{
  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "Kann ich einem Kandidaten telefonisch eine Absage mitteilen?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Ja, einem Kandidaten telefonisch eine Absage mitzuteilen, ist ein rücksichtsvoller und professioneller Ansatz. Es ermöglicht eine direkte Kommunikation und zeigt Respekt für seine Zeit und Bemühungen."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Sollte ich in der Absage-E-Mail um Feedback vom Kandidaten bitten?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "In einer Absage-E-Mail um Feedback zu bitten, ist eine gute Praxis, die zeigt, dass Sie die Meinung des Kandidaten schätzen und sich kontinuierlich verbessern möchten."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Wie benachrichtigt man nicht erfolgreiche Bewerber?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Nicht erfolgreiche Bewerber sollten zeitnah und höflich per E-Mail benachrichtigt werden. Zeigen Sie Dankbarkeit für ihr Interesse und ermutigen Sie sie gegebenenfalls. Optional kann Feedback angeboten werden, um das Arbeitgeberimage positiv zu halten."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Wie kann ich sicherstellen, dass die Absage respektvoll und gleichzeitig klar ist?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Verwenden Sie eine positive Sprache, danken Sie dem Kandidaten für sein Interesse an Ihrem Unternehmen und formulieren Sie die Entscheidung direkt, aber einfühlsam."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Sollte ich jede Absage individuell gestalten?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Ja, eine individuell gestaltete Absage zeigt Respekt vor dem Aufwand des Bewerbers und hilft dabei, eine positive Beziehung für zukünftige Stellenangebote aufrechtzuerhalten."
    }
  }]
}