<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1415}" dir="ltr">Trouver et retenir les meilleurs talents est crucial pour le succ&egrave;s de toute organisation dans le march&eacute; du travail actuel, rapide et hautement concurrentiel. Cependant, de nombreuses entreprises peinent &agrave; attirer et &agrave; embaucher les bons candidats pour leurs postes vacants. Un rapport de la SHRM indique que plus de la moiti&eacute; des professionnels des RH affirment que les candidats manquent de comp&eacute;tences ou de connaissances de base, et <strong bis_size="{&quot;x&quot;:667,&quot;y&quot;:63,&quot;w&quot;:29,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:937,&quot;abs_y&quot;:1458}">84&nbsp;%</strong> d&eacute;clarent que les candidats manquent de comp&eacute;tences appliqu&eacute;es, ce qui complique les recrutements.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:116,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1511}" dir="ltr">C&rsquo;est l&agrave; qu&rsquo;un Partenaire en Acquisition de Talents peut faire toute la diff&eacute;rence. En collaborant avec un tel partenaire, les entreprises peuvent acc&eacute;der &agrave; un plus grand vivier de candidats qualifi&eacute;s, augmenter leur efficacit&eacute; de recrutement et, en fin de compte, construire une main-d&#39;&oelig;uvre plus forte et plus comp&eacute;titive. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de pourvoir un poste cl&eacute; ou de constituer toute une &eacute;quipe, un Partenaire en Acquisition de Talents peut apporter le soutien strat&eacute;gique et les conseils n&eacute;cessaires pour <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:180,&quot;w&quot;:280,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1575}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">rendre le processus de recrutement plus efficace</a> et r&eacute;ussi.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:212,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1607}" dir="ltr">Dans cet article, nous allons explorer le r&ocirc;le d&rsquo;un Partenaire en Acquisition de Talents et comment il peut aider les organisations &agrave; surmonter les <a bis_size="{&quot;x&quot;:850,&quot;y&quot;:214,&quot;w&quot;:118,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1120,&quot;abs_y&quot;:1609}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-challenges-faced-by-recruiters">d&eacute;fis du recrutement</a> sur le march&eacute; du travail actuel. Nous parlerons &eacute;galement des qualit&eacute;s d&rsquo;un bon partenaire, de sa fiche de poste et des diff&eacute;rences entre un Partenaire en Acquisition de Talents, un Sp&eacute;cialiste en Acquisition de Talents et un recruteur.&nbsp;</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:287,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:756,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1682}" dir="ltr">
<img alt="expand talent acquisition statistics" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:287,&quot;w&quot;:1260,&quot;h&quot;:750,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1682}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/92.webp.dat" width="1260" /></pre>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1060,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2455}" dir="ltr">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un Partenaire en Acquisition de Talents&nbsp;?</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1100,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2495}">Un partenaire en acquisition de talents est un professionnel qualifi&eacute; qui travaille en &eacute;troite collaboration avec les responsables du recrutement et les &eacute;quipes RH d&rsquo;une entreprise pour cr&eacute;er et mettre en &oelig;uvre des <a bis_size="{&quot;x&quot;:283,&quot;y&quot;:1123,&quot;w&quot;:147,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:553,&quot;abs_y&quot;:2518}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/meilleures-strategies-de-recrutement-pour-les-recruteurs">strat&eacute;gies de recrutement</a>, d&eacute;finir les besoins en personnel et trouver, pr&eacute;s&eacute;lectionner et interviewer les candidats.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:938,&quot;y&quot;:1123,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1208,&quot;abs_y&quot;:2518}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1154,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2549}" dir="ltr">Il est responsable de l&rsquo;&eacute;laboration et de la mise en &oelig;uvre des strat&eacute;gies de recrutement, de la recherche de candidats, de leur pr&eacute;s&eacute;lection, de <a bis_size="{&quot;x&quot;:845,&quot;y&quot;:1156,&quot;w&quot;:140,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1115,&quot;abs_y&quot;:2551}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-entretien/entretien-candidat">l&rsquo;entretien des candidats</a> et de la gestion de l&rsquo;ensemble du processus d&rsquo;embauche, du d&eacute;but &agrave; la fin. Un partenaire en acquisition de talents aide &agrave; pourvoir les postes vacants et s&rsquo;assure que l&rsquo;entreprise attire et fid&eacute;lise les meilleurs profils dans son secteur.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:394,&quot;y&quot;:1198,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:664,&quot;abs_y&quot;:2593}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1230,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2625}" dir="ltr">Selon un rapport du Bureau am&eacute;ricain des statistiques du travail, <strong bis_size="{&quot;x&quot;:396,&quot;y&quot;:1232,&quot;w&quot;:22,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:666,&quot;abs_y&quot;:2627}">3&nbsp;%</strong> de la main-d&#39;&oelig;uvre, soit <strong bis_size="{&quot;x&quot;:565,&quot;y&quot;:1232,&quot;w&quot;:158,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:835,&quot;abs_y&quot;:2627}">4,5&nbsp;millions de personnes</strong>, quittent leur emploi chaque ann&eacute;e. Le <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1232,&quot;w&quot;:973,&quot;h&quot;:35,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2627}" href="https://www.linkedin.com/pulse/2022-talent-acquisition-retention-report-bridget-papanicholas/?trk=pulse-article_more-articles_related-content-card" rel="noopener" target="_blank">rapport sur la r&eacute;tention en acquisition de talents de 2022</a> indique qu&rsquo;il y a environ 65 personnes sans emploi pour 100 offres d&rsquo;emploi.&nbsp;<strong bis_size="{&quot;x&quot;:744,&quot;y&quot;:1253,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1014,&quot;abs_y&quot;:2648}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1284,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2679}" dir="ltr">Dans un monde en &eacute;volution rapide, un march&eacute; tr&egrave;s concurrentiel et un besoin croissant de talents, les entreprises doivent collaborer avec des <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1286,&quot;w&quot;:974,&quot;h&quot;:35,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2681}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-specialist-key-skills">sp&eacute;cialistes en acquisition de talents</a> pour gagner en comp&eacute;titivit&eacute; et construire une &eacute;quipe solide pour assurer leur r&eacute;ussite future.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:616,&quot;y&quot;:1307,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:886,&quot;abs_y&quot;:2702}">&nbsp;</strong></p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1342,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2737}" dir="ltr">Que fait un Partenaire en Acquisition de Talents&nbsp;?<strong bis_size="{&quot;x&quot;:446,&quot;y&quot;:1342,&quot;w&quot;:5,&quot;h&quot;:22,&quot;abs_x&quot;:716,&quot;abs_y&quot;:2737}">&nbsp;</strong></h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1382,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2777}" dir="ltr">Les entreprises ont besoin de professionnels comp&eacute;tents pour les aider &agrave; trouver et conserver les meilleurs talents dans un march&eacute; du travail en constante &eacute;volution. C&rsquo;est le r&ocirc;le principal du Partenaire en Acquisition de Talents. Il travaille &eacute;troitement avec les managers et les &eacute;quipes RH pour &eacute;laborer des m&eacute;thodes efficaces de sourcing, d&rsquo;&eacute;valuation et de recrutement. Voici un aper&ccedil;u de ses principales missions et de la mani&egrave;re dont il aide les entreprises &agrave; rester comp&eacute;titives.&nbsp;<strong bis_size="{&quot;x&quot;:891,&quot;y&quot;:1425,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1161,&quot;abs_y&quot;:2820}">&nbsp;</strong></p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1459,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2854}" dir="ltr">1. &Eacute;laboration de strat&eacute;gies de recrutement</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1493,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2888}" dir="ltr">Les responsables de l&rsquo;acquisition de talents collaborent avec les managers pour d&eacute;velopper des strat&eacute;gies de recrutement personnalis&eacute;es r&eacute;pondant aux besoins de l&rsquo;organisation. Ils peuvent notamment optimiser les descriptions de poste, utiliser les r&eacute;seaux sociaux et les sites d&rsquo;emploi pour sourcer des candidats, et <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1516,&quot;w&quot;:945,&quot;h&quot;:35,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2911}" href="https://www.ismartrecruit.com/features-interview">simplifier le processus d&rsquo;entretien</a> et de candidature.&nbsp;<strong bis_size="{&quot;x&quot;:254,&quot;y&quot;:1536,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:524,&quot;abs_y&quot;:2931}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1568,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2963}" dir="ltr">Une communication et une collaboration efficaces entre les partenaires en acquisition de talents et les responsables du recrutement sont essentielles pour que les besoins en personnel soient clairement d&eacute;finis et satisfaits. L&rsquo;utilisation de <a bis_size="{&quot;x&quot;:447,&quot;y&quot;:1591,&quot;w&quot;:164,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:717,&quot;abs_y&quot;:2986}" href="https://www.ismartrecruit.com/admin/editBlog/blog-recruitment-technology-to-improve-hiring-workflow">technologies de recrutement</a> est &eacute;galement primordiale, car elle permet aux &eacute;quipes RH et aux partenaires de travailler ensemble efficacement et de g&eacute;rer le processus de recrutement de mani&egrave;re fluide.</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1644,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:756,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3039}" dir="ltr">
<img alt="Applicant Tracking System usage statistics" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1644,&quot;w&quot;:1260,&quot;h&quot;:750,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3039}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/93.webp.dat" width="1260" /></pre>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2416,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3811}" dir="ltr">2. D&eacute;veloppement de la marque employeur</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2449,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3844}" dir="ltr">Les partenaires en acquisition de talents contribuent &agrave; renforcer l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise aupr&egrave;s des candidats potentiels en r&eacute;digeant des offres attrayantes, en mettant en avant la culture d&rsquo;entreprise et en construisant une forte pr&eacute;sence en ligne via les r&eacute;seaux sociaux et autres canaux.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:688,&quot;y&quot;:2472,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:958,&quot;abs_y&quot;:3867}">&nbsp;</strong></p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2506,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3901}" dir="ltr">3. Conseil strat&eacute;gique en recrutement&nbsp;</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2539,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3934}" dir="ltr">Un partenaire senior en acquisition de talents accompagne les managers et les &eacute;quipes RH tout au long du processus de recrutement. Cela inclut les meilleures pratiques en mati&egrave;re de sourcing, d&rsquo;entretien et de s&eacute;lection des meilleurs candidats.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:450,&quot;y&quot;:2562,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:720,&quot;abs_y&quot;:3957}">&nbsp;</strong></p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2596,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3991}" dir="ltr">4. Sourcing et recrutement des candidats</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2629,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4024}" dir="ltr">Les partenaires en acquisition de talents<a bis_size="{&quot;x&quot;:252,&quot;y&quot;:2631,&quot;w&quot;:247,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:522,&quot;abs_y&quot;:4026}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-how-to-acquire-the-best-talents-for-your-company"> recherchent et attirent les meilleurs talents</a> via plusieurs canaux tels que les sites d&rsquo;emploi, les r&eacute;seaux sociaux, les recommandations ou les &eacute;v&eacute;nements de r&eacute;seautage. Ils m&egrave;nent aussi les entretiens et &eacute;valuent les candidats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils correspondent bien aux besoins du poste.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:55,&quot;y&quot;:2673,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:325,&quot;abs_y&quot;:4068}">&nbsp;</strong></p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2707,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4102}" dir="ltr">5. Recrutement pour des postes de niche&nbsp;</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2740,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4135}" dir="ltr">Certains partenaires en acquisition de talents se sp&eacute;cialisent dans le recrutement pour des postes difficiles &agrave; pourvoir, n&eacute;cessitant des comp&eacute;tences ou une exp&eacute;rience sp&eacute;cifiques. Ils poss&egrave;dent une bonne connaissance du secteur et savent identifier les profils les plus adapt&eacute;s.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:650,&quot;y&quot;:2763,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:920,&quot;abs_y&quot;:4158}">&nbsp;</strong></p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2797,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4192}" dir="ltr">6. Attirer et recruter les meilleurs talents&nbsp;</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2831,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4226}" dir="ltr">Le r&ocirc;le d&rsquo;un partenaire en acquisition de talents est de trouver les meilleurs profils et de les convaincre de rejoindre l&rsquo;entreprise. Cela implique d&rsquo;utiliser des m&eacute;thodes innovantes pour capter leur attention, les int&eacute;resser, et offrir des packages attractifs de r&eacute;mun&eacute;ration et d&rsquo;avantages.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:688,&quot;y&quot;:2853,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:958,&quot;abs_y&quot;:4248}">&nbsp;</strong></p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2887,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4282}" dir="ltr">7. Garantir une bonne exp&eacute;rience candidat</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2921,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4316}" dir="ltr">Les partenaires en acquisition de talents jouent un r&ocirc;le cl&eacute; pour assurer une exp&eacute;rience positive tout au long du processus de recrutement. Ils maintiennent une communication r&eacute;guli&egrave;re, fournissent des retours aux candidats et s&rsquo;assurent que le processus est clair et &eacute;quitable.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:686,&quot;y&quot;:2944,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:956,&quot;abs_y&quot;:4339}">&nbsp;</strong></p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2978,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4373}" dir="ltr">8. R&eacute;seautage&nbsp;</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3011,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4406}" dir="ltr">Les partenaires en acquisition de talents participent aussi &agrave; des &eacute;v&eacute;nements pour rencontrer des professionnels cl&eacute;s et des candidats potentiels. Cela inclut la participation &agrave; des salons, des &eacute;v&eacute;nements sectoriels ou la prise de contact sur les r&eacute;seaux sociaux avec des recruteurs et d&rsquo;autres experts du domaine.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3069,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4464}">Qualit&eacute;s d&rsquo;un bon Partenaire en Acquisition de Talents&nbsp;</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3108,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4503}" dir="ltr">La r&eacute;ussite d&rsquo;une entreprise d&eacute;pend largement de sa capacit&eacute; &agrave; recruter, int&eacute;grer et fid&eacute;liser les meilleurs talents. Pour attirer des candidats de qualit&eacute;, un bon partenaire est essentiel. Il poss&egrave;de des traits distinctifs et des comp&eacute;tences cl&eacute;s qui lui permettent d&rsquo;identifier, de s&eacute;duire et d&rsquo;embaucher les profils les plus adapt&eacute;s &agrave; l&rsquo;organisation. Voici quelques-unes des principales qualit&eacute;s d&rsquo;un bon partenaire en acquisition de talents.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3184,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4579}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3186,&quot;w&quot;:80,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4581}">1. Expertise :</strong> Un bon partenaire doit poss&eacute;der une solide connaissance des meilleures pratiques de recrutement ainsi que des lois et r&eacute;glementations du travail. Cela lui permet de <a bis_size="{&quot;x&quot;:82,&quot;y&quot;:3207,&quot;w&quot;:275,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:352,&quot;abs_y&quot;:4602}" href="https://www.ismartrecruit.com/hiring-platform">g&eacute;rer efficacement le processus de recrutement</a> et de conseiller les managers et autres parties prenantes.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3238,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4633}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3240,&quot;w&quot;:155,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4635}">&nbsp;2. Ann&eacute;es d&rsquo;exp&eacute;rience :</strong> Un Partenaire en Acquisition de Talents exp&eacute;riment&eacute; poss&egrave;de un large &eacute;ventail de comp&eacute;tences, une connaissance approfondie du m&eacute;tier et un r&eacute;seau solide dans le secteur.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3293,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4688}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3295,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4690}">&nbsp;</strong><strong bis_size="{&quot;x&quot;:23,&quot;y&quot;:3295,&quot;w&quot;:193,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:293,&quot;abs_y&quot;:4690}">3. Connaissance des objectifs :</strong> Il doit comprendre les objectifs de recrutement de l&rsquo;organisation et les exigences propres &agrave; chaque poste afin d&rsquo;attirer les candidats qui aideront l&rsquo;entreprise &agrave; atteindre ses ambitions globales.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3348,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4743}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3350,&quot;w&quot;:195,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4745}">4. Comp&eacute;tences relationnelles :</strong> Un bon partenaire doit savoir cr&eacute;er des relations de confiance avec les candidats et les responsables du recrutement. Il doit &ecirc;tre capable d&rsquo;instaurer un bon climat et de collaborer &eacute;troitement avec toutes les parties prenantes.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3405,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4800}">Fiche de Poste d&rsquo;un Partenaire en Acquisition de Talents&nbsp;</h2>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3445,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:756,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4840}">
<img alt="talent acquisition partner resumes statistics" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3445,&quot;w&quot;:1260,&quot;h&quot;:750,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4840}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/94.webp1.dat" width="1260" /></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4215,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5610}">Le r&ocirc;le d&#39;un Partenaire en Acquisition de Talents consiste &agrave; trouver, recruter et embaucher les meilleures personnes pour une organisation. Ils travaillent en &eacute;troite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins, r&eacute;diger les descriptions de poste et &eacute;laborer des strat&eacute;gies efficaces pour trouver des candidats qualifi&eacute;s. La description de poste d&#39;un Partenaire en Acquisition de Talents peut varier selon l&#39;entreprise et le secteur, mais en g&eacute;n&eacute;ral, ils sont responsables des t&acirc;ches suivantes :</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4311,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5706}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4313,&quot;w&quot;:402,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5708}">1. D&eacute;velopper et mettre en &oelig;uvre des strat&eacute;gies de recrutement :</strong> Les Partenaires en Acquisition de Talents sont charg&eacute;s d&#39;&eacute;laborer et de mettre en &oelig;uvre des strat&eacute;gies de recrutement qui correspondent aux <a bis_size="{&quot;x&quot;:303,&quot;y&quot;:4334,&quot;w&quot;:138,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:573,&quot;abs_y&quot;:5729}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/objectifs-smart-recrutement">objectifs de recrutement</a> globaux de l&rsquo;organisation. Ils peuvent trouver des candidats par divers moyens, tels que les sites d&rsquo;emploi, les r&eacute;seaux sociaux, les recommandations et le contact direct.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4386,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5781}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4388,&quot;w&quot;:287,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5783}">2. G&eacute;rer le processus d&#39;acquisition de talents :</strong> Les Partenaires en Acquisition de Talents supervisent l&#39;ensemble du processus d&#39;embauche, depuis la recherche initiale de candidats jusqu&#39;aux d&eacute;cisions finales d&#39;embauche. Ils examinent les CV, effectuent des entretiens t&eacute;l&eacute;phoniques, organisent les entretiens et donnent leur retour aux responsables du recrutement.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4462,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5857}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4464,&quot;w&quot;:386,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5859}">3. &Eacute;tablir des relations avec les responsables du recrutement :</strong> Les Partenaires en Acquisition de Talents collaborent &eacute;troitement avec les responsables pour comprendre leurs besoins en personnel, r&eacute;diger les descriptions de poste et cr&eacute;er des profils de candidats qui correspondent &agrave; la culture et aux valeurs de l&#39;organisation.<strong bis_size="{&quot;x&quot;:991,&quot;y&quot;:4485,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1261,&quot;abs_y&quot;:5880}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4516,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5911}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4518,&quot;w&quot;:273,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5913}">4. S&eacute;lectionner et interviewer les candidats :</strong> Les Partenaires en Acquisition de Talents sont responsables de l&#39;examen des CV et de la conduite des entretiens afin de trouver les meilleurs candidats. Ils peuvent &eacute;galement administrer des tests et v&eacute;rifier les r&eacute;f&eacute;rences.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4571,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5966}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4573,&quot;w&quot;:258,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5968}">5. Collaborer avec d&#39;autres fonctions RH :</strong> Les Partenaires en Acquisition de Talents travaillent en &eacute;troite collaboration avec d&#39;autres fonctions RH, telles que les partenaires RH et la gestion des talents, pour s&#39;assurer que le processus d&#39;acquisition de talents est align&eacute; sur la strat&eacute;gie RH globale de l&#39;entreprise.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4629,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6024}">Sp&eacute;cialiste vs Partenaire en Acquisition de Talents</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4668,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6063}">Les termes &quot;partenaire en acquisition de talents&quot; et &quot;sp&eacute;cialiste en acquisition de talents&quot; sont souvent utilis&eacute;s de mani&egrave;re interchangeable. Voici, selon certains crit&egrave;res, les diff&eacute;rences entre les deux r&ocirc;les :<strong bis_size="{&quot;x&quot;:227,&quot;y&quot;:4691,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:497,&quot;abs_y&quot;:6086}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4723,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6118}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4725,&quot;w&quot;:192,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6120}">P&eacute;rim&egrave;tre des responsabilit&eacute;s :</strong> Un sp&eacute;cialiste est responsable du processus d&rsquo;embauche op&eacute;rationnel, comme la recherche, la pr&eacute;s&eacute;lection et la s&eacute;lection des candidats. Un partenaire, en revanche, se concentre davantage sur les strat&eacute;gies de recrutement globales, l&rsquo;image de marque employeur et la gestion des <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4746,&quot;w&quot;:972,&quot;h&quot;:35,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6141}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/kpis-de-recrutement-pour-recruteurs">indicateurs de performance (KPIs)</a> de recrutement, avec un champ d&rsquo;action plus large.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4798,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6193}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4800,&quot;w&quot;:141,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6195}">Niveau d&#39;engagement :</strong> Un sp&eacute;cialiste travaille g&eacute;n&eacute;ralement en &eacute;troite collaboration avec les responsables pour pourvoir des postes sp&eacute;cifiques. Un partenaire peut collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en effectifs, &eacute;tablir des relations avec des partenaires externes et g&eacute;rer les analyses globales du recrutement.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4853,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6248}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4855,&quot;w&quot;:140,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6250}">R&eacute;flexion strat&eacute;gique :</strong> Un sp&eacute;cialiste adopte une approche plus tactique et pratique pour pourvoir rapidement les postes. Un partenaire, en revanche, doit avoir une meilleure compr&eacute;hension de l&rsquo;entreprise et adopter une r&eacute;flexion strat&eacute;gique pour &eacute;laborer des strat&eacute;gies de recrutement adapt&eacute;es aux besoins futurs.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4907,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6302}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4909,&quot;w&quot;:137,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6304}">Cr&eacute;ation de relations :</strong> Le sp&eacute;cialiste se concentre sur la relation avec les candidats pendant le processus d&rsquo;embauche. Le partenaire, lui, travaille &agrave; &eacute;tablir des relations avec les partenaires externes et &agrave; <a bis_size="{&quot;x&quot;:218,&quot;y&quot;:4930,&quot;w&quot;:177,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:488,&quot;abs_y&quot;:6325}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur ">renforcer la marque employeur</a> pour attirer les meilleurs talents.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4965,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6360}">Partenaire en Acquisition de Talents vs Recruteur</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5005,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6400}">Les Partenaires en Acquisition de Talents et les Recruteurs sont tous deux essentiels au processus d&#39;embauche, mais leurs r&ocirc;les pr&eacute;sentent des diff&eacute;rences importantes.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5039,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6434}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5041,&quot;w&quot;:156,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6436}">P&eacute;rim&egrave;tre des fonctions :</strong> Un Partenaire en Acquisition de Talents a g&eacute;n&eacute;ralement des responsabilit&eacute;s plus larges qu&rsquo;un Recruteur. Il peut participer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration des strat&eacute;gies de recrutement, &agrave; la relation avec les responsables d&rsquo;embauche et &agrave; la gestion globale du processus d&rsquo;acquisition. Les Recruteurs se concentrent principalement sur la recherche et la pr&eacute;s&eacute;lection de candidats pour des postes sp&eacute;cifiques.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5114,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6509}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5116,&quot;w&quot;:141,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6511}">Niveau d&#39;engagement :</strong> Les Partenaires en Acquisition de Talents travaillent souvent plus &eacute;troitement avec les responsables d&rsquo;embauche que les Recruteurs. Ils s&rsquo;impliquent dans la compr&eacute;hension des besoins, la r&eacute;daction des descriptions de poste et la cr&eacute;ation de profils de candidats adapt&eacute;s &agrave; la culture d&rsquo;entreprise.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5169,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6564}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5171,&quot;w&quot;:140,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6566}">R&eacute;flexion strat&eacute;gique :</strong> Les Partenaires adoptent une approche plus strat&eacute;gique de l&rsquo;acquisition de talents, avec une vision &agrave; long terme du <a bis_size="{&quot;x&quot;:830,&quot;y&quot;:5171,&quot;w&quot;:160,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1100,&quot;abs_y&quot;:6566}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-design-strategic-workforce-planning-for-growth">plan de gestion des effectifs</a>. Les Recruteurs, eux, se concentrent davantage sur les t&acirc;ches quotidiennes de sourcing et de pr&eacute;s&eacute;lection.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5223,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6618}"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5225,&quot;w&quot;:137,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6620}">Cr&eacute;ation de relations :</strong> Les Partenaires prennent le temps de conna&icirc;tre les candidats et veillent &agrave; offrir une bonne exp&eacute;rience, m&ecirc;me si ceux-ci ne sont pas retenus. Les Recruteurs, quant &agrave; eux, peuvent se focaliser davantage sur le remplissage rapide des postes vacants.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5281,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6676}" dir="ltr">D&eacute;fis Courants des Partenaires en Acquisition de Talents</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5320,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6715}" dir="ltr">Comme tout poste, celui de Partenaire en Acquisition de Talents comporte son lot de d&eacute;fis. Voici les principaux obstacles que vous pourriez rencontrer :</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5354,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6749}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5356,&quot;w&quot;:281,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6751}">1. Trouver l&rsquo;&eacute;quilibre entre rapidit&eacute; et qualit&eacute; :</strong> L&rsquo;un des aspects les plus d&eacute;licats du poste est de recruter rapidement tout en maintenant la qualit&eacute; des embauches. C&rsquo;est comme marcher sur une corde raide : aller trop vite peut nuire &agrave; la qualit&eacute;, trop perfectionniste peut faire perdre des talents aux concurrents plus rapides.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5409,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6804}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5411,&quot;w&quot;:296,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6806}">2. Raret&eacute; des talents pour les r&ocirc;les sp&eacute;cialis&eacute;s :</strong> Dans certains secteurs comme la tech ou la sant&eacute;, les talents sp&eacute;cialis&eacute;s sont rares. Trouver une personne qui poss&egrave;de les comp&eacute;tences techniques requises et qui correspond aussi &agrave; la <a bis_size="{&quot;x&quot;:455,&quot;y&quot;:5432,&quot;w&quot;:110,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:725,&quot;abs_y&quot;:6827}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">culture d&rsquo;entreprise</a> est un v&eacute;ritable d&eacute;fi. C&rsquo;est une recherche de l&rsquo;accord parfait, souvent invisible dans un CV ou un entretien.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5484,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6879}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5486,&quot;w&quot;:233,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6881}">3. Atteindre les objectifs de diversit&eacute; :</strong> Tout le monde comprend l&rsquo;importance de la diversit&eacute;, mais passer de la th&eacute;orie &agrave; la pratique est complexe. Il ne s&rsquo;agit pas simplement de remplir des quotas, mais de cr&eacute;er une culture inclusive et de toucher des <a bis_size="{&quot;x&quot;:530,&quot;y&quot;:5507,&quot;w&quot;:104,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:800,&quot;abs_y&quot;:6902}" href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-le-vivier-de-talents">bassins de talents</a> diversifi&eacute;s de mani&egrave;re r&eacute;fl&eacute;chie.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5539,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6934}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5541,&quot;w&quot;:274,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6936}">4. S&#39;adapter aux technologies changeantes :</strong> Le paysage num&eacute;rique &eacute;volue constamment, et suivre le rythme peut &ecirc;tre difficile. Il faut rester &agrave; jour avec les derni&egrave;res technologies et plateformes de recrutement, ce qui exige une volont&eacute; constante d&#39;apprendre et de s&#39;adapter.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5593,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6988}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5595,&quot;w&quot;:222,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6990}">5. G&eacute;rer les attentes des candidats :</strong> Dans un march&eacute; concurrentiel, les candidats ont souvent des attentes &eacute;lev&eacute;es en mati&egrave;re d&rsquo;avantages, de flexibilit&eacute; et de culture d&rsquo;entreprise. Les satisfaire tout en respectant les objectifs et contraintes de l&rsquo;entreprise peut conduire &agrave; des n&eacute;gociations complexes.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5648,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7043}" dir="ltr">Faire face &agrave; ces d&eacute;fis exige patience, strat&eacute;gie et capacit&eacute; d&rsquo;adaptation. Mais les surmonter ? C&rsquo;est ce qui rend ce r&ocirc;le si gratifiant et indispensable.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5685,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7080}">Conclusion : Trouver le Bon Partenaire en Acquisition de Talents</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5725,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7120}">Les organisations doivent trouver le bon partenaire en acquisition de talents pour optimiser leur processus de recrutement et constituer une &eacute;quipe qualifi&eacute;e. Pour ce faire, il faut &eacute;valuer attentivement leur exp&eacute;rience, leur expertise, leur r&eacute;putation et leur ad&eacute;quation avec la culture de votre entreprise.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5779,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7174}">Gr&acirc;ce &agrave; leur savoir-faire et leurs ressources, collaborer avec un partenaire exp&eacute;riment&eacute; peut permettre de r&eacute;duire les co&ucirc;ts et d&rsquo;identifier de meilleurs candidats. Un Partenaire en Acquisition de Talents peut offrir &agrave; une entreprise un avantage concurrentiel en identifiant les probl&egrave;mes de recrutement et en y apportant des solutions. Cependant, il est essentiel de bien se renseigner pour s&#39;assurer que ce partenaire partage vos objectifs, valeurs et besoins en mati&egrave;re de recrutement.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5855,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7250}">Cela inclut l&rsquo;analyse de leurs r&eacute;alisations pass&eacute;es, de leur capacit&eacute; &agrave; communiquer et collaborer, ainsi que leur aptitude &agrave; am&eacute;liorer et fluidifier le processus de recrutement.</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5909,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:240,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7304}">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6131,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7526}" href="https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_cta_image&amp;utm_campaign=cta_demo" title="Streamline Your Recruitment Process Now!"><img alt="Streamline Your Recruitment Process CTA" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:5910,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:232,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:7305}" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruiting-the-old-way.webp18.dat" width="1260" /></a></pre>
