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      "name": "Wie verbessert KI den Recruiting-Prozess im Jahr 2026?",
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        "text": "KI verbessert das Recruiting, indem sie wiederkehrende Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen und die Terminplanung von Interviews automatisiert. Außerdem ermöglicht sie prädiktive Analysen für die Personalplanung und interaktive Bewertungen, die tiefere Einblicke in Kandidaten liefern."
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      "name": "Wird KI bis 2026 menschliche Recruiter ersetzen?",
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        "text": "Nein. KI ist ein Werkzeug, das Recruiter unterstützt, indem sie routinemäßige Aufgaben übernimmt. Menschliches Urteilsvermögen bleibt entscheidend für die Bewertung der kulturellen Passung, subtiler Fähigkeiten und die Pflege von Kandidatenbeziehungen."
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      "name": "Wie können Unternehmen Vorurteile im KI-Recruiting reduzieren?",
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        "text": "Unternehmen können Vorurteile reduzieren, indem sie transparente KI-Systeme einsetzen, diese regelmäßig auf Bias überprüfen und KI mit menschlicher Aufsicht bei wichtigen Einstellungsentscheidungen kombinieren."
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      "name": "Welche Beispiele für KI-Tools werden im Recruiting im Jahr 2026 verwendet?",
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        "text": "Zu den Beispielen gehören KI-Lebenslauf-Screenings, Chatbots für die Kandidateninteraktion, virtuelle und gamifizierte Bewertungen, prädiktive Analyseplattformen sowie automatisierte Terminplanungstools."
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      "name": "Wie sollten Unternehmen die Rolle von KI in ihrem Einstellungsprozess kommunizieren?",
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        "text": "Unternehmen sollten Kandidaten transparent darüber informieren, welche Entscheidungen von KI unterstützt werden und wo weiterhin menschliche Beteiligung besteht, um Vertrauen und ethische Standards im Recruiting-Prozess zu gewährleisten."
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