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      "name": "Qu’est-ce que le recrutement interne ?",
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        "text": "Le recrutement interne désigne le processus consistant à pourvoir des postes vacants avec des employés déjà présents au sein de l’organisation. Cela inclut les promotions, les mutations, le réembauchage d’anciens employés ou la conversion de travailleurs à temps partiel/contractuels en employés à temps plein."
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      "name": "Quels sont les principaux avantages du recrutement interne ?",
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        "text": "Le recrutement interne offre des avantages tels que des coûts d’embauche réduits, un délai de recrutement plus court, une amélioration du moral des employés, une meilleure adéquation culturelle et une rétention plus forte. Il crée également des opportunités de croissance et préserve les connaissances organisationnelles."
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      "name": "Le recrutement interne améliore-t-il la rétention des employés ?",
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        "text": "Oui, le recrutement interne favorise la rétention en offrant des perspectives de développement de carrière et une sécurité de l’emploi. Les employés sont plus susceptibles de rester lorsqu’ils voient des opportunités d’avancement au sein de l’entreprise."
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      "name": "Comment le recrutement interne réduit-il les coûts d’embauche ?",
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        "text": "Il élimine le besoin de publicité, de recruteurs externes, d’entretiens longs et de processus d’intégration complexes. Comme le candidat connaît déjà l’entreprise, le temps de formation et d’adaptation est également réduit."
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      "name": "La technologie peut-elle améliorer le processus de recrutement interne ?",
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        "text": "Absolument. Des outils tels que les systèmes de suivi des candidatures (ATS), l’appariement par IA et les plateformes CRM aident à rationaliser le recrutement interne en automatisant les tâches, en améliorant le suivi des candidats et en renforçant la communication."
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