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    "name": "Was sind KI-Recruiting-Agenten in der Executive Search?",
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      "text": "KI-Recruiting-Agenten sind intelligente Tools, die Aufgaben wie Kandidatensuche, Vorauswahl und Matching automatisieren. In der Executive Search helfen sie dabei, Führungskräfte und Entscheider schneller zu identifizieren und Recruiter mit datenbasierten Erkenntnissen zu unterstützen."
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    "name": "Wie reduzieren KI-Recruiting-Agenten die Time-to-Hire?",
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      "text": "Durch das automatische Scannen von Lebensläufen, die Vorauswahl geeigneter Kandidaten und die Prognose der besten Passung können KI-Recruiting-Agenten den Einstellungsprozess deutlich verkürzen – oft um bis zu 50 %, ohne Qualitätsverluste."
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    "name": "Kann KI die Kandidatenqualität und Diversität verbessern?",
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      "text": "Ja. KI in der Executive Search bewertet Kandidaten anhand objektiver, datenbasierter Kriterien. Dadurch werden unbewusste Vorurteile reduziert und der Talentpool erweitert, was zu hochwertigeren und vielfältigeren Führungskräftebesetzungen führt."
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    "name": "Wie messen Unternehmen den Erfolg von KI in der Executive Search?",
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      "text": "Unternehmen analysieren Kennzahlen wie Time-to-Hire, Kandidatenqualität, Bindungsraten und Verbesserungen der Diversität. Eine erfolgreiche KI-Nutzung führt in der Regel zu schnelleren Besetzungen, besseren Matches und einer insgesamt höheren Recruiting-Effizienz."
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    "name": "Ist der Einsatz von KI in der Executive Search ethisch und sicher?",
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      "text": "Ja, bei korrekter Implementierung. Seriöse KI-Recruiting-Plattformen erfüllen Datenschutzanforderungen, schützen Kandidatendaten und fördern faire sowie unvoreingenommene Einstellungsprozesse."
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