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    "@type": "Question",
    "name": "Qu'est-ce qu'un audit de recrutement et pourquoi est-il important ?",
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      "text": "Un audit de recrutement est un examen approfondi de votre processus d’embauche visant à identifier les inefficacités, les lacunes en matière de conformité et les axes d’amélioration. Il permet d’offrir une meilleure expérience candidat, de recruter des profils de meilleure qualité et de réduire les coûts de recrutement."
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    "name": "À quelle fréquence les équipes RH doivent-elles réaliser un audit de recrutement ?",
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      "text": "Les audits de recrutement devraient idéalement être réalisés chaque année ou lorsqu’il y a des changements significatifs dans les processus de recrutement. Des audits réguliers permettent de maintenir des procédures efficaces, conformes et alignées avec les objectifs de l’organisation, tout en favorisant l’amélioration continue."
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    "name": "Quels indicateurs de recrutement faut-il mesurer ?",
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      "text": "Les indicateurs clés incluent le délai de recrutement, le coût par embauche, le taux d’acceptation des offres, les points d’abandon des candidats, le taux de départ précoce et l’efficacité des canaux de sourcing. Les mesurer permet d’identifier les points de blocage, d’optimiser les ressources et d’améliorer la stratégie de recrutement globale."
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    "@type": "Question",
    "name": "Les audits de recrutement peuvent-ils améliorer l’expérience candidat ?",
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      "text": "Oui, les audits permettent d’identifier les retards, les communications floues ou les lacunes dans l’intégration. En les corrigeant, les organisations offrent une expérience plus fluide et engageante, augmentent les taux d’acceptation et renforcent leur marque employeur."
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    "name": "Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors d’un audit de recrutement ?",
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      "text": "Les erreurs fréquentes incluent le fait de se baser uniquement sur des indicateurs quantitatifs, de ne pas recueillir de retours qualitatifs, d’exclure les parties prenantes clés, de ne pas hiérarchiser les recommandations ou encore de négliger le suivi. Ces erreurs peuvent rendre l’audit inefficace et limiter les améliorations réelles."
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