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      "name": "Was sind KI-gestützte Interviews?",
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        "text": "KI-gestützte Interviews nutzen Machine Learning und Automatisierung zur Unterstützung von Kandidaten-Screening, Terminplanung, Bewertung und strukturierter Interviewbewertung. Sie sind häufig in Applicant Tracking Systems und Recruiting-CRM-Software integriert, um den Einstellungsprozess zu optimieren."
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      "name": "Wird KI Recruiter ersetzen?",
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        "text": "Nein. KI unterstützt Recruiter, indem sie repetitive Aufgaben automatisiert und bessere Kandidatenmatches sichtbar macht. Menschliches Urteilsvermögen bleibt für finale Entscheidungen und die Candidate Experience unverzichtbar."
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      "name": "Wie gehen wir mit Bias in KI-Interviews um?",
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        "text": "Fordern Sie Modellvalidierungen an, überwachen Sie Ergebnisse über demografische Gruppen hinweg und stellen Sie menschliche Kontrolle sicher. Nutzen Sie strukturierte Interviews und standardisierte Bewertungsraster, um subjektiven Bias zu reduzieren."
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      "name": "Welche Kennzahlen sollten wir tracken?",
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        "text": "Verfolgen Sie Time-to-Hire, Interview-zu-Angebot-Quote, Quality of Hire, Kandidatenzufriedenheit und Annahmequote. Nutzen Sie Ihre Applicant Tracking Software zur zentralen Berichterstattung."
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      "name": "Wie sollten wir Kandidaten über den KI-Einsatz informieren?",
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        "text": "Seien Sie transparent. Erklären Sie, wo KI eingesetzt wird, wie Daten verarbeitet werden, und bieten Sie Möglichkeiten zur menschlichen Interaktion. Speichern Sie Einwilligungsnachweise in Ihrem Applicant Tracking System."
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      "name": "Kann KI in unser bestehendes ATS integriert werden?",
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        "text": "Ja. Wählen Sie Anbieter mit APIs oder vorgefertigten Integrationen für gängige Applicant Tracking Software und Recruiting-CRM-Systeme, um einen reibungslosen Datenfluss sicherzustellen."
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      "name": "Wie sieht ein sicherer Pilotansatz aus?",
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        "text": "Starten Sie mit einer kleinen Anzahl von Rollen, definieren Sie KPIs, validieren Sie Modelle, schulen Sie Hiring-Teams und stellen Sie Transparenz für Kandidaten sicher. Iterieren Sie, bevor Sie unternehmensweit skalieren."
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