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  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "De quelle quantité de données ai-je besoin pour former un agent IA ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Il n'y a pas de réponse unique, mais commencez avec plusieurs centaines d'exemples labellisés de qualité par type de poste. Pour les tâches de classement, vous aurez besoin de plus d'exemples pour capturer la variance. Utilisez le transfert d'apprentissage et un analyseur de CV IA pour générer des fonctionnalités à partir d'un plus petit nombre d'exemples."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Les petites équipes de recrutement peuvent-elles former un agent IA ?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Oui. Les petites équipes peuvent commencer par l'automatisation basée sur des règles et un modèle léger. Intégrez-le à votre Système de Suivi des Candidatures et CRM de recrutement pour collecter des labels au fil du temps et améliorer progressivement l'agent."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Comment mesurer le succès après le déploiement ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Mesurez des indicateurs tels que le temps pour établir une présélection, le taux d'acceptation des entretiens, la précision pour les meilleurs candidats et le temps économisé par les recruteurs. Suivez les métriques d'équité pour garantir des résultats équilibrés."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "L'IA remplacera-t-elle les recruteurs ?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Non. L'IA amplifie la productivité des recruteurs en prenant en charge les tâches répétitives. Le jugement humain reste essentiel pour l'adéquation culturelle, les négociations et les scénarios de recrutement complexes."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "À quelle fréquence devrais-je re-former l'agent ?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Reformez l'agent lorsque ses performances diminuent ou tous les quelques mois selon le volume de recrutement. Utilisez des boucles de rétroaction continues à partir des actions des recruteurs pour ajouter de nouvelles données labellisées."
    }
  }]
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