<p dir="ltr">Les appels &agrave; froid sont une nuisance !</p>

<p dir="ltr">Que vous travailliez dans le recrutement ou soyez affili&eacute; &agrave; une agence de recrutement, vous avez probablement souvent entendu cette d&eacute;claration franche. Cependant, celui qui a dit cela ne doit pas &ecirc;tre au courant des tendances actuelles du march&eacute; et des statistiques d&#39;embauche. Et de diff&eacute;rentes mani&egrave;res, les recruteurs rel&egrave;vent le d&eacute;fi du globe &agrave; distance. Ainsi, l&#39;appel &agrave; froid n&#39;est pas d&eacute;pass&eacute;.</p>

<p dir="ltr">L&#39;appel &agrave; froid dans le recrutement a &eacute;volu&eacute; pour mettre davantage l&#39;accent sur l&#39;automatisation et la personnalisation, mais son objectif fondamental est rest&eacute; le m&ecirc;me : &eacute;tablir des relations de confiance avec les candidats potentiels. C&#39;est toujours l&#39;une des strat&eacute;gies les plus utilis&eacute;es et efficaces pour <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-tips-find-potential-client">trouver des prospects qualifi&eacute;s et des pistes potentielles</a> de croissance.</p>

<p dir="ltr">Si vous trouvez difficile de <a href="https://belkins.io/blog/how-to-generate-leads-for-small-business" rel="noopener" target="_blank">g&eacute;n&eacute;rer des prospects pour votre entreprise</a> par le biais d&#39;appels &agrave; froid, il est possible que vous le fassiez de la mauvaise mani&egrave;re. Dans ce blog, vous trouverez les meilleures astuces de recrutement par appel &agrave; froid et des scripts d&#39;appels &agrave; froid pour am&eacute;liorer vos <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-practices-hire-top-talent">pratiques de recrutement</a> et ma&icirc;triser l&#39;art de l&#39;appel &agrave; froid.</p>

<h2 dir="ltr">Que signifie l&#39;appel &agrave; froid dans le recrutement ?</h2>

<p dir="ltr">Dans l&#39;industrie du recrutement, l&#39;appel &agrave; froid fait r&eacute;f&eacute;rence aux appels t&eacute;l&eacute;phoniques effectu&eacute;s par les recruteurs via un <a href="https://getvoip.com/blog/virtual-call-center/" rel="noopener" target="_blank">centre d&#39;appels virtuel</a> &agrave; des clients ou candidats potentiels. En g&eacute;n&eacute;ral, la personne et le prospect n&#39;ont peut-&ecirc;tre pas eu de contact verbal auparavant. Pendant le recrutement, l&#39;appel &agrave; froid en recrutement RH est effectu&eacute; en contactant des responsables du recrutement, des professionnels ou des prospects d&#39;emploi potentiels. Les recruteurs se connectent avec des chercheurs d&#39;emploi qui peuvent &ecirc;tre ou non &agrave; la recherche active d&#39;un emploi pour les informer et les encourager &agrave; postuler pour des postes ouverts.</p>

<h2 dir="ltr">Meilleures astuces de recrutement par appel &agrave; froid pour attirer des candidats de qualit&eacute;</h2>

<h3 dir="ltr">1. Avoir une connaissance appropri&eacute;e du profil du poste et du candidat</h3>

<p dir="ltr">En tant que <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-what-defines-a-good-recruiter">bon recruteur</a>, lorsque vous essayez de convaincre un prospect d&#39;accepter le r&ocirc;le, vous devez bien conna&icirc;tre les qualit&eacute;s uniques du poste. Vous devez recueillir suffisamment d&#39;informations du responsable du recrutement pour &ecirc;tre le mieux pr&eacute;par&eacute; &agrave; r&eacute;pondre aux questions du candidat avec confiance.</p>

<p dir="ltr">Vous pouvez &eacute;galement rechercher des emplois similaires sur d&#39;autres forums en ligne pour le m&ecirc;me poste. De plus, avant d&#39;aller plus loin, vous devez comprendre la compatibilit&eacute; du candidat avec le poste vacant.</p>

<p dir="ltr">Selon les donn&eacute;es, au moins la moiti&eacute; de vos prospects ne conviennent pas &agrave; votre entreprise. Vous pouvez prioriser la conclusion de ces candidats particuliers en &eacute;tablissant une persona client coh&eacute;rente avec le domaine d&#39;expertise de votre entreprise. Cela augmentera probablement <a href="https://www.convertcart.com/blog/increase-ecommerce-conversion-rate" rel="noopener" target="_blank">vos chances de conversion</a> et g&eacute;n&eacute;rera des ventes de meilleure qualit&eacute;.</p>

<h3 dir="ltr">2. Utiliser une strat&eacute;gie de vente consultative</h3>

<p dir="ltr">Vous conviendrez peut-&ecirc;tre que personne n&#39;aime se voir &quot;vendre&quot; des produits, mais tout le monde pr&eacute;f&egrave;re qu&#39;on lui demande ses pr&eacute;occupations ou ses suggestions pour am&eacute;liorer les choses. De m&ecirc;me, une technique de vente consultative dans les appels &agrave; froid aux candidats en recrutement peut transformer un appel &agrave; froid en une relation constructive.</p>

<p dir="ltr">Trouver le meilleur client tout en ayant les intentions appropri&eacute;es est l&#39;objectif. Les prospects appr&eacute;cient lorsque vous prenez le temps de comprendre leurs besoins car cela leur donne l&#39;impression que vous &ecirc;tes de leur c&ocirc;t&eacute; plut&ocirc;t que de chercher simplement &agrave; gagner de l&#39;argent. Enfin, vous pouvez utiliser <a href="https://exotel.com/uae-en/cloud-call-center-software/" rel="noopener" target="_blank">un logiciel de centre d&#39;appels</a> pour g&eacute;rer efficacement les interactions avec les clients, garantissant &agrave; chaque prospect une attention personnalis&eacute;e.</p>

<h3 dir="ltr">3. Pr&eacute;sentez votre entreprise</h3>

<p dir="ltr">Faire une premi&egrave;re impression solide et donner le ton de la conversation devrait &ecirc;tre fait en pr&eacute;sentant votre entreprise. Si le candidat d&eacute;clare bien conna&icirc;tre l&#39;entreprise ou la marque, vous pouvez passer &agrave; la partie suivante de votre argumentation en notant cette familiarit&eacute;.</p>

<p dir="ltr">Il peut &ecirc;tre g&ecirc;nant si vous dites au candidat &quot;Je vous appelle de la part de la soci&eacute;t&eacute; XYZ&quot; et qu&#39;il r&eacute;pond &quot;D&eacute;sol&eacute;, je n&#39;en ai jamais entendu parler.&quot; Par cons&eacute;quent, sauf si vous travaillez pour des postes vacants dans des entreprises internationales bien connues, renseignez-vous sur votre client ou votre entreprise pour attirer les candidats potentiels. Il est toujours pr&eacute;f&eacute;rable de fournir rapidement une br&egrave;ve pr&eacute;sentation de l&#39;entreprise aux prospects.</p>

<h3 dir="ltr">4. Travaillez &agrave; engager les prospects en ligne</h3>

<pre>
<a href="https://linkedselling.com/linkedin-stats-for-lead-gen/" rel="noopener" target="_blank" title="LinkedIn utilisé pour obtenir des prospects B2B"><img alt="LinkedIn utilisé pour obtenir des prospects B2B" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Statistics_Image_Design_-_Ajay_(3).webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<p dir="ltr">LinkedIn est l&#39;un des r&eacute;seaux sociaux les plus populaires pour les recruteurs afin de se connecter avec des candidats potentiels. Comme nous le savons, tant dans le domaine personnel que professionnel, la familiarit&eacute; est toujours pr&eacute;f&eacute;r&eacute;e.</p>

<p dir="ltr">Se connecter avec vos prospects sur les r&eacute;seaux sociaux avant de passer un appel &agrave; froid vous aidera &agrave; &eacute;tablir un contexte pour les conversations futures. Vous pouvez les ajouter &agrave; vos <a href="https://www.ismartrecruit.com/features-promote-job">plateformes de r&eacute;seaux sociaux</a> et interagir avec leurs publications en aimant ou en laissant des commentaires pertinents. L&#39;envoi d&#39;e-mails peut &eacute;galement &ecirc;tre une option pour entrer en contact avec les prospects. Cependant, veillez &agrave; ne pas &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute; comme un spammeur.</p>

<h3 dir="ltr">5. Ne manquez jamais de mettre en avant vos succ&egrave;s pass&eacute;s.</h3>

<p dir="ltr">Tout le monde veut le meilleur pour lui-m&ecirc;me et son entreprise. Vous devriez donc afficher soigneusement vos meilleures qualit&eacute;s sans &ecirc;tre insistant. Il est crucial d&#39;&ecirc;tre authentique, de promouvoir vos succ&egrave;s et de laisser la conversation se d&eacute;rouler naturellement. Utilisez vos prospects actuels et mettez en avant les succ&egrave;s qu&#39;ils ont obtenus pour &eacute;tablir votre cr&eacute;dibilit&eacute;.</p>

<h3 dir="ltr">6. Les ouvertures d&#39;appels doivent &ecirc;tre pertinentes</h3>

<p dir="ltr">La premi&egrave;re impression que le prospect a de vous se forme au cours des premi&egrave;res secondes de l&#39;appel. Vous devez donc faire une premi&egrave;re impression puissante. Par puissante, nous entendons la meilleure possible. Admettez que vous perturbez leur journ&eacute;e et demandez la permission avant de commencer une br&egrave;ve discussion.</p>

<p dir="ltr">Les candidats utilisent g&eacute;n&eacute;ralement la premi&egrave;re minute de votre appel pour &eacute;valuer si l&#39;entretien vaut leur temps. Faites donc attention &agrave; la mani&egrave;re dont vous entamez une conversation et aux premi&egrave;res lignes. Votre discours devrait refl&eacute;ter une courtoisie professionnelle. De plus, essayez de rendre l&#39;appel aussi bref que possible.</p>

<h3 dir="ltr">7. Prenez des notes et pr&eacute;parez des conversations script&eacute;es</h3>

<p dir="ltr">La phase la plus sous-estim&eacute;e mais cruciale du processus d&#39;appel &agrave; froid est la pr&eacute;paration du script. Un script bien pr&eacute;par&eacute; donne au discours un flux, &eacute;vite les interruptions et aide &agrave; atteindre votre objectif rapidement et efficacement. Une erreur typique que commettent la plupart des recruteurs est une introduction faible.</p>

<p dir="ltr">Une d&eacute;claration d&#39;ouverture convaincante dans le script est essentielle car elle d&eacute;terminera si le prospect souhaite poursuivre la conversation avec vous. De plus, vous devriez tirer des le&ccedil;ons de chaque appel &agrave; froid r&eacute;ussi ou rat&eacute;. Il est toujours pr&eacute;f&eacute;rable de discuter des id&eacute;es, de partager les le&ccedil;ons apprises et de progresser en &eacute;quipe. <a href="https://www.frejun.com/" rel="noopener" target="_blank">Les outils d&#39;appel</a> tels que FreJun aident &agrave; enregistrer et &agrave; consigner les appels pour les r&eacute;visions et la prise de notes.</p>

<h3 dir="ltr">8. Le suivi des pistes est crucial</h3>

<p dir="ltr">La recherche r&eacute;v&egrave;le que seuls <strong>20%</strong> des pistes sont suivies et conclues. En d&#39;autres termes, un simple manque de suivi entra&icirc;ne la disparition de <strong>80%</strong> des pistes potentielles dans la nature. Cependant, un appel de suivi &agrave; un prospect pr&eacute;sente plus de difficult&eacute;s qu&#39;un appel &agrave; froid &agrave; bien des &eacute;gards. N&eacute;anmoins, un appel de suivi est g&eacute;n&eacute;ralement ce qui <a href="https://www.cloudtalk.io/blog/9-proven-strategies-to-boost-sales-in-your-organisation/" rel="noopener" target="_blank">d&eacute;marre le cycle de vente</a>. M&ecirc;me si cela semble &ecirc;tre une op&eacute;ration laborieuse, la conclusion des candidats en d&eacute;pend.</p>

<p dir="ltr">L&#39;importance d&#39;un suivi est soulign&eacute;e par le fait que de nombreux recruteurs cessent de r&eacute;pondre aux appels &agrave; froid fervents, ce qui fait perdre l&#39;int&eacute;r&ecirc;t des prospects pour le profil du poste.</p>

<h3 dir="ltr">9. Demandez des recommandations aux candidats</h3>

<p dir="ltr">Le recrutement est un travail orient&eacute; vers la vente, et comme la plupart des vendeurs, vous, en tant que recruteur, pouvez &ecirc;tre tent&eacute; de maximiser le volume d&#39;appels pour <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-ultimate-productivity-booster-for-recruiters">augmenter la productivit&eacute; et les placements</a>. Bien que vous devriez vous concentrer sur les candidats qui correspondent le mieux au poste sur lequel vous travaillez, vous ne devriez pas interrompre imm&eacute;diatement les appels lorsque vous r&eacute;alisez que le candidat n&#39;est pas qualifi&eacute; pour le poste. Dans ce cas, vous pouvez demander des recommandations.</p>

<p dir="ltr">Lorsqu&#39;une personne recommande votre agence de recrutement &agrave; un autre prospect, la recommandation est cr&eacute;dible car elle est bas&eacute;e sur le respect mutuel. Un appel &agrave; froid r&eacute;ussi vous aidera non seulement &agrave; recruter, mais vous offrira &eacute;galement la possibilit&eacute; d&#39;&eacute;largir votre r&eacute;seau de candidats potentiels.</p>

<h3 dir="ltr">10. Automatisez les t&acirc;ches</h3>

<pre>
<a href="https://blog.hubspot.com/sales/how-salespeople-learn?_ga=2.17886905.1269351272.1647264396-1810047601.1643361517" rel="noopener" target="_blank" title="Temps passé dans les tâches manuelles"><img alt="Automatiser les tâches" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Automated_Recruitment_Tasks.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<p dir="ltr">R&eacute;diger des e-mails et contacter des pistes potentielles en &eacute;conomisant du temps et des efforts est l&#39;un des principaux avantages de l&#39;adoption de l&#39;IA et de l&#39;automatisation pour les appels &agrave; froid. Vous pouvez automatiser des op&eacute;rations telles que la recherche de prospects, la v&eacute;rification des informations de contact, la planification des <a href="https://www.cloudtalk.io/blog/7-reasons-why-phone-call-numbers-are-still-a-necessity-for-your-business/" rel="noopener" target="_blank">appels t&eacute;l&eacute;phoniques</a>, l&#39;envoi d&#39;e-mails de suivi et la mise &agrave; jour de votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm">CRM</a> en utilisant des <a href="https://www.ismartrecruit.com/recruitment-automation-ai">outils d&#39;IA et d&#39;automatisation</a>. Vous pouvez &eacute;galement les utiliser pour r&eacute;viser vos appels, offrir des commentaires et faire des suggestions d&#39;am&eacute;lioration.</p>

<h2 dir="ltr">Meilleurs scripts d&#39;appels &agrave; froid pour les recruteurs</h2>

<h3 dir="ltr">Script d&#39;appel &agrave; froid 1 : Capturer l&#39;attention de votre prospect</h3>

<p dir="ltr">Bonjour [Nom du prospect] ! Je suis [Votre nom] de [Nom de votre entreprise]. Notre &eacute;quipe collabore avec des individus comme vous pour soutenir [propositions de valeur 1, 2 et 3]. J&#39;ai fait des recherches sur [le nom de l&#39;entreprise du client potentiel] et j&#39;aimerais en savoir plus sur [le probl&egrave;me que vous avez identifi&eacute; lors de vos recherches]. Pensez-vous que cela pourrait aider avec [difficult&eacute;s courantes ou points de douleur] ?</p>

<p dir="ltr"><strong>Sc&eacute;nario 1 : Oui ! Absolument. Dites-moi en plus, s&#39;il vous pla&icirc;t.</strong></p>

<p dir="ltr">&quot;&Agrave; ce stade, vous leur demanderez de passer &agrave; l&#39;&eacute;tape suivante de votre processus de vente, comme assister &agrave; une d&eacute;mo, parler &agrave; un responsable de compte, ou toute autre action.&quot;</p>

<p dir="ltr"><strong>Sc&eacute;nario 2 : D&eacute;sol&eacute; ! Je n&#39;ai pas le temps en ce moment.</strong></p>

<p dir="ltr">Pas de probl&egrave;me ! Puis-je vous envoyer un e-mail de suivi pour que vous puissiez le consulter quand cela vous convient ? Je pourrais ensuite vous recontacter demain.</p>

<h3 dir="ltr">Script d&#39;appel &agrave; froid 2 : Identification des candidats qualifi&eacute;s</h3>

<p dir="ltr">Bonjour, bonjour/bon apr&egrave;s-midi/bonne soir&eacute;e ! Est-ce que c&#39;est [Nom du candidat] ?</p>

<p dir="ltr">&quot;Faites une pause pour la r&eacute;ponse et continuez si c&#39;est un oui.&quot;<strong> </strong></p>

<p dir="ltr">D&eacute;sol&eacute; de vous d&eacute;ranger &agrave; cette heure-ci. Mais si cela vous convient, j&#39;aimerais discuter d&#39;une offre d&#39;emploi pour le poste de [Poste] chez [Nom de votre entreprise] qui pourrait vous int&eacute;resser.</p>

<p dir="ltr"><strong>Sc&eacute;nario 1 : D&eacute;sol&eacute; ! Je ne suis pas int&eacute;ress&eacute;.</strong></p>

<p dir="ltr">Je comprends. Ce serait utile si vous pouviez recommander quelqu&#39;un de votre connaissance qui pourrait &ecirc;tre int&eacute;ress&eacute; par le poste.</p>

<p dir="ltr">&quot;Terminez poliment la conversation apr&egrave;s avoir remerci&eacute; le prospect pour son temps.&quot;</p>

<p dir="ltr"><strong>Sc&eacute;nario 2 : Oui ! Je cherchais une opportunit&eacute; d&#39;emploi.</strong></p>

<p dir="ltr">Super ! [D&eacute;crivez le r&ocirc;le, demandez son exp&eacute;rience, ses attentes salariales et d&#39;autres d&eacute;tails cruciaux pour le recrutement]</p>

<h3 dir="ltr">Script d&#39;appel &agrave; froid 3 : Approcher les candidats potentiels</h3>

<p dir="ltr">Bonjour [Nom du candidat], [Votre nom] &agrave; l&#39;appareil. Au nom de [Nom de l&#39;entreprise], je recrute pour le poste de [Poste]. [Nom de la connexion] m&#39;a recommand&eacute; de vous appeler, en disant que vous pourriez &ecirc;tre int&eacute;ress&eacute; par le poste. Avez-vous cinq minutes ?</p>

<p dir="ltr">&quot;S&#39;ils acceptent de parler avec vous, pr&eacute;sentez-vous clairement et dites-leur pourquoi vous les appelez.&quot;</p>

<p dir="ltr">Je pense que votre exp&eacute;rience serait parfaitement adapt&eacute;e au poste de [titre du poste] que nous recherchons. J&#39;aimerais vous donner des informations suppl&eacute;mentaires sur cette opportunit&eacute;.</p>

<p dir="ltr">&quot;En r&eacute;ponse &agrave; un candidat potentiel qui dit : &quot;Je ne suis pas int&eacute;ress&eacute;.&quot;</p>

<p dir="ltr">Je comprends parfaitement. Je vais vous envoyer par e-mail la description du poste afin que vous l&#39;ayez sous la main ou que vous puissiez la transmettre &agrave; une connaissance. Nous serions ravis de discuter avec vous &agrave; ce sujet maintenant ou &agrave; l&#39;avenir car nous pensons que vous seriez la bonne personne pour ce r&ocirc;le exigeant.</p>

<p dir="ltr">&quot;Remerciez-les pour leur temps et continuez si leur r&eacute;ponse est n&eacute;gative. S&#39;ils acceptent, remerciez-les pour leur temps et assurez-leur que vous suivrez avec la description de poste par e-mail.&quot;</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-cold-recruiting-email-templates-for-recruiters" title="Apprenez à rédiger un modèle efficace d'e-mail de recrutement à froid"><img alt="Apprenez à rédiger un modèle efficace d'e-mail de recrutement à froid" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Cold_Recruiting_Email.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<h2 dir="ltr">&Eacute;vitez ces 3 erreurs d&#39;appels &agrave; froid dans le recrutement</h2>

<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col flex-grow">
<div class="min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto whitespace-pre-wrap" data-message-author-role="assistant" data-message-id="a8c81627-323a-4f03-8462-07b8bc7add96" dir="auto">
<div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p>L&#39;appel &agrave; froid dans le recrutement peut &ecirc;tre une strat&eacute;gie efficace, mais seulement s&#39;il est bien fait. &Eacute;vitez ces erreurs courantes pour que votre approche r&eacute;sonne avec les candidats.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

<h3 dir="ltr">1. Manque de pr&eacute;paration</h3>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Erreur:</strong>Faire l&#39;appel sans pr&eacute;paration pr&eacute;alable et sans rechercher le candidat avant l&#39;appel. Cela peut entra&icirc;ner des conversations g&eacute;n&eacute;riques et peu engageantes.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Impact</strong><strong>:</strong> Les candidats peuvent se sentir sous-&eacute;valu&eacute;s ou d&eacute;sint&eacute;ress&eacute;s si la conversation ne concerne pas leur parcours ou leurs int&eacute;r&ecirc;ts.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Solution</strong><strong>:</strong> Faites toujours vos devoirs. Comprenez le r&ocirc;le actuel du candidat, sa progression de carri&egrave;re et tout alignement potentiel avec le poste que vous proposez. Adaptez votre approche pour aborder leurs aspirations professionnelles sp&eacute;cifiques et leurs r&eacute;alisations.</p>
	</li>
</ul>

<h3 dir="ltr">2. Appels Trop Sc&eacute;naris&eacute;s</h3>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Erreur</strong><strong>:</strong> Ne vous appuyez pas trop sur une conversation sc&eacute;naris&eacute;e, rendant l&#39;appel impersonnel et robotique.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Impact</strong><strong>:</strong> Le candidat pourrait ne pas se sentir connect&eacute; et pr&eacute;f&eacute;rer une interaction plus humaine.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Solution</strong><strong>:</strong> Utilisez un script uniquement comme r&eacute;f&eacute;rence plut&ocirc;t qu&#39;un script strict. Cela permet un flux de conversation naturel et la capacit&eacute; de s&#39;adapter en fonction des r&eacute;ponses du candidat.</p>
	</li>
</ul>

<h3 dir="ltr">3. Oublier de Faire un Suivi</h3>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Erreur</strong><strong>:</strong> Parfois, un seul appel n&#39;a pas obtenu de r&eacute;ponse positive imm&eacute;diate.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Impact</strong><strong>:</strong> Oublier de faire un suivi peut vous faire rater de bons candidats.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Solution</strong><strong>:</strong> &Eacute;tablissez une strat&eacute;gie de suivi. Si l&#39;appel initial se termine de mani&egrave;re neutre, planifiez un suivi pour fournir des informations suppl&eacute;mentaires, aborder les pr&eacute;occupations ou simplement maintenir les lignes de communication ouvertes. Cela d&eacute;montre de la persistance et un r&eacute;el int&eacute;r&ecirc;t pour le candidat.</p>
	</li>
</ul>

<p>En &eacute;vitant ces erreurs, vous pouvez am&eacute;liorer vos efforts de prospection t&eacute;l&eacute;phonique et &eacute;tablir des liens plus solides avec de bons candidats. N&#39;oubliez pas, la cl&eacute; d&#39;un recrutement r&eacute;ussi r&eacute;side dans la pr&eacute;paration, la personnalisation et la persistance.</p>

<h2>Appels &agrave; Froid vs Appels Chauds</h2>

<p><img alt="Différence entre les appels à froid et les appels chauds" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Tabular_Cold_Calling_vs_Warm_Calling.webp.dat" width="1260" /></p>

<h2 dir="ltr">Conclusions sur les Appels &agrave; Froid en Recrutement</h2>

<p dir="ltr">Recruter des candidats par des appels &agrave; froid est quelque peu similaire aux ventes. Il s&#39;agit toujours d&#39;explorer le monde, de rechercher des prospects et de conclure des affaires. Pour vous assurer d&#39;avoir des candidats qualifi&eacute;s &agrave; embaucher, il est crucial de passer des appels &agrave; froid &agrave; des candidats potentiels.</p>

<p dir="ltr">De plus, c&#39;est crucial pour les demandeurs d&#39;emploi car, selon la majorit&eacute; des experts, seuls <strong>30%</strong> de tous les nouveaux postes sont jamais publi&eacute;s. Par cons&eacute;quent, de nombreuses offres d&#39;emploi ne sont jamais affich&eacute;es sur les tableaux d&#39;offres d&#39;emploi, ce qui peut entra&icirc;ner des opportunit&eacute;s manqu&eacute;es pour le recruteur et le recrut&eacute;.</p>

<p dir="ltr">M&ecirc;me si les fondamentaux de l&#39;appel &agrave; froid restent les m&ecirc;mes, les avanc&eacute;es technologiques et en communication actuelles ont entra&icirc;n&eacute; un changement dans les m&eacute;thodes d&#39;appel &agrave; froid. Avant un appel officiel, beaucoup de travail doit &ecirc;tre fait pour attirer les candidats. Suivez simplement les conseils de recrutement par appel &agrave; froid mentionn&eacute;s ci-dessus avant de composer un nouveau num&eacute;ro !</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_cta_image&amp;utm_campaign=cta_demo" title="Optimisez dès maintenant votre processus de recrutement !"><img alt="Optimisez dès maintenant votre processus de recrutement !" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blog_cta_image_final73.png" width="1260" /></a></pre>
