<p><span data-preserver-spaces="true">Les logiciels de recrutement en ligne aident à embaucher des professionnels, gérer le processus de recrutement et établir des relations avec les candidats. Les logiciels de recrutement en ligne rendent le processus de recrutement plus facile et plus rapide. Choisir le bon logiciel de recrutement devrait être facile. Dans ce guide des logiciels de recrutement en ligne de 2026, nous couvrons tout ce que vous devez savoir sur <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/meilleur-logiciel-recrutement-pme-startup">les logiciels de recrutement en ligne pour les start-ups</a> et les petites entreprises.</span></p>
<h2>Qu'est-ce que le logiciel de recrutement en ligne ?</h2>
<p>Le logiciel de recrutement est un outil utilisé par les agences de recrutement, les recruteurs, les responsables du recrutement et les professionnels de l'acquisition de talents qui gèrent et trient efficacement le flux de travail du processus de recrutement. Il simplifie des fonctions telles que la sélection des candidats, le tri des CV, l'entretien des candidats, la présélection des candidats, le maintien d'une communication fluide, et bien plus encore.</p>
<h2>Comment le logiciel de recrutement est-il différent d'un ATS ?</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Pendant le processus de recrutement, vous pouvez vous demander quelle est la différence entre un ATS ou </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs"><span data-preserver-spaces="true">Système de suivi des candidatures</span></a><span data-preserver-spaces="true"> et un logiciel de recrutement en ligne. Eh bien, un ATS se concentre principalement sur le suivi des candidatures et est un logiciel de recrutement en ligne qui fonctionne sur la gestion des leads et le suivi des relations avec les clients et les candidats. En quelque sorte, un ATS est l'un des modules clés dans les logiciels de recrutement en ligne.</span></p>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/recruitment_software1.webp.dat" alt="Comment le logiciel de recrutement est-il différent d'un ATS ?" width="1000" height="479"></pre>
<p dir="ltr">Un ATS est généralement utilisé par les responsables des ressources humaines des grandes entreprises et des start-ups, tandis que le logiciel de recrutement est utilisé par les agences de recrutement et les professionnels de l'acquisition de talents.  </p>
<h2><strong>Quelles sont les principales fonctionnalités des logiciels de recrutement en ligne ?</strong></h2>
<p>Un bon logiciel de recrutement en ligne prend en charge de nombreuses fonctionnalités diverses pour obtenir les meilleurs résultats. Voici quelques-unes des fonctionnalités de base prises en charge par les logiciels de recrutement en ligne :</p>
<h3><strong>Marketing du recrutement</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Promouvoir vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/features-mobile-recruiting" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Recrutement mobile</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Promouvoir vos offres d'emploi sur </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-popular-job-boards-list-in-uk" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">les plateformes d'emploi</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Analyser vos canaux de recrutement</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Intégrer votre page carrière avec les systèmes</span></li>
</ul>
<h3><strong>Suivi des candidatures</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gestion complète des commandes d'emploi</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Suivi des entretiens et gestion des retours</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Présélection du candidat avec un </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/feature-interview-screen-questions" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">questionnaire et des questions éliminatoires</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Construire votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/defis-construire-votre-vivier-de-talents">bassin de talents</a> et options de recherche avancées de candidats à partir du bassin de talents</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Extension du sourcing pour faciliter votre travail</span></li>
</ul>
<h3><strong>Collaboration d'équipe</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gestion des tâches</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Calendrier pour gérer votre activité et votre emploi du temps</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Rappels automatisés</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Fil d'activité pour montrer tous les efforts collaboratifs</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Synchronisation bidirectionnelle des e-mails</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Appels VOIP, SMS et chat pour rester synchronisé en permanence</span></li>
</ul>
<h3><strong>Rapports & Conformité</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Conformité GDPR</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Rapports d'équipe</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Rapports clients</span><strong> </strong></li>
</ul>
<h3><strong>CRM de recrutement</strong></h3>
<ul>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/candidate-relationship-management-software?utm_source=blog&utm_medium=blog-content&utm_campaign=landing-page" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Gestion des relations avec les candidats</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gestion des relations avec les clients</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gestion des fournisseurs de recrutement</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gestion des leads</span></li>
</ul>
<h3><strong>Portail en libre-service</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Portail en libre-service pour les candidats</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Portail en libre-service pour les clients</span></li>
</ul>
<h3><strong>IA & Automatisation</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Proposer le </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">meilleur candidat</span></a><span data-preserver-spaces="true"> pour le poste</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Proposer le meilleur emploi pour le candidat</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Analyse avancée des CV</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Filtrage automatisé des candidats</span></li>
<li><a href="https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai"><span data-preserver-spaces="true">Correspondance de profils IA</span></a></li>
</ul>
<h2 dir="ltr">Quels sont les avantages des logiciels de recrutement en ligne?</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Les logiciels de recrutement en ligne sont en tête de liste dans le </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">processus de recrutement</span></a><span data-preserver-spaces="true">, et ils ont bien mérité cette place. Ils offrent aux recruteurs de nombreux avantages comme suit:</span><strong> </strong></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Économie de temps et d'argent</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Améliore la communication et la transparence</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Optimise la collecte des données</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/recruitment-automation-ai" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Fournit de l'automatisation</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Trouve les meilleurs candidats</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Améliore les stratégies d'approvisionnement en personnel</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Crée des annonces d'emploi attrayantes</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Attire plus de candidats de qualité</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Augmente la portée sociale</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Améliore la productivité</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Suit les candidatures</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Offre le meilleur service à vos clients</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Offre la meilleure expérience à vos candidats</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Garde les données sécurisées</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Réduit le travail administratif</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Disponible 24x7</span></li>
</ul>
<h2 dir="ltr"><strong>Quels sont les aspects importants d'un logiciel de recrutement en ligne ?</strong></h2>
<p dir="ltr">Lorsque vous choisissez un logiciel de recrutement en ligne, il est essentiel de vérifier quelques-uns de ses aspects pour obtenir le meilleur logiciel de recrutement en ligne possible :</p>
<ul>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/features-list" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Fonctionnalités du logiciel</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Modèle de tarification du logiciel</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Conformité du logiciel aux lois applicables dans votre région</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Fournisseurs potentiels sur le marché</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Intégration</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Migration des données</span></li>
</ul>
<h2><strong>Quelles sont les questions clés à poser au fournisseur de logiciel de recrutement ?</strong></h2>
<p dir="ltr">Si vous mettez à jour votre logiciel de recrutement ou en obtenez un nouveau, voici quelques questions à poser à votre fournisseur :</p>
<h3 dir="ltr"><strong>Profil du fournisseur</strong></h3>
<ul>
<li dir="ltr">Comment fonctionne le support ?</li>
<li dir="ltr">Combien de clients utilisent le système ?</li>
<li dir="ltr">La plupart des clients sont-ils grands ou petits ?</li>
<li dir="ltr">En quoi sont-ils différents de leurs concurrents ?</li>
<li dir="ltr">À quelle fréquence de nouvelles fonctionnalités sont-elles lancées ?</li>
<li dir="ltr">Le logiciel de recrutement a-t-il remporté des prix internationaux ?</li>
<li dir="ltr">Quelles mesures de sécurité le fournisseur propose-t-il ?</li>
<li dir="ltr">Comment et où sont stockées toutes les données ?</li>
<li dir="ltr">Le fournisseur propose-t-il une option sur site ou basée sur le cloud ?</li>
<li dir="ltr">Le fournisseur propose-t-il un service de migration des données ?</li>
</ul>
<h3 dir="ltr"><strong>  Tarification</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Quel est le modèle de tarification ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Y a-t-il des frais de configuration ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Combien d'utilisateurs peuvent utiliser le logiciel ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Quel est le coût d'un nouvel utilisateur ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Proposez-vous des plans d'entreprise ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Y a-t-il des remises destinées aux start-ups et aux petites entreprises ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Y a-t-il des frais cachés ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Quel est le coût de la migration des données ?</span></li>
</ul>
<h3 dir="ltr"><strong>  Support</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Comment fonctionne le support ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Le support 24x7 est-il disponible ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Quels sont les différents canaux de support fournis ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Y a-t-il un système de tickets pour suivre les problèmes et les suggestions ?</span></li>
</ul>
<h3 dir="ltr"><strong>  Expérience utilisateur</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">La connexion est-elle autorisée sur n'importe quel navigateur et ordinateur ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Dispose-t-il d'une application mobile pour Android et iOS ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Le système conserve-t-il une piste de vérification ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Quelles fonctionnalités basées sur l'IA prend-il en charge ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Quels sont les critères de communication avec les candidats et les clients à travers le système ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Les e-mails peuvent-ils être synchronisés avec le système ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Y aura-t-il une démonstration ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Les appels VOIP sont-ils disponibles à partir du système ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Le système suit-il automatiquement la communication par e-mail ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Le CV peut-il être importé dans la boîte de réception Gmail ou Outlook ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Des API sont-elles disponibles ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Y a-t-il une intégration prête à l'emploi avec d'autres partenaires ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Un service de vérification des antécédents est-il disponible ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Y a-t-il </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/features-on-boarding-recruitment" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">une intégration des candidats</span></a><span data-preserver-spaces="true"> disponible ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Est-il possible de personnaliser les champs et les flux de travail ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Le système est-il conforme au RGPD ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">La fonction d'entretien vidéo est-elle disponible ?</span></li>
</ul>
<h3 dir="ltr"><strong>User Onboarding</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Le système est-il personnalisable ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Quel est le temps de mise en route ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Une formation est-elle disponible lorsque l'utilisateur passe par le processus d'intégration ?</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Y a-t-il des tutoriels et des vidéos gratuits pour l'auto-apprentissage ?</span></li>
</ul>
<h2>Quels types de fonctionnalités d'intégration peuvent être disponibles avec un logiciel de recrutement en ligne ?</h2>
<p dir="ltr">Le logiciel de recrutement peut être intégré avec une ou plusieurs fonctionnalités pour améliorer les performances. Cette intégration est particulièrement utile pour les grandes organisations.</p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">SIRH</span></li>
<li><a href="https://apiko.com/blog/custom-erp-development-for-manufacturing/" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">ERP</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Page Carrière / Site Web</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Service de vérification des antécédents</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Plateforme de test/examen en ligne</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Plateforme de signature électronique</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Plateforme d'intégration des candidats</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.davidsongray.co.uk/a-guide-to-using-linkedin-recruiter/" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Recruteur LinkedIn</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Campagne par e-mail</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Envoi en masse d'e-mails</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Service SMS</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Service VOIP</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Analyse Web</span></li>
</ul>
<h2><strong><span data-preserver-spaces="true">Qui peut utiliser un logiciel de recrutement en ligne ?</span></strong></h2>
<p dir="ltr">Typiquement, un logiciel de recrutement en ligne peut être utile pour les types d'entreprises suivants.</p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Entreprises de recrutement</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Entreprises de recrutement</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Cabinets de chasseurs de têtes</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Cabinets de chasseurs de têtes</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-hr-consulting-companies" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Entreprises de conseil en RH</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Recruteur indépendant</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Startups</span></li>
</ul>
<p dir="ltr">Toutes les entreprises peuvent également utiliser un logiciel de recrutement car un ATS est l'un des modules clés regroupés avec un logiciel de recrutement, ce qui est très important pour les entreprises.</p>
<h2 dir="ltr"><strong>Quelles sont les meilleures étapes pour mettre en œuvre un logiciel de recrutement ?</strong></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Lorsque vous décidez d'utiliser un logiciel de recrutement, vous devez d'abord vous assurer que votre logiciel s'intègre à tous vos outils actuels et vérifier des informations telles que :</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Des fonctionnalités comme l'intégration des e-mails, la personnalisation du flux de travail, etc., sont indispensables.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Les entretiens vidéo, les questions de présélection, etc., sont bénéfiques.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Liste des critères liés au fournisseur comme les horaires de support, l'emplacement du bureau, etc.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Budget</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Nombre d'utilisateurs</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Planifier la date de démarrage avec le système.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Créer une liste et présélectionner les fournisseurs.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Effectuer une recherche sur Google avec des mots-clés pertinents.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Visiter des plateformes d'avis comme Capterra, G2 Crowd, </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.getapp.com/hr-employee-management-software/a/ismartrecruit/" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">GetApp</span></a><span data-preserver-spaces="true">, etc.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Demander des références à votre réseau qui utilise un système similaire.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Publier une annonce sur les réseaux sociaux indiquant que vous recherchez une option ATS.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Faire un essai pour sélectionner le meilleur système adapté à vos besoins.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Obtenir une démonstration pour mieux comprendre toutes les fonctions et caractéristiques du système.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Une discussion finale avec le fournisseur retenu.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true"><a href="https://dialerhq.com/blog/business-phone-number-apps/" target="_blank" rel="noopener">Obtenez des réponses à toutes vos questions grâce à VoIP</a>.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Négociation du prix si le prix n'est pas dans le budget.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Confirmation de la commande, signature du contrat et accès au système.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Intégration des utilisateurs et formation de l'équipe.</span></li>
</ul>
<h2 dir="ltr"><strong>Où puis-je trouver les avis les plus précis sur les logiciels de recrutement ?</strong></h2>
<p dir="ltr">Voici quelques-unes des plateformes d'avis les plus largement utilisées où vous pouvez vérifier les avis sur différents logiciels de recrutement :</p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Capterra</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Software Advice</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">GetApp</span></li>
<li><a class="editor-rtfLink" href="https://www.trustradius.com/products/ismartrecruit/reviews" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Trustradius</span></a></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">g2Crowd</span></li>
</ul>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/cloud-premise_ATS1.webp.dat" alt="Cloud vs On-premise" width="1000" height="479"></pre>
<h2 dir="ltr">Quelle option est meilleure : logiciel de recrutement Cloud ou sur site?</h2>
<p dir="ltr">Le logiciel basé sur le Cloud est hébergé sur le serveur du fournisseur et accessible via un navigateur Web. Le logiciel sur site est une méthode traditionnelle installée localement sur les ordinateurs et les serveurs d'une entreprise.</p>
<p dir="ltr">De nos jours, le Cloud est l'option préférée, mais nous vous présenterons les avantages et les inconvénients du Cloud et du sur site pour que vous puissiez décider de ce qui vous convient le mieux!</p>
<h3><strong>Option Cloud - Avantages</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Aucun investissement matériel</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Aucune installation requise</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Facile à utiliser</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Coût d'abonnement prévisible</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Mises à jour rapides</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Plus stable</span></li>
</ul>
<h3><strong>Option Cloud - Inconvénients</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Cela pourrait s'avérer coûteux à long terme.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Options de personnalisation limitées</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Changements de prix imprévisibles</span></li>
</ul>
<h3><strong>Option sur site - Avantages</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Moins cher à long terme</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Sécurité des données complète</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Flexibilité totale en matière de personnalisation</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Contrôle total sur l'application</span></li>
</ul>
<h3><strong>Option sur site - Inconvénients</strong></h3>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Investissement initial élevé</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Frais matériels et administratifs</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Risque accru de répondre aux besoins futurs</span></li>
</ul>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/GDPR2.webp.dat" alt="L'importance du RGPD pour les logiciels de recrutement?" width="1000" height="479"></pre>
<h2 dir="ltr">Le RGPD est-il essentiel pour les logiciels de recrutement?</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Le RGPD, ou Règlement Général sur la Protection des Données, est un ensemble de règles régissant la confidentialité des données des personnes dans l'UE. Il impose à toute votre organisation la responsabilité de garantir le consentement, notamment pour des fonctions telles que le recrutement, qui reposent largement sur la collecte des données des candidats. Ainsi, </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-gdpr-compliance-ats-recruiting-software" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">le RGPD</span></a><span data-preserver-spaces="true"> est essentiel pour les logiciels de recrutement, et voici les fonctionnalités clés que les logiciels de recrutement doivent avoir :</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Envoyer des demandes de consentement aux candidats.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Gestion de l'historique des consentements</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Permettre au candidat de télécharger ses informations.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Permettre au candidat d'envoyer une demande de suppression</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Suivi de l'expiration du consentement</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Afficher et accepter les termes et conditions avant de soumettre sa candidature</span></li>
</ul>
<h2><strong><span data-preserver-spaces="true">Quelles limites d'Excel puis-je surmonter si je choisis le logiciel de recrutement iSmartRecruit?</span></strong></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Les recruteurs doivent souvent être plus conscients qu'ils peuvent gérer les données liées au processus de recrutement via Excel et qu'ils n'auront pas besoin de <a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/choisir-le-meilleur-logiciel-de-recrutement-en-ligne-guide" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">logiciel de recrutement</span></a><span data-preserver-spaces="true">. Voici quelques limites d'Excel qui peuvent être surmontées en utilisant un logiciel de recrutement:</span></span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Perte de temps</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Inexactitudes</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Manque de sécurité</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Rapports inefficaces</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Absence de standard</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Incapacité de suivre l'évolution des données</span></li>
</ul>
<p dir="ltr">Veuillez lire notre blog <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-gdpr-excel-to-ats-recruiting-software">Excel vs ATS</a> pour plus d'informations.</p>
<h2 dir="ltr">Quelle est la fourchette de prix des logiciels de recrutement?</h2>
<p dir="ltr">En général, les logiciels de recrutement suivent deux modèles de paiement:</p>
<h3 dir="ltr"><strong>1) Paiement par utilisateur</strong></h3>
<p dir="ltr">Vous payez des frais mensuels basés sur le nombre d'utilisateurs du logiciel. Vous pouvez inclure les managers, les recruteurs et les propriétaires en tant qu'utilisateurs.</p>
<p dir="ltr"><strong>Fourchette de prix</strong>: de 50 $ à 300 $ par utilisateur par mois</p>
<h3 dir="ltr"><strong>2) Paiement par entreprise</strong></h3>
<p dir="ltr">Si vous travaillez avec une grande équipe, le plan entreprise est la meilleure option. Au lieu de payer pour chaque utilisateur, vous devez payer pour votre entreprise. Cela peut être une option économique également par rapport à l'option de <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/tarifs">prix par utilisateur</a>.</p>
<p dir="ltr"><strong>Fourchette de prix</strong>: de 500 $ à 3000 $ par entreprise par mois</p>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/data_migration1.webp.dat" alt="migration de données" width="1000" height="308"></pre>
<h2 dir="ltr"><strong><span data-preserver-spaces="true">Comment fonctionne la migration de données si je passe d'un système existant ou d'Excel?</span></strong></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">La migration de données d'un système à un autre peut être épuisante et chronophage. Les ensembles de données suivants peuvent faire partie du <a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/migration-donnees" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">processus de migration</span></a>.</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Candidat</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Clients</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Emplois & soumissions</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Prospects</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Entretiens</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Emails</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Tous les journaux d'activité de l'utilisateur</span></li>
</ul>
<h2 dir="ltr">En résumé!</h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Il vaut la peine d'essayer un logiciel de recrutement en ligne car vous ne pouvez plus avoir une gestion centralisée des données via Excel. Tôt ou tard, vous devez avancer avec la technologie des logiciels de recrutement en ligne. Il est temps d'en apprendre davantage sur iSmartRecruit et de savoir si iSmartRecruit convient à votre organisation. </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo" target="_blank" rel="noopener"><span data-preserver-spaces="true">Cliquez ici</span></a><span data-preserver-spaces="true"> pour réserver une démonstration en direct personnalisée et gratuite.</span></p>
<pre dir="ltr"><a><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_and_CRM_trial14.png" alt="iSmartRecruit ATS + CRM" width="1260" height="230"></a></pre>