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      "name": "Was sind mehrsprachige Recruiting-Lösungen?",
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        "text": "Mehrsprachige Recruiting-Lösungen sind Systeme und Prozesse, die das Einstellen in mehreren Sprachen ermöglichen, typischerweise in Kombination mit einem mehrsprachigen ATS, Übersetzungs- und Lokalisierungsdiensten sowie KI-gestütztem Screening und Kommunikation mit Kandidaten in ihrer Muttersprache."
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      "name": "Wie verbessern diese Lösungen die Kandidatenerfahrung?",
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        "text": "Sie machen Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare und Kommunikation in der bevorzugten Sprache des Kandidaten zugänglich. Dies reduziert Abbrüche, erhöht das Vertrauen und verbessert die Konversion entlang des gesamten Recruiting-Prozesses."
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      "name": "Sollte ich maschinelle Übersetzung für Stellenanzeigen verwenden?",
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        "text": "Maschinelle Übersetzung ist ein guter Ausgangspunkt, da sie schnell und kosteneffektiv ist. Sie sollte jedoch durch eine menschliche Überprüfung ergänzt werden, um kulturelle Nuancen, korrekte Terminologie und rechtliche Genauigkeit sicherzustellen."
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      "name": "Wie messe ich den Erfolg von mehrsprachigem Recruiting?",
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        "text": "Verfolgen Sie die Abschlussraten von Bewerbungen nach Sprache, die Zeit bis zur Einstellung pro Markt, die Annahmequote von Angeboten, die Rekrutierungskosten pro Markt sowie Diversitätsmetriken. Nutzen Sie diese Indikatoren, um zu erkennen, wo Ihre mehrsprachigen Recruiting-Lösungen optimiert werden können."
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      "name": "Welche Compliance-Themen sollte ich beachten?",
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        "text": "Datenschutz von Kandidaten, lokales Arbeitsrecht, Vertragsübersetzungen und Überprüfungen des Arbeitsrechts müssen marktgerecht gehandhabt werden. Stellen Sie sicher, dass Anforderungen an Datenaufbewahrung und Einwilligung erfüllt werden, und ziehen Sie rechtlichen Rat für Vertragsformulierungen hinzu."
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      "name": "Kann KI menschliche Recruiter im mehrsprachigen Recruiting ersetzen?",
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        "text": "KI kann Übersetzungen, Screening- und Matching-Aufgaben automatisieren und die Effizienz steigern. Menschliche Aufsicht bleibt jedoch essenziell für die Bewertung der kulturellen Passung, endgültige Interviewentscheidungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften."
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