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      "name": "Was ist das Ziel des Rekrutierungsprozesses?",
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        "text": "Der Rekrutierungsprozess zielt darauf ab, die beste Person für die Stelle zu finden – nicht nur die Stelle zu besetzen. Es geht darum, Top-Talente anzuziehen, zu überprüfen und auszuwählen, die den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreiben."
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      "name": "Was macht die Personalabteilung vor einem Jobangebot?",
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        "text": "Die Personalabteilung überprüft die Qualifikationen der Kandidaten durch Hintergrundprüfungen und Gehaltsverifizierung. Außerdem hilft sie dabei, das Vergütungspaket zu finalisieren. Kurz gesagt: Sie überprüft alles doppelt, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Person einstellen!"
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      "name": "Wie beeinflusst Technologie die Rekrutierungsrichtlinien?",
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        "text": "Technologie verändert die Rekrutierungsrichtlinien grundlegend! Von KI-gestützter Vorauswahl bis hin zu Videointerviews – der Talentpool wird größer. Aber Vorsicht: Durch Algorithmen kann sich unbewusste Voreingenommenheit einschleichen, und der menschliche Kontakt darf nicht verloren gehen. Nutzen Sie Technologie also klug – als mächtiges Werkzeug zur Talentsuche, nicht als Ersatz für gutes Urteilsvermögen."
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