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      "name": "Comment fonctionne le logiciel d'acquisition de talents ?",
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        "text": "Le logiciel d'acquisition de talents aide les spécialistes à rationaliser le processus de recrutement et à renforcer les viviers de talents. Il suit cinq étapes clés : annoncer et attirer, engager et nourrir, évaluer et examiner, capturer et intégrer."
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      "name": "Qui utilise le logiciel d'acquisition de talents ?",
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        "text": "Les organisations de toutes tailles utilisent le logiciel d'acquisition de talents. Les spécialistes TA, recruteurs et RH l'emploient pour publier des offres, gérer les parrainages, filtrer les candidats, évaluer et rationaliser l'ensemble du processus de recrutement."
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      "name": "Quelle est la différence entre acquisition de talents et gestion des talents ?",
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        "text": "L'acquisition de talents est axée sur l'identification et l'embauche de talents qualifiés. La gestion des talents intervient après l'embauche, incluant la formation, le développement et la fidélisation des employés."
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      "name": "Comment puis-je appliquer une stratégie d'acquisition de talents ?",
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        "text": "Pour appliquer une stratégie d'acquisition de talents efficace, définissez vos objectifs à long terme, développez des programmes ciblés comme les stages ou le recrutement à l'aveugle, et participez à des événements de réseautage et salons de l'emploi."
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      "name": "Pourquoi investir dans un logiciel d'acquisition de talents ?",
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        "text": "Investir dans un logiciel d'acquisition de talents permet d'améliorer le processus de recrutement, de renforcer la culture centrée sur les personnes, de réduire le taux de rotation, d'augmenter la satisfaction des employés et d'optimiser le retour sur investissement."
      }
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  ]
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