<p>El marketing de reclutamiento se refiere a todas las técnicas que los profesionales de contratación implementan para buscar, atraer, involucrar y nutrir candidatos antes de que apliquen a un puesto vacante.</p>
<p>Promocionar efectivamente tu organización y sus vacantes se ha vuelto más importante que nunca para atraer a candidatos talentosos en el competitivo mercado laboral actual.</p>
<p>Por lo tanto, el marketing de reclutamiento es una iniciativa que la empresa debe tomar para impulsar mayor conciencia, compromiso y conversión de candidatos en empleados.</p>
<p>El marketing de reclutamiento también se conoce como la fase previa a la solicitud en el proceso de contratación. Requiere construir relaciones fuertes y positivas con los candidatos a través del uso de las redes sociales, bolsas de trabajo, conferencias y eventos de reclutamiento, y comunidades de talento en línea donde los candidatos pasan la mayor parte de su tiempo.</p>
<p>Entonces, ¿eres uno de esos reclutadores o profesionales de RRHH. que quieren saber todo sobre el marketing de reclutamiento para optimizar tus esfuerzos en publicidad de contratación? Entonces, sumérgete en esta guía informativa que cubre todo lo que los profesionales de contratación necesitan saber sobre el marketing de reclutamiento.</p>
<p>¡Comencemos!</p>
<h2>¿Qué es el marketing de reclutamiento? </h2>
<p>El marketing de reclutamiento es una técnica que utiliza estrategias y herramientas de contratación para promover activamente el valor positivo de la marca empleadora y una cultura empresarial saludable, con el fin de atraer e involucrar a los mejores talentos en la fase previa a la solicitud.</p>
<p>Además, también se le conoce como publicidad de empleos, donde los profesionales de reclutamiento promocionan las vacantes disponibles.</p>
<p>El objetivo principal del marketing de reclutamiento es crear un pipeline diverso de talento calificado para los puestos vacantes dentro de la organización. Pero, ¿por qué es tan importante el marketing de reclutamiento para los profesionales de contratación y las organizaciones?</p>
<p>¡Vamos a entenderlo!</p>
<pre><a title="English Version Source" href="https://www.glassdoor.com/employers/resources/hr-and-recruiting-stats/" target="_blank" rel="noopener"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/los_empleadores_dice_que_el_marketing_de_reclutamiento.webp.dat" alt="los empleadores dice que el marketing de reclutamiento" width="1260" height="753"></a></pre>
<h2>La importancia del marketing de reclutamiento en la contratación moderna</h2>
<p>En esta era acelerada de la revolución digital, algo con lo que todas las industrias están luchando es la feroz competencia, y la industria de reclutamiento no es una excepción. El mercado laboral actual no solo está orientado al candidato, sino que también es increíblemente competitivo.</p>
<p>Por lo tanto, es esencial que cada organización practique estrategias de marketing de reclutamiento que puedan atraer a talento altamente calificado. Esto les ayudará a convertir candidatos en empleados y a impulsar un mayor crecimiento para la organización.</p>
<pre><a title="English Version Source" href="https://www.jobtip.com/article/recruitment-marketing-statistics" target="_blank" rel="noopener"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/los_profesionales_de_RRHH._encuestados.webp.dat" alt="los profesionales de RRHH. encuestados" width="1260" height="753"></a></pre>
<p>Estos son algunos de los beneficios clave que los reclutadores, gerentes de contratación y agencias de personal pueden aprovechar al implementar el marketing de reclutamiento.</p>
<ul>
<li>Reducir los costos de contratación y el tiempo de contratación</li>
<li>Te brinda un mayor alcance de candidatos</li>
<li>Fortalece la marca empleadora</li>
<li>Optimiza y mejora tu proceso de contratación</li>
<li>Crea una experiencia de contratación positiva para los candidatos</li>
<li>Más diversidad de candidatos en tu grupo de talento</li>
<li>Permite dirigirte a un grupo específico de candidatos</li>
<li>Establece confianza en tu organización</li>
<li>Mayor tasa de conversión</li>
<li>Mayor tasa de retención</li>
</ul>
<p>Así es como el marketing de reclutamiento cumple un propósito práctico para los profesionales de contratación en un momento en que la contratación tradicional ya no es efectiva.</p>
<h2>4 etapas del embudo de marketing de reclutamiento</h2>
<p>Si deseas entender cómo funciona el recorrido del candidato en el marketing de reclutamiento, primero debes conocer el embudo de marketing de reclutamiento.</p>
<p>Es un subconjunto del embudo de reclutamiento. Cada etapa tiene sus propios objetivos y resultados, y las cuatro etapas iniciales se categorizan dentro del marketing de reclutamiento. Aquí están las etapas del embudo de marketing de reclutamiento:</p>
<h3>1. Impulsa el conocimiento</h3>
<p>La etapa de conocimiento se encuentra en la parte superior del embudo. En esta primera etapa, el equipo de reclutamiento promueve todos los aspectos positivos relacionados con la organización y sus vacantes en diversos portales de empleo, canales de redes sociales y comunidades en línea.</p>
<p>El objetivo es aumentar la conciencia. Por lo tanto, las organizaciones deben promocionarse de manera proactiva no solo ante los candidatos activos, sino también captar a candidatos pasivos de alto rendimiento para que apliquen a los puestos vacantes.</p>
<p>Los equipos de RRHH. y marketing pueden colaborar para llevar a cabo una campaña de reconocimiento de marca convincente en las plataformas en línea donde los profesionales pasan más tiempo. Además, pueden asociarse con una agencia de marketing experimentada para optimizar el alcance e impacto de su campaña.</p>
<h3>2. Generar interés</h3>
<p>¡Felicidades! Has captado la atención de los candidatos potenciales al compartir contenido altamente relevante. Ahora es momento de lograr que se involucren más y consuman tu contenido.</p>
<p>Para ello, los reclutadores promueven los valores éticos de la empresa y comparten una cultura laboral saludable, publicando testimonios positivos de los empleados para despertar el interés de los candidatos y atraer un grupo más amplio de talento.</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Cita_de_Ana_Alonso.webp.dat" alt="Cita de Ana Alonso" width="1260" height="263"></pre>
<p><strong>Consejo adicional:</strong> ¿Quieres destacar tu empresa como un empleador deseable? Entonces, crea contenido atractivo y valioso que los candidatos realmente quieran consumir.</p>
<h3>3. Nutrir a los candidatos - etapa de toma de decisiones</h3>
<p>Ahora es momento de alimentar su interés en las vacantes involucrándolos en conversaciones significativas.</p>
<p>Los reclutadores pueden hacerlo proporcionando información relevante y resolviendo sus dudas sobre la oportunidad laboral y el proceso de contratación que se llevará a cabo.</p>
<p>Hazles saber a los candidatos los beneficios únicos, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y las ventajas que obtendrán si se unen a la organización.</p>
<h3>4. Acción - considerar aplicar</h3>
<p>Tienes todo en su lugar, por lo que ahora el candidato aplicará para el puesto específico y completará el formulario de solicitud.</p>
<p>Ten en cuenta que el proceso de solicitud debe ser breve, simple y directo. Según Career Builder, el 60