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      "@type": "Question",
      "name": "Quelles sont les solutions de recrutement multilingues ?",
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        "text": "Les solutions de recrutement multilingues sont des systèmes et processus permettant le recrutement dans plusieurs langues, combinant généralement un ATS multilingue, des services de traduction et de localisation, un filtrage piloté par IA et la communication avec les candidats dans leur langue maternelle."
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      "@type": "Question",
      "name": "Comment ces solutions améliorent-elles l'expérience candidat ?",
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        "text": "Elles rendent les offres d'emploi, les formulaires de candidature et les communications accessibles dans la langue préférée du candidat. Cela réduit les abandons, renforce la confiance et améliore le taux de conversion tout au long du processus de recrutement."
      }
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      "name": "Faut-il utiliser la traduction automatique pour les offres d'emploi ?",
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        "text": "La traduction automatique est un bon point de départ car elle est rapide et économique. Elle doit être suivie d'une relecture humaine pour garantir la nuance culturelle, la terminologie correcte et la conformité légale."
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    {
      "@type": "Question",
      "name": "Comment mesurer le succès du recrutement multilingue ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Suivez les taux de complétion des candidatures par langue, le délai d'embauche par marché, les taux d'acceptation des offres, les coûts de sourcing par marché et les indicateurs de diversité. Utilisez ces données pour identifier les améliorations à apporter à vos solutions de recrutement multilingues."
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    {
      "@type": "Question",
      "name": "Quels problèmes de conformité faut-il surveiller ?",
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        "text": "La protection des données des candidats, le droit du travail local, la traduction des contrats et la vérification du droit au travail doivent être gérés par marché. Assurez-vous que les exigences en matière de localisation des données et de consentement sont respectées et consultez un conseiller juridique pour la traduction des contrats."
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    {
      "@type": "Question",
      "name": "L'IA peut-elle remplacer les recruteurs humains dans le recrutement multilingue ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "L'IA peut automatiser la traduction, le filtrage et la mise en relation des candidats et améliorer l'efficacité. La supervision humaine reste essentielle pour évaluer l'adéquation culturelle, prendre les décisions finales en entretien et assurer la conformité légale."
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