<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1413}">Vos annonces de recrutement se perdent dans la masse ? Vous n&rsquo;&ecirc;tes pas seul, mon ami.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:53,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1446}">Dans le march&eacute; de l&rsquo;emploi ultra-comp&eacute;titif d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, cr&eacute;er une strat&eacute;gie de publicit&eacute; de recrutement percutante, c&rsquo;est comme concevoir une enseigne au n&eacute;on qui dit : &quot;H&eacute;, les gens g&eacute;niaux, on recrute !&quot; Mais comment faire en sorte que cette enseigne brille plus que les autres ? Comment s&rsquo;assurer qu&rsquo;elle soit non seulement accrocheuse mais aussi bien cibl&eacute;e ?</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:129,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1522}">Ici, vous apprendrez qu&rsquo;une strat&eacute;gie publicitaire de recrutement efficace ne consiste pas seulement &agrave; attirer l&rsquo;attention ; il s&rsquo;agit de gagner les c&oelig;urs et les esprits. Il s&rsquo;agit de mettre en valeur l&rsquo;ambiance unique de votre entreprise, d&rsquo;attirer les candidats id&eacute;aux et de leur donner envie de rejoindre votre &eacute;quipe.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:204,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1597}">Restez avec nous, car vous allez plonger dans les d&eacute;tails. Pr&ecirc;t &agrave; transformer votre publicit&eacute; de recrutement en aimant &agrave; talents ?</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:259,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1652}">Allons-y !</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:296,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1689}">Qu&rsquo;est-ce que la publicit&eacute; de recrutement ?</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:335,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1728}">La publicit&eacute; de recrutement est un processus qui consiste &agrave; utiliser des annonces pour attirer, engager et embaucher les meilleurs talents. <a bis_size="{&quot;x&quot;:121,&quot;y&quot;:359,&quot;w&quot;:166,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:390,&quot;abs_y&quot;:1752}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-marketing-recrutement">Le marketing de recrutement</a> regroupe diff&eacute;rentes strat&eacute;gies, processus et outils. Gr&acirc;ce &agrave; cela, vous pouvez atteindre les bons talents plus rapidement et au bon moment.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:411,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1804}">L&rsquo;objectif est de cultiver une marque employeur forte et d&rsquo;attirer un vivier de candidats potentiels, m&ecirc;me s&rsquo;ils ne cherchent pas activement un emploi.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:465,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1858}">Cette m&eacute;thode aide les entreprises &agrave; se connecter &agrave; un large &eacute;ventail de candidats et &agrave; les convertir rapidement en recrues. Gr&acirc;ce &agrave; des annonces cibl&eacute;es et &agrave; la technologie, les recruteurs peuvent gagner du temps et rendre le <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:489,&quot;w&quot;:703,&quot;h&quot;:35,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1882}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">processus de recrutement</a> plus efficace.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:544,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1937}">Pourquoi la publicit&eacute; de recrutement est-elle importante ?</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:583,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1976}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:587,&quot;w&quot;:162,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:1980}">1. Attirer les bons talents :</strong> Dans le march&eacute; de l&rsquo;emploi actuel, tout repose sur la pr&eacute;cision. La mani&egrave;re dont vous faites de la publicit&eacute; influence directement la qualit&eacute; des candidatures que vous recevez. Si votre annonce est g&eacute;n&eacute;rique, vous recevrez des candidatures g&eacute;n&eacute;riques. Mais si vous personnalisez votre annonce pour qu&rsquo;elle r&eacute;sonne avec les bonnes personnes, elle agira comme un aimant pour des candidats de haut niveau qui correspondent r&eacute;ellement au poste.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:680,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:2073}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:683,&quot;w&quot;:236,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:2076}">2. Fa&ccedil;onner votre marque employeur :</strong> La publicit&eacute; de recrutement est l&rsquo;une des premi&egrave;res interactions qu&rsquo;un candidat a avec votre entreprise. Des annonces bien con&ccedil;ues cr&eacute;ent une connexion imm&eacute;diate et donnent le ton de <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:704,&quot;w&quot;:674,&quot;h&quot;:35,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:2097}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience">l&rsquo;exp&eacute;rience candidat</a>. Mettre en avant les valeurs, la culture et la vision de votre entreprise dans l&rsquo;annonce attire non seulement des talents de qualit&eacute; mais renforce aussi votre marque.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:776,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:2169}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:779,&quot;w&quot;:361,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:2172}">3. Gagner du temps en filtrant les candidats non qualifi&eacute;s :</strong> &Ecirc;tre clair sur les exigences du poste dans l&rsquo;annonce permet d&rsquo;&eacute;carter ceux qui ne conviennent pas. En communiquant pr&eacute;cis&eacute;ment vos attentes, vous &eacute;vitez de perdre du temps avec des CV non pertinents, et les bons candidats savent &agrave; quoi s&rsquo;attendre.</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:851,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:756,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:2244}">
<img alt="hiring managers biggest challenge" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:851,&quot;w&quot;:1260,&quot;h&quot;:750,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:2244}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/hiring_managers_biggest_challenge_of_sifting_good_candidates.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1621,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:104,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:3014}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1624,&quot;w&quot;:213,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:3017}">4. Atteindre les candidats passifs :</strong> Un des avantages souvent sous-estim&eacute;s de la publicit&eacute; de recrutement est sa capacit&eacute; &agrave; attirer des candidats passifs &ndash; ceux qui ne recherchent pas activement un emploi mais qui pourraient &ecirc;tre parfaits. Des &eacute;tudes montrent qu&rsquo;environ 30 % seulement de la main-d&rsquo;&oelig;uvre mondiale cherche activement un emploi, laissant 70 % en tant que talents passifs. Une bonne publicit&eacute; permet d&rsquo;atteindre ce <a bis_size="{&quot;x&quot;:503,&quot;y&quot;:1686,&quot;w&quot;:90,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:772,&quot;abs_y&quot;:3079}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-le-vivier-de-talents">vivier de talents</a> cach&eacute; et de toucher des candidats qui ne savaient m&ecirc;me pas qu&rsquo;ils &eacute;taient pr&ecirc;ts pour un nouveau d&eacute;fi.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1741,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:3134}">Publicit&eacute; de recrutement vs Annonce d&rsquo;emploi</h2>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1780,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:666,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:3173}">
<img alt="recruitment  vs recruitment advertising" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1780,&quot;w&quot;:1260,&quot;h&quot;:660,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:3173}" height="660" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/recruitment_vs_recruitment_advertising.webp.dat" width="1260" /></pre>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2463,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:3856}">Planifier une publicit&eacute; de recrutement efficace</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2503,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:3896}">Pour <a bis_size="{&quot;x&quot;:51,&quot;y&quot;:2506,&quot;w&quot;:151,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:320,&quot;abs_y&quot;:3899}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruiting-secrets-boost-talent-attraction-retention">attirer les meilleurs talents</a>, il est essentiel de planifier vos efforts de publicit&eacute; de mani&egrave;re strat&eacute;gique. Il ne suffit pas de publier une offre d&rsquo;emploi &ndash; une publicit&eacute; de recrutement r&eacute;ussie implique de choisir les bons canaux, de r&eacute;diger un message clair et engageant, et d&rsquo;optimiser votre budget pour un meilleur retour sur investissement.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2580,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:3973}">1. D&eacute;finir vos objectifs de publicit&eacute; de recrutement</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2614,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:4007}">Avant de cr&eacute;er vos annonces, il est crucial de d&eacute;finir vos objectifs. C&rsquo;est comme fixer une cible avant de tirer. Demandez-vous : &quot;Quel est mon but avec ces annonces ?&quot; Est-ce pour pourvoir des postes rapidement, attirer des profils tr&egrave;s qualifi&eacute;s ou constituer un vivier de talents diversifi&eacute;s ? D&eacute;finir vos objectifs d&egrave;s le d&eacute;part vous aide &agrave; orienter votre strat&eacute;gie et &agrave; mesurer vos r&eacute;sultats par la suite.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2710,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:4103}">Par exemple, si vous visez des candidats avec des comp&eacute;tences sp&eacute;cifiques, concentrez vos annonces sur les plateformes o&ugrave; ces profils sont actifs.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2764,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:4157}">En sachant ce que vous visez, vous cr&eacute;erez des annonces plus efficaces et adapt&eacute;es &agrave; votre objectif de <a bis_size="{&quot;x&quot;:621,&quot;y&quot;:2768,&quot;w&quot;:99,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:890,&quot;abs_y&quot;:4161}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-hiring-right-candidate">recrutement cibl&eacute;</a>.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2800,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:4193}">2. Identifier votre public cible et cr&eacute;er une persona</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2834,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:4227}">Avant de r&eacute;diger une offre d&rsquo;emploi, il est essentiel de savoir &agrave; qui vous vous adressez. Cela commence par identifier votre audience cible &mdash; les personnes les plus susceptibles de convenir au poste et &agrave; votre entreprise.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2888,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:4281}">Ensuite, cr&eacute;ez une persona candidat &mdash; un profil d&eacute;taill&eacute; regroupant ces caract&eacute;ristiques. Cela vous aide &agrave; concevoir des annonces qui parlent directement &agrave; vos candidats id&eacute;aux. Prenez en compte leur parcours professionnel, leurs objectifs de carri&egrave;re et m&ecirc;me les plateformes qu&rsquo;ils utilisent pour chercher un emploi.</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2964,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:686,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:4357}">
<img alt="Candidate Persona Template" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2964,&quot;w&quot;:1024,&quot;h&quot;:680,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:4357}" height="680" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_Persona_Template.webp.dat" width="1024" /></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3663,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:5056}">En proc&eacute;dant ainsi, vos annonces seront plus cibl&eacute;es, pertinentes et attrayantes pour les bons candidats, ce qui facilite le recrutement de talents parfaitement adapt&eacute;s &agrave; votre entreprise.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3720,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:5113}">3. Choisir les bons canaux pour votre publicit&eacute;</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3753,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:5146}">Pour choisir les bons canaux de diffusion, demandez-vous o&ugrave; vos candidats id&eacute;aux passent leur temps. Les sites d&rsquo;emploi sont populaires, mais les r&eacute;seaux sociaux, votre site web ou des plateformes de niche pour certains secteurs peuvent &ecirc;tre encore plus efficaces. L&rsquo;essentiel est d&rsquo;adapter le canal &agrave; votre audience. Par exemple, pour des postes tech, LinkedIn ou des <a bis_size="{&quot;x&quot;:44,&quot;y&quot;:3819,&quot;w&quot;:127,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:313,&quot;abs_y&quot;:5212}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs">job boards sp&eacute;cialis&eacute;s</a> peuvent &ecirc;tre plus performants que les sites g&eacute;n&eacute;ralistes.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3850,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:5243}">Pensez aussi &agrave; votre budget : certains canaux sont plus &eacute;conomiques. Les r&eacute;seaux sociaux sont souvent bon march&eacute; et efficaces, tandis que les plateformes de niche co&ucirc;tent plus cher mais attirent des profils tr&egrave;s cibl&eacute;s. Suivez toujours les performances de chaque canal pour ajuster votre strat&eacute;gie.</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3925,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:1266,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:5318}">
<img alt="Type of Recruitment Advertising channels" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3925,&quot;w&quot;:2240,&quot;h&quot;:1260,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:5318}" height="1260" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Type_of_Recruitment_Advertising_channels.webp.dat" width="2240" /></pre>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5207,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6600}">4. R&eacute;diger des annonces convaincantes</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5240,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6633}">Une annonce d&rsquo;emploi bien r&eacute;dig&eacute;e est essentielle dans le <a bis_size="{&quot;x&quot;:359,&quot;y&quot;:5243,&quot;w&quot;:150,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:628,&quot;abs_y&quot;:6636}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs">processus de recrutement</a>. Il ne s&rsquo;agit pas seulement d&rsquo;&eacute;num&eacute;rer des exigences &mdash; vous devez s&eacute;duire les bons talents. Une bonne annonce d&eacute;crit clairement le poste tout en mettant en valeur ce qui rend votre entreprise attractive.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5316,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6709}">Voici comment r&eacute;diger une annonce percutante :</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5349,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6742}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5353,&quot;w&quot;:244,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6746}">1. Commencez par un titre accrocheur :</strong> Attirez l&rsquo;attention d&egrave;s le d&eacute;part. Le titre doit &ecirc;tre clair et captivant.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5383,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6776}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5386,&quot;w&quot;:226,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6779}">2. D&eacute;crivez clairement les missions :</strong> Soyez pr&eacute;cis sur les t&acirc;ches quotidiennes et les responsabilit&eacute;s cl&eacute;s pour que les candidats sachent &agrave; quoi s&rsquo;attendre.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5438,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6831}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5441,&quot;w&quot;:208,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6834}">3. Mettez en avant les avantages :</strong> Dites pourquoi travailler chez vous est une bonne id&eacute;e : opportunit&eacute;s de croissance, &eacute;quilibre vie pro/perso, culture d&rsquo;entreprise forte, etc.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5492,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6885}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5496,&quot;w&quot;:249,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6889}">4. Utilisez un langage simple et inclusif :</strong> &Eacute;vitez le jargon. Soyez accueillant pour attirer un <a bis_size="{&quot;x&quot;:558,&quot;y&quot;:5496,&quot;w&quot;:85,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:827,&quot;abs_y&quot;:6889}" href="">vivier diversifi&eacute;</a> de candidats. Cela &eacute;vite d&rsquo;exclure involontairement des talents.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5547,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6940}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5550,&quot;w&quot;:258,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6943}">5. Terminez avec un appel &agrave; l&rsquo;action clair :</strong> Expliquez pr&eacute;cis&eacute;ment ce que les candidats doivent faire ensuite : postuler via un lien ou envoyer leur CV. Facilitez la d&eacute;marche.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5602,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:6995}">En r&eacute;sum&eacute;, une annonce convaincante ne se contente pas d&rsquo;informer, elle s&eacute;duit et pousse les bons candidats &agrave; agir. Restez simple, clair, et alignez-vous sur ce que vos candidats id&eacute;aux veulent entendre.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5658,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7051}">5. Budgetiser votre publicit&eacute; de recrutement</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5692,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7085}">La publicit&eacute; de recrutement ne consiste pas seulement &agrave; atteindre les candidats, mais &agrave; le faire efficacement. Un budget clair et bien structur&eacute; permet d&rsquo;optimiser vos d&eacute;penses.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5746,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7139}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5750,&quot;w&quot;:149,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7143}">1. &Eacute;valuez vos besoins :</strong> Identifiez les postes &agrave; pourvoir et leur niveau d&rsquo;urgence. Les r&ocirc;les prioritaires peuvent n&eacute;cessiter des annonces premium, tandis que d&rsquo;autres peuvent utiliser des options plus &eacute;conomiques.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5801,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7194}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5804,&quot;w&quot;:237,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7197}">2. Allouez les fonds aux bons canaux :</strong> Les co&ucirc;ts varient selon les canaux. Les r&eacute;seaux sociaux offrent souvent un bon retour avec peu de d&eacute;penses. Les plateformes de niche co&ucirc;tent plus mais apportent des candidats de qualit&eacute;.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5856,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7249}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5859,&quot;w&quot;:126,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7252}">3. Suivez et ajustez :</strong> Surveillez les r&eacute;sultats en continu. Si un canal apporte des <a bis_size="{&quot;x&quot;:490,&quot;y&quot;:5859,&quot;w&quot;:106,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:759,&quot;abs_y&quot;:7252}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates">candidats qualifi&eacute;s</a>, investissez davantage. R&eacute;duisez les d&eacute;penses sur les canaux peu performants.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5910,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7303}">Cette approche vous garantit un meilleur retour sur investissement et de meilleurs r&eacute;sultats en mati&egrave;re de recrutement.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5946,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7339}">6. Mesurer et optimiser la performance de vos annonces</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5980,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7373}">Pour de meilleurs r&eacute;sultats, vous devez suivre les performances de vos annonces. Analysez des indicateurs cl&eacute;s comme les impressions, les candidatures, le co&ucirc;t par clic et les taux de conversion pour chaque canal.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6034,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7427}">Une fois les donn&eacute;es r&eacute;colt&eacute;es, ajustez votre strat&eacute;gie. L&rsquo;optimisation r&eacute;guli&egrave;re permet d&rsquo;&eacute;viter les pertes de temps et d&rsquo;argent, tout en renfor&ccedil;ant les tactiques qui fonctionnent. L&rsquo;objectif est d&rsquo;agir intelligemment pour recruter efficacement.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6091,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7484}">7. Int&eacute;grer des tests A/B pour de meilleurs r&eacute;sultats&nbsp;</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6124,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:124,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7517}">L&#39;une des meilleures fa&ccedil;ons d&#39;optimiser vos annonces de recrutement est d&#39;utiliser les tests A/B. C&rsquo;est une m&eacute;thode simple qui consiste &agrave; cr&eacute;er deux versions de votre offre d&rsquo;emploi avec de l&eacute;g&egrave;res variations &mdash; comme des titres, des images ou des formulations diff&eacute;rentes. Vous diffusez les deux versions et suivez laquelle donne les meilleurs r&eacute;sultats. Cela vous permet de voir ce qui r&eacute;sonne le plus aupr&egrave;s de vos candidats cibles. Par exemple, vous pourriez constater qu&#39;une version attire plus de candidats tandis qu&#39;une autre g&eacute;n&egrave;re des profils de meilleure qualit&eacute;. Le test A/B permet d&rsquo;affiner vos annonces pour obtenir les meilleurs r&eacute;sultats avec un minimum de t&acirc;tonnements.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6262,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7655}">En testant de petits changements, vous pouvez am&eacute;liorer continuellement l&#39;efficacit&eacute; de vos publicit&eacute;s de recrutement et attirer les bons talents plus efficacement.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6320,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7713}">Les tunnels de publicit&eacute; de recrutement</h2>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6360,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:1266,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7753}">
<img alt="The Recruitment Marketing Funnel" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6360,&quot;w&quot;:2240,&quot;h&quot;:1260,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:7753}" height="1260" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/The_Recruitment_Marketing_Funnel.webp2.dat" width="2240" /></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7639,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9032}">Pensez &agrave; un tunnel de publicit&eacute; de recrutement comme au processus qui guide les candidats depuis le moment o&ugrave; ils entendent parler de votre offre d&#39;emploi jusqu&#39;&agrave; leur candidature. C&#39;est similaire &agrave; la mani&egrave;re dont les marketeurs guident les clients &agrave; travers un tunnel de vente. Voici comment cela fonctionne :</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7714,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9107}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7718,&quot;w&quot;:132,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9111}">Prise de conscience :</strong> La premi&egrave;re &eacute;tape consiste &agrave; mettre votre offre d&#39;emploi devant des candidats potentiels. Cela peut se faire via des annonces sur les r&eacute;seaux sociaux, des <a bis_size="{&quot;x&quot;:338,&quot;y&quot;:7738,&quot;w&quot;:78,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:607,&quot;abs_y&quot;:9131}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs">sites d&rsquo;emploi</a> comme Indeed ou LinkedIn, ou m&ecirc;me sur le site web de votre entreprise. Par exemple, une campagne publicitaire Facebook ciblant des professionnels de votre secteur.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7790,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9183}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7793,&quot;w&quot;:47,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9186}">Int&eacute;r&ecirc;t :</strong> Une fois que les candidats voient l&rsquo;annonce, vous devez susciter leur int&eacute;r&ecirc;t. Une offre bien r&eacute;dig&eacute;e mettant en valeur votre <a bis_size="{&quot;x&quot;:91,&quot;y&quot;:7814,&quot;w&quot;:110,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:360,&quot;abs_y&quot;:9207}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-things-to-know-about-the-company-culture-and-onboarding-process">culture d&#39;entreprise</a> et vos avantages y contribuera. Par exemple, si vous proposez des horaires de travail flexibles, mentionnez-le d&egrave;s le d&eacute;but pour attirer les candidats en qu&ecirc;te d&rsquo;un meilleur &eacute;quilibre vie pro/perso.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7865,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9258}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7868,&quot;w&quot;:85,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9261}">Engagement :</strong> Les candidats vont alors commencer &agrave; explorer davantage votre marque. Ils pourraient visiter votre site, lire des avis sur Glassdoor ou suivre vos r&eacute;seaux sociaux. Pour les engager, assurez-vous que votre pr&eacute;sence en ligne refl&egrave;te une culture d&rsquo;entreprise forte. Par exemple, publiez sur Instagram des &eacute;v&eacute;nements d&rsquo;&eacute;quipe ou des opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement professionnel.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7961,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9354}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:7965,&quot;w&quot;:95,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9358}">Consid&eacute;ration :</strong> &Agrave; cette &eacute;tape, les candidats &eacute;valuent s&rsquo;ils doivent postuler. Ils examineront la r&eacute;putation de votre entreprise et les d&eacute;tails de l&rsquo;offre. Une <a bis_size="{&quot;x&quot;:241,&quot;y&quot;:7985,&quot;w&quot;:116,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:510,&quot;abs_y&quot;:9378}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-qu-une-description-de-poste-et-comment-la-rediger-efficacement">description de poste</a> claire, accompagn&eacute;e d&rsquo;avis positifs, peut faire la diff&eacute;rence. Par exemple, une publication LinkedIn bien r&eacute;dig&eacute;e avec des t&eacute;moignages de collaborateurs actuels renforce votre cr&eacute;dibilit&eacute;.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8037,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9430}">La candidature, l&rsquo;&eacute;valuation, l&rsquo;entretien et l&rsquo;embauche font partie du <a bis_size="{&quot;x&quot;:409,&quot;y&quot;:8040,&quot;w&quot;:126,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:678,&quot;abs_y&quot;:9433}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/entonnoir-de-recrutement-que-les-recruteurs-doivent-savoir">tunnel de recrutement</a>, mais ces &eacute;tapes rel&egrave;vent g&eacute;n&eacute;ralement plus du recrutement que du <a bis_size="{&quot;x&quot;:265,&quot;y&quot;:8061,&quot;w&quot;:148,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:534,&quot;abs_y&quot;:9454}" href="https://www.ismartrecruit.com/recruitment-marketing">marketing de recrutement</a>. Un tunnel de publicit&eacute; bien structur&eacute; vous aide &agrave; faire passer les candidats de la prise de conscience &agrave; la candidature, facilitant ainsi l&rsquo;attraction des meilleurs talents.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8115,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9508}">Outils pour la publicit&eacute; de recrutement</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8155,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9548}">Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de publicit&eacute; de recrutement, disposer des bons outils peut rendre le processus plus efficace et vous aider &agrave; atteindre plus rapidement les meilleurs candidats. Voici quelques outils cl&eacute;s qui peuvent am&eacute;liorer vos efforts publicitaires :</p>

<table bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8210,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:486,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:9603}" border="1">
	<tbody bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8212,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:482,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9605}">
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8212,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:24,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9605}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8212,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:24,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9605}">Outils cl&eacute;s</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8212,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:24,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:9605}">Description</td>
		</tr>
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8238,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9631}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8238,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9631}">Sites d&rsquo;emploi</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8238,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:9631}">Des plateformes comme <a bis_size="{&quot;x&quot;:298,&quot;y&quot;:8243,&quot;w&quot;:39,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:567,&quot;abs_y&quot;:9636}" href="https://www.indeed.com/" rel="noopener" target="_blank">Indeed</a>, <a bis_size="{&quot;x&quot;:345,&quot;y&quot;:8243,&quot;w&quot;:59,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:614,&quot;abs_y&quot;:9636}" href="https://www.glassdoor.com/" rel="noopener" target="_blank">Glassdoor</a> et <a bis_size="{&quot;x&quot;:422,&quot;y&quot;:8243,&quot;w&quot;:49,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:691,&quot;abs_y&quot;:9636}" href="https://www.linkedin.com/" rel="noopener" target="_blank">LinkedIn</a> vous permettent de publier des annonces l&agrave; o&ugrave; les candidats recherchent activement des opportunit&eacute;s.</td>
		</tr>
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8285,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:66,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9678}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8285,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:66,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9678}">R&eacute;seaux sociaux</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8285,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:66,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:9678}">Des outils comme <a bis_size="{&quot;x&quot;:260,&quot;y&quot;:8290,&quot;w&quot;:74,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:529,&quot;abs_y&quot;:9683}" href="https://ads.linkedin.com" rel="noopener" target="_blank">LinkedIn Ads</a>, Twitter Ads, Tiktok Ads, Youtube Ads et Instagram Ads vous permettent de cibler des audiences sp&eacute;cifiques avec vos offres, atteignant ainsi les candidats passifs qui ne sont pas en recherche active.</td>
		</tr>
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8352,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9745}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8352,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9745}">Logiciels de publicit&eacute; programmatique</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8352,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:9745}">Ces outils utilisent des donn&eacute;es et de l&rsquo;automatisation pour diffuser vos annonces aux bons candidats au bon moment, vous aidant &agrave; optimiser votre budget. Exemples : <a bis_size="{&quot;x&quot;:595,&quot;y&quot;:8378,&quot;w&quot;:34,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:864,&quot;abs_y&quot;:9771}" href="https://www.joveo.com/" rel="noopener" target="_blank">Joveo</a>, <a bis_size="{&quot;x&quot;:636,&quot;y&quot;:8378,&quot;w&quot;:46,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:905,&quot;abs_y&quot;:9771}" href="https://www.appcast.io/">Appcast</a></td>
		</tr>
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8399,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:107,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9792}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8399,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:107,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9792}">Syst&egrave;mes de suivi des candidatures (ATS)</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8399,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:107,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:9792}">Des outils comme <a bis_size="{&quot;x&quot;:260,&quot;y&quot;:8404,&quot;w&quot;:78,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:529,&quot;abs_y&quot;:9797}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr">iSmartRecruit</a> ou Greenhouse vous permettent de suivre l&rsquo;origine des candidats et d&rsquo;analyser les performances des annonces. iSmartRecruit am&eacute;liore cela avec des fonctionnalit&eacute;s telles que la diffusion en un clic sur des sites d&rsquo;emploi sponsoris&eacute;s ou internationaux, et la cr&eacute;ation de pages carri&egrave;res personnalis&eacute;es align&eacute;es sur votre culture d&rsquo;entreprise, ce qui attire les bons candidats.</td>
		</tr>
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8508,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9901}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8508,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9901}">Google Ads</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8508,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:9901}"><a bis_size="{&quot;x&quot;:153,&quot;y&quot;:8513,&quot;w&quot;:67,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:422,&quot;abs_y&quot;:9906}" href="https://ads.google.com/">Google Ads</a> propose diverses fonctionnalit&eacute;s permettant de g&eacute;rer et optimiser vos campagnes (contr&ocirc;le du budget, ciblage par mots-cl&eacute;s, analyses de performance).</td>
		</tr>
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8555,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9948}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8555,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9948}">Outils de marque employeur</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8555,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:9948}">Des plateformes comme <a bis_size="{&quot;x&quot;:298,&quot;y&quot;:8560,&quot;w&quot;:59,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:567,&quot;abs_y&quot;:9953}" href="https://www.glassdoor.com/" rel="noopener" target="_blank">Glassdoor</a> ou <a bis_size="{&quot;x&quot;:379,&quot;y&quot;:8560,&quot;w&quot;:57,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:648,&quot;abs_y&quot;:9953}" href="https://group.themuse.com/" rel="noopener" target="_blank">The Muse</a> vous aident &agrave; construire et mettre en valeur votre image employeur, rendant votre entreprise plus attractive pour les meilleurs talents.</td>
		</tr>
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8602,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9995}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8602,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:9995}">Outils de cooptation</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8602,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:9995}">Des logiciels comme <a bis_size="{&quot;x&quot;:276,&quot;y&quot;:8607,&quot;w&quot;:138,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:545,&quot;abs_y&quot;:10000}" href="https://employeereferrals.com/" rel="noopener" target="_blank">EmployeeReferrals.com</a> ou <a bis_size="{&quot;x&quot;:437,&quot;y&quot;:8607,&quot;w&quot;:79,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:706,&quot;abs_y&quot;:10000}" href="https://referralrock.com/" rel="noopener" target="_blank">Referral Rock</a> encouragent vos employ&eacute;s &agrave; partager les offres avec leur r&eacute;seau, ce qui conduit souvent &agrave; des candidatures de haute qualit&eacute;.</td>
		</tr>
		<tr bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8649,&quot;w&quot;:708,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:10042}">
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:22,&quot;y&quot;:8649,&quot;w&quot;:128,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:10042}">Outils d&rsquo;analyse</td>
			<td bis_size="{&quot;x&quot;:152,&quot;y&quot;:8649,&quot;w&quot;:579,&quot;h&quot;:45,&quot;abs_x&quot;:421,&quot;abs_y&quot;:10042}">Des outils comme <a bis_size="{&quot;x&quot;:260,&quot;y&quot;:8654,&quot;w&quot;:96,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:529,&quot;abs_y&quot;:10047}" href="https://analytics.google.com/" rel="noopener" target="_blank">Google Analytics</a> ou les analyses int&eacute;gr&eacute;es des sites d&rsquo;emploi vous aident &agrave; suivre la performance de vos annonces et &agrave; les am&eacute;liorer au fil du temps.</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8709,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:10102}">Ces outils aident &agrave; rationaliser vos efforts de publicit&eacute; pour le recrutement, ce qui facilite l&rsquo;atteinte des bons candidats et le remplissage des postes plus efficacement.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8767,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:10160}">Les indicateurs de performance de la publicit&eacute; de recrutement</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8807,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:10200}">Pour mesurer le succ&egrave;s de vos campagnes de publicit&eacute; pour le recrutement, vous devez suivre des indicateurs cl&eacute;s. Ces indicateurs vous aident &agrave; comprendre ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et o&ugrave; des am&eacute;liorations peuvent &ecirc;tre apport&eacute;es. Voici les indicateurs les plus importants &agrave; surveiller :</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8882,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:1266,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:10275}">
<img alt="The Recruitment Advertising Metrics" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:8882,&quot;w&quot;:2240,&quot;h&quot;:1260,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:10275}" height="1260" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/The_Recruitment_Advertising_Metr.webp1.dat" width="2240" /></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10162,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11555}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10165,&quot;w&quot;:142,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11558}">1. Taux de clics (CTR) :</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10195,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11588}">Mesure la fr&eacute;quence &agrave; laquelle les personnes qui voient votre annonce cliquent r&eacute;ellement dessus. Un CTR &eacute;lev&eacute; indique que votre annonce est attrayante et pertinente pour le public.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10250,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11643}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10253,&quot;w&quot;:140,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11646}">2. Co&ucirc;t par clic (CPC) :</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10284,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11677}">Indique combien vous payez pour chaque clic sur votre annonce. Un CPC plus bas est id&eacute;al car cela montre que vous d&eacute;pensez efficacement pour susciter l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10338,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11731}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10342,&quot;w&quot;:191,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11735}">3. Co&ucirc;t par candidature (CPA) :</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10372,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11765}">Combien vous co&ucirc;te l&rsquo;obtention d&rsquo;une candidature compl&eacute;t&eacute;e ? Surveiller le CPA vous aide &agrave; &eacute;valuer si vos d&eacute;penses publicitaires g&eacute;n&egrave;rent r&eacute;ellement des candidats.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10427,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11820}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10430,&quot;w&quot;:252,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11823}">4. Taux d&rsquo;ach&egrave;vement des candidatures :</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10461,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11854}">Mesure combien de personnes commencent et terminent le processus de candidature. Un taux faible peut signifier que votre processus est trop long ou trop complexe, ce qui d&eacute;courage les candidats.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10515,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11908}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10518,&quot;w&quot;:156,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11911}">5. Source des candidats :</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10549,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11942}">Identifie d&rsquo;o&ugrave; viennent vos candidats &mdash; qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de sites d&rsquo;emploi, de r&eacute;seaux sociaux ou de votre site Web. Cela permet de savoir quelles plateformes sont les plus efficaces pour votre recrutement.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10604,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:11997}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10607,&quot;w&quot;:143,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12000}">6. Taux de conversion :</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10637,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12030}">Le pourcentage de personnes ayant vu votre annonce et ayant postul&eacute;. Un taux de conversion faible peut indiquer qu&rsquo;il faut am&eacute;liorer l&rsquo;annonce ou sa visibilit&eacute;.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10695,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12088}">Bonnes pratiques en mati&egrave;re de publicit&eacute; de recrutement avec exemples</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10735,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12128}">Voici deux bonnes pratiques alternatives en mati&egrave;re de publicit&eacute; de recrutement, avec des exemples diff&eacute;rents pour inspirer votre strat&eacute;gie :</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10789,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:104,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12182}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10792,&quot;w&quot;:229,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12185}">Campagne #ProudToBeIBMer d&rsquo;IBM :</strong> <a bis_size="{&quot;x&quot;:253,&quot;y&quot;:10792,&quot;w&quot;:84,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:522,&quot;abs_y&quot;:12185}" href="https://www.ibm.com/impact/be-equal/diversity-inclusion" rel="noopener" target="_blank">Le programme</a> de promotion des employ&eacute;s d&rsquo;IBM encourage ses collaborateurs &agrave; partager leurs exp&eacute;riences et leurs histoires de diversit&eacute; sur les r&eacute;seaux sociaux avec des hashtags comme #ProudToBeIBMer. Cette initiative amplifie la voix des employ&eacute;s tout en promouvant la culture inclusive d&rsquo;IBM, montrant que les IBMers peuvent &ecirc;tre eux-m&ecirc;mes au travail. C&rsquo;est une strat&eacute;gie puissante de marque employeur qui aide &agrave; attirer des talents divers en mettant en avant l&#39;engagement de l&rsquo;entreprise envers l&rsquo;inclusion et la diversit&eacute;.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10906,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12299}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10909,&quot;w&quot;:77,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12302}">Conseil RH :</strong> Mettez &agrave; profit vos employ&eacute;s comme ambassadeurs de la marque. Encouragez-les &agrave; partager leurs exp&eacute;riences positives sur les r&eacute;seaux sociaux. Les t&eacute;moignages authentiques des employ&eacute;s peuvent &ecirc;tre plus efficaces que les publicit&eacute;s traditionnelles pour instaurer la confiance et attirer des talents.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10982,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:104,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12375}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:10985,&quot;w&quot;:309,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12378}">Les &quot;Snaplications&quot; de McDonald&#39;s via Snapchat :</strong> <a bis_size="{&quot;x&quot;:333,&quot;y&quot;:10985,&quot;w&quot;:67,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:602,&quot;abs_y&quot;:12378}" href="https://www.mcdonalds.com/gb/en-gb.html" rel="noopener" target="_blank">McDonald&#39;s</a> Australie a r&eacute;volutionn&eacute; le recrutement en permettant aux candidats de postuler via Snapchat, une plateforme populaire aupr&egrave;s des jeunes. Cette campagne, appel&eacute;e &quot;Snaplications&quot;, utilisait la vid&eacute;o pour permettre aux candidats de soumettre une courte vid&eacute;o exprimant leur motivation. C&rsquo;&eacute;tait une mani&egrave;re cr&eacute;ative et rapide d&rsquo;engager les jeunes talents, notamment pour les postes &agrave; temps partiel et les premiers emplois.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11099,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12492}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11102,&quot;w&quot;:84,&quot;h&quot;:14,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12495}">Conseils RH :</strong> Utiliser des plateformes populaires comme Snapchat, TikTok ou Instagram peut consid&eacute;rablement am&eacute;liorer votre port&eacute;e aupr&egrave;s des jeunes candidats. Si vous ciblez la g&eacute;n&eacute;ration Z ou les mill&eacute;niaux, adaptez votre <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11123,&quot;w&quot;:672,&quot;h&quot;:35,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12516}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/meilleures-strategies-de-recrutement-pour-les-recruteurs">strat&eacute;gie de recrutement</a> aux plateformes qu&rsquo;ils utilisent le plus, en rendant le processus de candidature simple et attractif.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11174,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12567}">Ces deux exemples montrent comment la publicit&eacute; de recrutement peut &ecirc;tre rendue plus engageante et efficace gr&acirc;ce au plaidoyer des employ&eacute;s et &agrave; l&rsquo;utilisation de technologies innovantes comme la gamification.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11232,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12625}">R&eacute;flexions finales sur la publicit&eacute; de recrutement</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11271,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12664}">Voil&agrave; donc le guide ultime pour une publicit&eacute; de recrutement efficace. N&rsquo;oubliez pas que la cl&eacute; du succ&egrave;s r&eacute;side dans la compr&eacute;hension de votre audience et l&rsquo;adaptation de votre message en cons&eacute;quence.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11326,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12719}">N&rsquo;ayez pas peur d&rsquo;&ecirc;tre cr&eacute;atif et de vous d&eacute;marquer. Le march&eacute; de l&rsquo;emploi est concurrentiel, et vous devez montrer aux candidats les avantages uniques de travailler avec vous.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11381,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12774}">Sachez que la publicit&eacute; de recrutement est un processus continu. Il est important de suivre vos r&eacute;sultats et d&rsquo;apporter des ajustements au besoin. Ce qui fonctionne aujourd&rsquo;hui peut ne pas fonctionner demain, donc restez flexible et ouvert aux nouvelles strat&eacute;gies.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11456,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12849}">Enfin, donnez toujours la priorit&eacute; &agrave; l&rsquo;exp&eacute;rience candidat. Rendez le processus de candidature fluide et efficace. Une exp&eacute;rience positive peut laisser une impression durable, m&ecirc;me si le candidat n&rsquo;obtient pas le poste. Apr&egrave;s tout, on ne sait jamais quand les chemins peuvent se recroiser.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11531,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12924}">Continuez &agrave; exp&eacute;rimenter, &agrave; apprendre et &agrave; vous am&eacute;liorer. C&rsquo;est &ccedil;a, le guide ultime pour une publicit&eacute; de recrutement r&eacute;ussie. Bon recrutement !</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11586,&quot;w&quot;:713,&quot;h&quot;:240,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:12979}">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:11808,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:289,&quot;abs_y&quot;:13201}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo" title="Request a Demo!"><img alt="Recruitment Software Demo" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:11587,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:232,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:12980}" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blobid025.dat" width="1260" /></a></pre>
