de mani&egrave;re ad&eacute;quate.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-477c6a84-7fff-f2b1-70d9-b9cf8dde3110">Portails de recommandation d&#39;employ&eacute;s</span></h3>

<p dir="ltr">Dans le recrutement collaboratif, le <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-best-employee-referral-program-complete-guide">portail de recommandation d&#39;employ&eacute;s</a> devient plus efficace car, dans ce type d&#39;approche de recrutement en &eacute;quipe, les membres de l&#39;&eacute;quipe comprennent mieux les besoins en recrutement. Ils ont une id&eacute;e claire du type de comp&eacute;tences et de qualifications recherch&eacute;es chez le candidat. Par cons&eacute;quent, ils seront en mesure de recommander avec pr&eacute;cision le talent pour le poste, car ils comprennent la n&eacute;cessit&eacute; des demandes d&#39;emploi des candidats. Selon Formstack, plus de la moiti&eacute; (56 %) des recommandations d&#39;employ&eacute;s interrog&eacute;es pour l&#39;&eacute;tude ont d&eacute;clar&eacute; &ecirc;tre dans leur poste actuel depuis plus de cinq ans.</p>

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<img alt="Recommandations d'employés" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Employee_Referrals.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">Ainsi, de cette mani&egrave;re, le programme de recommandation des employ&eacute;s sera plus transparent. En utilisant le portail de recommandation des employ&eacute;s dans le ATS, les membres de l&#39;&eacute;quipe peuvent sugg&eacute;rer <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-9-tips-for-hiring-great-employee">d&#39;excellents employ&eacute;s</a> pour le poste vacant. De plus, les membres de l&#39;&eacute;quipe peuvent envoyer un lien direct vers le candidat qu&#39;ils souhaitent recommander. Ils auront &eacute;galement la possibilit&eacute; de choisir un poste particulier et un candidat appropri&eacute; pour ce poste dans le portail de recommandation des employ&eacute;s.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-c312c84d-7fff-861d-5199-8d350a248420">Portail de communication personnalis&eacute;e</span></h3>

<p dir="ltr">Cette fonctionnalit&eacute; permet &agrave; l&#39;&eacute;quipe d&#39;&eacute;viter les longues communications formelles en offrant la possibilit&eacute; d&#39;avoir des conversations en temps r&eacute;el avec d&#39;autres membres de l&#39;&eacute;quipe, les recruteurs et les <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-hiring-developing-human-resource-manager">responsables du recrutement</a>. Chaque membre peut communiquer au m&ecirc;me endroit. Cette fonctionnalit&eacute; rationalise la communication pour chaque membre de l&#39;&eacute;quipe impliqu&eacute; dans le recrutement. Elle am&eacute;liore la communication en utilisant les portails client et candidat.</p>

<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-b550d26b-7fff-d06f-0763-1bb05b0657be">Derni&egrave;re r&eacute;flexion sur le recrutement collaboratif avec ATS</span></h2>

<p dir="ltr">En effet, il est vrai que l&#39;organisation b&eacute;n&eacute;ficie de multiples avantages en adoptant une approche collaborative dans le processus de recrutement. Cependant, avant de commencer le recrutement collaboratif, les responsables du recrutement doivent &eacute;tablir des lignes directrices et fournir la bonne formation, car il est essentiel de mener le recrutement de mani&egrave;re fluide. Enfin, l&#39;utilisation des bons outils, tels que ATS et un syst&egrave;me de CRM de recrutement, dans ce processus de recrutement collaboratif est essentielle pour le rendre plus efficace.</p>

<p dir="ltr">Le recrutement collaboratif est efficace car il permet de b&eacute;n&eacute;ficier de l&#39;expertise de divers employ&eacute;s pour parvenir &agrave; la d&eacute;cision optimale. De plus, il apporte plus de diversit&eacute; &agrave; l&#39;&eacute;quipe en tenant compte des retours collectifs de l&#39;&eacute;quipe, favorise une communication ouverte et apporte de la transparence au flux de travail du recrutement. Avec le bon outil, ce type de recrutement peut &ecirc;tre men&eacute; de mani&egrave;re efficace et efficiente.</p>

<p dir="ltr">Vous souhaitez mener un recrutement collaboratif de mani&egrave;re efficace en recrutant le meilleur candidat possible? Cliquez ci-dessous pour en savoir plus sur la mani&egrave;re d&#39;impliquer chaque membre de l&#39;&eacute;quipe et de les faire se sentir valoris&eacute;s dans le recrutement coop&eacute;ratif.</p>

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<a href="https://www.ismartrecruit.com/team-collaboration"><img alt="CTA of collaborative hiring" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/CTA_Recruitment_automation.webp.dat" width="1260" /></a></pre>
