<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, &iquest;pero si supieras las preguntas que te har&iacute;a el entrevistador, no ser&iacute;a una bendici&oacute;n?</span></p>

<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">Aunque no practicamos la lectura de mentes ni ning&uacute;n tipo de brujer&iacute;a, y no recomendamos aprender de memoria respuestas para cada pregunta de entrevista, te traemos una lista de preguntas que probablemente te har&aacute;n en una entrevista.</span></p>

<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">Adem&aacute;s, si comprendes el <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista">proceso de entrevista</a> y te preparas para preguntas comunes, podr&aacute;s navegar la entrevista con confianza. Los <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/preguntas-dificiles-entrevista ">entrevistadores hacen estas preguntas</a> para tener una idea sobre el candidato en relaci&oacute;n a sus habilidades, intereses, experiencia laboral, y m&aacute;s. As&iacute; que considera esta lista como tu gu&iacute;a de estudio de preguntas de entrevista para tu pr&oacute;xima entrevista.</span></p>

<h2>Top 11 Preguntas Comunes de Entrevista de Trabajo y Respuestas</h2>

<p>Las entrevistas de trabajo pueden ser abrumadoras, pero estar preparado con respuestas a las preguntas m&aacute;s frecuentes puede aumentar tu confianza. Por lo general, los entrevistadores hacen estas preguntas para entender qui&eacute;n eres, qu&eacute; aportas al puesto y si ser&aacute;s un buen ajuste.</p>

<p>En esta gu&iacute;a, aprender&aacute;s acerca de 11 preguntas comunes que probablemente enfrentar&aacute;s y ofreceremos consejos simples para ayudarte a responderlas con confianza.</p>

<p>&iexcl;Comencemos!</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-1a2cb735-7fff-2b7d-60c6-6affb6c673d6">1. &iquest;Puedes hablarme sobre ti mismo?</h3>

<p dir="ltr">Esta es la pregunta m&aacute;s simple y com&uacute;n durante la entrevista, sin embargo, la gente suele no prepararse para ella. Normalmente, cuando se hace esta pregunta, la gente cuenta toda su historia laboral o educativa, pero la clave es presentar 2 o 3 logros que demuestren que eres apto para el trabajo solicitado y terminar explicando c&oacute;mo esas experiencias te ayudar&aacute;n en este rol. Define lo que haces y los intereses que se relacionan con el trabajo. Tambi&eacute;n puedes planificar lo que quieres decir, ya que es una pregunta segura, y practicar bien.</p>

<p dir="ltr">A veces, el entrevistador quiere saber m&aacute;s sobre ti que lo que has mencionado en el curr&iacute;culum. Te est&aacute;n dando la oportunidad de contar m&aacute;s sobre ti mismo. S&eacute; seguro y comparte tus intereses, gustos y logros. Intenta explicar qui&eacute;n eres y qu&eacute; podr&iacute;as hacer por la empresa, pero recuerda no excederte.</p>

<h3 dir="ltr">2. &iquest;Cu&aacute;les son tus fortalezas?</h3>

<p dir="ltr">Para esta pregunta, s&eacute; muy espec&iacute;fico en tu respuesta. Por ejemplo, en lugar de decir que eres una persona sociable, deber&iacute;as ser espec&iacute;fico y decir que eres excelente construyendo relaciones y tienes buenas habilidades de comunicaci&oacute;n. Tambi&eacute;n puedes agregar un ejemplo de c&oacute;mo usaste esas habilidades en tu experiencia laboral previa. Contratar a un experto en <a href="https://htraining.net/interview-coaching/" rel="noopener nofollow" target="_blank">coaching de entrevistas</a> puede ayudar aqu&iacute;. Te ayudar&aacute;n a diferenciar tus respuestas de otros candidatos.</p>

<p dir="ltr">Haz una lluvia de ideas y lista tus principales fortalezas. Menciona aquellas fortalezas que sean apropiadas para el puesto de trabajo. Por ejemplo, si est&aacute;s siendo entrevistado para un puesto de gerente, puedes a&ntilde;adir tus fortalezas relacionadas con el liderazgo. Si no est&aacute;s seguro acerca de tus fortalezas, puedes preguntar a tus amigos o colegas acerca de las mejores cualidades que ven en ti. Es bueno obtener una opini&oacute;n de otros. S&eacute; preciso y menciona aquellas fortalezas que est&eacute;s seguro de poseer.</p>

<h3 dir="ltr">3. &iquest;Cu&aacute;l es tu debilidad?</h3>

<p dir="ltr">La debilidad es una pregunta que puede definir tus posibilidades de conseguir un trabajo. Aqu&iacute;, tu <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/realizar-entrevistas-laborales">entrevistador te est&aacute; evaluando&nbsp;</a><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/realizar-entrevistas-laborales" rel="noopener" target="_blank">en</a> cu&aacute;n consciente eres de ti mismo, as&iacute; que no lo respondas diciendo que no tienes debilidades o que trabajas demasiado. En cambio, cu&eacute;ntales sobre algo con lo que luchas pero est&aacute;s tratando de mejorar. Por ejemplo, puedes decir que no eres muy bueno hablando en p&uacute;blico, pero recientemente participaste en un debate o probar&aacute;s tus habilidades en p&uacute;blico.</p>

<p dir="ltr">La debilidad tambi&eacute;n puede representar algo que no es negativo. Por ejemplo, puedes decir, presto mucha atenci&oacute;n a los detalles, o tengo dificultades para decir que no. S&eacute; sincero e intenta responder sobre tus debilidades en lugar de decir que no tienes ninguna. El entrevistador verifica qu&eacute; tan bueno eres aceptando tus debilidades y c&oacute;mo explicas c&oacute;mo est&aacute;s trabajando en ellas.</p>

<h3 dir="ltr">4. &iquest;Por qu&eacute; quieres trabajar aqu&iacute;?</h3>

<p dir="ltr">Nadie quiere contratar a una persona que trabaje solo por dinero, <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/programacion-de-entrevistas">quieren contratar a alguien apasionado por su trabajo</a>. Puedes analizar los requisitos de tu cargo y c&oacute;mo encajan e interesan y agregar c&oacute;mo te gusta la empresa y, por esta raz&oacute;n, te gustar&iacute;a trabajar en esa empresa.</p>

<p dir="ltr">Investiga sobre la empresa con la que est&aacute;s entrevistando. Aprende completamente sobre lo que hacen, lo que ofrecen y su <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">cultura empresarial</a>. Ten un enfoque positivo al responder esto. Esto te ayudar&iacute;a a responder mejor esta pregunta.</p>

<h3 dir="ltr">5. &iquest;D&oacute;nde te ves en cinco a&ntilde;os?</h3>

<p dir="ltr">Con esta pregunta, al candidato se le est&aacute; evaluando en dos bases: en primer lugar, si son ambiciosos y, en segundo lugar, si sus metas futuras est&aacute;n alineadas con el puesto de trabajo actual. La mejor manera de abordar esta pregunta es pensar de manera realista y responder a d&oacute;nde te llevar&iacute;a el puesto de trabajo. Quieren saber tus metas profesionales y entender si eres una persona ambiciosa y orientada a la carrera. Tambi&eacute;n podr&iacute;as agregar que no est&aacute;s seguro y est&aacute;s abierto a explorar este puesto de trabajo para ayudarte a decidirte en el futuro.</p>

<h3 dir="ltr">6. &iquest;Por qu&eacute; est&aacute;s dejando tu trabajo actual?</h3>

<p dir="ltr">El factor clave aqu&iacute; es mantener las cosas positivas y no enmarcar a tus empleadores anteriores de manera negativa. Resp&oacute;ndelo de manera que parezcas emocionado por explorar nuevas oportunidades o que el nuevo puesto es una mejor opci&oacute;n para ti. Buscar nuevas oportunidades laborales podr&iacute;a ser la raz&oacute;n para dejar el trabajo actual. Puedes mencionarlo diciendo que est&aacute;s buscando crecimiento profesional. Si te despidieron de tu trabajo anterior, s&eacute; sincero al respecto y mantenlo simple. S&eacute; honesto con la raz&oacute;n por la que est&aacute;s dejando tu trabajo actual e intenta abordar esta pregunta de manera positiva.</p>

<h3 dir="ltr">7. &iquest;Cu&aacute;les son tus intereses y hobbies?</h3>

<p dir="ltr">A veces, a los candidatos se les pregunta sobre sus intereses y hobbies para averiguar c&oacute;mo encajar&iacute;an en la cultura de la empresa y comprender sus personalidades. As&iacute; que mant&eacute;nlo moderadamente profesional y habla sobre tus intereses. Siempre puedes agregar tus pasatiempos que sean de inter&eacute;s para la empresa o que encajen en su cultura empresarial. Puedes a&ntilde;adir tus intereses como cocinar, jardiner&iacute;a, pintura, artes creativas, etc. que presentar&iacute;an tu lado creativo.</p>

<h3 dir="ltr"><strong>8. </strong>&iquest;En qu&eacute; te apasionas fuera del trabajo y c&oacute;mo influye en tu vida profesional?</h3>

<p dir="ltr">Al responder, comienza compartiendo una pasi&oacute;n personal que realmente te entusiasme. Por ejemplo, si te apasiona el senderismo, puedes destacar c&oacute;mo te desaf&iacute;a tanto mental como f&iacute;sicamente. Luego, establece conexiones entre esa pasi&oacute;n y c&oacute;mo influye en tu vida profesional. El senderismo puede ense&ntilde;arte perseverancia, paciencia y la capacidad de superar obst&aacute;culos, lo cual se relaciona directamente con la resoluci&oacute;n de problemas en el trabajo.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, puedes mencionar c&oacute;mo pasar tiempo al aire libre refresca tu mente, permiti&eacute;ndote volver al trabajo con mayor enfoque y creatividad. Destaca el equilibrio que esta pasi&oacute;n proporciona entre la realizaci&oacute;n personal y la productividad profesional. Esto no solo muestra tu naturaleza multidimensional, sino que tambi&eacute;n demuestra c&oacute;mo tus intereses contribuyen a tu rendimiento general.</p>

<h3 dir="ltr">9. &iquest;Por qu&eacute; deber&iacute;amos contratarte?</h3>

<p dir="ltr">Esta puede ser una de las preguntas en tu entrevista. Puedes responder diciendo que eres la <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-3-ways-to-avoid-the-bad-hires">persona adecuada para el puesto</a> y que entregas los resultados esperados a tiempo. Incluso si no tienes idea sobre algunas cosas, siempre puedes decir que aprender&iacute;as y ser&iacute;as una gran incorporaci&oacute;n al equipo. Por lo tanto, la mejor manera de responder a esta pregunta es dici&eacute;ndoles que puedes trabajar con entusiasmo, entregar los resultados requeridos y encajar perfectamente en su equipo y cultura.</p>

<h3 dir="ltr">10. &iquest;Cu&aacute;les son tus expectativas salariales?</h3>

<p dir="ltr">Informar a tu futuro empleador sobre tus requerimientos salariales puede ser complicado, ya que no quieres pedir demasiado alto o demasiado bajo. Esto depende de la industria, posici&oacute;n, experiencia laboral, historial salarial previo. Por lo tanto, es mejor investigar en los <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/bolsas-de-trabajo-para-empleadores">tableros de trabajo</a> donde puedes encontrar un rango de ingresos para posiciones laborales similares basadas en habilidades, calificaciones educativas, experiencia, etc. Bas&aacute;ndote en esto, presenta tus expectativas salariales, pero aseg&uacute;rate de que el entrevistador sepa que eres flexible y que negocias seg&uacute;n el valor de tus habilidades. Haz hincapi&eacute; en que eres negociable y que estar&iacute;as de acuerdo con los est&aacute;ndares de la industria.</p>

<h3 dir="ltr">11. &iquest;Tienes alguna pregunta para m&iacute;?</h3>

<p dir="ltr">Esta suele ser la &uacute;ltima pregunta de tu entrevista y tu &uacute;ltima oportunidad para dejar una fuerte impresi&oacute;n. Aprovecha la oportunidad y averigua si el trabajo es adecuado para ti conociendo m&aacute;s sobre la posici&oacute;n laboral, el departamento y el equipo. Puedes hacer preguntas sobre la posici&oacute;n que se te ofrece, la cultura laboral y cualquier cosa que pueda dejar una buena impresi&oacute;n en la entrevista. Incluso puedes preguntar sobre los &uacute;ltimos desarrollos en la empresa.</p>

<p dir="ltr">Las preguntas de entrevista anteriores seguramente te ayudar&aacute;n a tener una idea sobre la entrevista y c&oacute;mo puedes prepararte para ella. Ahora que hemos cubierto todas las preguntas comunes de las entrevistas laborales, &iexcl;es hora de practicar e investigar sobre la empresa. Finalmente, a&ntilde;ade un toque de confianza y una sonrisa &iexcl;y estar&aacute;s listo para tu entrevista laboral!</p>

<h2 dir="ltr">Conclusi&oacute;n Final</h2>

<p dir="ltr">&iexcl;Vamos a concluir esto!</p>

<p dir="ltr">As&iacute; que hemos repasado las 11 preguntas comunes de entrevista y c&oacute;mo abordarlas.</p>

<p dir="ltr">Recuerda, la clave es ser honesto, mantener la calma y mostrar tu personalidad. Los entrevistadores no solo buscan respuestas prefabricadas; quieren ver si encajas bien en su equipo.</p>

<p dir="ltr">Cuando te pregunten sobre tus fortalezas, no dudes en compartir en qu&eacute; eres realmente bueno. Y cuando se trate de debilidades, enm&aacute;rcalo de forma positiva hablando sobre c&oacute;mo est&aacute;s trabajando para mejorar. Siempre ten ejemplos listos para respaldar tus afirmaciones.</p>

<p dir="ltr">Hablar sobre tus experiencias y logros pasados es tu oportunidad de brillar. Y si te preguntan sobre un momento en el que fallaste, no entres en p&aacute;nico. Todos cometemos errores. Lo importante es mostrar lo que aprendiste de ello.</p>

<p dir="ltr">Al hablar de tus metas profesionales, s&eacute; ambicioso pero realista.</p>

<p dir="ltr">Por &uacute;ltimo, siempre ten preguntas listas para hacer al final. Muestra tu inter&eacute;s en el puesto y te da la oportunidad de aprender m&aacute;s.</p>

<p dir="ltr">As&iacute; que, toma aire profundamente, cree en ti mismo y &iexcl;ve a destacar en esa entrevista! &iexcl;T&uacute; puedes hacerlo!</p>

<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/solicitud-de-demostracion" title="Optimiza tu proceso de contratación con iSmartRecruit"><img alt="Optimiza tu proceso de contratación con iSmartRecruit" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Get_a_demo_-_Dimple.webp6.dat" width="1260" /></a></p>
