<p align="left"><span id="docs-internal-guid-b83fe239-7fff-c530-6e91-26feb2297b65">Trouver de bons candidats et embaucher les bons employ&eacute;s n&eacute;cessite une planification et un processus strat&eacute;gique. Le processus de recrutement n&#39;est pas une promenade de sant&eacute; ; les employeurs sont confront&eacute;s &agrave; diff&eacute;rents d&eacute;fis de recrutement. Voici donc quelques d&eacute;fis en mati&egrave;re d&#39;acquisition de talents auxquels vous pourriez &ecirc;tre confront&eacute;s lors de l&#39;embauche. De plus, quelques conseils mentionn&eacute;s dans cet article vous aideront &agrave; surmonter les d&eacute;fis li&eacute;s au recrutement et &agrave; rationaliser le processus de recrutement.</span></p>

<h2 align="left">Principaux d&eacute;fis rencontr&eacute;s dans le processus de recrutement</h2>

<h3 align="left"><span id="docs-internal-guid-7e92e9e8-7fff-e4f9-c1c7-c6e4cd673893">1. Un des d&eacute;fis du recrutement est d&#39;identifier des candidats de qualit&eacute;</span></h3>

<p align="left"><span id="docs-internal-guid-f0cc2efe-7fff-2142-d6ab-40f089334b7b">Une fois qu&#39;une offre d&#39;emploi est annonc&eacute;e, de nombreux candidats postuleront pour le poste vacant. Il devient donc difficile d&#39;identifier des candidats qualitatifs parmi le lot de candidatures. Une &eacute;tude sur Linkedin a mentionn&eacute; que 52 % des responsables du recrutement admettent que la partie la plus difficile du recrutement est d&#39;identifier des candidats adapt&eacute;s parmi le vaste bassin de talents.</span></p>

<p dir="ltr">Vous devriez donc essayer de trouver des candidats dans des endroits non traditionnels, car si vous restreignez trop votre recherche, vous risquez de manquer des employ&eacute;s potentiels.</p>

<h3 align="left">2. L&#39;embauche devient difficile lorsqu&#39;elle prend du temps</h3>

<p dir="ltr">Depuis que vous publiez une offre d&#39;emploi, triez les candidatures, <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/mener-des-entretiens-d-embauche">menez des entretiens</a>, et d&eacute;cidez quand les candidats rejoignent l&#39;entreprise pour s&#39;installer, ce processus prend trop de temps, ce qui conduit &agrave; perdre de bons candidats car ils sont embauch&eacute;s par d&#39;autres concurrents.</p>

<p dir="ltr">Ce d&eacute;fi de recrutement peut &ecirc;tre surmont&eacute; en embauchant non seulement un candidat au moment requis ; les entreprises devraient &eacute;galement mener des entretiens &agrave; l&#39;avance, car un bon employ&eacute; apportera toujours de la croissance &agrave; l&#39;entreprise.</p>

<p dir="ltr">De plus, pour r&eacute;duire le d&eacute;lai de recrutement, les entreprises peuvent utiliser un <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/logiciel-talent-acquisition-pour-recruteurs ">logiciel d&#39;acquisition de talents</a> pour automatiser les t&acirc;ches manuelles et rationaliser l&#39;ensemble du travail de recrutement.</p>

<h3 align="left">3. Pression pour pourvoir les postes vacants - le plus grand d&eacute;fi du recrutement</h3>

<p><span id="docs-internal-guid-54283122-7fff-a764-d750-a567a430d36b">Les professionnels du recrutement veulent embaucher efficacement et dans les plus brefs d&eacute;lais. Le besoin d&#39;embaucher un employ&eacute; peut mettre la pression sur l&#39;&eacute;quipe de gestion et les professionnels des ressources humaines pour pourvoir les postes le plus rapidement possible. </span></p>

<p>Pour faire face &agrave; cette pression, les professionnels des ressources humaines doivent avoir une planification strat&eacute;gique et &ecirc;tre pr&eacute;cis et organis&eacute;s.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-7a97fb75-7fff-61ea-d1e3-c2729740d3f5">4. G&eacute;rer les publications d&#39;offres d&#39;emploi - le v&eacute;ritable d&eacute;fi du recrutement</span></h3>

<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/features-promote-job">G&eacute;rer la publication des offres d&#39;emploi</a> peut &ecirc;tre aussi compliqu&eacute; et fastidieux que le recrutement de candidats. Les recruteurs publient des offres d&#39;emploi sur plusieurs plateformes mais trouvent difficile de g&eacute;rer simultan&eacute;ment ces nombreuses bourses d&#39;emploi.</p>

<p dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-cab498f8-7fff-95a5-51af-719746f20f0c">Les recruteurs doivent s&#39;assurer de ne pas se fier uniquement aux <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs">bourses d&#39;emploi</a> car ce ne sont pas les seuls canaux de recrutement. Les sites de r&eacute;seaux sociaux sont &eacute;galement un moyen d&#39;attirer des candidats et de les embaucher.</span></p>

<h3 align="left"><span id="docs-internal-guid-5c6d8c82-7fff-d07d-0eca-00fb17f6a6c8">5. Collaborer avec les coll&egrave;gues</span></h3>

<p align="left"><span id="docs-internal-guid-83a0727c-7fff-f0ea-2d94-173de9815fe9">Comme on dit, plus on est de fous, plus on rit ; il en va de m&ecirc;me pour le processus de recrutement. Le <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">processus de recrutement devient plus facile</a> si plusieurs personnes y participent. Ainsi, pour rendre le recrutement efficace et obtenir de meilleurs r&eacute;sultats, les coll&egrave;gues devraient collaborer avec l&#39;&eacute;quipe des ressources humaines et ne pas laisser aux seuls recruteurs le soin de tout faire.</span></p>

<h3 align="left"><strong>6.&nbsp;</strong>Consacrer du temps &agrave; d&#39;autres t&acirc;ches</h3>

<p dir="ltr">Certaines enqu&ecirc;tes ont prouv&eacute; qu&#39;au-del&agrave; du processus de recrutement, les professionnels des ressources humaines consacrent du temps et de l&#39;&eacute;nergie &agrave; des processus tels que la formation et le d&eacute;veloppement des employ&eacute;s, la gestion des performances et d&#39;autres t&acirc;ches administratives.</p>

<p dir="ltr">G&eacute;rer des t&acirc;ches autres que le processus de recrutement n&eacute;cessite des ressources et une strat&eacute;gie habile pour planifier l&#39;ensemble du processus de recrutement de mani&egrave;re &agrave; ce qu&#39;il ne se heurte pas &agrave; d&#39;autres m&eacute;thodes.</p>

<h3 align="left"><span id="docs-internal-guid-d9934c1c-7fff-b063-2dbe-8ff70bf604c7">7. Le recrutement pr&eacute;cis bas&eacute; sur les donn&eacute;es est consid&eacute;r&eacute; comme l&#39;un des d&eacute;fis de recrutement</span></h3>

<p dir="ltr">Pour am&eacute;liorer le processus de recrutement, les entreprises peuvent utiliser des donn&eacute;es de recrutement pour prendre de meilleures d&eacute;cisions mais la gestion de ces donn&eacute;es peut &ecirc;tre tr&egrave;s difficile. Il peut &ecirc;tre fastidieux de maintenir les donn&eacute;es pr&eacute;cises et organis&eacute;es. L&#39;utilisation d&#39;un tableur peut fonctionner pour des donn&eacute;es moins importantes, mais cela ne fonctionne pas lorsque les donn&eacute;es sont importantes. Les recruteurs peuvent utiliser des <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr">logiciels de recrutement</a> et des applications pour maintenir leurs donn&eacute;es de recrutement.</p>

<p dir="ltr">Si vous parvenez &agrave; relever tous ces d&eacute;fis, votre processus de recrutement devient puissant et plus rapide, et les recruteurs prennent de meilleures d&eacute;cisions en mati&egrave;re de recrutement.</p>

<h2 dir="ltr">Conclusion:&nbsp;</h2>

<p dir="ltr">Sachant comment la pand&eacute;mie mondiale a chang&eacute; l&#39;ensemble du sc&eacute;nario du recrutement, o&ugrave; l&#39;automatisation joue un r&ocirc;le important dans l&#39;&eacute;limination r&eacute;ussie de toutes les t&acirc;ches de recrutement manuelles. Il existe encore des d&eacute;fis de recrutement sp&eacute;cifiques auxquels les recruteurs sont confront&eacute;s lors de l&#39;embauche de talents comp&eacute;tents, qui peuvent &ecirc;tre facilement g&eacute;r&eacute;s pour acc&eacute;l&eacute;rer une meilleure exp&eacute;rience candidat.</p>
