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    "name": "¿Qué es un headhunter?",
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      "text": "Un headhunter es un profesional de contratación especializado en encontrar y contratar talento calificado para cubrir puestos de nivel ejecutivo dentro de la empresa. Se coordina con los responsables de contratación para definir la descripción del puesto, busca proactivamente candidatos potenciales y se comunica con ellos a través de diversos canales y plataformas. Envía correos de reclutamiento en frío a candidatos pasivos y realiza seguimiento cuando es necesario."
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  },{
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    "name": "¿Qué habilidades debe tener un headhunter?",
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      "text": "Un headhunter debe tener conocimientos y experiencia en diversas técnicas de búsqueda de candidatos, experiencia en herramientas y tecnologías de reclutamiento, familiaridad con bases de datos de candidatos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), habilidades de gestión del tiempo, excelentes habilidades de comunicación y persuasión, buenas capacidades de toma de decisiones y la capacidad de gestionar múltiples vacantes abiertas al mismo tiempo."
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  },{
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    "name": "¿Por qué se llama headhunting?",
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      "text": "El término “headhunting” se refiere al proceso de identificar y atraer a la “cabeza” o talento de alto nivel de una organización, normalmente profesionales en puestos ejecutivos o directivos."
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  },{
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    "name": "¿Con quién trabaja un headhunter?",
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      "text": "Los headhunters suelen colaborar con equipos de RR. HH., responsables de contratación, empresas de reclutamiento y, a veces, con empleados actuales para obtener referencias. Su función es actuar como puente entre la empresa y los candidatos de alto nivel, garantizando un proceso de contratación confidencial y eficaz."
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