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    {
      "@type": "Question",
      "name": "Qu’est-ce qu’un bon time-to-fill ?",
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        "text": "La plupart des recruteurs visent à maintenir leur time-to-fill au niveau ou en dessous de la moyenne de leur secteur. Dans la plupart des industries, la moyenne tourne autour de 44 jours. Un bon objectif est de réduire votre time-to-fill à environ 20 jours. Suivez cette mesure en la comparant aux benchmarks du secteur plutôt qu’à des objectifs arbitraires."
      }
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      "@type": "Question",
      "name": "Comment le time-to-fill diffère-t-il entre les petites entreprises et les grands groupes ?",
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        "text": "La taille de l’entreprise influence fortement les délais de recrutement. Les grandes organisations comptant plus de 5 000 employés ont généralement besoin de 58 jours pour pourvoir un poste, contre une moyenne nationale de 25 jours. Cette différence s’explique souvent par des processus d’approbation complexes et des étapes de sélection supplémentaires."
      }
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      "@type": "Question",
      "name": "La réduction du time-to-fill peut-elle nuire à la qualité de l’embauche ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Un recrutement trop précipité peut effectivement compromettre la qualité. Toutefois, optimiser votre processus de recrutement ne signifie pas nécessairement bâcler les étapes. Trouver un équilibre entre efficacité et évaluation approfondie reste essentiel pour maintenir une bonne qualité d’embauche."
      }
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      "@type": "Question",
      "name": "À quelle fréquence faut-il analyser le time-to-fill ?",
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        "text": "Un reporting mensuel ou trimestriel offre le meilleur équilibre entre informations actuelles et analyse de tendances pertinente. Les examens annuels aident à identifier les variations saisonnières."
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    {
      "@type": "Question",
      "name": "Quels secteurs ont les time-to-fill les plus courts et les plus longs ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Les postes dans l’énergie et la défense sont les plus longs à pourvoir, avec 67 jours, suivis de l’ingénierie à 58 jours. Les postes en retail sont les plus rapides, à environ 14 jours, tandis que les rôles dans l’entretien ménager nécessitent seulement 29,1 jours."
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