<p dir="ltr">El r&aacute;pido desarrollo tecnol&oacute;gico ha transformado la forma en que organizamos y operamos negocios. La industria de contrataci&oacute;n no es una excepci&oacute;n a este cambio importante.&nbsp;</p>

<p dir="ltr">Hoy en d&iacute;a, las entrevistas virtuales y el trabajo remoto se han convertido en la nueva norma en cada proceso laboral, incluida la contrataci&oacute;n. Los buscadores de empleo, los profesionales de contrataci&oacute;n e incluso los l&iacute;deres de la industria no tienen m&aacute;s opci&oacute;n que ajustarse a estas normas.&nbsp;</p>

<p dir="ltr">Las entrevistas virtuales proporcionan conveniencia y flexibilidad tanto a los gerentes de contrataci&oacute;n como a los candidatos. Los entrevistadores y los entrevistados pueden participar en el proceso de entrevista desde cualquier rinc&oacute;n del mundo, lo que aumenta las oportunidades para las empresas de contratar talento diverso.&nbsp;</p>

<p dir="ltr">Esto plantea una pregunta entre los entrevistados sobre c&oacute;mo llevar a cabo eficazmente entrevistas en l&iacute;nea y brindar la mejor experiencia de entrevista a los candidatos.&nbsp;</p>

<p dir="ltr">Veamos brevemente las entrevistas de trabajo virtuales, junto con consejos para llevar a cabo entrevistas virtuales sin problemas.&nbsp;</p>

<h2 dir="ltr">&iquest;Qu&eacute; son las entrevistas virtuales?</h2>

<p dir="ltr">Las entrevistas de trabajo virtuales, tambi&eacute;n conocidas como entrevistas en l&iacute;nea, son el proceso de <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/entrevista-candidato">entrevistar candidatos</a> de forma remota. Estos tipos de entrevistas generalmente se realizan con la ayuda de tecnolog&iacute;a y plataformas de comunicaci&oacute;n en l&iacute;nea, o a veces a trav&eacute;s de un <a href="https://getvoip.com/blog/cloud-phone-system/" rel="noopener" target="_blank">tel&eacute;fono en la nube</a>.&nbsp;</p>

<p dir="ltr">Todo el proceso de comunicaci&oacute;n ocurre de la misma manera que las entrevistas presenciales. Sin embargo, la &uacute;nica diferencia es que los entrevistadores virtuales llevan a cabo la entrevista en l&iacute;nea sin ninguna presencia f&iacute;sica.&nbsp;</p>

<pre>
<strong id="docs-internal-guid-8082c978-7fff-246e-a64f-88e48dcf7708"><a href="https://www.ismartrecruit.com/features-interview" title="Gestión de entrevistas de extremo a extremo para entrevistadores."><img alt="Gestión de entrevistas de extremo a extremo para entrevistadores." height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Interview_Management1.png" width="1260" /></a></strong></pre>

<h2 dir="ltr">Tipos de entrevistas virtuales</h2>

<p dir="ltr"><strong>1. Entrevista remota de dos v&iacute;as:</strong> Este tipo de entrevista se realiza utilizando tecnolog&iacute;as (por ejemplo, Google Meet) donde los gerentes de contrataci&oacute;n y los candidatos se encuentran en diferentes ubicaciones. La entrevista ser&aacute; una conversaci&oacute;n en vivo y cara a cara entre los entrevistadores y los entrevistados.&nbsp;</p>

<p dir="ltr"><strong>2. Entrevista en l&iacute;nea de una v&iacute;a:</strong> En una entrevista de video de una v&iacute;a, los gerentes de contrataci&oacute;n proporcionan preguntas preseleccionadas a los candidatos. Los candidatos pueden grabar sus respuestas a su conveniencia. Este tipo de entrevista ahorra tiempo no solo a los reclutadores, sino que tambi&eacute;n acelera el proceso de entrevista.&nbsp;</p>

<p dir="ltr">Si un entrevistado responde mal a las 2-3 preguntas, entonces los gerentes de contrataci&oacute;n pueden finalizarla simplemente no viendo las otras respuestas. En una entrevista en vivo, no es posible interrumpir la entrevista.&nbsp;</p>

<p dir="ltr"><strong>3. Entrevista en l&iacute;nea de una v&iacute;a con opci&oacute;n de regrabaci&oacute;n:</strong> Este tipo de entrevista es igual que las entrevistas en l&iacute;nea de una v&iacute;a. Sin embargo, la &uacute;nica diferencia en tales entrevistas es que los candidatos pueden volver a grabar respuestas si no est&aacute;n satisfechos la primera vez. El entrevistador solo ve la grabaci&oacute;n final de la respuesta del candidato.&nbsp;</p>

<h2 dir="ltr">Consejos para llevar a cabo una entrevista virtual</h2>

<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/consejos-para-entrevistadores" title="Consejos de entrevista para entrevistadores"><img alt="Consejos de entrevista para entrevistadores" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Blog_cta_interview_tips.png" width="1260" /></a></p>

<p dir="ltr">Una entrevista de trabajo facilita a un gerente de contrataci&oacute;n identificar al candidato ideal con el conjunto de habilidades y la perspectiva adecuados que encajen con la cultura corporativa. La entrevista virtual, al igual que el m&eacute;todo tradicional de sentarse a conversar, requiere planificaci&oacute;n.</p>

<p dir="ltr">Entonces, &iquest;c&oacute;mo pueden los entrevistadores llevar a cabo entrevistas exitosas? &iexcl;Descubramos <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/consejos-para-entrevistadores">consejos para entrevistas</a> virtuales para gerentes de contrataci&oacute;n y entrevistadores!</p>

<h3 dir="ltr">1. Preparar Preguntas de Entrevista por Adelantado</h3>

<p dir="ltr">Probablemente ya haya invertido tiempo y <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/que-es-descripcion-de-puesto-como-escribirla-efectivamente">escrito una descripci&oacute;n detallada del trabajo</a> vacante. Utilice el puesto anunciado para establecer las preguntas.</p>

<p dir="ltr">Por ejemplo, para evaluar las habilidades de comunicaci&oacute;n de su candidato, haga una pregunta espec&iacute;fica como &quot;&iquest;C&oacute;mo manejar&iacute;a una mala cr&iacute;tica en l&iacute;nea?&quot;</p>

<p dir="ltr">Evite usar preguntas amplias y muy utilizadas como &quot;&iquest;Cu&aacute;l es su mayor debilidad?&quot; Con estas, es dif&iacute;cil evaluar y apreciar a los candidatos.</p>

<h3 dir="ltr">2. Elegir la Mejor Plataforma de Comunicaci&oacute;n Virtual</h3>

<p dir="ltr">Una plataforma de comunicaci&oacute;n s&oacute;lida garantizar&aacute; que las entrevistas remotas/virtuales se desarrollen sin problemas.</p>

<p dir="ltr">Decida cu&aacute;l es el mejor <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-best-online-video-interview-software">software de videoconferencia</a> para realizar entrevistas. Puede utilizar Google Hangouts, <a href="https://www.cloudtalk.io/skype-business-alternative/" rel="noopener" target="_blank">Skype</a>, VidCruiter, Zoom, Spark Hire y HireVue, entre otros.</p>

<p dir="ltr">Para un proceso sin contratiempos, minimice las distracciones del entorno.</p>

<h3 dir="ltr">3. Estructurar la Entrevista de Manera Efectiva</h3>

<p dir="ltr">La entrevista debe tener una estructura bien planificada para evitar confusiones y p&eacute;rdida de tiempo.</p>

<p dir="ltr">Por ejemplo, decida la cantidad de preguntas por candidato, los temas a tratar y el camino a seguir. Cree un flujo de trabajo de entrevista estructurado para evaluar de manera efectiva y sin sesgos a los candidatos.</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas/estructurada" title="Entrevista estructurada"><img alt="Entrevista estructurada" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/structured_interview4.png" width="1260" /></a></pre>

<p dir="ltr">Cree una primera impresi&oacute;n positiva. Mantener una <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-5-ways-to-make-a-good-impression-in-the-recruiting-process">buena primera impresi&oacute;n</a> es fundamental para los entrevistadores.</p>

<p dir="ltr">As&iacute; que, el entrevistador debe mantener un contacto visual apropiado, incluso si es a trav&eacute;s de una computadora port&aacute;til. Esto no significa que los entrevistadores tengan que mirar constantemente la pantalla. El contacto visual adecuado ayuda a fomentar una sensaci&oacute;n de conexi&oacute;n genuina y atenci&oacute;n.</p>

<p dir="ltr">Otra forma de demostrar que realmente est&aacute;s interesado en el candidato y comprometido en la discusi&oacute;n es practicar la escucha activa. Asienta con la cabeza para dar afirmaciones de comprensi&oacute;n mientras los candidatos hablan y haz preguntas de seguimiento.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, el entrevistador debe tener en cuenta el fondo al realizar entrevistas virtuales. Debe encontrar un &aacute;rea limpia y tranquila en su espacio vital donde pueda realizar una videollamada.</p>

<p dir="ltr">Conocer a los solicitantes</p>

<p dir="ltr">Esto comienza revisando la carta de presentaci&oacute;n del solicitante y explorando sus perfiles en l&iacute;nea, especialmente en plataformas profesionales como <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/como-contratar-en-linkedin-estrategias-para-reclutadores">LinkedIn</a>, Indeed y Glassdoor.</p>

<p dir="ltr">Tome nota de cualquier anomal&iacute;a, como brechas en la historia laboral, pasatiempos que puedan beneficiar a su equipo/negocio y funciones poco claras en sus empresas anteriores.</p>

<h3 dir="ltr">4. Estar Listo para Responder Preguntas con Confianza</h3>

<p dir="ltr">Mientras que el objetivo principal de una entrevista es evaluar el valor del candidato potencial, tambi&eacute;n est&aacute;s promocionando tu marca. El panel de entrevistas debe estar preparado para dar respuestas sinceras sobre las operaciones de la firma, la visi&oacute;n y <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">la cultura de la empresa</a> para permitir a los candidatos tomar decisiones informadas.</p>

<p dir="ltr">En caso de que haya informaci&oacute;n que no puedas responder o divulgar, dilo de manera tactful.</p>

<h3 dir="ltr">5. Comprender los Derechos Legales de los Candidatos</h3>

<p dir="ltr">Seg&uacute;n la ley federal, los derechos de los empleados comienzan antes de ser contratados. Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo por su raza, g&eacute;nero, orientaci&oacute;n sexual, edad, embarazo, origen nacional, discapacidad o religi&oacute;n. Estas leyes se aplican tanto si est&aacute;s contratando en persona como en l&iacute;nea.</p>

<p dir="ltr">Los empleadores deben sensibilizar a sus gerentes de contrataci&oacute;n sobre las leyes antidiscriminaci&oacute;n y asegurarse de que sigan estrictamente la ley en cada <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-full-life-cycle-recruitment-stages">etapa del proceso de contrataci&oacute;n</a>, desde la publicaci&oacute;n de un <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/anuncio-de-trabajo-la-gran-puerta-a-tu-organizacion">anuncio de trabajo</a>, pasando por las entrevistas, hasta la clasificaci&oacute;n final y selecci&oacute;n de los solicitantes exitosos.</p>

<p dir="ltr">Existen una serie de preguntas que se deben evitar, principalmente aquellas relacionadas con las clases protegidas. Estas incluyen preguntar por la edad, raza, religi&oacute;n, preferencia sexual, si la persona est&aacute; embarazada o tiene intenci&oacute;n de tener hijos, estado civil, entre otros.</p>

<p dir="ltr">Para asegurarte de que tu organizaci&oacute;n est&eacute; cumpliendo con la ley, puedes ponerte en contacto con un consultor de derechos laborales, que te guiar&aacute; de manera experta en cada aspecto del <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/guia-del-proceso-de-reclutamiento-para-reclutadores">proceso de reclutamiento</a>.</p>

<h3 dir="ltr">6. Vestir de Forma Profesional, Incluso para Entrevistas Remotas</h3>

<p dir="ltr">Tanto el entrevistador como el gerente de contrataci&oacute;n deben asegurarse de lucir pulcros y profesionales, al menos en la parte superior. (&iexcl;La ventaja de las entrevistas en l&iacute;nea es que nadie sabr&aacute; si llevas pantalones deportivos con tu camisa de oficina y corbata!)</p>

<p dir="ltr">Esto dejar&aacute; una gran impresi&oacute;n en tus candidatos y te har&aacute; sentir m&aacute;s seguro, y te ayudar&aacute; a destacar en el juego.</p>

<h2 dir="ltr">Beneficios de Realizar Entrevistas Virtuales</h2>

<p dir="ltr">El tiempo no solo est&aacute; pasando; est&aacute; corriendo, y estamos viendo grandes cambios en la vida diaria de las personas y en los enfoques de trabajo. Una nueva tendencia que ha surgido durante este tiempo dif&iacute;cil es la realizaci&oacute;n de entrevistas virtuales a trav&eacute;s de software innovador de gesti&oacute;n de entrevistas. Veamos por qu&eacute; las personas tienen que optar por la nueva forma de realizar la entrevista.</p>

<h3 dir="ltr">1. Sin Barreras de Ubicaci&oacute;n</h3>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.indeed.com/insights/2021-hiring-trends-report" rel="noopener" target="_blank" title="Beneficios de las Entrevistas Virtuales"><img alt="Beneficios de las Entrevistas Virtuales" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/diversity_via_virtual_interviews.webp2.dat" width="1260" /></a></pre>

<p dir="ltr">&iquest;Vive la persona adecuada para el trabajo en una peque&ntilde;a isla remota? No hay problema.</p>

<p dir="ltr">El talento no se limita a un pa&iacute;s o continente en particular. Con un n&uacute;mero cada vez mayor de personas adoptando un estilo de vida n&oacute;mada para perseguir metas personales, se est&aacute; volviendo m&aacute;s complicado para las empresas encontrar talento local excepcional.</p>

<p dir="ltr">Sectores como la sanidad, la ingenier&iacute;a y las industrias de tecnolog&iacute;a de la informaci&oacute;n han optado por buscar sus habilidades preferidas a nivel internacional. No te quedes atr&aacute;s. El mundo es tuyo.</p>

<p dir="ltr">Las entrevistas virtuales brindan la oportunidad de realizar entrevistas desde cualquier rinc&oacute;n del mundo y <a href="https://www.ismartrecruit.com/hiring-platform">contratar al talento m&aacute;s calificado y diverso</a> dentro de tu organizaci&oacute;n.</p>

<h3 dir="ltr">2. Opciones de programaci&oacute;n flexibles</h3>

<p dir="ltr">Se vuelve incre&iacute;blemente dif&iacute;cil cuadrar la disponibilidad en el calendario de 4-6 entrevistadores en un lapso de 5-6 horas y mantener cada entrevista consecutiva sin grandes pausas.</p>

<p dir="ltr">Las entrevistas virtuales ofrecen la libertad de programarlas seg&uacute;n la conveniencia de ambas partes, y se elimina por completo el dolor de cabeza de las entrevistas en persona.</p>

<p dir="ltr">Como los entrevistadores y los candidatos est&aacute;n en casa, no es necesario llevar a cabo entrevistas consecutivas. Se pueden programar seg&uacute;n la disponibilidad natural de los gerentes de contrataci&oacute;n y los recursos humanos. De esta manera, las <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas/video">entrevistas por video</a> eliminan el estr&eacute;s de las entrevistas en persona.</p>

<h3 dir="ltr">3. Gesti&oacute;n efectiva del tiempo</h3>

<p dir="ltr">Programar entrevistas en persona es como tratar de resolver un cubo de Rubik, especialmente si est&aacute;s entrevistando a muchos solicitantes.</p>

<p dir="ltr">Incluye encontrar un horario conveniente para los involucrados y luego equilibrar al mejor personal para sentarse y llevar a cabo las entrevistas. Puede ser exigente y prolongado tanto para los solicitantes como para los gerentes de contrataci&oacute;n.</p>

<p dir="ltr">Sin embargo, las entrevistas virtuales, las preguntas grabadas y un video unidireccional reducen la carga asociada con el proceso de entrevista. Permite a los solicitantes responder a las preguntas en su conveniencia, y una vez que el equipo de contrataci&oacute;n recibe las respuestas, pueden revisarlas en su tiempo apropiado y programarlas.</p>

<p dir="ltr">En caso de que los horarios nunca coincidan, el equipo puede colaborar y dejar notas a trav&eacute;s de sus herramientas de comunicaci&oacute;n en l&iacute;nea, se&ntilde;alando a sus candidatos preferidos. A partir de ah&iacute;, es f&aacute;cil programar una entrevista por video/entrevista virtual y mantener cualquier discusi&oacute;n adicional con los candidatos preseleccionados.</p>

<h3 dir="ltr">4. Altamente conveniente para todos</h3>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.zippia.com/advice/job-interview-statistics/" rel="noopener" target="_blank" title="las entrevistas por video facilitaron la vida de los reclutadores."><img alt="las entrevistas por video facilitaron la vida de los reclutadores." height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/vidoe_interviews_made_life_easier.webp3.dat" width="1260" /></a></pre>

<p dir="ltr">Las entrevistas virtuales permiten a los empleadores, <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/reclutador-vs-gerente-de-contratacion-conoce-la-diferencia">gerentes de contrataci&oacute;n y reclutadores</a> llevar a cabo entrevistas de candidatos desde cualquier lugar, eliminando la necesidad de viajar. De esta manera, aumenta la conveniencia tanto para los entrevistadores como para los entrevistados.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, las entrevistas virtuales eliminan la gran carga de administraci&oacute;n y papeleo, y toda la comunicaci&oacute;n se realiza a trav&eacute;s del modo en l&iacute;nea mediante correos electr&oacute;nicos y <a href="https://www.ismartrecruit.com/es">software de reclutamiento</a>, lo cual es incre&iacute;blemente beneficioso.</p>

<h3 dir="ltr">5. Entrevistas rentables</h3>

<p dir="ltr">Al realizar entrevistas virtuales, los solicitantes no tienen que desplazarse para asistir a una entrevista en persona. En cambio, pueden grabar sus respuestas al <a href="https://www.ismartrecruit.com/feature-interview-screen-questions">cuestionario de entrevista</a> a trav&eacute;s de videos y enviarlos cuando les resulte m&aacute;s conveniente.</p>

<p dir="ltr">Por otro lado, la empresa ahorra dinero en imprimir los curr&iacute;culums de los candidatos, horas de trabajo y quiz&aacute;s reservar un lugar para la entrevista.</p>

<h3 dir="ltr">6. Garantiza un proceso de entrevista consistente</h3>

<p dir="ltr">En una entrevista real, el gerente de contrataci&oacute;n puede olvidar las preguntas m&aacute;s vitales, ignorar un punto en particular, desviarse del tema e incluso pasar por alto la respuesta del candidato.</p>

<p dir="ltr">Por lo tanto, cada uno de los paneles de entrevistas recibe respuestas diversas de los solicitantes. Crea una perspectiva sesgada entre los equipos de contrataci&oacute;n, perdiendo la consistencia necesaria para encontrar a los candidatos adecuados.</p>

<p dir="ltr">Las entrevistas virtuales permiten que el panel tenga una uniformidad absoluta. Pueden establecer preguntas predeterminadas y comparar las respuestas durante el tiempo de decisi&oacute;n.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, es f&aacute;cil <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/involucrar-gerentes-de-contratacion-en-proceso-de-reclutamiento">involucrar a los gerentes de contrataci&oacute;n</a> en la revisi&oacute;n de la respuesta del candidato con entrevistas en video grabadas m&aacute;s de una vez, obteniendo una opini&oacute;n fresca o una perspectiva antes de contratar.</p>

<h2 dir="ltr">Errores a Evitar en las Entrevistas Virtuales</h2>

<p dir="ltr">Las entrevistas virtuales se han convertido en la nueva normalidad, pero vienen con su propio conjunto de desaf&iacute;os. Aqu&iacute; hay algunos errores comunes a evitar:</p>

<p dir="ltr"><strong>1. Preparaci&oacute;n Deficiente:</strong> Solo porque la entrevista sea virtual no significa que se pueda tomar a la ligera. No preparar preguntas o no revisar el curr&iacute;culum del candidato de antemano te har&aacute; parecer desorganizado e poco profesional.</p>

<p dir="ltr"><strong>2. Dificultades T&eacute;cnicas:</strong> No probar tu equipo, como el micr&oacute;fono, la c&aacute;mara y la conexi&oacute;n a internet, antes de la entrevista puede provocar retrasos y interrupciones. Es esencial verificar que todo funcione correctamente antes de comenzar.</p>

<p dir="ltr"><strong>3. Ambiente Inadecuado:</strong> Realizar la entrevista en un entorno ruidoso o visualmente distra&iacute;do puede dificultar la concentraci&oacute;n tanto tuya como la del candidato. Encuentra un espacio tranquilo y bien iluminado donde no te interrumpan.</p>

<p dir="ltr"><strong>4. Falta de Compromiso:</strong> Es f&aacute;cil volverse pasivo detr&aacute;s de una pantalla. Recuerda, tu papel es involucrar al candidato, hacer contacto visual (con la c&aacute;mara) y mostrar que est&aacute;s escuchando activamente. Esto hace que el candidato se sienta valorado y respetado.</p>

<p dir="ltr"><strong>5. Ignorar las Diferencias de Zona Horaria:</strong> Al programar la entrevista, siempre confirma la zona horaria de tu candidato para evitar confusiones. Muestra que respetas su tiempo y eres organizado.</p>

<p dir="ltr"><strong>7. No Aclarar los Pr&oacute;ximos Pasos:</strong> Siempre finaliza la entrevista explicando qu&eacute; debe esperar el candidato a continuaci&oacute;n. Esto los mantiene informados y demuestra transparencia y profesionalismo.</p>

<p dir="ltr">Evita estos errores y estar&aacute;s en camino de sobresalir en tu entrevista virtual.</p>

<h2 dir="ltr">Pensamiento Final sobre las Entrevistas Virtuales</h2>

<p dir="ltr">Es hora de que los propietarios de negocios y los gerentes de contrataci&oacute;n se vuelvan progresistas en su pensamiento, cambien sus estrategias y enfoques de entrevistas virtuales y se acostumbren a la nueva normalidad.</p>

<p dir="ltr">Asumir estas nuevas normas garantizar&aacute; que tu empresa contrate un talento excelente para llevar a cabo su misi&oacute;n mientras se asegura la seguridad y el bienestar de todos.</p>

<p dir="ltr"><strong>&iexcl;&iexcl;Feliz Entrevista Virtual!!</strong></p>

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