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  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Se debe informar a los candidatos sobre las tarjetas de puntuación de entrevistas?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "No es necesario informar a los candidatos sobre las tarjetas de puntuación específicas. Sin embargo, es importante comunicar los criterios y el proceso de evaluación para garantizar transparencia y equidad."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Cómo se determina qué preguntas incluir en las tarjetas de puntuación de entrevistas?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Para determinar las preguntas de las tarjetas de puntuación, considera los requisitos del puesto, las habilidades y las competencias necesarias. Consulta con las partes interesadas, como gerentes de contratación o expertos en la materia, y selecciona preguntas que evalúen eficazmente las cualificaciones del candidato."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Qué no debe incluirse en las tarjetas de puntuación de entrevistas?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Evita incluir preguntas discriminatorias o sesgadas en las tarjetas de puntuación. También deben excluirse las preguntas que no estén relacionadas con los requisitos o cualificaciones del puesto. El enfoque debe estar en evaluar las habilidades relevantes del candidato y su idoneidad para el cargo."
    }
  }]
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