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      "name": "Wird KI Recruiter ersetzen?",
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        "text": "Nein. KI in HR-Workflows soll Recruiter ergänzen, indem sie routinemäßige Aufgaben automatisiert, die Kandidatenzuordnung verbessert und Entscheidungsunterstützung bietet. Recruiter bleiben zuständig für kulturelle Passung, differenzierte Bewertungen und Engagement der Kandidaten."
      }
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      "name": "Wie können wir Voreingenommenheit reduzieren, wenn KI in HR-Workflows verwendet wird?",
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        "text": "Reduzieren Sie Voreingenommenheit durch vielfältige Trainingsdaten, Fairnesstests in verschiedenen demografischen Gruppen, Entfernung sensibler Attribute, wo angebracht, und starke menschliche Aufsicht. Regelmäßige Überwachung und dokumentierte Maßnahmen zur Behebung sind entscheidend, um unbeabsichtigte Ergebnisse zu erkennen und zu korrigieren."
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      "name": "An welche Systeme sollte KI in HR angeschlossen werden?",
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        "text": "Wichtige Integrationen umfassen das Bewerber-Tracking-System (ATS), das Personalinformations- und Verwaltungssystem (HRIS), Kalendersysteme und Lernplattformen. Ein API-First-Ansatz und Middleware zur Orchestrierung helfen, einen zuverlässigen Datenfluss zwischen den Systemen und konsistente Datensätze über HR-Tools hinweg sicherzustellen."
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      "name": "Wie lange dauert es, bis Vorteile sichtbar werden?",
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        "text": "Pilotvorteile können je nach Anwendungsfall innerhalb von 60 bis 120 Tagen sichtbar werden. Die Terminplanung für Interviews und das Parsen von Lebensläufen führen oft unmittelbar zu Zeitersparnissen, während komplexere Anwendungsfälle mit Vorhersagemodellen und Datenbereinigung möglicherweise länger benötigen, um ihren vollen Wert zu zeigen."
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      "name": "Welche Governance ist für KI in HR-Workflows erforderlich?",
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        "text": "Die Governance sollte ein fachübergreifendes Gremium, Standards zur Validierung von Modellen, Datenschutz- und Sicherheitskontrollen, Fairnessüberwachung und klare Eskalationswege für Vorfälle umfassen. Regelmäßige Überprüfungen und Dokumentation bauen Vertrauen bei den Stakeholdern auf."
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      "@type": "Question",
      "name": "Wo kann ich mehr erfahren oder eine Demo sehen?",
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        "@type": "Answer",
        "text": "Besuchen Sie iSmartRecruit für praktische Demos und Integrationsanleitungen. Suchen Sie nach Fallstudien, die zu Ihrer Branche und Ihrem Einstellungsbedarf passen, um die wahrscheinlichen Vorteile abzuschätzen und Ihre Roadmap für KI in HR-Workflows zu planen."
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