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  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Cuál es la principal diferencia entre headhunting y reclutamiento?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "El headhunting implica dirigirse de forma proactiva a personas específicas que no están buscando activamente un empleo o un puesto. El reclutamiento normalmente implica anunciar una vacante y atraer a candidatos que están buscando empleo activamente."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Cómo apoya la tecnología al headhunting moderno?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Herramientas como el software de búsqueda ejecutiva con IA, plataformas de mapeo de talento y la automatización del contacto ayudan a los headhunters a identificar y contactar candidatos de forma más eficiente."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Utilizan los reclutadores y los headhunters los mismos métodos para buscar candidatos?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "No. Los reclutadores suelen utilizar bolsas de trabajo, bases de datos de CV o candidatos que postulan, mientras que los headhunters investigan y se acercan a personas específicas, a menudo utilizando contactos del sector y networking."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Cómo puede iSmartRecruit ayudar tanto con el headhunting como con el reclutamiento?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "iSmartRecruit ofrece herramientas personalizadas para cada enfoque, incluyendo funciones de búsqueda ejecutiva, captación de candidatos pasivos, seguimiento de postulantes, automatización y análisis en tiempo real."
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