<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">Bewerbungsgespr&auml;che k&ouml;nnen stressig sein, aber wenn Sie die Fragen kennen w&uuml;rden, die der Interviewer Ihnen stellen wird, w&auml;re das nicht ein Segen?</span></p>

<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">Obwohl wir keine Gedanken lesen oder irgendeine Art von Zauberei praktizieren und empfehlen auch nicht, sich Antworten f&uuml;r jede Interviewfrage einzupr&auml;gen, bringen wir Ihnen eine Liste von Fragen, die wahrscheinlich in einem Interview gestellt werden.</span></p>

<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">Au&szlig;erdem, wenn Sie den <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess">Bewerbungsprozess</a> verstehen und sich auf h&auml;ufig gestellte Fragen vorbereiten, k&ouml;nnen Sie das Vorstellungsgespr&auml;ch selbstbewusst meistern. <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/schwierige-bewerbungsfragen">Interviewer stellen diese Fragen</a>, um sich ein Bild &uuml;ber den Kandidaten in Bezug auf ihre F&auml;higkeiten, Interessen, Berufserfahrung usw. zu machen. Betrachten Sie diese Liste daher als Ihren Leitfaden zur Vorbereitung auf Interviewfragen f&uuml;r Ihr n&auml;chstes Bewerbungsgespr&auml;ch.</span></p>

<h2>Die 11 h&auml;ufigsten Fragen und Antworten zu Bewerbungsgespr&auml;chen</h2>

<p>Bewerbungsgespr&auml;che k&ouml;nnen &uuml;berw&auml;ltigend sein, aber wenn Sie Antworten auf die am h&auml;ufigsten gestellten Fragen parat haben, k&ouml;nnen Sie Ihr Selbstvertrauen st&auml;rken. Interviewer stellen diese Fragen normalerweise, um zu verstehen, wer Sie sind, was Sie f&uuml;r die Stelle mitbringen und ob Sie gut ins Team passen werden.</p>

<p>In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr &uuml;ber 11 g&auml;ngige Fragen, denen Sie wahrscheinlich begegnen werden, und erhalten einfache Tipps, um sie selbstbewusst zu beantworten.</p>

<p>Los geht&#39;s!</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-1a2cb735-7fff-2b7d-60c6-6affb6c673d6">1. K&ouml;nnen Sie mir etwas &uuml;ber sich erz&auml;hlen?</h3>

<p dir="ltr">Dies ist die einfachste und eine der h&auml;ufigsten Fragen w&auml;hrend des Interviews, doch viele Menschen bereiten sich nicht darauf vor. Normalerweise geben die Leute bei dieser Frage ihre gesamte Berufs- oder Ausbildungsgeschichte preis, aber der Schl&uuml;ssel ist, 2 bis 3 Erfolge zu pr&auml;sentieren, die zeigen, dass Sie f&uuml;r die angestrebte Stelle geeignet sind, und damit abzuschlie&szlig;en, wie Ihnen diese Erfahrungen in dieser Rolle helfen werden. Definieren Sie, was Sie tun, und nennen Sie Interessen, die mit der Stelle zusammenh&auml;ngen. Sie k&ouml;nnen auch skizzieren, was Sie sagen m&ouml;chten, da dies eine bestimmte Frage ist, und gut &uuml;ben.</p>

<p dir="ltr">Manchmal m&ouml;chte der Interviewer mehr &uuml;ber Sie erfahren als das, was Sie im Lebenslauf erw&auml;hnt haben. Sie bekommen die M&ouml;glichkeit, mehr &uuml;ber sich zu erz&auml;hlen. Seien Sie selbstbewusst und teilen Sie Ihre Interessen, Vorlieben und Erfolge mit. Versuchen Sie zu erkl&auml;ren, wer Sie sind und was Sie f&uuml;r das Unternehmen tun k&ouml;nnten, aber denken Sie daran, nicht zu viel preiszugeben.</p>

<h3 dir="ltr">2. Was sind Ihre St&auml;rken?</h3>

<p dir="ltr">F&uuml;r diese Frage machen Sie Ihre Antwort sehr spezifisch. Anstatt zu sagen, dass Sie ein kommunikativer Mensch sind, sollten Sie konkret sagen, dass Sie darin gut sind, Beziehungen aufzubauen und &uuml;ber gute Kommunikationsf&auml;higkeiten verf&uuml;gen. Sie k&ouml;nnen auch ein Beispiel daf&uuml;r anf&uuml;hren, wie Sie diese F&auml;higkeiten in Ihrer fr&uuml;heren Berufserfahrung eingesetzt haben. Die Hilfe eines Experten f&uuml;r <a href="https://htraining.net/interview-coaching/" rel="noopener nofollow" target="_blank">Interview-Coaching</a> kann hier hilfreich sein. Er wird Ihnen helfen, Ihre Antworten von anderen Kandidaten abzuheben.</p>

<p dir="ltr">Brainstormen und listen Sie Ihre Top-St&auml;rken auf. Nennen Sie die St&auml;rken, die f&uuml;r die Stellenrolle angemessen sind. Wenn Sie sich beispielsweise f&uuml;r eine Managerposition bewerben, k&ouml;nnen Sie Ihre St&auml;rken im Zusammenhang mit F&uuml;hrungskompetenzen hinzuf&uuml;gen. Wenn Sie unsicher &uuml;ber Ihre St&auml;rken sind, k&ouml;nnen Sie Ihre Freunde oder Kollegen nach den besten Eigenschaften fragen, die sie in Ihnen sehen. Es ist gut, eine Meinung von anderen einzuholen. Seien Sie pr&auml;zise und nennen Sie die St&auml;rken, von denen Sie sicher sind, dass Sie sie besitzen.</p>

<h3 dir="ltr">3. Was ist Ihre Schw&auml;che?</h3>

<p dir="ltr">Schw&auml;che ist eine Frage, die Ihre Chancen auf einen Job beeintr&auml;chtigen oder verbessern kann. Hier testet Sie Ihr <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/durchfuehrung-von-vorstellungsgespraechen">Interviewer</a><a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/durchfuehrung-von-vorstellungsgespraechen" rel="noopener" target="_blank">hier</a> darauf an, wie selbstbewusst du bist, also antworte nicht, indem du sagst, dass du keine Schw&auml;chen hast oder dass du zu hart arbeitest. Erz&auml;hle ihnen stattdessen von etwas, mit dem du k&auml;mpfst, aber versuchst zu verbessern. Du k&ouml;nntest zum Beispiel sagen, dass du nicht besonders gut im &ouml;ffentlichen Sprechen bist, aber k&uuml;rzlich an einem Debattierwettbewerb teilgenommen hast oder es demn&auml;chst versuchen wirst.</p>

<p dir="ltr">Schw&auml;che kann auch etwas darstellen, was nicht negativ ist. Zum Beispiel k&ouml;nntest du sagen, dass du sehr auf Details achtest oder Schwierigkeiten hast, Nein zu sagen. Sei ehrlich und versuche, deine Schw&auml;che zu benennen, anstatt zu sagen, dass du keine hast. Der Interviewer pr&uuml;ft, wie gut du darin bist, deine Schw&auml;chen zu akzeptieren und zu erkl&auml;ren, wie du an ihnen arbeitest.</p>

<h3 dir="ltr">4. Warum m&ouml;chten Sie hier arbeiten?&nbsp;</h3>

<p dir="ltr">Niemand m&ouml;chte jemanden einstellen, der nur f&uuml;r das Geld arbeitet, sie <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/interview-zeitplanung">m&ouml;chten jemanden einstellen, der leidenschaftlich bei der Arbeit ist</a>. Du kannst dir die Anforderungen deiner Rolle ansehen und wie sie zu dir passen und dich interessieren, und hinzuf&uuml;gen, dass dir das Unternehmen gef&auml;llt und du deshalb gerne in diesem Unternehmen arbeiten m&ouml;chtest.</p>

<p dir="ltr">Recherchiere &uuml;ber das Unternehmen, bei dem du zum Vorstellungsgespr&auml;ch erscheinst. Erfahre alles &uuml;ber das, was sie tun, was sie anbieten, und ihre <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">Unternehmenskultur</a>. Gehe positiv an die Beantwortung dieser Frage heran. Das wird dir helfen, diese Frage besser zu beantworten.</p>

<h3 dir="ltr">5. Wo sehen Sie sich in f&uuml;nf Jahren?&nbsp;</h3>

<p dir="ltr">Mit dieser Frage wird der Kandidat auf zwei Ebenen getestet: Erstens, ob er ehrgeizig ist, und zweitens, ob seine zuk&uuml;nftigen Ziele mit der aktuellen Arbeitsposition &uuml;bereinstimmen. Der beste Weg, um diese Frage anzugehen, ist es, realistisch zu denken und zu antworten, wohin dich die Arbeitsposition bringen w&uuml;rde. Sie wollen deine Karriereziele kennen und verstehen, ob du eine ehrgeizige und karriereorientierte Person bist. Du k&ouml;nntest auch hinzuf&uuml;gen, dass du dir unsicher bist und offen bist, diese Arbeitsposition zu erkunden, um dir bei der Entscheidung f&uuml;r die Zukunft zu helfen.</p>

<h3 dir="ltr">6. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?&nbsp;</h3>

<p dir="ltr">Der Schl&uuml;sselfaktor hier ist, die Dinge positiv zu halten und deine fr&uuml;heren Arbeitgeber nicht in einem schlechten Licht darzustellen. Antworte so, dass du dich &uuml;ber das Erkunden neuer M&ouml;glichkeiten freust oder dass die neue Position besser zu dir passt. Die Suche nach neuen Karrierem&ouml;glichkeiten k&ouml;nnte der Grund f&uuml;r das Verlassen des aktuellen Jobs sein. Du kannst erw&auml;hnen, dass du auf der Suche nach beruflichem Wachstum bist. Wenn du von deinem vorherigen Job entlassen wurdest, sei ehrlich und halte es einfach. Sei ehrlich mit dem Grund f&uuml;r das Verlassen deines aktuellen Jobs und versuche, diese Frage positiv anzugehen.</p>

<h3 dir="ltr">7. Was sind Ihre Interessen und Hobbys?&nbsp;</h3>

<p dir="ltr">Manchmal werden die Kandidaten nach ihren Interessen und Hobbys gefragt, um herauszufinden, wie sie zur Unternehmenskultur passen und ihre Pers&ouml;nlichkeiten zu verstehen. Halte es daher leicht professionell und teile deine Interessen mit. Du kannst auch Hobbys hinzuf&uuml;gen, die im Interesse des Unternehmens liegen oder die zu deren Unternehmenskultur passen w&uuml;rden. Du kannst deine Interessen wie Kochen, G&auml;rtnern, Malen, kreative Kunst usw. hinzuf&uuml;gen, die eine kreative Seite von dir zeigen w&uuml;rden.</p>

<h3 dir="ltr"><strong>8. </strong>Wof&uuml;r brennen Sie au&szlig;erhalb der Arbeit, und wie beeinflusst es Ihr Berufsleben?&nbsp;</h3>

<p dir="ltr">Beim Beantworten starten Sie damit, eine pers&ouml;nliche Leidenschaft zu teilen, die Sie wirklich begeistert. Wenn Sie beispielsweise leidenschaftlich gerne wandern, k&ouml;nnen Sie betonen, wie es Sie sowohl mental als auch k&ouml;rperlich herausfordert. Ziehen Sie dann Verbindungen zwischen dieser Leidenschaft und wie sie Ihr Berufsleben beeinflusst. Wandern kann Ihnen Durchhalteverm&ouml;gen, Geduld und die F&auml;higkeit vermitteln, Hindernisse zu &uuml;berwinden, was direkt mit der Probleml&ouml;sung bei der Arbeit zusammenh&auml;ngt.</p>

<p dir="ltr">Zus&auml;tzlich k&ouml;nnen Sie erw&auml;hnen, wie die Zeit im Freien Ihren Geist erfrischt, so dass Sie mit gr&ouml;&szlig;erer Konzentration und Kreativit&auml;t zur Arbeit zur&uuml;ckkehren k&ouml;nnen. Betonen Sie das Gleichgewicht, das diese Leidenschaft zwischen pers&ouml;nlicher Erf&uuml;llung und beruflicher Produktivit&auml;t bietet. Dies zeigt nicht nur Ihre vielschichtige Natur, sondern zeigt auch, wie Ihre Interessen zu Ihrer Gesamtleistung beitragen.</p>

<h3 dir="ltr">9. Warum sollten wir Sie einstellen?</h3>

<p dir="ltr">Dies kann eine der Fragen in Ihrem Vorstellungsgespr&auml;ch sein. Sie k&ouml;nnen dies beantworten, indem Sie sagen, dass Sie die <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-3-ways-to-avoid-the-bad-hires">richtige Wahl f&uuml;r die Position</a> sind und die erwarteten Ergebnisse p&uuml;nktlich liefern. Selbst wenn Sie keine Ahnung von einigen Dingen haben, k&ouml;nnen Sie immer sagen, dass Sie lernen w&uuml;rden und eine gro&szlig;artige Erg&auml;nzung f&uuml;r das Team sein werden. Der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, besteht darin, ihnen zu sagen, dass Sie mit Eifer arbeiten k&ouml;nnen und die erforderlichen Ergebnisse liefern und perfekt in ihr Team und ihre Kultur passen w&uuml;rden.</p>

<h3 dir="ltr">10. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?</h3>

<p dir="ltr">Es kann knifflig sein, Ihrem zuk&uuml;nftigen Arbeitgeber Ihre Gehaltsvorstellungen mitzuteilen, da Sie weder zu hoch noch zu niedrig ansetzen m&ouml;chten. Dies h&auml;ngt von der Branche, der Position, der Berufserfahrung und dem bisherigen Gehaltsverlauf ab. Daher ist es ratsam, auf <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/jobborsen-fur-arbeitgeber">Jobb&ouml;rsen</a> Nachforschungen anzustellen, wo Sie eine Einkommensspanne f&uuml;r &auml;hnliche Stellen basierend auf F&auml;higkeiten, Bildungsabschl&uuml;ssen, Erfahrungen usw. finden k&ouml;nnen. Basierend darauf geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung an, aber stellen Sie sicher, dass der Interviewer wei&szlig;, dass Sie flexibel sind und dass Sie entsprechend Ihrem F&auml;higkeitswert verhandeln. Machen Sie deutlich, dass Sie verhandelbar sind und sich auf Branchenstandards einigen w&uuml;rden.</p>

<h3 dir="ltr">11. Haben Sie Fragen an mich?</h3>

<p dir="ltr">Dies ist in der Regel die letzte Frage Ihres Vorstellungsgespr&auml;chs und Ihre letzte Chance, einen starken Eindruck zu hinterlassen. Nutzen Sie also die Gelegenheit und finden Sie heraus, ob der Job zu Ihnen passt, indem Sie mehr &uuml;ber die Jobposition, die Abteilung und das Team erfahren. Sie k&ouml;nnen Fragen zur angebotenen Position, zur Arbeitskultur und allem, was im Vorstellungsgespr&auml;ch einen guten Eindruck hinterlassen w&uuml;rde, stellen. Sie k&ouml;nnen sogar nach den neuesten Entwicklungen im Unternehmen fragen.</p>

<p dir="ltr">Die oben genannten Vorstellungsgespr&auml;chsfragen werden Ihnen sicherlich eine Vorstellung davon vermitteln, wie das Vorstellungsgespr&auml;ch ablaufen wird und wie Sie sich darauf vorbereiten k&ouml;nnen. Jetzt, da wir alle g&auml;ngigen Vorstellungsgespr&auml;chsfragen behandelt haben, ist es an der Zeit, zu &uuml;ben und sich &uuml;ber das Unternehmen zu informieren. F&uuml;gen Sie schlie&szlig;lich eine Prise Selbstvertrauen und ein L&auml;cheln hinzu, und Sie sind bereit f&uuml;r Ihr Vorstellungsgespr&auml;ch!</p>

<h2 dir="ltr">Abschlie&szlig;ende Zusammenfassung</h2>

<p dir="ltr">Lassen Sie uns das zusammenfassen!</p>

<p dir="ltr">Also, wir haben die top 11 g&auml;ngigen Vorstellungsgespr&auml;chsfragen durchgegangen und wie man sie angehen kann.</p>

<p dir="ltr">Denken Sie daran, ehrlich zu sein, ruhig zu bleiben und Ihre Pers&ouml;nlichkeit zu zeigen. Interviewer suchen nicht nur nach vorformulierten Antworten; sie m&ouml;chten sehen, ob Sie gut ins Team passen.</p>

<p dir="ltr">Wenn sie nach Ihren St&auml;rken fragen, z&ouml;gern Sie nicht zu teilen, worin Sie wirklich gut sind. Und wenn es um Schw&auml;chen geht, formulieren Sie es positiv, indem Sie dar&uuml;ber sprechen, wie Sie daran arbeiten, sich zu verbessern. Halten Sie immer Beispiele bereit, um Ihre Aussagen zu belegen.</p>

<p dir="ltr">&Uuml;ber Ihre vergangenen Erfahrungen und Erfolge zu sprechen, ist Ihre Chance zu gl&auml;nzen. Und wenn sie nach einem Fehler fragen, keine Panik. Jeder macht Fehler. Wichtig ist zu zeigen, was Sie daraus gelernt haben.</p>

<p dir="ltr">Bei der Diskussion Ihrer Karriereziele sollten Sie ehrgeizig, aber realistisch sein.</p>

<p dir="ltr">Schlie&szlig;lich sollten Sie immer Fragen bereithalten, die Sie am Ende stellen k&ouml;nnen. Dies zeigt Ihr Interesse an der Position und gibt Ihnen die M&ouml;glichkeit, mehr zu erfahren.</p>

<p dir="ltr">Also, tief durchatmen, an sich selbst glauben und dieses Interview rocken! Du schaffst das.</p>

<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/de/demo-anfordern" title="Vereinfachen Sie Ihren Einstellungsprozess mit iSmartRecruit"><img alt="Vereinfachen Sie Ihren Einstellungsprozess mit iSmartRecruit" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Get_a_demo_-_Dimple.webp6.dat" width="1260" /></a></p>
