<p>Es gibt einige Wahrheiten und Sprichwörter, die den Test der Zeit bestehen. Ich mag das Zitat, das besagt...<br><br><strong>"<em>Wenn du immer das tust, was du immer getan hast, wirst du immer das bekommen, was du immer bekommen hast</em>"</strong></p>
<p>Wenn Sie etwas zusätzliches erwarten, müssen Sie verstehen, was Sie tun und welche Änderungen Sie vornehmen können.<br><br>Das Wachstum einer Organisation hängt ausschließlich von den Geschäftsprozessen ab, die die Organisation angenommen hat. Die Verbesserung von Geschäftsprozessen endet nie, und die Organisation muss immer darauf bedacht sein, bessere Geschäftsprozesse zu haben.<br><br>Im Recruiting- und Personalvermittlungsgeschäft ist es sehr wichtig, wie Sie Ihr Unternehmen führen, welche Prozesse und Workflows Sie für Ihr Unternehmen haben. Ihre Geschäftsprozesse sollten gut aufeinander abgestimmt sein, um Kosten zu sparen, operationelle Effizienz zu erreichen und reaktive Dienstleistungen für Ihre Kunden und Kandidaten zu erbringen. Recruiting besteht nicht nur darin, großartige Kandidaten zu finden. Sie müssen auch wichtige Entscheidungen darüber treffen, wie Sie Ihr Talentbudget auf effizienteste Weise zuweisen.</p>
<ul>
<li>Recruiting-Berichte</li>
<li>Recruiting-Analytik</li>
<li>Feedback von Kunden und Klienten</li>
</ul>
<p>Bei kleinen Unternehmen und Agenturen sind sie im Allgemeinen weniger besorgt über <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blog-rekrutierung-analyse-berichte"><strong>Recruiting-Analytik und Berichterstattung</strong></a>, und der Grund dafür ist, dass sie nicht sehr schnell wachsen. Es ist schwierig für sie, die Zeit zu investieren, um manuelle Berichte in Excel zu erstellen und eine Analyse der Berichte durchzuführen. Oftmals, wenn Sie einen Bericht auf manuelle Weise erstellen, können Fehler oder falsche Informationen enthalten sein.<br><br>Bei mittelgroßen Unternehmen haben sie im Allgemeinen die Praxis, einen Bericht zu erstellen, aber nur wenige Unternehmen überprüfen Berichte sehr genau und erstellen einen Aktionsplan auf der Grundlage der Berichtsanalyse. Die Interpretation von Berichten ist genauso wichtig wie die Erstellung von Berichten. Wenn Sie gute Berichte haben, aber nichts auf der Grundlage der Analyse solcher guter Berichte in die Tat umsetzen, ergibt dies keinen Sinn.<br><br>Idealerweise können <a href="https://www.visme.co/templates/reports/" target="_blank" rel="noopener">Berichte</a> täglich, wöchentlich, monatlich, semesterweise oder jährlich je nach Art der Berichtsdaten ausgeführt werden.<br><br>Nachfolgend finden Sie die drei wichtigen Aspekte der Recruiting-Berichterstattung und -Analytik.<br><br><strong>Analysieren Sie Ihren Fortschritt</strong><br>Überwachen und verfolgen Sie Ihren Recruiting-Prozess und nehmen Sie notwendige Verbesserungen im Recruiting-Prozess vor.<br><br><strong>Identifizieren Sie Einstellungs-Muster</strong><br>Verstehen Sie, welcher Kanal mehr Kandidaten liefert, an welchen Stellen mehr Aufmerksamkeit erforderlich ist usw.<br><br><strong>Verbesserungen vornehmen</strong><br>Das Team kann leicht die Engpässe und Maßnahmen identifizieren, die für Leistung und Effektivität erforderlich sind.<br><br>iSmartRecruit bietet umfassende automatisierte Analytik und Berichterstattung zur Verbesserung Ihres Einstellungsprozesses und zur fundierten Entscheidungsfindung, jedes Mal.</p>
<h2>Wichtige Kennzahlen zur Verfolgung und Optimierung der Einstellungsleistung</h2>
<h3><strong>Einstellungsleistungs-Einblicke und Lieferkennzahlen</strong></h3>
<p>Mit Hilfe des Kundenberichts können Sie alle bisher für Kunden ausgeführten Jobs und die Art der Leistung sehen, die das Team erbracht hat. Der Erfolgsprozentsatz zeigt genau, wie viel Leistung Sie erbracht haben.</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/client_report.webp.dat" alt="Welche Leistung haben wir Kunden erbracht? " width="1260" height="844"></pre>
<p>Darüber hinaus verfügt dieser Bericht über eine Drill-Down-Funktion, sodass Sie jobspezifisch sehen können und auf Jobebene weitere Analysen durchführen können. Dies ist der beste Bericht, der vierteljährlich und jährlich ausgeführt werden sollte.</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Client_report.webp.dat" alt="Welche Leistung haben wir Kunden erbracht? " width="1260" height="950"></pre>
<h3><strong>Messung der Teameffizienz und Produktivität</strong></h3>
<p>Mit dem Teamleistungsbericht können Sie die Gesamtaktivitäten jedes Benutzers und die Art der Leistung, die sie als Teammitglied erbracht haben, sehen. Benutzer können die etappenweise Zählung sehen und ein besseres Verständnis von Leistung haben.</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/performance_report.webp1.dat" alt="Wie misst man die Leistung meines Teams?" width="1283" height="1407"></pre>
<h3><strong>Top-Einstellungskanäle für hochwertige Kandidaten</strong></h3>
<p>Sie können analysieren, woher die besten Bewerbungen kommen und entsprechend die beste Entscheidung darüber treffen, wo Sie Geld und Anstrengungen investieren müssen, um mehr Abschlüsse zu erzielen. Sie können auch sehen, wie effektiv Ihre <a title="Kandidatenkanal - iSmartRecruit" href="https://www.ismartrecruit.com/features-integration-with-career-website">Karriereseite</a> und Ihre <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/social-recruiting-praktiken">Strategie für soziale Medien</a> mit der Sourcing-Analysefunktion sind.</p>
<h3><strong>Job-Timelines und Verzögerungsanalyse</strong></h3>
<p>Bekommen Sie das beste Verständnis dafür, wie lange es wirklich dauert, eine Position zu besetzen. Durch diesen Bericht können Benutzer leicht sehen, wie viele Jobs pünktlich abgeschlossen wurden, wie viele Jobs verzögert wurden, usw.</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/job_duration_report.webp1.dat" alt="Wie identifiziert man Dauer und Verzögerung gegenüber dem Zieltermin von Jobs? " width="1284" height="878"></pre>
<h3><strong>User Activity Tracking und System Logs</strong></h3>
<p>Datensicherheit und Arbeitsverfolgung sind einige der Schlüsselfaktoren, wenn Sie mit großen Teams oder externen Beratern und Freiberuflern zusammenarbeiten. Der Aktivitätsstrombericht ist der beste Ort, an dem Sie alle Aktivitäten Ihrer Teammitglieder sehen können.<br><br>Wie misst man die Leistung meines Teams? Wie misst man die Leistung meines Teams?</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/activitystream.webp.dat" alt="Wie sieht man, wer was und wann im System gemacht hat? " width="1260" height="609"></pre>
<p><strong><a title="Funktionen Dashboard - iSmartRecruit" href="https://www.ismartrecruit.com/features-dashboard" target="_blank" rel="noopener">Dashboard</a></strong><br>Es gibt verschiedene Widgets im Dashboard, die Ihnen helfen, verschiedene wichtige Datenlemente im Auge zu behalten, einschließlich Compliance, <a title="Interviews - iSmartRecruit" href="https://www.ismartrecruit.com/features-interview">Interviews</a>, Meetings, Pipeline, usw.</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_dashboard.webp.dat" alt="Dashboard von iSmartRecruit" width="1260" height="778"></pre>
<h3><strong>Monatliche Trends zum Wachstum der Kandidatendatenbank</strong></h3>
<p>Mit dieser Analyseoption können Sie die Anzahl der Kandidaten der letzten 12 Monate sehen. Es ist sehr wichtig, die Sourcing-Effizienz Ihrer Organisation zu sehen.</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/candidate_dashboard.webp.dat" alt="Wie viele neue Kandidaten wurden jeden Monat in das System aufgenommen? " width="1301" height="629"></pre>
<h3><strong>Identifizierung und Beseitigung von Rekrutierungshindernissen</strong></h3>
<p>Ihr Rekrutierungsprozess beginnt von der Vorabprüfung bis zur Einstellung. Unser Berichtsmodul hilft Ihnen, Engpässe zu identifizieren, die das Wachstum Ihrer Organisation behindern. Zum Beispiel wurden 10 Lebensläufe dem Kandidaten vorgelegt, aber nur 2 Lebensläufe wurden vom Kunden ausgewählt. Es zeigt deutlich, dass die Lebensläufe, die wir dem Kunden vorgelegt haben, nicht relevant für den Job sind, weil der Kunde nicht überzeugt ist, mit solchen <strong><a title="Kandidatenprofile - iSmartRecruit" href="https://www.ismartrecruit.com/features-organize-candidate-info">Kandidatenprofilen</a></strong> weiterzumachen.</p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/teamchart.webp.dat" alt="Wie identifiziert man Prozessengpässe? " width="1285" height="467"></pre>
<p>Sie können Berichte sofort in Excel- und PDF-Format erstellen und teilen, um sie mit Ihrem Team weiter zu analysieren.<br><br>Ob Sie iSmartRecruit oder eine andere Recruiting-Software verwenden, versuchen Sie einfach, einige Berichte aus dem System zu ziehen, Sie können viele wertvolle Informationen in den Berichten sehen!!!</p>
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